{"id":15075,"date":"2019-12-04T18:01:10","date_gmt":"2019-12-04T16:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15075"},"modified":"2019-12-10T18:09:29","modified_gmt":"2019-12-10T16:09:29","slug":"lignes-directrices-de-gestion-et-commissions-administratives-paritaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15075","title":{"rendered":"Lignes Directrices de Gestion et Commissions Administratives Paritaires"},"content":{"rendered":"<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p class=\"Corps\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039434533&amp;categorieLien=id\">La loi n\u00b0 2019-828 du\u00a06 ao\u00fbt 2019\u00a0<\/a>de transformation de la fonction publique ambitionne de \u00a0\u00ab\u00a0promouvoir un dialogue social plus strat\u00e9gique et efficace dans le respect des garanties des agents publics\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Derri\u00e8re cette affirmation, les articles 10, 11 et 14 de la loi modifient les comp\u00e9tences des commissions administratives paritaires (CAP) et mettent en \u0153uvre les lignes directrices de gestion (LDG) qui rel\u00e8veront des comit\u00e9s techniques (CT) puis des comit\u00e9s sociaux (CS).<\/p>\n<p><strong>La CFDT Fonctions publiques a vot\u00e9 contre les articles du projet de loi r\u00e9duisant les comp\u00e9tences des CAP. Et par la mobilisation des \u00e9quipes pour porter des amendements sur les textes l\u00e9gislatifs puis r\u00e9glementaires, les comp\u00e9tences des CT et CS ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es voire \u00e9largies\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Qui Fait Quoi ?<\/h3>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b02019-1265 du 29 novembre 2019 met en place les nouvelles r\u00e8gles du jeu pour les fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat, de la Territoriale et de l\u2019Hospitali\u00e8re.<br \/>\n<strong>\u00c0 compter du 1er janvier 2020, les CAP ne sont plus comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de mobilit\u00e9.<\/strong><br \/>\n<strong>\u00c0 compter du 1er janvier 2021, elles n\u2019examineront plus les d\u00e9cisions individuelles en mati\u00e8re de promotions (grade, \u00e9chelon).<\/strong><br \/>\nToujours \u00e0 la date du 1er janvier 2021, les CAP deviennent comp\u00e9tentes pour l\u2019examen du refus de demande initiale ou de renouvellement de t\u00e9l\u00e9travail, ou l\u2019examen du refus d\u2019une demande de cong\u00e9s au titre du compte \u00e9pargne-temps.<\/p>\n<h3>Un r\u00f4le institutionnel r\u00e9duit mais toujours important pour les CAP<\/h3>\n<p>Les CAP demeurent comp\u00e9tentes pour des \u00e9v\u00e9nements importants qui concernent les agent.e.s comme la r\u00e9vision de l\u2019entretien professionnel, les sanctions disciplinaires, les refus de cong\u00e9s de formation syndicale.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=15077\">Lire la suite ICI<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0 2019-828 du\u00a06 ao\u00fbt 2019\u00a0de transformation de la fonction publique ambitionne de \u00a0\u00ab\u00a0promouvoir un dialogue social plus strat\u00e9gique et efficace dans le respect des garanties des agents publics\u00a0\u00bb. 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