Tract sur pouvoir_dachat_2019_5_juin_2019-06-05_10-09-9_598<\/a><\/span><\/strong><\/p>\nLes ann\u00e9es n\u00e9gatives pour le pouvoir d\u2019achat dans la Fonction publique se suivent : gel de la valeur du point, r\u00e9tablissement du jour de carence, augmentation de cotisation retraite, modalit\u00e9s de compensation de la hausse de la CSG d\u00e9gressive de fait \u00e0 compte du 1er janvier 2020, refus de la mise en oeuvre de la prime exceptionnelle.<\/strong>
\nCe sont autant de signes du manque de reconnaissance des employeurs publics \u00e0 l\u2019\u00e9gard des agents.
\nLa CFDT Fonctions publiques a demand\u00e9 que le rendez-vous salarial 2019 (pour les mesures qui s\u2019appliqueront \u00e0 compter de 2020) se tienne au mois de juin, avant les arbitrages budg\u00e9taires, conform\u00e9ment aux annonces faites en f\u00e9vrier dernier.
\nD\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, la CFDT appelle le Gouvernement \u00e0 construire et mettre en \u0153uvre des mesures qui permettent une juste reconnaissance du travail, des comp\u00e9tences et de l\u2019investissement professionnel de l\u2019ensemble des agents publics. Donner \u00e0 chacun le pouvoir de vivre, dans un cadre commun en prot\u00e9geant notre avenir et celui des g\u00e9n\u00e9rations futures : c\u2019est aussi le sens des propositions que nous portons.
\nPar ailleurs, la CFDT sera vigilante sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les trois versants de la Fonction publique. Il est inadmissible que certains agents soient tenus \u00e0 l\u2019\u00e9cart des r\u00e9sultats d\u2019un rendez-vous salarial.<\/p>\nMesures g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n
Au cours de ce rendez-vous salarial, la CFDT demandera des mesures g\u00e9n\u00e9rales b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des agents\u00a0: augmentation de la valeur du point, attribution uniforme de points d\u2019indice, suppression du jour de carence.<\/span><\/strong>
\nLa revalorisation des grilles issue du protocole PPCR se doublait d\u2019un engagement \u00e0 mener r\u00e9guli\u00e8rement des n\u00e9gociations salariales indispensables pour maintenir, et m\u00eame am\u00e9liorer sur le long terme, la coh\u00e9rence des carri\u00e8res, entre autres par l\u2019augmentation de la valeur du point d\u2019indice.
\nAvec une valeur du point gel\u00e9e, la dynamique des grilles est totalement absente. Les indices de d\u00e9but de carri\u00e8re sont rattrap\u00e9s par les hausses du Smic.<\/p>\nLa CFDT revendique de faire \u00e9voluer les salaires en fonction de l\u2019\u00e9volution du Smic dans le priv\u00e9 et le public<\/span><\/strong> (voir la proposition n\u00b0 10 du #PacteDu PouvoirDeVivre).
\nLa faiblesse des \u00e9carts entre les grilles de la cat\u00e9gorie C et celles de la cat\u00e9gorie B font que les promotions de l\u2019une \u00e0 l\u2019autre ne sont pas assez valorisantes.
\nSur le mode des dispositions pour le passage de B en A issues des accords Jacob en 2006, la CFDT revendique que les agents de cat\u00e9gorie C soient class\u00e9s – lors de leur acc\u00e8s \u00e0 la cat\u00e9gorie B – \u00e0 l’\u00e9chelon comportant l’indice le plus proche de l’indice qu’ils d\u00e9tenaient avant leur nomination augment\u00e9 automatiquement d\u2019au moins 40 points d’indice brut.<\/span><\/strong><\/p>\n