{"id":1268,"date":"2016-05-11T17:00:06","date_gmt":"2016-05-11T16:00:06","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?page_id=1268"},"modified":"2021-03-19T17:38:32","modified_gmt":"2021-03-19T15:38:32","slug":"questions-reponses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?page_id=1268","title":{"rendered":"QUESTIONS\/ REPONSES CNRS"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/site-question-reponse.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1270 alignleft\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/site-question-reponse.jpg\" alt=\"site-question-reponse\" width=\"220\" height=\"157\" \/><\/a>Afin d&rsquo;apporter des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires aux infographies et guides que nous \u00e9ditons (disponibles sur\u00a0<a href=\"\/?p=1289\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cette page<\/a>), le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> met \u00e0 disposition cette page qui contient un certains nombre de questions\/r\u00e9ponses.<\/p>\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas <a href=\"\/?page_id=137\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e0 nous contacter<\/a> pour des renseignements compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Questions r\u00e9ponses sur<\/span> le \u00ab\u00a0Guide pour l\u2019entretien et le dossier annuel d\u2019activit\u00e9s CNRS\u00a0\u00bb<\/strong><br \/>\n(<a href=\"\/?p=1157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lien vers le guide<\/a>)<\/h2>\n<p><strong>Partie \u00ab\u00a0Entretien \u00a0avec son responsable\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Puis-je refuser l\u2019entretien professionnel ?\n<ul>\n<li>Non, il est obligatoire et le refus peut entra\u00eener une sanction disciplinaire.<\/li>\n<li>De plus, cela vous p\u00e9naliserait pour les promotions, &#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Je suis en arr\u00eat maladie, dois-je me d\u00e9placer ?\n<ul>\n<li>Non, vous ne pouvez pas vous rendre \u00e0 votre lieu de travail pendant votre arr\u00eat. Prenez contact avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique pour d\u00e9placer le rendez-vous et si ce n\u2019est pas possible et que vous avez travaill\u00e9 suffisamment dans l&rsquo;ann\u00e9e, compl\u00e9tez votre dossier en ligne et prenez connaissance de ce qu\u2019\u00e9crira votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/li>\n<li>ATTENTION, nous ne conseillons en aucun cas le travail \u00e0 distance, qui plus est si l\u2019agent est en arr\u00eat maladie. Mais nous signalons qu\u2019il est important de remplir son dossier annuel pour garder une trace de son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Puis-je \u00eatre accompagn\u00e9 pendant l\u2019entretien ?\n<ul>\n<li>Non, c\u2019est un entretien privil\u00e9gi\u00e9 avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Qui est mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ?\n<ul>\n<li>Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct, est le responsable charg\u00e9 de l&rsquo;organisation de votre travail et du contr\u00f4le de votre activit\u00e9. C\u2019est le seul qui doit conduire l&rsquo;entretien professionnel.<\/li>\n<li>Mon entretien est r\u00e9alis\u00e9 avec mon directeur d\u2019unit\u00e9 et non mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Est-ce normal ?<\/li>\n<li>Non, l\u2019entretien doit \u00eatre conduit par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct, conform\u00e9ment \u00e0 la \u00ab\u00a0Circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalit\u00e9s d\u2019application du d\u00e9cret n\u00b0 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l\u2019Etat\u00a0\u00bb, sauf situation tr\u00e8s particuli\u00e8res et dans les tr\u00e8s petites unit\u00e9s .<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>J\u2019ai des difficult\u00e9s avec mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, comme puis-je g\u00e9rer cela ?\n<ul>\n<li>Parlez-en avec l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique de votre unit\u00e9 et si n\u00e9cessaire, contactez les services RH de votre d\u00e9l\u00e9gation. Si ce n\u2019est pas suffisant, contactez le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> qui vous aidera \u00e0 trouver une solution.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Partie\u00a0\u00a0\u00ab\u00a0Dossier annuel d\u2019activit\u00e9s\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pourquoi remplir mon dossier annuel ? Je le fais depuis des ann\u00e9es et rien ne change.\n<ul>\n<li>Votre dossier annuel retrace votre carri\u00e8re\u00a0; il est utilis\u00e9 pour les campagnes d\u2019avancement et vous servira de base pour le passage de concours, \u2026\u00a0 Il est important de le mettre \u00e0 jour tous les ans pour d\u00e9crire son activit\u00e9, mettre \u00e0 jour son intin\u00e9raire professionnel et ses dipl\u00f4mes et tout ce qui peut \u00eatre important pour une mobilit\u00e9 ou sa carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A quoi sert le dossier annuel dans la campagne de promotion au choix ?\n<ul>\n<li>C\u2019est une pi\u00e8ce ma\u00eetresse puisque c\u2019est le seul document auquel la commission CAP a acc\u00e8s. Elle base son classement uniquement sur ce qui y est consign\u00e9 dedans.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u2019argumentaire pour promotion de mon directeur d\u2019unit\u00e9 est tr\u00e8s court, est-ce p\u00e9nalisant ?\n<ul>\n<li>Oui car il faut que votre promotion soit argument\u00e9e de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e et chiffr\u00e9e\u00a0par votre directeur.<\/li>\n<li>L\u2019 argumentaire pour une promotion (agent ou directeur) doit mettre l\u2019accent sur les \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation de vos missions avec le niveau demand\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>O\u00f9 puis-je obtenir plus d\u2019information sur le dossier annuel\u00a0 ?\n<ul>\n<li>Sur la page de la DRH\u00a0 : http:\/\/dgdr.cnrs.fr\/drh\/carriere\/dossier-annuel\/default.htm<\/li>\n<li>Aupr\u00e8s du SRH de votre d\u00e9l\u00e9gation<\/li>\n<li>Aupr\u00e8s des repr\u00e9sentants locaux du Sgen-Cfdt Recherche<sup>EPST <\/sup>(<a href=\"mailto:contact@cfdt-recherche-epst.org\">contact@cfdt-recherche-epst.org<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Comment savoir si mon dossier est correctement r\u00e9dig\u00e9 ?\n<ul>\n<li>Vous\u00a0pouvez\u00a0contacter vos repr\u00e9sentants locaux du Sgen-Cfdt Recherche<sup>EPST\u00a0<\/sup>: <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?page_id=137\">https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?page_id=137<\/a><\/li>\n<li>Vous pouvez aussi contacter le SRH, demander \u00e0 vos coll\u00e8gues, sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et Directeur d&rsquo;Unit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">Questions r\u00e9ponses sur le<\/span> \u00ab\u00a0Processus d\u2019avancement au choix\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Quels sont les diff\u00e9rents acteurs impliqu\u00e9s dans le processus d\u2019avancement au choix\u00a0?\n<ul>\n<li>L\u2019infographie \u00ab\u00a0Processus d\u2019avancement au choix &#8211; Acteurs et Calendrier\u00a0\u00bb r\u00e9pond \u00e0 cette question. Elle se trouve sur cette page\u00a0: <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1276\">https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1276<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quel est le pourcentage de chance d\u2019\u00eatre promu au cours d\u2019une campagne d\u2019avancement au choix\u00a0?\n<ul>\n<li>L\u2019infographie \u00ab\u00a0Processus d\u2019avancement au choix \u2013 Contraintes et taux de pression\u00a0\u00bb r\u00e9pond \u00e0 cette question. Elle se trouve sur la page\u00a0: <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1279\">https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1279<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Infographie 1\/3 : \u00ab\u00a0Acteurs et calendrier\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong> (<a href=\"\/?p=1276\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lien vers l&rsquo;infographie<\/a>)<\/p>\n<ul>\n<li>Pourquoi les Directeurs d\u2019Unit\u00e9s ne proposent-ils pas tous les agents\u00a0?\n<ul>\n<li>C\u2019est au DU d\u2019estimer si les activit\u00e9s exerc\u00e9es par l\u2019agent permettent d\u2019acc\u00e9der au grade ou corps sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>L\u2019 argumentaire pour une promotion doit mettre l\u2019accent sur les \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation de vos missions avec le niveau demand\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Est-ce que j\u2019augmente mes chances d\u2019\u00eatre promus si je suis class\u00e9 1<sup>er<\/sup> pendant plusieurs ann\u00e9es\u00a0?\n<ul>\n<li>Pas forc\u00e9ment car si votre dossier est syst\u00e9matiquement mal class\u00e9 lors de la commission d\u2019interclassement r\u00e9gionale et qu\u2019il n\u2019\u00e9volue pas au fil des ans, il \u00a0ne sera peut-\u00eatre jamais class\u00e9 en National<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Combien y a-t \u2019il de liste de classement dans une unit\u00e9\u00a0?\n<ul>\n<li>Dans une unit\u00e9, il y a\u00a0:\n<ul>\n<li>Un classement pour chaque changement de grade<\/li>\n<li>Un classement pour chaque changement de corps<\/li>\n<li>Un classement tous grade confondues<\/li>\n<li>Un classement tous corps confondus<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Comment est compos\u00e9e la commission d\u2019interclassement r\u00e9gionale\u00a0?\n<ul>\n<li>Cette commission, \u00e0 laquelle les organisations syndicales ne sont pas convi\u00e9es, est \u00e0 la discr\u00e9tion du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 R\u00e9gional<\/li>\n<li>Sa composition est affich\u00e9e sur le site de la DRH, en g\u00e9n\u00e9ral apr\u00e8s la campagne CAP<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>De qui\u00a0est compos\u00e9e la commission d\u2019interclassement r\u00e9gionale\u00a0?\n<ul>\n<li>de Directeur d&rsquo;Unit\u00e9 (majoritairement) et d&rsquo;ing\u00e9nieurs<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quel est le r\u00f4le de la commission d\u2019interclassement r\u00e9gionale\u00a0?\n<ul>\n<li>Son r\u00f4le est de faire une pr\u00e9-analyse et un pr\u00e9-classement des agents pour les nomm\u00e9s et experts CAP en National, d\u00e9sign\u00e9s par la DRH<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quel est le lien entre la commission d\u2019interclassement r\u00e9gionale et les mandataires\u00a0?\n<ul>\n<li>Aucun, les mandataires sont des adh\u00e9rents d\u2019un syndicat, mandat\u00e9s pour transmettre aux \u00e9lus CAP une pr\u00e9-analyse des dossiers (Apporte une expertise et permet une r\u00e9partition de la charge de travail d\u2019analyse). Ils font leur propre analyse, ind\u00e9pendante de l\u2019administration<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les mandataires syndicaux ont-ils acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des dossiers annuels\u00a0?\n<ul>\n<li>Ils ont acc\u00e8s aux dossiers annuels des agents propos\u00e9s dans leur d\u00e9l\u00e9gation dont le grade ou le corps est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 celui du mandataire<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les agents peuvent-ils avoir connaissance de leur classement dans leur unit\u00e9 ?\n<ul>\n<li>Dans le cadre du classement des agents dans le corps\/grade et unit\u00e9, le Directeur d\u2019Unit\u00e9 n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation de communiquer le classement. Cependant vous pouvez lui demander et il peut accepter de le donner. La communication des classements DU est une des revendications du Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les agents peuvent-ils avoir connaissance du classement r\u00e9gional\u00a0?\n<ul>\n<li>Le classement est donn\u00e9 aux \u00e9lus CAP qui ont un devoir de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<li>Nous vous conseillons cependant de demander \u00e0 votre Directeur d&rsquo;Unit\u00e9 qui a l&rsquo;information.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Infographie\u00a02\/3 : \u00ab\u00a0Proc\u00e9dure de s\u00e9lection\u00a0\u00bb\u00a0 (<a href=\"\/?p=1278\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lien vers l&rsquo;infographie<\/a>)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comment un agent class\u00e9 1<sup>er<\/sup> dans son laboratoire peut-il se retrouver mal class\u00e9 en d\u00e9l\u00e9gation\u00a0?\n<ul>\n<li>Dans chaque d\u00e9l\u00e9gation, les dossiers des agents class\u00e9s \u00a01<sup>er<\/sup> sont compar\u00e9s entre eux puis font l\u2019objet d\u2019un classement. Un agent 1<sup>er<\/sup> peut donc se retrouver 2<sup>nd<\/sup>, 3<sup>\u00e8me<\/sup>, \u2026.<\/li>\n<li>Compte tenu du taux de pression et par d\u00e9finition du peu de possibilit\u00e9s, le nombre de candidats promus \u00e9tant largement inf\u00e9rieur au nombre de candidats propos\u00e9s, cette s\u00e9lection est n\u00e9cessaire \u00e0 chaque niveau de classement (local, r\u00e9gional et national )<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A quoi correspondent les classements A1,B1,C en d\u00e9l\u00e9gation\u00a0?\n<ul>\n<li>Il existe 3 niveaus de classement\u00a0: A, B et C. Et des sous-niveaux pour les classements A (A1, A2, \u2026) et B (B1, B2, \u2026) . Il n\u2019existe par contre pas de r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les sous niveaux pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 A6 dans certaines d\u00e9l\u00e9gations alors que d\u2019autres vont\u00a0jusqu\u2019\u00e0 A3 (suivant la taille de la d\u00e9l\u00e9gation et de la taille des BAP). Quoi qu\u2019il en soit, un dossier class\u00e9 C n\u2019a pratiquement aucune chance d\u2019\u00eatre promu. Pour les changements de corps, un B a tr\u00e8s peu de chance d&rsquo;\u00eatre promu et pour les A, cela d\u00e9pendra du taux de pression pour le corps\/BAP. Voir \u00e0 ce sujet <a href=\"\/?p=1284\">l&rsquo;infographie sur les taux de pression.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Infographie 3\/3 : \u00ab\u00a0Contraintes et taux de pression\u00a0\u00bb\u00a0 (<a href=\"\/?p=1279\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lien vers l&rsquo;infographie<\/a>)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O\u00f9 puis-je trouver le taux de pression pour ma Bap et mon changement de corps\/grade\u00a0?\n<ul>\n<li>Nous avons mis en ligne les r\u00e9partitions indicatives des possibilit\u00e9s de promotion par grade\/corps et par BAP sur cette\u00a0page : <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1284\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1284<\/a>\u00a0ou sur le site de la DRH<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mon Directeur est-il au courant du nombre de possibilit\u00e9s\u00a0?\n<ul>\n<li>Oui, il re\u00e7oit un document pendant la campagne de dossier annuel d\u2019activit\u00e9 (vers fin avril)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Pourquoi au fil des ann\u00e9es le nombre de possibilit\u00e9s baisse ou reste aussi bas\u00a0?\n<ul>\n<li>Pour les changements de corps, le nombre total de possibilit\u00e9s est directement li\u00e9 au nombre de recrutement effectu\u00e9 par le CNRS au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. C&rsquo;est un peu moins vrai pour les changements de grade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d&rsquo;apporter des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires aux infographies et guides que nous \u00e9ditons (disponibles sur\u00a0cette page), le Sgen-CFDT RechercheEPST met \u00e0 disposition cette page qui contient un certains nombre de questions\/r\u00e9ponses. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour des renseignements compl\u00e9mentaires. &nbsp; Questions r\u00e9ponses sur le \u00ab\u00a0Guide pour l\u2019entretien et le dossier<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_mc_calendar":[],"footnotes":""},"class_list":["post-1268","page","type-page","status-publish","hentry","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1268"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22875,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1268\/revisions\/22875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}