{"id":11720,"date":"2019-02-12T17:31:11","date_gmt":"2019-02-12T15:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=11720"},"modified":"2024-09-23T07:22:50","modified_gmt":"2024-09-23T06:22:50","slug":"egalite-professionnelle-passer-a-la-vitesse-superieure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=11720","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle : passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure"},"content":{"rendered":"

Dossier r\u00e9alis\u00e9 par Vincent Bernaud et Catherine Nave-Bekhti*<\/span><\/h2>\n

Un nouvel accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes vient d\u2019\u00eatre adopt\u00e9.<\/h2>\n

Il concerne tou\u00b7te\u00b7s les agent\u00b7e\u00b7s public\u00b7que\u00b7s. La CFDT Fonctions publiques a beaucoup contribu\u00e9 \u00e0 enrichir cet accord. Il doit permettre de passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure sur le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle.<\/h2>\n
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Depuis quelques ann\u00e9es maintenant, les choses bougent aussi dans les minist\u00e8res, et les militant\u00b7e\u00b7s Sgen-CFDT agissent pour mettre cette exigence en acte au b\u00e9n\u00e9fice des agent\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n

Un accord sur lequel la CFDT a pes\u00e9 fortement<\/h3>\n

C\u2019est officiel, l\u2019accord pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est majoritaire, mais il s\u2019en est fallu de peu. Certaines organisations repr\u00e9sentatives ne souhaitant pas en \u00eatre signataires, toutes les voix CFDT aux \u00e9lections professionnelles ont compt\u00e9 pour que l\u2019accord s\u2019impose.<\/p>\n

Au moment des n\u00e9gociations d\u00e9j\u00e0, toute la CFDT avait pes\u00e9 fortement dans les n\u00e9gociations pour que l\u2019accord ne soit pas creux.<\/p>\n

Un accord qui permet d\u2019aller plus loin que celui de 2013<\/h3>\n

Ainsi, le nouvel accord, plus contraignant pour tous les employeurs publics, permet d\u2019aller plus loin et plus vite que celui de 2013. Par exemple, c\u2019est \u00e0 pr\u00e9sent la loi qui garantira le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans les proc\u00e9dures d\u2019avancement.<\/p>\n

Des mesures seront prises pour neutraliser l\u2019impact des cong\u00e9s familiaux sur la r\u00e9mun\u00e9ration, la coparentalit\u00e9 sera reconnue, en particulier en mati\u00e8re d\u2019autorisations d\u2019absences et de cong\u00e9s, et des places en cr\u00e8che seront cr\u00e9\u00e9es. Des r\u00e9f\u00e9rent\u00b7e\u00b7s sur les violences sexistes et sexuelles seront d\u00e9sign\u00e9\u00b7e\u00b7s parmi les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s du personnel. Les employeurs publics ne respectant pas leurs obligations paieront des p\u00e9nalit\u00e9s qui alimenteront un fonds pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Enfin, les femmes enceintes ne seront plus soumises au jour de carence r\u00e9tabli.<\/p>\n

QU\u2019EN EST-IL DANS NOS MILIEUX PROFESSIONNELS ?<\/h2>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s entre femmes et hommes demeurant fortes et souvent m\u00e9connues, les militant\u00b7e\u00b7s Sgen-CFDT agissent au quotidien pour que l\u2019on avance sur le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n

[\u2026]<\/h3>\n

Dans l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et la Recherche<\/h3>\n

La d\u00e9marche se d\u00e9ploie aussi dans l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et la Recherche puisque des universit\u00e9s et des \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique et technologique (EPST) font partie des pr\u00e9figurateurs de la labellisation. L\u00e0 aussi, le Sgen-CFDT est \u00e0 la manoeuvre depuis longtemps.<\/p>\n

Dans le cadre de l\u2019agenda social en 2014, nous avions r\u00e9ussi \u00e0 imposer la parit\u00e9 dans les conseils centraux et nous avions d\u00e9nonc\u00e9 la sous repr\u00e9sentation des femmes dans les sections de conseils nationaux des universit\u00e9s (CNU) charg\u00e9es de la carri\u00e8re des enseignant\u00b7e\u00b7s-chercheur\u00b7e\u00b7s \u2013 aujourd\u2019hui encore, l\u2019examen des campagnes de prime d\u2019encadrement doctoral et recherche montre la sousrepr\u00e9sentation des femmes.<\/p>\n

Dans les EPST<\/strong>, la n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travail, s\u2019accompagne, pour les \u00e9lu\u00b7e\u00b7s Sgen- CFDT, d\u2019une forte vigilance quant \u00e0 la possible incidence de cette modalit\u00e9 de travail sur la reconnaissance de l\u2019engagement professionnel des unes et des autres, afin d\u2019\u00e9viter un impact n\u00e9gatif sur la carri\u00e8re, car deux biais n\u00e9gatifs \u00e0 l\u2019\u00e9valuation risquent de se cumuler : biais sexiste et biais sous valorisant l\u2019exercice en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

[\u2026]<\/h3>\n

Prendre nos responsabilit\u00e9s\u2026<\/h2>\n

Quand les donn\u00e9es issues des commissions administratives paritaires montrent que les femmes disparaissent parfois des tableaux de promotions entre les propositions de l\u2019administration et la sortie de la commission paritaire, c\u2019est bien l\u2019action des \u00e9lu\u00b7e\u00b7s qu\u2019il faut questionner.<\/p>\n

C\u2019est ce que fait le Sgen-CFDT en incluant \u00e0 la formation de ses \u00e9lu\u00b7e\u00b7s, d\u00e8s le d\u00e9but du mandat, l\u2019exigence d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au coeur m\u00eame de nos interventions, de nos propositions \u2013 aussi bien dans le cadre collectif que dans le suivi des proc\u00e9dures de carri\u00e8re individuelle.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9, le f\u00e9minisme, sont des valeurs fortes de la CFDT. Nous agirons pendant le mandat qui s\u2019ouvre pour que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes progresse dans les faits.<\/span><\/p>\n

Pour aller plus loin :<\/span><\/h4>\n