\uf0a7 PRIMES<\/strong> : la CFDT demande, avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur du nouveau r\u00e9gime, la conclusion de n\u00e9gociations sur les r\u00e9mun\u00e9rations et les grilles salariales afin d\u2019assurer aux agents un niveau de pension identique \u00e0 celui qu\u2019ils auraient obtenu dans l\u2019ancien syst\u00e8me.<\/strong><\/span> La fin des 6 derniers mois et l\u2019int\u00e9gration des primes dans l\u2019assiette de calcul ne permettra pas de garantir le maintien des pensions des agents ayant peu de primes. Le taux de cotisation \u00e0 28,12 % pour tous, qui comprendra les primes, ne doit pas amputer le pouvoir d\u2019achat des agents. La part de cotisation suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre prise en charge par l\u2019employeur.
\n\uf0a7 P\u00c9NIBILIT\u00c9<\/strong> : nous revendiquons le maintien des d\u00e9parts anticip\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 et par cons\u00e9quent la r\u00e9int\u00e9gration de l\u2019ensemble des 10 crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 dans le champ du compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P).
\nLe remplacement des cat\u00e9gories actives par le compte professionnel de pr\u00e9vention est inacceptable en l\u2019\u00e9tat.
\nLe C2P ne couvre pas l\u2019ensemble des situations des agents des cat\u00e9gories actives. Sans modification substantielle du C2P, Il faudra pr\u00e9server le syst\u00e8me de d\u00e9parts anticip\u00e9s, et maintenir l\u2019annulation de la d\u00e9cote d\u00e8s 62 ans.
\nFONCTIONS DANGEREUSES<\/strong> : pour les fonctions de s\u00e9curit\u00e9, de secours aux personnes (police, douaniers, pompiers) ou dangereuses la CFDT exige le b\u00e9n\u00e9ficie du maintien de la bonification au 1\/5\u00e8me avec sur-cotisation de l\u2019employeur. Pour cette partie des agents publics, la phase de transition devra au minimum \u00eatre de 15 ans.
\n\uf0a7 GARANTIE DES DROITS ACQUI<\/strong>S : la CFDT exige \u00e9galement que l\u2019ensemble des droits acquis par les agents publics au moment de la bascule soient garantis \u00e0 100 %. La CFDT revendique le calcul des droits sur la base d\u2019un indice putatif (celui qu\u2019aurait atteint l\u2019agent dans l\u2019ancien syst\u00e8me, proratis\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e de la carri\u00e8re qu\u2019il lui reste \u00e0 d\u00e9rouler). Clairement on ne se contente pas de la photo faite au moment de la bascule. (Exemple : un adjoint administratif de 1\u00e8re classe (E4) au 31 d\u00e9cembre 2024 d\u00e9tient depuis 6 mois l\u2019indice brut 310 (4\u00e8me \u00e9chelon). N\u00e9 en 1980 : il a 34 ans et a 14 ans de carri\u00e8re. A l\u2019\u00e2ge de 62 ans, en 2042, il aurait pu \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 administrative obtenir l\u2019indice brut 374 (9\u00e8me \u00e9chelon)).
\n\uf0a7 FIN DE CARRI\u00c8RE<\/strong> : la CFDT demande que le projet de loi comporte des dispositions permettant les am\u00e9nagements de fin de carri\u00e8re, et la mise en retraite progressive. La CFDT se bat pour que le d\u00e9part anticip\u00e9 des fonctionnaires disposant d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9 soit enfin possible.
\n\uf0a7 PR\u00c9VENTION<\/strong> : parall\u00e8lement la CFDT veut des politiques de pr\u00e9vention ambitieuses. Les questions de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail sont indissociables.<\/p>\n