{"id":12813,"date":"2019-05-23T14:00:26","date_gmt":"2019-05-23T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=12813"},"modified":"2019-05-29T17:23:21","modified_gmt":"2019-05-29T15:23:21","slug":"lppr-contribution-du-sgen-cfdt-recherche-epst-au-groupe-de-travail-n2-gt2-attractivite-des-emplois-et-des-carrieres-scientifiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=12813","title":{"rendered":"LPPR : Contribution du CFDT Recherche EPST au Groupe de travail n\u00b02 (GT2) \u00ab Attractivit\u00e9 des emplois et des carri\u00e8res scientifiques \u00bb"},"content":{"rendered":"

Audition du 23 mai au MESRi :\u00a0Groupe de travail n\u00b02 (GT2) \u00ab Attractivit\u00e9 des emplois et des carri\u00e8res scientifiques \u00bb dans le cadre de la pr\u00e9paration \u00e0 la loi de programmation pluriannuelle de la Recherche (LPPR).<\/strong><\/h4>\n

Depuis longtemps nous avons identifi\u00e9 3 principaux freins \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 des emplois scientifiques qu\u2019ils soient techniciens, Ing\u00e9nieurs ou chercheurs.<\/p>\n

Le 1er<\/sup> frein<\/strong> concerne l\u2019\u00e2ge moyen de recrutement<\/strong> qui est de 34 ou 35 ans de moyenne au CNRS et est ind\u00e9niablement beaucoup trop \u00e9lev\u00e9. Pour esp\u00e9rer avoir une petite chance d\u2019\u00eatre recrut\u00e9 Charg\u00e9 de Recherche, il faut une th\u00e8se et 2 ou 3 post doc, ce qui dissuade une grande partie de candidats et notamment les femmes qui pr\u00e9f\u00e8rent assurer leurs revenus ailleurs. Les meilleurs \u00e9l\u00e9ments pour les carri\u00e8res scientifiques sont souvent partis dans l\u2019enseignement ou l\u2019industrie.\u00a0Pourtant de nombreux Directeurs de Th\u00e8se disent que d\u00e8s la fin de la th\u00e8se, on sait si l\u2019\u00e9tudiant fera un bon chercheur ou pas. <\/span>Je ne vous d\u00e9cris pas tous les avantages mat\u00e9riels que procurent une carri\u00e8re commenc\u00e9e tr\u00e8s t\u00f4t mais ind\u00e9niablement c\u2019est un facteur d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me frein<\/strong> est relatif aux carri\u00e8res<\/strong> des agents des EPST qui sont encore en-dessous du reste de la fonction publique \u00e0 niveau \u00e9gal. Rappelons ce paradoxe des organismes de recherche compos\u00e9s de plus de 60% d\u2019agents de cat\u00e9gorie A+ qui offrent pourtant \u00e0 leurs agents le plus faible d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n

Le protocole du PPCR sign\u00e9 par la CFDT a permis de palier les injustices les plus flagrantes en termes de grilles indiciaires mais aussi en fluidifiant les promotions mais nous sommes encore loin du compte.<\/p>\n

Nous revendiquons :<\/p>\n

    \n
  1. Un d\u00e9roulement effectif d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades pour les Chercheurs, Ing\u00e9nieurs et Techniciens ;<\/li>\n
  2. L\u2019alignement de la grille des charg\u00e9s de recherche sur celle des MCF (acc\u00e8s \u00e0 la HEB sans contingentement)\u00a0;<\/li>\n
  3. L\u2019allongement de la grille des charg\u00e9s de recherche CRHC \u00e0 la HEC et celle des CRCN \u00e0 la HEA<\/li>\n
  4. L\u2019augmentation des flux CR vers DR pour atteindre une proportion 50\/50 de CR\/DR\u00a0;<\/li>\n
  5. L\u2019application du principe des corps \u00e0 2 grades (Fusion des grades DR2- DR1, IR2-IR1, TCN-TCS, AI dans IECN, \u2026)\u00a0;<\/li>\n
  6. Pour les CR\u00a0: l\u2019obtention de la HDR doit \u00eatre suffisant pour passer DR\u00a0;<\/li>\n
  7. Pour les IR\u00a0: l\u2019obtention de la HDR doit \u00eatre suffisant pour passer IRHC.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le troisi\u00e8me obstacle<\/strong> concerne le r\u00e9gime indemnitaire<\/strong>. Nous avons r\u00e9solument soutenu le Rifseep, nouveau syst\u00e8me de prime qui a \u00e9t\u00e9 mis en place pour les Ing\u00e9nieurs et les techniciens et qui a permis une augmentation des primes pour tous les ITA.<\/p>\n

    Il faut poursuivre dans cette voie\u00a0: <\/strong><\/p>\n

    Le r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs n\u2019est pas \u00e0 la hauteur du reste des agents de l\u2019\u00e9tat. Il en est m\u00eame devenu ridicule.\u00a0Dans le cadre de l\u2019orientation vers un r\u00e9gime de retraite \u00e0 points qui tient compte des primes, ce d\u00e9crochage d\u00e9classe inexorablement le m\u00e9tier de chercheur.<\/p>\n

    Nous revendiquons l\u2019application du Rifseep pour les chercheurs d\u00e8s le 1er<\/sup> janvier 2020.<\/strong> La loi ne fera son effet qu\u2019en 2021 mais d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, il faut envoyer un signal fort aux chercheurs.\u00a0Le cadre juridique du Rifseep doit \u00e0 minima reprendre les dispositions de l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019adh\u00e9sion des conservateurs du patrimoine avec un socle associ\u00e9 au grade qui doit permettre d\u00e8s 2020, \u00e0 tous les chercheurs le doublement de leur prime de base, c\u2019est-\u00e0-dire un passage de 1000\u20ac \u00e0 2000\u20ac annuels puis un alignement rapide sur le socle des Ing\u00e9nieurs de Recherche de l\u2019ordre de 7500\u20ac annuel.\u00a0Nous sommes favorables \u00e0 un \u00e9tage qui valoriserait les fonctions d\u2019encadrement comme directeur d\u2019institut, de laboratoire voire d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

    Ce sont des revendications qui nous semblent l\u00e9gitimes et raisonnables.<\/p>\n

    D\u2019autres conditions doivent aussi \u00eatre remplies pour que les m\u00e9tiers de la recherche soient attractifs :<\/strong><\/p>\n