{"id":14674,"date":"2019-11-19T12:20:08","date_gmt":"2019-11-19T10:20:08","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14674"},"modified":"2019-11-19T12:31:17","modified_gmt":"2019-11-19T10:31:17","slug":"la-reforme-des-retraites-les-fonctions-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14674","title":{"rendered":"La r\u00e9forme des retraites : Les Fonctions Publiques"},"content":{"rendered":"

Fiche N\u00b08 du Kit retraites en pdf ICI<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

TH\u00c8ME<\/h3>\n

Les r\u00e9gimes de la fonction publique et du priv\u00e9 ont d\u00e9j\u00e0 bien converg\u00e9 : les taux de remplacement moyens sont tr\u00e8s voisins (71 % dans le public, 73 % dans le priv\u00e9) ainsi que les \u00e2ges de d\u00e9part (hors cat\u00e9gorie active de la fonction publique).
\nDes diff\u00e9rences subsistent cependant (essentiellement le salaire de r\u00e9f\u00e9rence, l\u2019assiette de cotisation et les possibilit\u00e9s de d\u00e9part anticip\u00e9 pour certaines cat\u00e9gories de fonctionnaires).
\nElles p\u00e9nalisent particuli\u00e8rement les polypensionn\u00e9s (ceux qui font une partie de leur carri\u00e8re dans chacun des deux secteurs) qui sont les grands perdants des diff\u00e9rences de r\u00e8gles entre retraite du public et retraite du priv\u00e9.
\nMais les diff\u00e9rences sont aussi importantes au sein des fonctions publiques et surtout de la fonction publique d\u2019\u00c9tat, du fait de la cat\u00e9gorie active et des r\u00e9gimes indemnitaires (primes) tr\u00e8s diff\u00e9rents.<\/p>\n

ID\u00c9E MA\u00ceTRESSE<\/h3>\n

L\u2019uniformisation des modalit\u00e9s de retraite entre priv\u00e9 et public est \u00e0 l\u2019avantage de tous :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • fin de la p\u00e9nalisation des parcours professionnels mixtes (polypensionn\u00e9s) ;<\/li>\n
  • fin de la stigmatisation des uns ou des autres au motif d\u2019avantages souvent plus suppos\u00e9s que r\u00e9els (fonctionnaires vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s du priv\u00e9, cadres vis-\u00e0-vis des non cadres, ou l\u2019inverse d\u2019ailleurs\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n

    OBJECTIFS PORT\u00c9S PAR LA CFDT<\/h3>\n
      \n
    • La CFDT revendique que les droits soient attach\u00e9s \u00e0 la personne, non au statut<\/strong> (portabilit\u00e9, des droits retraite), afin que les polypensionn\u00e9s ne soient plus perdants comme aujourd\u2019hui.<\/li>\n
    • La CFDT veut construire un syst\u00e8me de retraites universel pour qu\u2019il soit d\u00e9fendu par tous de fa\u00e7on solidaire.<\/strong> Il faut que \u00ab d\u00e9fendre ma retraite, ce soit d\u00e9fendre la retraite de tous \u00bb.<\/li>\n
    • La CFDT veut que tous les fonctionnaires soit trait\u00e9s \u00e9quitablement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de primes et de retraite.<\/strong><\/li>\n
    • La CFDT veut organiser une transition vers le syst\u00e8me universel qui fasse qu\u2019aucune cat\u00e9gorie ne soit p\u00e9nalis\u00e9e.<\/strong> Les salari\u00e9s et les fonctionnaires ne sont pas responsables de l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des r\u00e9gimes de retraite, ils n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

      GARANTIES \u00c0 OBTENIR<\/h3>\n
        \n
      • Garantie des droits pass\u00e9s :<\/strong> les droits acquis dans l\u2019ancien syst\u00e8me doivent \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9s dans le nouveau.<\/li>\n
      • La cat\u00e9gorie active<\/strong> ne peut \u00eatre supprim\u00e9e pour ceux qui en b\u00e9n\u00e9ficient actuellement. Elle pourra \u00eatre remplac\u00e9e par une compensation salariale et par un dispositif ambitieux de prise en compte de la p\u00e9nibilit\u00e9, d\u00e9finie au niveau du poste de travail et pas seulement par la cat\u00e9gorie statutaire (notamment pour prendre en compte les agents ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de la cat\u00e9gorie active, mais subissant des p\u00e9nibilit\u00e9s av\u00e9r\u00e9es : travail de nuit, dangerosit\u00e9, etc.).<\/li>\n
      • Int\u00e9gration des primes<\/strong> dans l\u2019assiette de cotisation et contreparties pour les fonctionnaires ayant peu ou pas de primes.<\/li>\n
      • Un temps de transition<\/strong> vers le nouveau syst\u00e8me suffisamment long pour permettre de reconstruire la politique salariale et la gestion des carri\u00e8res des fonctionnaires.<\/li>\n
      • Des prestations compl\u00e9mentaires<\/strong> doivent rester possibles, au moins pendant la p\u00e9riode de transition, en \u00e9tant financ\u00e9es par les cotisations patronales du secteur ou de la cat\u00e9gorie qui en b\u00e9n\u00e9ficie.<\/li>\n
      • Garantie des droits li\u00e9s au statut des fonctionnaires.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        POINTS DE VIGILANCE<\/h3>\n
          \n
        • RAFP (avenir du r\u00e9gime, sort des rentes acquises, etc.)<\/li>\n
        • Absence d\u2019un r\u00e9gime de retraites dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat : exclusion des partenaires sociaux, manque de transparence\u2026<\/li>\n
        • L\u2019int\u00e9gration des fonctions publiques ne peut se faire sans revalorisation salariale cons\u00e9quente.<\/li>\n<\/ul>\n

          AXE DE MOBILISATION<\/h3>\n

          Pointer les in\u00e9galit\u00e9s de traitement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de retraite \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la fonction publique, et plus particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la fonction publique d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

          LIENS \u00c0 FAIRE<\/h3>\n
            \n
          • Int\u00e9gration des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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