{"id":14100,"date":"2019-10-15T12:00:21","date_gmt":"2019-10-15T10:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14100"},"modified":"2019-10-15T12:02:56","modified_gmt":"2019-10-15T10:02:56","slug":"agents-contractuels-de-letat-ce-que-change-la-loi-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14100","title":{"rendered":"Agents contractuels de l&rsquo;\u00e9tat : ce que change la loi fonction publique"},"content":{"rendered":"<section id=\"page1\" class=\"sheet padding-0mm\">\n<div class=\"page1_content mev\" data-name=\"Texte principal - page 1\">\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038889182&amp;categorieLien=id\">La loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 7 ao\u00fbt.<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><strong>Elle a fait l\u2019objet de multiples discussions. La CFDT, avec le Sgen-CFDT, a vot\u00e9 contre le projet et se bat pour obtenir des avanc\u00e9es en direction des agents.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La CFDT Fonctions publiques s\u2019est mobilise\u0301e\u00a0: elle a d\u00e9pos\u00e9 une centaine d\u2019amendements dont une trentaine ont e\u0301te\u0301 repris.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La CFDT s\u2019est particulie\u0300rement oppose\u0301e a\u0300 l\u2019e\u0301largissement du recours au contrat, ainsi qu\u2019a\u0300 la cre\u0301ation du CDD de projet. Elle a obtenu la portabilite\u0301 du CDI entre les fonctions publiques et l\u2019indemnite\u0301 de fin contrat.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>CE QUI NE VA PAS DANS LA LOI<\/h2>\n<p>La loi cr\u00e9e un <strong>contrat de projet<\/strong> qui est un CDD \u00e0 dur\u00e9e variable en fonction de la mission. La dur\u00e9e de ce contrat est au minimum d\u2019un an et de 6 ans maximum.<\/p>\n<p>La CFDT a combattu cette disposition\u00a0: certains employeurs publics (grands \u00e9tablissements, universit\u00e9s, recherche) abusent de ce type de contrat pour \u00e9viter de recruter en CDI.<\/p>\n<p>La CFDT revendique un CDI de projet.<\/p>\n<p>Le Sgen-CFDT et la CFDT r\u00e9clament une harmonisation public-priv\u00e9 concernant ce type de contrat. Un CDI de projet permet de s\u00e9curiser \u00ab a minima\u00a0\u00bb les titulaires de ces contrats et leur permet par exemple de pouvoir se loger, n\u00e9gocier un emprunt,\u2026<\/p>\n<h2>LES NOUVEAUX DROITS DES CONTRACTUELS<\/h2>\n<h3>La possibilit\u00e9 d\u2019un CDI tout de suite<\/h3>\n<p>La loi ne modifie pas le d\u00e9lai de passage de CDD en CDI. Elle introduit la possibilit\u00e9 de recruter directement en CDI sur des emplois permanents. La mention est dor\u00e9navant explicite\u00a0: \u00ab\u00a0les contrats (\u2026) peuvent l\u2019\u00eatre pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/h3>\n<p>Une indemnit\u00e9 est institu\u00e9e si l\u2019agent n\u2019est pas r\u00e9employ\u00e9 pour des contrats dont la dur\u00e9e cumul\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 un an et si la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure \u00e0 un plafond fix\u00e9 par d\u00e9cret.<\/p>\n<p>Le calcul de celle-ci est renvoy\u00e9 \u00e0 un d\u00e9cret qui n\u2019est pas encore paru.<\/p>\n<h3>Une portabilit\u00e9 \u00e9tendue<\/h3>\n<\/div>\n<\/section>\n<section id=\"page2\" class=\"sheet padding-0mm\">\n<div class=\"page2_content mev\" data-name=\"Texte principal - page 2\">\n<p>Depuis 2012, un agent en CDI peut \u00eatre recrut\u00e9 directement en CDI aupr\u00e8s d\u2019une administration appartenant au m\u00eame versant (\u00c9tat \u00e0 \u00c9tat, territoriale \u00e0 territoriale, hospitali\u00e8re \u00e0 hospitali\u00e8re). Dor\u00e9navant, cette portabilit\u00e9 est \u00e9tendue \u00e0 l\u2019ensemble de la Fonction publique. Concr\u00e8tement, un agent en CDI de l\u2019\u00c9ducation Nationale pourra \u00eatre recrut\u00e9 en CDI par une collectivit\u00e9 territoriale.<\/p>\n<h3>La rupture conventionnelle de droit public<\/h3>\n<p>La rupture conventionnelle existe depuis environ 10 ans pour les salari\u00e9s du priv\u00e9. Cette disposition est dor\u00e9navant accessible aussi aux contractuels du public. Attention toutefois\u00a0: si le principe est pos\u00e9 par la nouvelle loi, les modalit\u00e9s de calcul et d\u2019application seront d\u00e9finies par un d\u00e9cret \u00e0 venir.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #00ff00;\">CE QUE LA CFDT REVENDIQUE<\/span><\/h3>\n<h5><span style=\"color: #00ff00;\"><em>La transformation du contrat de projet en CDI de projet<\/em>\u00a0: pour assurer une meilleure s\u00e9curit\u00e9 juridique \u00e0 leurs d\u00e9tenteurs.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #00ff00;\"><em>La titularisation sans concours sous condition d\u2019anciennet\u00e9<\/em>\u00a0: pour permettre aux contractuels avec anciennet\u00e9 d\u2019acc\u00e9der au statut de fonctionnaire apr\u00e8s une \u00e9valuation permettant de valider les comp\u00e9tences attendues d\u2019un fonctionnaire.<\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"color: #00ff00;\"><em>Un meilleur reclassement<\/em>\u00a0: La fonction publique a besoin de personnels comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s. ll faut donc renforcer l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers et revoir le d\u00e9cret qui r\u00e9git le reclassement\u00a0: trop compliqu\u00e9 et surtout injuste. C\u2019est pourquoi la CFDT propose de reprendre 2\/3 de l\u2019anciennet\u00e9 acquise quel que soit le concours pr\u00e9sent\u00e9 et la nature des services effectu\u00e9s.<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e le 7 ao\u00fbt. Elle a fait l\u2019objet de multiples discussions. La CFDT, avec le Sgen-CFDT, a vot\u00e9 contre le projet et se bat pour obtenir des avanc\u00e9es en direction des agents. 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