{"id":14531,"date":"2019-11-04T16:38:26","date_gmt":"2019-11-04T14:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14531"},"modified":"2019-11-13T16:39:17","modified_gmt":"2019-11-13T14:39:17","slug":"le-teletravail-permet%e2%80%91il-dameliorer-les-conditions-de-travail-des-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14531","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail permet\u2011il d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail des cadres ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/dares-etudes-et-statistiques\/etudes-et-syntheses\/autres-publications\/article\/le-teletravail-permet%E2%80%91il-d-ameliorer-les-conditions-de-travail-des-cadres\">Publi\u00e9 par la DARES le 4 novembre 2019 ICI<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">La g\u00e9n\u00e9ralisation des technologies de l\u2019information et de la communication a permis le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, particuli\u00e8rement chez les cadres. En 2017, 11\u00a0% d\u2019entre eux pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail au moins un jour par semaine, contre 3\u00a0% de l\u2019ensemble des salari\u00e9s. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cadre de travail plus souple et de temps de trajets r\u00e9duits. N\u00e9anmoins, ils n\u2019en tirent pas une meilleure conciliation avec leur vie personnelle, ayant tendance \u00e0 pratiquer des horaires plus longs et atypiques. L\u2019existence d\u2019un accord encadrant le t\u00e9l\u00e9travail au niveau de l\u2019\u00e9tablissement joue un r\u00f4le protecteur de ce point de vue.<\/p>\n<p align=\"justify\">Par ailleurs, travailler \u00e0 distance implique un isolement du collectif de travail\u00a0: les t\u00e9l\u00e9travailleurs les plus intensifs (2 jours par semaine ou plus) peuvent moins compter sur l\u2019aide de leurs coll\u00e8gues et de leur hi\u00e9rarchie. Pour autant, la convivialit\u00e9 des relations avec leurs coll\u00e8gues n\u2019est pas affect\u00e9e, pas plus que leur implication dans les actions collectives organis\u00e9es par les repr\u00e9sentants du personnel. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont plus souvent confront\u00e9s \u00e0 des changements d\u2019organisation importants dans leur \u00e9tablissement, qui se traduisent par un sentiment plus important d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique. Ces derniers se d\u00e9clarent aussi en moins bonne sant\u00e9 et pr\u00e9sentent des risques d\u00e9pressifs plus importants que les non\u2011t\u00e9l\u00e9travailleurs\u00a0; il n\u2019est toutefois pas possible de savoir, avec les enqu\u00eates utilis\u00e9es, si cet \u00e9tat de sant\u00e9 d\u00e9grad\u00e9 pr\u00e9existait \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail et aurait pu motiver cette pratique ou, \u00e0 l\u2019inverse, si le t\u00e9l\u00e9travail aurait pu jouer un r\u00f4le sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de ces travailleurs. Tout compte fait, les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne sont ni plus ni moins satisfaits de leur travail que leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<p align=\"justify\">Le pdf ICI :<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=14532\" rel=\"attachment wp-att-14532\">: dares_inseereferences_teletravail_cadres_2019<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=14534\" rel=\"attachment wp-att-14534\">dares_analyses_salaries_teletravail (765ko)<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=14535\" rel=\"attachment wp-att-14535\">dares_analyses_salaries_teletravail (14.6Mo)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 par la DARES le 4 novembre 2019 ICI La g\u00e9n\u00e9ralisation des technologies de l\u2019information et de la communication a permis le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, particuli\u00e8rement chez les cadres. 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