{"id":11544,"date":"2019-02-11T12:33:53","date_gmt":"2019-02-11T10:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=11544"},"modified":"2019-02-25T16:59:24","modified_gmt":"2019-02-25T14:59:24","slug":"peres-en-conges-directive-de-la-commission-europeenne-sur-lequilibre-travail-vie-personnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=11544","title":{"rendered":"P\u00e8res en cong\u00e9s ! Directive de la commission europ\u00e9enne sur l’\u00e9quilibre travail-vie personnelle"},"content":{"rendered":"

En avril 2017<\/strong>, la Commission europ\u00e9enne a pr\u00e9sent\u00e9 sa proposition de directive concernant les cong\u00e9s pour obligations familiales, y compris les cong\u00e9s parentaux, les cong\u00e9s de paternit\u00e9, les soins et le droit de demander des conditions de travail flexibles lors du retour au travail pour des raisons li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s parentales. Une fois adopt\u00e9e, la directive remplacera la directive europ\u00e9enne existante sur le cong\u00e9 parental (2010\/18 \/ UE) n\u00e9goci\u00e9e et adopt\u00e9e par les partenaires sociaux en 2010. La directive WLB (Work-Life-Balance Directive)<\/span> fait partie de la proc\u00e9dure de co-d\u00e9cision (trilogies), ce qui signifie que le Parlement europ\u00e9en et le Conseil europ\u00e9en n\u00e9gocient tous les deux pour parvenir \u00e0 un texte final.<\/p>\n

Les deux trilogues pr\u00e9vus les 3 et 10 d\u00e9cembre ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s en raison d’un blocage des n\u00e9gociations. Par la suite, un troisi\u00e8me \u00e9v\u00e9nement s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 le 14 d\u00e9cembre, date \u00e0 laquelle un compromis a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 sur 75% du texte. Un dernier trilogue est pr\u00e9vu pour janvier sous la pr\u00e9sidence roumaine de l’UE. Nous sommes convaincus que nous allons nous diriger vers la transposition du prochain Conseil EPSCO, pr\u00e9vu pour le 15 mars 2019.
\nEn ce qui concerne le contenu de l’accord, les col\u00e9gislateurs s’orientent vers un cong\u00e9 de paternit\u00e9 pay\u00e9, un cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 non transf\u00e9rable et cinq jours de cong\u00e9 pour les aidants naturels par an et par travailleur. N\u00e9anmoins, le Parlement europ\u00e9en s’efforce de fixer un niveau de compensation ad\u00e9quat, afin de permettre un niveau de vie d\u00e9cent et d’encourager la prise de cong\u00e9s.<\/p>\n

Le LEF continue de faire pression sur la pr\u00e9sidence roumaine pour faciliter la conclusion d’un accord. Rejoignez l’action de la Conf\u00e9d\u00e9ration
\neurop\u00e9enne des syndicats (CES) en signant leur p\u00e9tition et en la partageant avec vos contacts. La p\u00e9tition est disponible en anglais, allemand, fran\u00e7ais, italien et polonais.
\nIl est temps d’agir maintenant pour parvenir \u00e0 une conclusion sur la directive WLB avant la fin du mandat du Parlement europ\u00e9en et le renouvellement de la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n

___________________________<\/p>\n

https:\/\/act.wemove.eu\/campaigns\/1046<\/a><\/p>\n

P\u00e8res en cong\u00e9!<\/h1>\n

Aux pr\u00e9sidents et premiers ministres allemands: Angela Merkel, Italie: Giuseppe Conte, France: Emmanuel Macron, Pologne: Mateusz Morawiecki, Autriche: Sebastian Kurz, Pays-Bas: Mark Rutte, Hongrie: Viktor Orb\u00e1n, et les ministres charg\u00e9s du dossier: Allemagne: Franziska Giffey, Italie: Luigi di Maio, France: Muriel P\u00e9nicaud, Pologne: Elbieta Rafalska, Autriche: Beate Hartinger-Klein, Pays-Bas: Wouter Koolmees, Hongrie: Bod\u00f3 S\u00e1nor.<\/p>\n

P\u00e9tition<\/a><\/h1>\n

Nous vous demandons instamment de soutenir la nouvelle directive relative \u00e0 l’\u00e9quilibre travail \/ vie priv\u00e9e<\/strong> en cours de discussion et approuv\u00e9e par les ministres, les membres du Parlement europ\u00e9en et la Commission europ\u00e9enne. La directive propose des normes minimales \u00e0 l’\u00e9chelle de l’UE qui donneraient davantage de droits aux parents et aux personnes en charge: cong\u00e9s, allocations, nouvelles possibilit\u00e9s de travail flexible, et mise en place de 10 jours de cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, de 4 mois de cong\u00e9 parental pay\u00e9 et non transf\u00e9rable pour les deux parents, la m\u00e8re et le p\u00e8re, et 5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les aidants.<\/strong> Cette directive encouragera les hommes \u00e0 prendre soin de leurs enfants et am\u00e9liorera le partage des responsabilit\u00e9s familiales. Il am\u00e9liorera la vie de millions de jeunes parents et de personnes en charge de soins en Europe, renforcera la position des femmes au travail et renforcera l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes.<\/p>\n

Pourquoi\u00a0 est -ce important?<\/strong><\/h1>\n

4 mois de cong\u00e9 parental pay\u00e9 + 10 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les nouveaux p\u00e8res + 5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les aidants!<\/strong> C’est la proposition d’une nouvelle directive europ\u00e9enne sur l’\u00e9quilibre travail \/ vie personnelle qui pourrait \u00eatre adopt\u00e9e avant la fin de cette ann\u00e9e. Mais les ministres de plusieurs \u00c9tats membres de l’UE ne veulent pas payer pour les cong\u00e9s et bloquent la directive.<\/strong> Disons-leur que nous exigeons des droits minimaux pour les parents et les assistants sociaux et des cong\u00e9s parentaux \u00e9quitables et pay\u00e9s pour les p\u00e8res et les m\u00e8res.<\/p>\n

Trois parties participent aux n\u00e9gociations: le Parlement europ\u00e9en, la Commission europ\u00e9enne et des ministres des \u00c9tats membres de l’UE. Les n\u00e9gociations se termineront cette ann\u00e9e et la directive devra \u00eatre approuv\u00e9e par le Parlement et par la Commission. Si nous ne parvenons pas \u00e0 convaincre nos politiciens de soutenir la directive au cours des prochains mois, notre seule chance pourrait s\u2019envoler!<\/strong><\/p>\n

Les p\u00e8res d’Europe ne passent toujours pas assez de temps avec leurs enfants. Le fardeau de la garde des enfants incombe principalement aux femmes.<\/strong> [1] En Europe, les hommes ne b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement ni d’un cong\u00e9 de paternit\u00e9, ni d’un cong\u00e9 parental ad\u00e9quat. Quand ils le sont, ils sont courts et souvent non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. [2] En cons\u00e9quence, les p\u00e8res ne restent pas avec leurs enfants m\u00eame s’ils le souhaitent et c\u00e8dent leur cong\u00e9 aux m\u00e8res. En m\u00eame temps, les m\u00e8res ne peuvent pas retourner au travail et finissent par \u00eatre moins pay\u00e9es au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

Avec cette nouvelle loi europ\u00e9enne, nous pouvons changer cela! Quatre mois de cong\u00e9 parental pay\u00e9 et non transf\u00e9rable pour les deux parents, 10 jours de cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et 5 jours de cong\u00e9 de soignant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s: les p\u00e8res auront ainsi la possibilit\u00e9 de se rapprocher de leurs enfants et les m\u00e8res de se reposer et de revenir travailler plus facilement. Cela facilitera \u00e9galement les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es. Enfin, cela contribuera \u00e0 \u00e9galiser les salaires des femmes et des hommes dans tous les pays europ\u00e9ens.<\/p>\n

L’UE se pr\u00e9occupe beaucoup des affaires, des march\u00e9s et des investissements, mais ignore la vie quotidienne de millions de familles europ\u00e9ennes. Maintenant, il y a une chance de changer cela!<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle directive, des millions de jeunes parents et de personnes en charge \u00e9puis\u00e9s \u00e0 travers l’Europe seraient en mesure de se reposer, de travailler et de passer du temps de qualit\u00e9 avec leurs enfants en fonction de leurs besoins. Nous m\u00e9ritons tous une \u00e9conomie europ\u00e9enne qui travaille pour la soci\u00e9t\u00e9!
\nPour y parvenir, nous devons convaincre au moins sept ministres de sept pays europ\u00e9ens diff\u00e9rents et faire pression sur les d\u00e9put\u00e9s europ\u00e9ens et la Commission europ\u00e9enne.<\/strong> Avec nos partenaires (syndicats europ\u00e9ens et organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile), nous allons transmettre nos signatures \u00e0 nos politiciens. Avec nos efforts conjugu\u00e9s, ils devront voir que non seulement leurs propres citoyens, mais des dizaines de milliers de personnes de toute l’Europe, comptent sur eux.<\/p>\n

La directive sur l’\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie priv\u00e9e est une nouvelle loi exhaustive qui conf\u00e9rerait des droits importants aux parents et aux personnes qui prennent soin de parents \u00e0 charge. [3] Il s’agit notamment de nouveaux types de cong\u00e9s, d’indemnit\u00e9s minimales et d’options de travail flexibles. Plus important encore, cela donnera aux deux parents le droit \u00e0 un cong\u00e9 parental pay\u00e9 de 4 mois au minimum, qu’ils ne peuvent pas transf\u00e9rer entre eux, et \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 pay\u00e9 de 10 jours.<\/p>\n

La directive propose \u00e9galement des am\u00e9liorations pour ceux qui prennent soin de leurs parents malades, handicap\u00e9s ou \u00e2g\u00e9s. Ils auront droit \u00e0 un minimum de cinq jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour s\u2019occuper des membres de leur famille qui d\u00e9pendent d\u2019eux.<\/p>\n

Notre communaut\u00e9 est intervenue \u00e0 maintes reprises pour les personnes dans le besoin en luttant pour leurs droits. Aujourd’hui, nous avons une chance de nous d\u00e9fendre.<\/strong> Cette directive pourrait am\u00e9liorer la vie de millions de nouveaux parents en Europe. Cela aiderait les hommes \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 leurs nouveaux r\u00f4les de p\u00e8res et \u00e0 partager les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la garde des enfants, tout en prot\u00e9geant les femmes de la discrimination sur leur lieu de travail, de peur qu’elles ne prennent un long cong\u00e9.<\/p>\n

Enfin, conform\u00e9ment \u00e0 la loi propos\u00e9e, le cong\u00e9 de 10 jours \u00e0 l’occasion de la naissance de l’enfant s’appliquerait aussi bien aux couples h\u00e9t\u00e9rosexuels qu’aux couples de m\u00eame sexe. Cette directive serait un grand pas en avant vers un syst\u00e8me v\u00e9ritablement progressiste dont nous pourrions tous \u00eatre fiers.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences:<\/p>\n

1. https: \/\/www.economist .com \/ graphic-detail \/ 2017\/11\/27 \/ parents-d\u00e9pensent maintenant deux fois plus de temps que leurs-enfants-il-y-a-50 ans http: \/ \/www.pewsocialtrends .org \/ 2015\/11\/04 \/ \u00e9lever-des-enfants-et-diriger-un-m\u00e9nage-comment-travailler-parents-partager-la-charge \/<\/p>\n

2. http: \/\/www.europarl.europa.eu \/ RegData \/ etudes \/ ATAG \/ 2016\/593543 \/ EPRS_ATA (2016) 593543_FR.pdf<\/p>\n

3. Le texte propos\u00e9 pour la directive: https: \/\/eur-lex.europa .eu \/ legal-content \/ FR \/ TXT \/ HTML \/? Uri = CELEX: 52017PC0253 & from = EN<\/p>\n

La Conf\u00e9d\u00e9ration europ\u00e9enne des syndicats a pour membres en France : CFDT<\/a> – Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise d\u00e9mocratique du travail, CFTC<\/a> – Conf\u00e9d\u00e9ration fran\u00e7aise des travailleurs chr\u00e9tiens, CGT<\/a> – Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail, CGT-FO<\/a> – Conf\u00e9d\u00e9ration g\u00e9n\u00e9rale du travail – Force ouvri\u00e8re, UNSA<\/a> – Union nationale des syndicats autonomes\u00a0(d\u2019apr\u00e8s Wikipedia).<\/p>\n

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En avril 2017, la Commission europ\u00e9enne a pr\u00e9sent\u00e9 sa proposition de directive concernant les cong\u00e9s pour obligations familiales, y compris les cong\u00e9s parentaux, les cong\u00e9s de paternit\u00e9, les soins et le droit de demander des conditions de travail flexibles lors du retour au travail pour des raisons li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[98,203,158],"class_list":["post-11544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-conditions-travail","tag-egalite-professionnelle","tag-qualite-vie-travail","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11544"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11802,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11544\/revisions\/11802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}