{"id":11519,"date":"2019-01-29T12:28:07","date_gmt":"2019-01-29T10:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=11519"},"modified":"2019-02-10T12:54:21","modified_gmt":"2019-02-10T10:54:21","slug":"egalite-professionnelle-1er-comite-de-suivi-du-29-janvier-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=11519","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle : 1er comit\u00e9 de suivi du 29 janvier 2019"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\">\n<div class=\"metas col-xs-48 col-sm-32\">\n<div class=\"date\" style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 Publi\u00e9 le 29\/01\/2019\u00a0Par CFDT-Fonctions publiques*<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"social col-xs-48 col-sm-16 push-right hidden-xs hidden-sm\">\n<div id=\"social-share\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"intro\">\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<h4 class=\"Corps\">Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat, Olivier Dussopt, a install\u00e9, mardi 29 janvier 2019, le comit\u00e9 de suivi de l\u2019accord du 30 novembre 2018 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique (accord devenu majoritaire \u00e0 la suite des \u00e9lections du 6 d\u00e9cembre)*.<\/h4>\n<h4 class=\"Corps\">D\u00e8s ses propos liminaires, le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat a confirm\u00e9 que l\u2019ensemble des mesures de nature l\u00e9gislative figureraient dans le projet de loi Fonction publique.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/upload\/docs\/image\/png\/2019-01\/ega-pro_comite_de_suivi.png.associated\/th-670x670-ega-pro_comite_de_suivi.png.jpg\" alt=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p class=\"Corps\">Toutes les organisations signataires \u00e9taient pr\u00e9sentes : CFDT, Unsa, Fsu, Solidaires, FA-Fpt, Cgc et Cftc.<\/p>\n<p class=\"Corps\">La CFDT est intervenue pour :<\/p>\n<ul>\n<li>demander \u00e0 ce que la p\u00e9riodicit\u00e9 des r\u00e9unions du comit\u00e9 de suivi soit trimestrielle plut\u00f4t que semestrielle ;<\/li>\n<li>demander \u00e0 ce que le comit\u00e9 de suivi puisse travailler en amont des instances sur l\u2019ensemble de la mise en \u0153uvre de l\u2019accord, y compris les textes l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires, sans se substituer aux instances ;<\/li>\n<li>demander \u00e0 ce que tou.te.s les agents soient couverts par un plan d\u2019action, y compris dans les \u00ab\u00a0petites\u00a0\u00bb collectivit\u00e9s o\u00f9 les \u00ab\u00a0petits\u00a0\u00bb \u00e9tablissements.<\/li>\n<li>demander \u00e0 ce que les autorisations d\u2019absences pour accompagner une PMA soient garanties ;<\/li>\n<li>rappeler que la publicit\u00e9 des parts de femmes et d\u2019hommes dans les viviers de promouvables et de promu.e.s ne peut en rien remplacer la comp\u00e9tence des CAP sur les promotions ;<\/li>\n<li>de souhaiter que la mise en place de fonds pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle aliment\u00e9s par les p\u00e9nalit\u00e9s concerne les trois versants et pas seulement l\u2019\u00c9tat ;<\/li>\n<li>de souhaiter que les organisations signataires de l\u2019accord soient associ\u00e9es aux choix des projets financ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"Corps\">Olivier Dussopt a confirm\u00e9 que les dispositions de l\u2019accord devraient couvrir tous les agents, y compris lorsqu\u2019il sera n\u00e9cessaire de faire preuve d\u2019inventivit\u00e9 pour trouver les solutions. Ceci afin de tenir l\u2019engagement du texte de l\u2019accord : la mise en place d\u2019un seuil \u00ab\u00a0ne doit pas avoir pour effet d\u2019exclure les agents publics du b\u00e9n\u00e9fice des dispositions du pr\u00e9sent accord\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p class=\"Corps\">Et sur l\u2019accompagnement des processus de PMA, Olivier Dussopt a pris l\u2019engagement que des textes r\u00e9glementaires viendraient traduire cette demande.<\/p>\n<p class=\"Corps\">Les fonds pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 professionnelle auront bien vocation \u00e0 \u00eatre \u00e9tendus aux versants territorial et hospitalier. Et Olivier Dussopt a confirm\u00e9 que le Comit\u00e9 de suivi pourrait \u00eatre le lieu d\u2019\u00e9changes et d\u2019information sur les projets retenus.<\/p>\n<p class=\"Corps\">Enfin, la fr\u00e9quence des Comit\u00e9s de suivi peut \u00eatre augment\u00e9e, d\u00e8s lors que les signataires n\u2019exigeront pas la pr\u00e9sence du secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat \u00e0 chacune des r\u00e9unions.<\/p>\n<p class=\"Corps\"><strong>Dispositif \u00ab\u00a0nominations \u00e9quilibr\u00e9es\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p class=\"Corps\">Le dispositif est pr\u00e9sent\u00e9 par Florence Meaux, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e pour la r\u00e9novation de l\u2019encadrement dirigeant de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n<p class=\"Corps\">Les dispositions l\u00e9gislatives pour arriver \u00e0 des nominations \u00e9quilibr\u00e9es sont indispensables. Mais pas suffisantes. La composition du vivier des cadres dirigeants est pass\u00e9 de 35% de femmes \u00e0 43%, sans d\u00e9roger \u00e0 la premi\u00e8re exigence qui est celle des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p class=\"Corps\">Accompagnements, organisations du travail,&#8230;, sont tous des dispositifs qui contribuent aussi \u00e0 am\u00e9liorer les parcours professionnels des femmes.<\/p>\n<p class=\"Corps\">La CFDT a rappel\u00e9 que le sujet de l\u2019am\u00e9lioration des parcours professionnels devait concerner toutes les femmes, \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n<p>*<em> Le projet d\u2019accord a recueilli la signature le 30 novembre 2018 de l\u2019ensemble des employeurs publics territoriaux et hospitaliers et de six organisations syndicales repr\u00e9sentatives (CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CGC et FA-FP), puis, dans un deuxi\u00e8me temps, celle de Solidaires en d\u00e9cembre 2018. Cet accord est d\u00e9sormais majoritaire au regard des crit\u00e8res d\u00e9finis par les accords de Bercy : ses signataires repr\u00e9sentent 56,1% des suffrages exprim\u00e9s lors des \u00e9lections professionnelles de 2014, repr\u00e9sentativit\u00e9 accrue dans le cadre du scrutin de d\u00e9cembre 2018 (57,9%).<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/egalite-femmes-hommes\/egalite-professionnelle-1er-comite-de-suivi-du-29-janvier-2019-srv1_639382\">*Publi\u00e9 le 29\/01\/2019\u00a0Par CFDT-Fonctions publiques<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"metas col-xs-48 col-sm-32\">\n<div class=\"date\"><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2019_01_29_compte_rendu_comite_suivi_1.pdf\">2019_01_29_compte_rendu_comite_suivi_1<\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"date\"><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/protocole_accord_egalite_29_10_18_2018-11-06_15-26-16_728.pdf\">protocole_accord_egalite_29_10_18_2018-11-06_15-26-16_728<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/annexe1_tableau_texte_actions_et_calendrier_2018-11-06_15-26-16_749.pdf\">annexe1_tableau_texte_actions_et_calendrier_2018-11-06_15-26-16_749<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 Publi\u00e9 le 29\/01\/2019\u00a0Par CFDT-Fonctions publiques* Le secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat, Olivier Dussopt, a install\u00e9, mardi 29 janvier 2019, le comit\u00e9 de suivi de l\u2019accord du 30 novembre 2018 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique (accord devenu majoritaire \u00e0 la suite des<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[203],"class_list":["post-11519","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-egalite-professionnelle","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11519"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11527,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11519\/revisions\/11527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}