{"id":14461,"date":"2019-11-07T11:04:34","date_gmt":"2019-11-07T09:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14461"},"modified":"2019-11-12T11:10:46","modified_gmt":"2019-11-12T09:10:46","slug":"reforme-des-retraites-ce-que-veut-le-sgen-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14461","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites : ce que veut le Sgen-CFDT"},"content":{"rendered":"
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Motion d\u2019actualit\u00e9 du conseil f\u00e9d\u00e9ral du Sgen-CFDT adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, le jeudi 7 novembre 2019.<\/p>\n

ICI en pdf<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

A plusieurs reprises, le haut commissaire \u00e0 la r\u00e9forme des retraites, le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique et des ministres ont affirm\u00e9 que le passage \u00e0 un syst\u00e8me universel de retraites par points n\u00e9cessitait de construire des compensations pour une partie des agents publics. Il s\u2019agit de celles et ceux, nombreuses et nombreux \u00e0 l\u2019Education nationale, dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche, \u00e0 la jeunesse et aux sports et dans l\u2019enseignement agricole public, qui ont peu de primes \u00e0 int\u00e9grer au calcul de leur pension.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Pour le Sgen-CFDT, il est d\u00e9sormais indispensable que l\u2019ex\u00e9cutif explicite rapidement comment cette compensation va se construire, se mettre en \u0153uvre et sur quels objectifs.<\/p>\n

Pour le Sgen-CFDT, il faut\u00a0:<\/h2>\n
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  • une revalorisation indiciaire et indemnitaire qui permette de rapprocher les carri\u00e8res, r\u00e9mun\u00e9rations et pensions de cat\u00e9gories de personnels \u00e9quivalentes dans d\u2019autres champs minist\u00e9riels ;<\/li>\n
  • une revalorisation indiciaire et indemnitaire qui priorise les d\u00e9buts et milieux de carri\u00e8res, ainsi que les cat\u00e9gories B et C ;<\/li>\n
  • des mesures r\u00e9duisant les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes, la distribution actuelle des indemnit\u00e9s \u00e9tant d\u00e9favorable aux femmes ;<\/li>\n
  • une am\u00e9lioration des r\u00e8gles de reclassement.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces mesures devront concerner titulaires et contractuel\u00b7les.<\/p>\n

    La baisse du salaire net li\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des primes dans l\u2019assiette de cotisation doit \u00eatre int\u00e9gralement compens\u00e9e pour tous les corps.<\/p>\n

    Le Sgen-CFDT revendique des droits nouveaux\u00a0:<\/h2>\n
      \n
    • am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re, par exemple via la cessation progressive d\u2019activit\u00e9 ;<\/li>\n
    • possibilit\u00e9 pour les professeur\u00b7es des \u00e9coles de partir \u00e0 la retraite \u00e0 leur date anniversaire.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le Sgen-CFDT demande que les concertations sectorielles portent aussi sur les enjeux de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/p>\n

      Le Sgen-CFDT refuse :<\/h2>\n
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      • une revalorisation en trompe l\u2019\u0153il via le d\u00e9veloppement des heures suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n
      • l\u2019augmentation du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n

        La r\u00e9forme des retraites ne serait acceptable que si elle est juste. Elle serait soutenable pour les agents que nous repr\u00e9sentons si les compensations sont \u00e0 la hauteur des enjeux, ne d\u00e9gradent pas les conditions de travail et d\u2019exercice.<\/strong><\/span><\/p>\n

        Elle serait une r\u00e9forme de progr\u00e8s si l\u2019ex\u00e9cutif en fait un levier de revalorisation des carri\u00e8res, \u00a0de r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s femmes hommes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de cr\u00e9ation de droits nouveaux.<\/strong><\/span><\/p>\n

        C\u2019est sur ces bases que le Sgen-CFDT prendra ses responsabilit\u00e9s dans les discussions <\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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         <\/p>\n<\/div>\n

         <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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