{"id":14371,"date":"2019-09-16T18:14:47","date_gmt":"2019-09-16T16:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14371"},"modified":"2019-11-05T18:24:39","modified_gmt":"2019-11-05T16:24:39","slug":"contractuel-les-les-enjeux-dans-la-recherche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14371","title":{"rendered":"Contractuel-les : les enjeux dans la recherche"},"content":{"rendered":"

Trois t\u00e9moignages parus dans le dossier \u00ab\u00a0Contractuels\u00a0\u00bb de Profession \u00c9ducation, le mensuel du Sgen-CFDT, n\u00b0 270 (ao\u00fbt-septembre 2019).<\/a><\/p>\n

MATTHIEU GALLOU EST PR\u00c9SIDENT DE L\u2019UNIVERSIT\u00c9 DE BRETAGNE OCCIDENTALE<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Pourquoi une universite\u0301 recrute-t-elle des contractuels ? Tout d\u2019abord, un CDD est essentiel pour les besoins excep- tionnels : en recherche, par exemple, on peut avoir besoin d\u2019un spe\u0301cialiste tre\u0300s pointu sur une question, mais pas pour les quarante ans a\u0300 venir. Dans ces cas-la\u0300, que fait-on quand on n\u2019a plus besoin des compe\u0301tences correspondantes ?
\nAu de\u0301part, donc, les contractuels ont e\u0301te\u0301 recrute\u0301s sur des financements non-re\u0301currents, sur projets, pour des emplois Biatss. Puis les difficulte\u0301s des universite\u0301s les ont amene\u0301es a\u0300 recruter e\u0301galement sur des emplois re\u0301currents. Les offres, maintenant, ne concernent plus uniquement des postes peu qualifie\u0301s, mais aussi des postes d\u2019encadrement ou d\u2019enseignement. Aujourd\u2019hui, le nombre de contractuels est devenu vraiment significatif.<\/p>\n

Ces recrutements sont tout d\u2019abord lie\u0301s aux difficulte\u0301s financie\u0300res des universite\u0301s : d\u2019une part, pour un me\u0302me tra- vail, le cout total charge\u0301 d\u2019un emploi est significativement moindre, me\u0302me si la personne, elle, peut toucher le me\u0302me salaire net. Ensuite, les dotations de l\u2019E\u0301tat sont connues tard, et il est difficile de faire des pre\u0301visions a\u0300 long terme, ce qui rend extre\u0302mement complexe un pilotage fin de la masse salariale. Les financements du type programme d\u2019investissements d\u2019avenir (Pia) sont mieux identifie\u0301s a\u0300 long terme que les dotations suppose\u0301es re\u0301currentes ! Enfin, les gels de postes statutaires ont e\u0301galement amene\u0301 a\u0300 recruter des contractuels pour l\u2019enseignement afin de faire face aux hausses des effectifs e\u0301tudiants. Mais aussi, de\u0301sormais, l\u2019emploi public n\u2019est plus aussi attractif, et pour certains postes, il est plus facile de recruter des CDD ou des CDI, car les diplo\u0302me\u0301s ne sont plus aussi inte\u0301resse\u0301s par le concours. Et pour certains postes, rien dans le re\u0301fe\u0301ren- tiel des emplois ne correspond aux nouveaux besoins ou profils recherche\u0301s !<\/p>\n

Au-dela\u0300 de ces aspects, je pense qu\u2019on est vraiment arrive\u0301 a\u0300 un tournant : au sein des services, il n\u2019y a plus vraiment de frontie\u0300re entre titulaires et contractuels en CDI. Dans la situation budge\u0301taire que nous connaissons, le recrutement sur contrat ne peut plus e\u0302tre conside\u0301re\u0301 comme un expe\u0301dient provisoire : il nous faut de\u0301sormais construire un mode\u0300le e\u0301conomique et social, pouvoir passer a\u0300 une ve\u0301ritable strate\u0301gie, lie\u0301e a\u0300 une gestion des compe\u0301tences sur le long terme, et ne plus conside\u0301rer les contrats comme une simple \u00ab variable d\u2019ajustement \u00bb, penser la formation comme un outil pour permettre aux personnes d\u2019e\u0301voluer et les accompagner dans les changements qui vont s\u2019imposer. Une ve\u0301ritable mutation est en cours, et cette mutation doit se faire avec tous les personnels.\u00a0\u00bb \u2022 Propos recueillis par Franc\u0327oise Lambert.<\/em><\/p>\n

\n
\n

T\u00c9MOIGNAGE D\u2019UNE ING\u00c9NIEURE D\u2019\u00c9TUDES<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

La premie\u0300re chose demande\u0301e par la colle\u0300gue interviewe\u0301e, c\u2019est de ne citer ni son nom, ni l\u2019e\u0301tablissement public dans lequel elle travaille.<\/p>\n

\u00ab Avec une colle\u0300gue, on a tout de suite pense\u0301 qu\u2019il allait e\u0302tre difficile de trouver des avantages a\u0300 notre statut de contractuelles. \u00bb<\/p>\n

Dans son domaine des sciences humaines et sociales, c\u2019est le secteur public qui pre\u0301domine. A\u0300 la suite de son stage de fin d\u2019e\u0301tudes dans un laboratoire de recherche, elle a eu l\u2019opportunite\u0301 d\u2019un premier contrat a\u0300 dure\u0301e de\u0301termine\u0301e. Aujourd\u2019hui en CDI, elle a toujours travaille\u0301 dans la recherche.<\/p>\n

\u00ab Je fais un travail riche, scientifiquement. J\u2019ai des responsabilite\u0301s, de l\u2019autonomie. Nous ne sommes pas chercheurs mais on s\u2019en approche. J\u2019ai la totale confiance de mon employeur\u2026
\nJ\u2019ai enchai\u0302ne\u0301 de nombreux CDD de 8 mois, de 4 mois\u2026 sans interruption, mais toujours a\u0300 renouveler. Le passage en CDI a e\u0301te\u0301 un vrai soulagement face a\u0300 une instabilite\u0301 permanente. En CDD, on ressent une pression non dite mais toujours la\u0300. Pendant une pe\u0301riode, il fallait ramener des contrats pour financer son propre salaire avec une forme de chantage. Aujourd\u2019hui je ressens une tranquillite\u0301 d\u2019esprit. Nous avons le me\u0302me temps de travail que les titulaires. Mais co\u0302te\u0301 mobilite\u0301, c\u0327a semble bien difficile de bouger. On ne peut pas pre\u0301tendre aux mutations, aux de\u0301tachements\u2026
\nSur tout ce qui touche a\u0300 la carrie\u0300re, nous sommes de\u0301favorise\u0301s.<\/p>\n

Ne pas avoir le me\u0302me salaire pour un me\u0302me travail, les me\u0302mes responsabilite\u0301s, est une injustice. On a du mal a\u0300 connaitre les re\u0300gles qui s\u2019appliquent en matie\u0300re de salaires, mais il y a un re\u0301el e\u0301cart avec les titulaires. Dans le prive\u0301, on ne\u0301gocie son salaire. Nous, c\u0327a ne nous serait pas venu a\u0300 l\u2019ide\u0301e ! \u00bb \u2022 Propos recueillis par Florence Dubonnet.<\/em><\/p>\n

\n
\n
\n
\n

PHILIPPE EST CONTRACTUEL AU SERVICE DOCUMENTATION DE SCIENCES PO BORDEAUX<\/h2>\n

\u00ab\u00a0J\u2019occupe un poste e\u0301quivalent a\u0300 celui de bibliothe\u0301caire assistant spe\u0301cialise\u0301 (Bibas). Je ge\u0300re la saisie des commandes, la se\u0301lection des ouvrages, la mise en ligne des me\u0301moires des troisie\u0300mes et cinquie\u0300mes anne\u0301es et le suivi des ressources nume\u0301riques.<\/p>\n

J\u2019ai trouve\u0301 ce poste a\u0300 la suite d\u2019une reconversion professionnelle (apre\u0300s mon doctorat en informatique, j\u2019avais travaille\u0301 dans le secteur prive\u0301 a\u0300 Madrid). Ayant effectue\u0301 l\u2019anne\u0301e spe\u0301ciale du
\nDUT du me\u0301tier du livre, ma demande de stage obligatoire de huit semaines aupre\u0300s de Sciences Po Bordeaux a e\u0301te\u0301 accepte\u0301e. Ensuite, on m\u2019a propose\u0301 le poste en CDD pour une dure\u0301e d\u2019un an. Mon contrat de de\u0301part, en 2016, e\u0301tait sur un poste de cate\u0301gorie C. En 2018, il a e\u0301te\u0301 revalorise\u0301. Je suis donc aujourd\u2019hui en CDD sur un poste conside\u0301re\u0301 de cate\u0301gorie B. Bien su\u0302r, je pre\u0301fe\u0301rerais e\u0302tre fonctionnaire, mais le succe\u0300s au concours d\u2019E\u0301tat implique un poste et une ville impose\u0301s, ce qui, a\u0300 40 ans et e\u0301tant pe\u0300re d\u2019un enfant en bas a\u0302ge, ne m\u2019enchante gue\u0300re (d\u2019autant<\/p>\n

que je suis tre\u0300s satisfait du poste que j\u2019occupe actuellement). Dans l\u2019ide\u0301al, le concours qui me conviendrait le plus est celui d\u2019inge\u0301nieur, technicien, recherche et formation (ITRF) afin de devenir fonctionnaire tout en gardant mon poste.
\nConcernant mon avenir professionnel, outre cette possibilite\u0301, une autre voie (plus incertaine en matie\u0300re de se\u0301curite\u0301 d\u2019emploi) est d\u2019attendre que mon CDD se transforme en CDI\u2026\u00a0\u00bb \u2022 Propos recueillis par Be\u0301atrice Mencoy<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trois t\u00e9moignages parus dans le dossier \u00ab\u00a0Contractuels\u00a0\u00bb de Profession \u00c9ducation, le mensuel du Sgen-CFDT, n\u00b0 270 (ao\u00fbt-septembre 2019). MATTHIEU GALLOU EST PR\u00c9SIDENT DE L\u2019UNIVERSIT\u00c9 DE BRETAGNE OCCIDENTALE \u00ab\u00a0Pourquoi une universite\u0301 recrute-t-elle des contractuels ? Tout d\u2019abord, un CDD est essentiel pour les besoins excep- tionnels : en recherche, par exemple,<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[67,146,82],"class_list":["post-14371","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-cdd","tag-cdi","tag-recrutement","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14371"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14372,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14371\/revisions\/14372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}