Le SGEN-CFDT, parce qu’il estime l\u00e9gitime que les personnes handicap\u00e9es aient toute leur place parmi les personnels de recherche, a depuis plusieurs mois interpell\u00e9 la direction du CNRS sur le retard que le CNRS accuse en la mati\u00e8re. Les efforts du SGEN-CFDT ont port\u00e9 leurs fruits puisqu’un plan triennal de d\u00e9veloppement de l’emploi et d’insertion des personnels handicap\u00e9s au CNRS a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9 au comit\u00e9 technique paritaire du 18 d\u00e9cembre 2006. Le CNRS, qui ne remplit pas son obligation d’emploi de 6% de ces personnels (2,9% en 2006) et paye une amende en cons\u00e9quence (1,3 million d’euros en 2006), s’engage dans ce plan triennal \u00e0 prendre des mesures pour d’une part augmenter les recrutements de chercheurs et d’ing\u00e9nieurs et techniciens (IT) et d’autre part mieux recenser les agents CNRS handicap\u00e9s.<\/p>\n
Le CNRS va lancer une campagne de communication pour sensibiliser les acteurs de terrain: services des ressources humaines, directeurs d’unit\u00e9 et personnels des laboratoires. Afin d’informer les \u00e9tudiants handicap\u00e9s des possibilit\u00e9s d’emploi dans l’organisme (postes IT ou chercheurs, bourses doctorales ou post-doctorales), il s’engage \u00e0 se rapprocher des universit\u00e9s et \u00e9coles et \u00e0 participer aux salons et manifestations portant sur l’insertion des personnes handicap\u00e9es dans le monde du travail.<\/p>\n
Pour les personnes handicap\u00e9es, il existe deux voies d’acc\u00e8s \u00e0 tous les niveaux d’emploi de la Fonction publique: le recrutement par concours avec am\u00e9nagements et le recrutement par contrat donnant vocation \u00e0 titularisation.<\/p>\n
Depuis quelques ann\u00e9es le CNRS r\u00e9serve des postes d’IT pourla voie contractuelle. En 2006, 33 postes ont \u00e9t\u00e9 ouverts (30 pourvus), 40 sont pr\u00e9vus pour 2007. Concernant les chercheurs, la voie contractuelle n’a jamais \u00e9t\u00e9 ouverte au CNRS, alors qu’elle l’est depuis 2003 \u00e0 l’INRA.<\/p>\n
Constatant que tr\u00e8s peu de docteurs handicap\u00e9s se pr\u00e9sentaient aux concours chercheurs, le SGEN-CFDT a maintenu la pression sur la direction pour qu’au CNRS les deux voies de recrutement soient \u00e9galement possibles pour les chercheurs. Cette double proc\u00e9dure d’acc\u00e8s aux emplois de chercheurs est maintenant inscrite dans le plan triennal. Aucun poste n’a cependant \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9 pour cela au budget 2007. En revanche 6 contrats BDI (bourse de doctorat pour ing\u00e9nieur) et 3 contrats post-doctoraux sont affich\u00e9s d\u00e8s 2007. Il est pr\u00e9cis\u00e9 dans le plan triennal que la direction s’appuiera surun groupe de travail comprenant des membres du comit\u00e9 national et des organisations syndicales pour mettre en place des proc\u00e9dures de s\u00e9lection et d’\u00e9valuation des candidats.<\/p>\n
Le SGEN-CFDT prend acte des intentions de la direction inscrites dans le plan triennal \u00abHandicap\u00bb, qui repr\u00e9sente une v\u00e9ritable avanc\u00e9e au CNRS. Il veillera \u00e0 ce que celle-ci mette effectivement tout en \u0153uvre, d\u00e8s maintenant, pour remplir ses obligations d’employeur, en particulier en recrutant des personnels handicap\u00e9s \u00e0 tous niveaux de qualification. Il veillera \u00e0 ce que les autres organismes de recherche mettent \u00e9galement en place toutes les proc\u00e9dures de recrutement de personnes handicap\u00e9es pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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