{"id":14380,"date":"2019-11-05T07:33:24","date_gmt":"2019-11-05T05:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14380"},"modified":"2019-11-08T11:16:14","modified_gmt":"2019-11-08T09:16:14","slug":"budget-2020-il-est-encore-de-temps-dameliorer-la-remuneration-de-tous-les-agents-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14380","title":{"rendered":"Budget 2020 : il est encore temps d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les agents publics"},"content":{"rendered":"

\"\"Texte de la d\u00e9claration intersyndicale prononc\u00e9e lors de la r\u00e9union de suivi du RDV salarial du 5 novembre 2019 au Minist\u00e8re des finances \u00e0 Bercy.<\/h2>\n

Alors que le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019inscrire une r\u00e9union de suivi du RDV salarial \u00e0 l\u2019agenda social et que le budget 2020 est en cours de d\u00e9bat au Parlement, la CFDT, la CFTC, la CGC, la CGT, la FA-FP la FSU, Solidaires et l\u2019UNSA rappellent leur exigence d\u2019une revalorisation de la valeur du point d\u2019\u00edndice, base de la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les agents publics, contractuels comme fonctionnaires et d\u2019une mesure g\u00e9n\u00e9rale indiciaire.<\/p>\n

Elles insistent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre rapidement des mesures positives pour le pouvoir d\u2019achat des agentes et des agents.<\/p>\n

Apr\u00e8s un nouveau gel de la valeur du point d\u2019indice depuis 2017, apr\u00e8s une hausse de la CSG sans gain de pouvoir d\u2019achat pour les seuls agents publics, elles constatent que le Gouvernement ne prend toujours pas en compte l\u2019\u00e9volution de l\u2019inflation ni la hausse annuelle des cotisations retraite depuis 10 ans. Les annonces de juillet dernier, m\u00eame si elles b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e0 quelques-unes et quelques-uns, ne r\u00e9pondent pas \u00e0 la demande g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une am\u00e9lioration r\u00e9elle des r\u00e9mun\u00e9rations de toutes et tous les agents publics.<\/p>\n

La CFDT, la CFTC, la CGT, la CGC, la FA-FP, la FSU, Solidaires et l\u2019UNSA insistent sur la reconnaissance indispensable par les employeurs publics de l\u2019engagement des agentes et des agents au service de la population, qui passe par une r\u00e9elle augmentation salariale dans un contexte de r\u00e9formes profondes et de baisse d\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de la fonction publique. L\u2019Etat, les collectivit\u00e9s territoriales et les employeurs hospitaliers se veulent des employeurs exemplaires : il ne tient qu\u2019\u00e0 eux de le prouver en construisant d\u00e8s maintenant les mesures salariales \u00e0 la hauteur des attentes l\u00e9gitimes des agentes et des agents.<\/p>\n

Paris le 5 novembre 2019<\/p>\n

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D\u00e9claration de la CFDT lors du rendez-vous salarial du 5 novembre 2019<\/h2>\n

en pdf ICI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

Monsieur le ministre,<\/em><\/p>\n

Nous n\u2019avions gu\u00e8re d\u2019espoir de vous entendre annoncer aujourd\u2019hui un correctif des annonces faites le 2 juillet dernier, m\u00eame si les quelques annonces faites avancent. Nous pensons au texte Gipa publi\u00e9 r\u00e9cemment, \u00e0 la revalorisation des indemnit\u00e9s de repas, ou \u00e0 la r\u00e9vision de l\u2019indemnit\u00e9 CSG au programme du prochain conseil commun.<\/em><\/p>\n

Les agents publics devront donc encore attendre des mesures g\u00e9n\u00e9rales que nous revendiquons, y compris dans le cadre de la mise en \u0153uvre de PPCR, je le rappelle.<\/em><\/p>\n

Car PPCR ne se limitait pas \u00e0 une refonte des grilles. L\u2019id\u00e9e \u00e9tait bien de construire des grilles vivantes gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9chelonnements indiciaires revus et doubl\u00e9s d\u2019une augmentation r\u00e9guli\u00e8re de la valeur du point. Aujourd\u2019hui, les d\u00e9buts de carri\u00e8re sont une nouvelle fois rattrap\u00e9s par les augmentations successives du salaire minimum.<\/em><\/p>\n

Je le rappelle, d\u2019ailleurs, la mise en oeuvre de la proposition 10 du Pacte du pouvoir de vivre (port\u00e9 par une cinquantaine de partenaires syndicaux, associatifs et ONG) permettrait de faire \u00e9voluer les salaires en fonction de l\u2019\u00e9volution du SMIC dans la Fonction publique comme dans le priv\u00e9.<\/em><\/p>\n

Sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, alors m\u00eame que tout \u00e0 l\u2019heure \u00e0 16h47 nous atteindrons le seuil tangible des \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes, la CFDT ne renie rien de sa signature et m\u00eame, l\u2019assume totalement. Mais nous aurions souhait\u00e9, par exemple, que les diff\u00e9rents employeurs donnent de la visibilit\u00e9 sur des ratios de promotion permettant de rattraper les \u00e9carts de d\u00e9roulements de carri\u00e8re.<\/em><\/p>\n

Certes, les montants indemnitaires des agents de la fili\u00e8re sociale (assistant.es de service social et conseiller.es techniques de service social) seront enfin revaloris\u00e9s avec des plafonds align\u00e9s sur ceux de la cat\u00e9gorie A. Mais on est encore loin des mesures attendues sur l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations. Nous comptons que les r\u00e9sultats de l\u2019outil de comparaison qui sera ouvert en janvier prochain d\u00e9boucheront sur des mesures rapides. Et qu\u2019en sera-t-il pour les agents du versant hospitalier ?<\/em><\/p>\n

Nous avons bien not\u00e9 aussi les mesures relatives au CESU pour les agents de l\u2019\u00c9tat.<\/em><\/p>\n

Sur les mesures relatives aux questions de mobilit\u00e9s, la CFDT revendiquait la mise en oeuvre de l\u2019indemnit\u00e9 v\u00e9lo, d\u2019une indemnit\u00e9 pour les agents contraints d\u2019utiliser leur v\u00e9hicule pour se rendre \u00e0 leur travail, et l\u2019obligation de s\u2019inscrire dans des plans de d\u00e9placements concert\u00e9s. Si la mise en oeuvre d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire peut en simplifier le versement, reste la question des plans de mobilit\u00e9s. La CFDT<\/em> ose esp\u00e9rer que le dialogue social n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ces plans est bien per\u00e7u comme facilitateur.<\/em><\/p>\n

Je finirai par trois points :<\/em><\/p>\n