{"id":12979,"date":"2019-06-12T15:43:32","date_gmt":"2019-06-12T13:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=12979"},"modified":"2019-06-13T16:25:05","modified_gmt":"2019-06-13T14:25:05","slug":"comite-national-du-fiphfp-du-12-juin-2019-declaration-liminaire-de-la-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=12979","title":{"rendered":"Comit\u00e9 national du FIPHFP du 12 juin 2019 : d\u00e9claration liminaire de la CFDT"},"content":{"rendered":"<div class=\"metas col-xs-48 col-sm-32\">\n<div class=\"date\"><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/handicap\/comite-national-du-fiphfp-du-12-juin-2019-declaration-liminaire-srv1_689876\">Article Publi\u00e9 le 12\/06\/2019\u00a0Par CFDT-Fonctions publiques<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"intro\">\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p>Le FIPHFP, le fonds pour l\u2019Insertion des personnes handicap\u00e9es de la Fonction publique, a r\u00e9uni son conseil national ce mercredi 12 juin pour proc\u00e9der au renouvellement de ses instances. En ouverture, la d\u00e9l\u00e9gation CFDT a lu une d\u00e9claration<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p>Mesdames, Messieurs,<\/p>\n<p>M\u00eame si la Fonction publique se f\u00e9licite d\u2019avoir atteint son plus haut niveau d\u2019inclusion avec 5,49% d\u2019agents en situation de handicap, cela reste un chiffre encore insuffisant\u00a0 quand on sait qu\u2019une personne sur six est atteinte d\u2019un handicap dans notre pays.<\/p>\n<p>La loi \u00ab\u00a0pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel\u00a0\u00bb a r\u00e9form\u00e9 l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), avec pour objectif de simplifier le dispositif tout en mettant l\u2019accent sur l\u2019emploi direct.<\/p>\n<p>Les travailleurs handicap\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus vont compter pour 1,5 ETP afin d\u2019inciter les employeurs \u00e0 recruter des travailleurs handicap\u00e9s seniors et \u00e0 les maintenir en emploi.<\/p>\n<p>L\u2019administration affirme un effet financier sans risque pour le FIPHFP mais la CFDT s\u2019inqui\u00e8te des cons\u00e9quences de cette mesure sur le financement de l\u2019ensemble des mesures en faveur de l\u2019insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.<\/p>\n<p>La CFDT d\u00e9nonce cette disposition qui pourrait aller \u00e0 l\u2019encontre d\u2019autres dispositions phares comme le recrutement par l\u2019apprentissage par exemple, le rendant de fait moins int\u00e9ressant pour les employeurs.<\/p>\n<p>Le plafond de l\u2019exon\u00e9ration de contribution sera de 90% en 2020 et de 80% en 2021 pour les administrations qui jusqu\u2019\u00e0 maintenant \u00e9taient exon\u00e9r\u00e9es \u00e0 100% car disposant d\u2019AVS\u2026 (\u00c9ducation Nationale, minist\u00e8re de l\u2019agriculture, Ville de Paris).<\/p>\n<p>La CFDT d\u00e9plore que le texte ne r\u00e9duise que partiellement les d\u00e9rogations. Il faudra encore progresser sur ces points, car on est loin du compte !<\/p>\n<p>De plus, les d\u00e9crets entrent en vigueur d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020 alors que l\u2019int\u00e9gration des BOETH dans la DSN ne sera mise en place qu\u2019en 2022.<\/p>\n<p>Le FIPHFP pr\u00f4ne le d\u00e9veloppement d\u2019une accessibilit\u00e9 universelle et le soutien des exp\u00e9rimentations d\u2019emploi accompagn\u00e9.<\/p>\n<p>Des recherches portant sur une r\u00e9elle ergonomie en sant\u00e9 mentale et cognitive, sur l\u2019organisation du travail et sur l\u2019\u00e9valuation de l\u2019efficacit\u00e9 des dispositifs d\u2019accompagnement et de compensation d\u00e9j\u00e0 existants seraient n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Il manque, selon nous, la traduction du qualitatif effectu\u00e9e suite aux conventions sign\u00e9es avec les minist\u00e8res ainsi que des perspectives et orientations pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<p>L\u2019obligation d\u2019emploi de 6\u00a0% n\u2019est pas une fin en soi. Les employeurs publics ont une responsabilit\u00e9 l\u00e9gale de protection de la sant\u00e9 physique et mentale des agents publics ainsi qu\u2019une responsabilit\u00e9 de maintien dans l\u2019emploi des agents rencontrant des probl\u00e8mes de sant\u00e9. Le FIPHFP accompagne le recrutement, le maintien dans l\u2019emploi mais ses d\u00e9cisions\u00a0 ne d\u00e9douanent pas les employeurs de leur obligations.<\/p>\n<p>La CFDT insiste pour que la Fonction publique assure un meilleur maintien dans l\u2019emploi de tous ses agents ayant d\u00e9clar\u00e9 une maladie professionnelle, un handicap suite \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie.<\/p>\n<p>Malheureusement, ces personnes sont souvent mise \u00e0 la retraite d\u2019office sans solution de reconversion avec une formation adapt\u00e9e et leur pension est bien inf\u00e9rieure \u00e0 leur salaire, comme le montre d\u2019ailleurs les statistiques sur le sujet.<\/p>\n<p>La CFDT demande depuis longtemps que les employeurs abondent un fonds de maintien dans l\u2019emploi, pour r\u00e9paration des pr\u00e9judices contract\u00e9s dans les diff\u00e9rents m\u00e9tiers de la Fonction publique.<\/p>\n<p>La CFDT demande de d\u00e9velopper, encore et encore des actions de communication sur le handicap et pas seulement au moment de \u00ab la semaine handicap \u00bb.<\/p>\n<p>Les actions de sensibilisation et de communication au sein des structures sont indispensables pour permettre le d\u00e9ploiement de politiques handicap performantes et garantir une int\u00e9gration p\u00e9renne des personnes en situation de handicap dans le collectif de travail.<\/p>\n<p>Cela est particuli\u00e8rement vrai lorsque les personnes sont atteintes de pathologies porteuses de nombreuses repr\u00e9sentations (comme peuvent l\u2019\u00eatre les maladies mentales) ou lorsqu\u2019elles b\u00e9n\u00e9ficient de moyens de compensations visibles (afin que ces derni\u00e8res ne soient pas per\u00e7ues comme du favoritisme).<\/p>\n<p>Il faut passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure, faire de ce fonds d\u2019aides aux personnes handicap\u00e9es un fonds p\u00e9renne constituant un appui quantitatif et qualitatif pour l\u2019embauche, l\u2019apprentissage et le maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=12980\">La d\u00e9claration en pdf<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article Publi\u00e9 le 12\/06\/2019\u00a0Par CFDT-Fonctions publiques Le FIPHFP, le fonds pour l\u2019Insertion des personnes handicap\u00e9es de la Fonction publique, a r\u00e9uni son conseil national ce mercredi 12 juin pour proc\u00e9der au renouvellement de ses instances. 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