{"id":14820,"date":"2019-11-22T11:47:55","date_gmt":"2019-11-22T09:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=14820"},"modified":"2022-04-27T09:38:59","modified_gmt":"2022-04-27T08:38:59","slug":"recrutement-2020-des-jeunes-chercheur-e-s-au-cnrs-encore-moins-de-postes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=14820","title":{"rendered":"Recrutement 2020 des jeunes chercheur.e.s au CNRS : la baisse continue (2011\/2020 : -25%)!"},"content":{"rendered":"

Graphique \u00e9volution du nombre de chercheur.e.s CR et DR au CNRS entre 2005 et 2018 (donn\u00e9es issues du bilan social CNRS)<\/span> :\u00a0 le CNRS a\u00a0perdu\u00a0970\u00a0charg\u00e9s de recherche entre 31\/12\/2005 et 31\/12\/2018<\/span><\/span><\/a><\/h3>\n

Conseil scientifique du CNRS :<\/h3>\n

Recommandation sur le recrutement au CNRS (Novembre 2019)<\/em><\/h2>\n

Les chiffres annonc\u00e9s pour les campagnes de recrutement de Chercheurs, Ing\u00e9nieurs et Techniciens illustrent le sous-investissement de l\u2019Etat dans la recherche. En particulier, le Conseil Scientifique s\u2019\u00e9meut de ce que le nombre de possibilit\u00e9s offertes aux jeunes candidates et candidats aux m\u00e9tiers de la recherche (240 pour les CRCN) baisse encore en 2020 par rapport \u00e0 2019.<\/em><\/p>\n

Texte adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 le 22 novembre 2019<\/em>
\nDestinataires:<\/em>
\n\u2013 Mme Fr\u00e9d\u00e9rique Vidal, Ministre de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de la recherche<\/i> et de l\u2019innovation<\/i>
\n\u2013 M. Antoine Petit, P\u2010DG du CNRS<\/em>
\n\u2013 Monsieur G\u00e9rald DARMANIN , Ministre de l\u2019Action et des Comptes publics<\/em><\/p>\n

______________________<\/p>\n

Recommandation sur le recrutement des chercheur.e.s (octobre 2018)<\/span><\/em><\/h2>\n

La r\u00e9duction brutale annonc\u00e9e dans le recrutement de chercheurs du CNRS, de 300 \u00e0 250 postes statutaires ouverts en 2019, affaiblit le CNRS. Elle diminue l’attractivit\u00e9 de l\u2019organisme et contribue \u00e0 d\u00e9courager les \u00e9tudiant.e.s de s’engager dans la recherche. Le Conseil scientifique r\u00e9affirme que la force du CNRS, y compris \u00e0 l’\u00e9chelle internationale, repose largement sur sa capacit\u00e9 \u00e0 recruter peu de temps apr\u00e8s la th\u00e8se sur des postes permanents. Le Conseil scientifique recommande de maintenir le recrutement de chercheurs permanents \u00e0 un niveau de recrutement permettant d\u2019endiguer la diminution d\u00e9j\u00e0 effective des effectifs et maintenir l\u2019organisme \u00e0 son niveau international.<\/em><\/p>\n

Recommandation adopt\u00e9e le 23 novembre 2018<\/em>
\nVotants : 18 Pour, 1 Contre, 2 Abstentions<\/em><\/p>\n

__________________________________<\/p>\n

Recommandation :\u00a0Politique de recrutements au CNRS pour 2013 (octobre 2012)<\/span><\/h3>\n

Le CS a eu \u00e0 connaitre la politique de recrutements au CNRS pour 2013. La campagne de recrutement propose de mettre au concours 310 postes chercheurs contre 330 en 2011, correspondant au remplacement de tous les d\u00e9parts \u00e0 la retraite. 375 ITA seraient \u00e9galement mis au concours, sous r\u00e9serve de restrictions suppl\u00e9mentaires. Il a pris note cependant que les d\u00e9parts d\u00e9finitifs (d\u00e9missions, d\u00e9c\u00e8s etc\u2026) qui correspondent environs \u00e0 150 postes annuels ne sont plus remplac\u00e9s depuis 2011, ce qui aboutit \u00e0 une diminution constante des effectifs<\/strong> qui ne va que s\u2019accentuer du fait de la diminution du nombre de d\u00e9parts en retraite pr\u00e9vus pour les ann\u00e9es suivantes. Le Conseil veut attirer l\u2019attention sur la contradiction qui devient insoluble entre l\u2019augmentation des besoins de la recherche qui se manifeste par l\u2019augmentation des personnels CDD dans les laboratoires, et la diminution constante des postes mis au recrutement dans les universit\u00e9s (effet LRU) et les organismes de recherche, cons\u00e9quence des politiques r\u00e9centes.<\/em><\/p>\n

Il constate aussi l\u2019accroissement constant de l\u2019\u00e2ge du recrutement qui d\u00e9courage beaucoup de jeunes scientifiques. Cet \u00e9tat de fait risque de porter atteinte \u00e0 la capacit\u00e9 du syst\u00e8me de recherche fran\u00e7ais d\u2019attirer \u00e0 lui les jeunes scientifiques de tous les pays. Sp\u00e9cificit\u00e9 fran\u00e7aise largement envi\u00e9e par nos coll\u00e8gues \u00e9trangers, le statut de chercheur \u00e0 temps plein reste, malgr\u00e9 un niveau de salaire peu comp\u00e9titif au niveau mondial, d\u2019une grande attractivit\u00e9 en d\u00e9but de carri\u00e8re, du fait de la libert\u00e9 qu\u2019il autorise dans la poursuite de ses recherches.<\/em><\/p>\n

Pour maintenir la qualit\u00e9 et le dynamisme de la recherche fran\u00e7aise, le Conseil Scientifique du CNRS consid\u00e8re qu\u2019il est urgent de d\u00e9finir un plan pluri annuel pour l’emploi scientifique statutaire de toutes les cat\u00e9gories de personnel (chercheurs, enseignants-chercheurs, ing\u00e9nieurs et techniciens) et de r\u00e9sorber la pr\u00e9carit\u00e9 institu\u00e9e par les r\u00e9formes pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/em><\/p>\n

Recommandation adopt\u00e9e le 5 octobre 2012<\/em>
\n14 votants : 14 oui, 0 abstention, 0 non<\/em><\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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