{"id":12339,"date":"2019-03-28T11:34:26","date_gmt":"2019-03-28T09:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=12339"},"modified":"2019-05-02T11:48:24","modified_gmt":"2019-05-02T09:48:24","slug":"disponibilite-pour-convenance-personnelle-quelles-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=12339","title":{"rendered":"Disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle"},"content":{"rendered":"<p>article publi\u00e9 le 28 mars 2019\u00a0 sur le site du Sgenplus.cfdt<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/disponibilite-convenance-personnelle-consequences\/\">article en ligne ici<\/a><\/p>\n<h2>La disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles est une possibilit\u00e9 offerte \u00e0 tous les fonctionnaires et est soumise \u00e0 autorisation. Elle n\u2019est pas de droit et peut \u00eatre refus\u00e9e.\u00a0Une loi promulgu\u00e9e en septembre 2018 suivie d\u2019un d\u00e9cret d\u2019application paru en mars 2019 en change les modalit\u00e9s. Quelles cons\u00e9quences pour les fonctionnaires\u00a0?<\/h2>\n<h2>Disponibilit\u00e9 : quand la demander\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour les personnels qui ne sont pas enseignant(e)s, celle-ci peut \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 tout moment. Il y a cependant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance qui n\u2019est pas explicitement pr\u00e9vu par les textes mais l\u2019administration consid\u00e8re que la demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e au moins trois mois avant son d\u00e9but. Pour les enseignant(e)s, elle est g\u00e9n\u00e9ralement accord\u00e9e pour le 01\/09.<\/p>\n<p>L\u2019administration a deux mois pour se prononcer.<\/p>\n<h2>Quelle dur\u00e9e pour la disponibilit\u00e9\u00a0?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret 2019-234 modifie le d\u00e9cret relatif aux positions statutaires et en particulier le r\u00e9gime de la disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles. <strong>A compter du 29\/03\/2019, la premi\u00e8re p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle accord\u00e9e sera limit\u00e9e \u00e0 5 ans<\/strong>. La dur\u00e9e totale de 10 ans sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re est maintenue mais une <strong>autre disponibilit\u00e9 pour le m\u00eame motif ne sera accord\u00e9e que si le fonctionnaire a au pr\u00e9alable r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 ses fonctions durant 18 mois minimum et de mani\u00e8re continue<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quelles cons\u00e9quences pour la carri\u00e8re\u00a0?<\/h2>\n<p>Une disponibilit\u00e9 sous ce r\u00e9gime entra\u00eene la perte du poste d\u00e9tenu, interrompt tout versement de salaire ainsi que le droit \u00e0 pension. Elle g\u00e8le \u00e9galement la carri\u00e8re si aucune activit\u00e9 lucrative n\u2019est effectu\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>En revanche, si le fonctionnaire cr\u00e9e ou reprend une entreprise, exerce une activit\u00e9 lib\u00e9rale ou salari\u00e9e, il b\u00e9n\u00e9ficiera des promotions d\u2019\u00e9chelon et de grade<\/strong> (acc\u00e8s \u00e0 la hors classe par exemple) <strong>durant 5 ans comme s\u2019il \u00e9tait en activit\u00e9<\/strong>. Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cette disposition, le fonctionnaire doit fournir tous les justificatifs n\u00e9cessaires pour le 31 mai de chaque ann\u00e9e \u00e0 son administration d\u2019origine.<\/p>\n<h2>Quel salaire permet de b\u00e9n\u00e9ficier du maintien des droits \u00e0 promotion\u00a0?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9cise que 600 heures de travail par an suffisent si le fonctionnaire en disponibilit\u00e9 travaille. Pour une activit\u00e9 ind\u00e9pendante, il suffit de cotiser sur la base d\u2019un revenu de 6018 \u20ac par an (en 2019). Pour la cr\u00e9ation ou la reprise d\u2019activit\u00e9 aucun montant minimum est fix\u00e9. Tout fonctionnaire en disponibilit\u00e9 pour convenance personnelle \u00e0 compter du 07\/09\/2018 (date d\u2019effet de la loi relative \u00e0 la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u2013 art 108) peut se pr\u00e9valoir de cette disposition sous r\u00e9serve de fournir les documents n\u00e9cessaires avant le 31 mai.<\/p>\n<h2>Quel type d\u2019emploi peut-on exercer\u00a0?<\/h2>\n<p>Comme toute disponibilit\u00e9 qui est la position du fonctionnaire qui est plac\u00e9 hors de son administration d\u2019origine (art 51 de la loi 84-16), le fonctionnaire qui garde ainsi son statut peut exercer tout type d\u2019emploi mais ne peut \u00eatre employ\u00e9 comme contractuel(le) dans l\u2019administration qu\u2019il\/elle vient de quitter (Cour Administrative d\u2019Appel de Lyon \u2013 20 d\u00e9cembre 1989).<\/p>\n<h2>Quand demander le renouvellement\u00a0?<\/h2>\n<p>Si la p\u00e9riode de 5 ans n\u2019est pas achev\u00e9e, le fonctionnaire peut demander la prolongation de sa disponibilit\u00e9 3 mois avant son terme.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9int\u00e9grer\u00a0?<\/h2>\n<p>La r\u00e9int\u00e9gration est de droit. L\u2019administration doit proposer au fonctionnaire la premi\u00e8re vacance de poste disponible. Il est oblig\u00e9 d\u2019accepter l\u2019une des trois propositions de l\u2019administration sous peine d\u2019\u00eatre licenci\u00e9. Si l\u2019administration ne lui propose aucun poste, le fonctionnaire peut pr\u00e9tendre aux allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=8BD2962E4983BFE5A161BAC2F43A8BC0.tplgfr28s_1?cidTexte=JORFTEXT000038277205&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000038277048\">D\u00e9cret 2019-234 modifiant certaines conditions de disponibilit\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>article publi\u00e9 le 28 mars 2019\u00a0 sur le site du Sgenplus.cfdt article en ligne ici La disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles est une possibilit\u00e9 offerte \u00e0 tous les fonctionnaires et est soumise \u00e0 autorisation. 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