{"id":15263,"date":"2019-12-13T18:03:57","date_gmt":"2019-12-13T16:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15263"},"modified":"2019-12-30T18:11:29","modified_gmt":"2019-12-30T16:11:29","slug":"projet-de-reforme-du-systeme-des-retraites-les-revendications-de-la-cfdt-et-du-sgen-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15263","title":{"rendered":"Projet de r\u00e9forme du syst\u00e8me des retraites : les revendications de la CFDT et du Sgen-CFDT"},"content":{"rendered":"<div class=\"clearfix\"><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/dossier\/projet-de-reforme-du-systeme-des-retraites-les-revendications-de-la-cfdt-et-du-sgen-cfdt\/\"><span class=\"date\">Publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2019 Derni\u00e8re modification le vendredi 13 d\u00e9cembre 2019<\/span> <span class=\"author\">par Pierre-Marie Rochard<\/span><\/a><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"col-xs-12\">\n<div class=\"content\">\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/retraites-mobilisons-nous-pour-plus-de-justice-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Apr\u00e8s les annonces du Premier Ministre<\/a>, rappelons les principes majeurs qui d\u00e9terminent l\u2019action, pass\u00e9e, pr\u00e9sente et \u00e0 venir, de la CFDT.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-45391 lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite-270x300.png\" sizes=\"auto, (max-width: 209px) 100vw, 209px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite-270x300.png 270w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite.png 620w\" alt=\"\" width=\"209\" height=\"232\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite-270x300.png\" data-sizes=\"(max-width: 209px) 100vw, 209px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite-270x300.png 270w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/justice-du-systeme-de-retraite.png 620w\" \/><\/a>Le morcellement et la complexit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais le rend incompr\u00e9hensible pour nombre de travailleurs et de travailleuses. <strong>Alors que sa raison d\u2019\u00eatre est d\u2019offrir des garanties que les march\u00e9s financiers ne peuvent proposer, une remise \u00e0 plat g\u00e9n\u00e9rale est devenue n\u00e9cessaire pour r\u00e9tablir la confiance<\/strong> <strong>dans le syst\u00e8me<\/strong> que beaucoup jugent injuste. Les r\u00e9ponses des 120 000 participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u00a0Parlons retraite\u00a0\u00bb men\u00e9e par la CFDT en 2018 en t\u00e9moignent.<\/p>\n<p>Pour la CFDT, <strong>seule une r\u00e9forme structurelle est n\u00e9cessaire<\/strong> car le financement du syst\u00e8me est assur\u00e9 \u00e0 moyen terme. <a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/l-avenir-des-retraites\/-video-reforme-des-retraites-la-cfdt-refuse-toutes-mesures-parametriques-srv2_1081030\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Elle refuse toute mesure param\u00e9trique<\/a>.<\/p>\n<p>Nous portons depuis de longues ann\u00e9es la revendication d\u2019une r\u00e9forme garantissant les m\u00eames droits et les m\u00eames r\u00e8gles pour toutes et tous, cr\u00e9ant aussi de nouveaux droits. <strong>Seule une r\u00e9forme globale rendant les droits plus lisibles et garantissant l\u2019\u00e9quit\u00e9 peut permettre de restaurer la confiance des jeunes g\u00e9n\u00e9rations dans le syst\u00e8me.<\/strong><\/p>\n<p><span class=\"mev\">Pour en savoir plus :<\/span> <a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/niveau-depenses.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage : Niveau de d\u00e9penses du syst\u00e8me de retraite<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pourquoi la CFDT et le Sgen-CFDT veulent une r\u00e9forme<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Tenir compte des r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail et de la soci\u00e9t\u00e9 actuelle<\/h3>\n<p>Issu du Conseil National de la R\u00e9sistance qui en a jet\u00e9 les bases en 1945, notre syst\u00e8me de retraites n\u2019est plus adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail et de la soci\u00e9t\u00e9 actuelle.<\/p>\n<p>Depuis la cr\u00e9ation de notre syst\u00e8me de retraites, <strong>les formes de travail ont chang\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9volu\u00e9<\/strong>. On peut citer : l\u2019\u00e9volution de la cellule familiale, le travail salari\u00e9 des femmes, la fin du plein emploi, les changements d\u2019activit\u00e9s au cours de la carri\u00e8re, le temps partiel non choisi, l\u2019entr\u00e9e plus tardive dans l\u2019emploi, l\u2019ub\u00e9risation de certains secteurs avec l\u2019apparition de travailleurs non salari\u00e9s\u2026<\/p>\n<p>Les dispositions en mati\u00e8re de retraite ont peu \u00e9volu\u00e9 au regard de ces situations nouvelles.<\/p>\n<h3>Des droits nouveaux \u00e0 cr\u00e9er<\/h3>\n<p>Si la CFDT est favorable \u00e0 un syst\u00e8me universel, cela ne signifie pas pour autant que l\u2019on ne doit pas prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s de certains parcours professionnels ou de m\u00e9tiers dont les conditions d\u2019exercice affectent l\u2019esp\u00e9rance de vie ou l\u2019esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9 de celles et ceux qui les exercent.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme doit \u00eatre l\u2019occasion de mieux prendre en compte la p\u00e9nibilit\u00e9, les carri\u00e8res longues, les in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes, le handicap et les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Elle doit aussi aussi donner aux salari\u00e9s <strong>la possibilit\u00e9 de choisir<\/strong> dans quelle conditions terminer leur carri\u00e8re.<\/p>\n<h2>Que revendiquent la CFDT et le Sgen-CFDT ?<\/h2>\n<p>Nos revendications sont guid\u00e9es par nos valeurs : solidarit\u00e9, \u00e9galit\u00e9, \u00e9mancipation et\u00a0d\u00e9mocratie. Elles sont port\u00e9es depuis plusieurs ann\u00e9es par\u00a0la\u00a0CFDT apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 d\u00e9battues par les adh\u00e9rents et militants.<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/retraites-la-solidarite-est-un-combat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lire notre \u00e9ditorial : \u00ab\u00a0Retraites, la solidarit\u00e9 est un combat !\u00a0\u00bb<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_46319\" class=\"wp-caption alignright\" style=\"width: 350px;\" aria-describedby=\"caption-attachment-46319\"><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46319  lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes-300x119.png\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes-300x119.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes.png 682w\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"139\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes-300x119.png\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes-300x119.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/avantager-les-femmes.png 682w\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-46319\" class=\"wp-caption-text\">Enqu\u00eate Parlons Retraite<\/figcaption><\/figure>\n<h4>1. un syst\u00e8me de retraite universel et plus juste<\/h4>\n<p>Il doit permettre de construire une solidarit\u00e9 universelle o\u00f9 tous les actifs, du public comme du priv\u00e9, sont solidaires, et qui ne p\u00e9nalise plus les femmes, les poly-pensionn\u00e9s, les personnes pr\u00e9caires et les bas salaires (voir, plus bas, les explications d\u00e9taill\u00e9es sur les injustices du syst\u00e8me actuel).<\/p>\n<h4>2. une compensation des dix formes de p\u00e9nibilit\u00e9 du travail<\/h4>\n<p>La p\u00e9nibilit\u00e9 r\u00e9duit l\u2019esp\u00e9rance de vie, les travailleurs expos\u00e9s doivent donc pouvoir partir plus t\u00f4t \u00e0 la retraite et avoir droit \u00e0 des mesures de pr\u00e9vention.<\/p>\n<figure id=\"attachment_46318\" class=\"wp-caption alignright\" aria-describedby=\"caption-attachment-46318\"><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46318 size-medium lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-300x126.png\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-300x126.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-450x191.png 450w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart.png 516w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"126\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-300x126.png\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-300x126.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart-450x191.png 450w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/Chosiir-moment-depart.png 516w\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-46318\" class=\"wp-caption-text\">Enqu\u00eate Parlons Retraite<\/figcaption><\/figure>\n<h4>3. un droit \u00e0 la retraite progressive pour am\u00e9nager les fins de carri\u00e8re<\/h4>\n<p>On ne travaille pas \u00e0 60 ans comme \u00e0 30 ans. Les travailleurs doivent avoir plus de\u00a0libert\u00e9 dans le choix de l\u2019\u00e2ge et des modalit\u00e9s de leur d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p><strong>Pour son champ professionnel, le Sgen-CFDT revendique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des dispositifs d\u2019am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re : cessation progressive d\u2019activit\u00e9, retraite progressive\u2026<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 pour les professeur\u00b7es des \u00e9coles de partir \u00e0 la retraite \u00e0 leur date anniversaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_46317\" class=\"wp-caption alignright\" aria-describedby=\"caption-attachment-46317\"><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46317 size-medium lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic-300x104.png\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic-300x104.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic.png 668w\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"104\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic-300x104.png\" data-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic-300x104.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/minimum-garanti-et-smic.png 668w\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-46317\" class=\"wp-caption-text\">Enqu\u00eate Parlons retraite<\/figcaption><\/figure>\n<h4>4. un minimum de pension \u00e9gal \u00e0 100\u2009% du smic pour une carri\u00e8re compl\u00e8te<\/h4>\n<p>Le droit \u00e0 la retraite doit \u00eatre le droit \u00e0 une retraite d\u00e9cente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>5. une garantie \u00e0 100\u2009% des droits acquis avant 2025<\/h4>\n<p>La r\u00e9forme ne doit pas modifier les droits pass\u00e9s, seuls les droits acquis apr\u00e8s 2025 peuvent \u00eatre modifi\u00e9s. C\u2019est une condition indispensable pour s\u00e9curiser les\u00a0personnes dans la\u00a0transition d\u2019un syst\u00e8me \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<h4>6. des compensations salariales<\/h4>\n<p>Pour que la r\u00e9forme permette de contrebalancer pour certaines professions l\u2019abandon de la r\u00e8gle des six mois. Ces compensations doivent se concr\u00e9tiser en\u00a0m\u00eame temps que la\u00a0r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n<p><strong>Pour son champ professionnel, le Sgen-CFDT revendique :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>une revalorisation indiciaire et indemnitaire qui rapproche les carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations des personnels de son champ de celle des cat\u00e9gories de personnels \u00e9quivalentes dans les autres minist\u00e8res,<\/li>\n<li>des mesures r\u00e9duisant les in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes,<\/li>\n<li>une am\u00e9lioration des r\u00e8gles de reclassement.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/video-questions-politiques-laurent-berger-parle-de-la-retraite-des-enseignants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Voir la vid\u00e9o de Laurent Berger \u00e0 \u00ab\u00a0Questions Politiques\u00a0\u00bb o\u00f9 il parle de la revalorisation des m\u00e9tiers enseignants<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h4>7. Le maintien du droit \u00e0 partir \u00e0 la retraite \u00e0 62 ans et du dispositif des carri\u00e8res longues<\/h4>\n<p>Ceux qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler tr\u00e8s jeunes doivent continuer \u00e0 pouvoir partir plus t\u00f4t \u00e0 la retraite.<\/p>\n<h2>Les principales injustices du syst\u00e8me actuel<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me actuel g\u00e9n\u00e8re de nombreuses injustices et ne compense pas n\u00e9cessairement les in\u00e9galit\u00e9s que les salari\u00e9\u00b7es, en particulier les plus pr\u00e9caires, accumulent tout au long de leur carri\u00e8re professionnelle. Quelques exemples embl\u00e9matiques.<\/p>\n<h5>P\u00e9riodes de travail non prises en compte<\/h5>\n<p>Tout euro cotis\u00e9 devrait cr\u00e9er des droits. Ce n\u2019est pas le cas aujourd\u2019hui : les trimestres ne sont valid\u00e9s qu\u2019\u00e0 partir de 150 heures SMIC. Les cotisations issues d\u2019un temps travaill\u00e9 insuffisant et de r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9galement insuffisantes (celles des travailleurs tr\u00e8s pr\u00e9caires en particulier) sont perdues.<\/p>\n<h5>Prime aux carri\u00e8res ascendantes<\/h5>\n<p>La principale in\u00e9galit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite actuel (du moins, des <a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/Re\u0301gime-en-annuite\u0301s-V2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">r\u00e9gimes en annuit\u00e9s<\/a>) est qu\u2019il avantage certains profils de carri\u00e8re par rapport aux autres. Plus <a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-46283 lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-300x145.png\" sizes=\"auto, (max-width: 414px) 100vw, 414px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-300x145.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-768x372.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-1024x496.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes.png 1200w\" alt=\"\" width=\"414\" height=\"200\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-300x145.png\" data-sizes=\"(max-width: 414px) 100vw, 414px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-300x145.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-768x372.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes-1024x496.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/carrieres-ascendantes.png 1200w\" \/><\/a>exactement, les carri\u00e8res ascendantes (avec beaucoup de promotions, et donc d\u2019augmentations) sont favoris\u00e9es par rapport aux carri\u00e8res moins avantageuses.<\/p>\n<p>Or, ce sont en g\u00e9n\u00e9ral les salari\u00e9\u00b7es les plus modestes qui ont les carri\u00e8res les plus \u00ab\u00a0plates\u00a0\u00bb en termes de r\u00e9mun\u00e9ration (toute une vie au SMIC, par exemple) : dans ce cas, le syst\u00e8me actuel constitue en quelque sorte une \u00ab\u00a0double peine\u00a0\u00bb\u2026<\/p>\n<p>Si deux personnes ont des profils de carri\u00e8res diff\u00e9rents, mais le m\u00eame salaire moyen sur l\u2019ensemble de leur carri\u00e8re (et donc le m\u00eame niveau global de cotisation) la pension de celle qui aura eu une carri\u00e8re ascendante sera plus \u00e9lev\u00e9e. Avec un m\u00eame volume de cotisations, elle acquiert plus de droits \u00e0 la retraite (voir exemple simplifi\u00e9 ci-contre).<\/p>\n<p>La CFDT demande que les pensions soient calcul\u00e9es d\u2019abord sur les contribution des un\u00b7es et des autres, et pas d\u00e9pendantes du profil de carri\u00e8re. Toutes les cotisations doivent ouvrir les m\u00eames droits, quel que soit le profil de carri\u00e8re.<\/p>\n<h5><\/h5>\n<h5>Polypensionn\u00e9\u00b7es<\/h5>\n<p>Le nombre d\u2019assur\u00e9\u00b7es qui cotisent \u00e0 plusieurs r\u00e9gimes de retraite au cours de leur vie professionnelle est de plus en plus important.<a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-46287 lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-300x176.png\" sizes=\"auto, (max-width: 390px) 100vw, 390px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-300x176.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-768x450.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-1024x600.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation.png 1102w\" alt=\"\" width=\"390\" height=\"229\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-300x176.png\" data-sizes=\"(max-width: 390px) 100vw, 390px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-300x176.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-768x450.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation-1024x600.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/nombre-de-regiemes-affiliation.png 1102w\" \/><\/a><\/p>\n<p>Toutes les caisses de retraite auxquelles ils, elles, auront \u00e9t\u00e9 affili\u00e9\u00b7es leur verseront une pension dont le montant variera en fonction des modes de calcul fix\u00e9s par chacune d\u2019elles.<\/p>\n<p>Le montant total de leur retraite sera d\u00e9termin\u00e9 en additionnant le montant de ces diff\u00e9rentes pensions.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur le montant global de leur pension. Du fait de la diversit\u00e9 des r\u00e8gles de calcul, deux retrait\u00e9s dont les carri\u00e8res sont rigoureusement identiques (dur\u00e9e, niveau de r\u00e9mun\u00e9ration\u2026) peuvent percevoir des montants totaux de pension sensiblement diff\u00e9rents, selon le nombre et l\u2019ordre chronologique des affiliations aux divers r\u00e9gimes.<\/p>\n<p>En 2017, parmi les retrait\u00e9\u00b7es ayant effectu\u00e9 une carri\u00e8re compl\u00e8te, les retrait\u00e9\u00b7es unipensionn\u00e9\u00b7es percevaient une pension en moyenne sup\u00e9rieure de 6 % \u00e0 celle des retrait\u00e9s polypensionn\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>In\u00e9galit\u00e9s entre hommes et femmes<a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-46273 lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-300x195.png\" sizes=\"auto, (max-width: 395px) 100vw, 395px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-300x195.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-768x498.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-1024x664.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie.png 1240w\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"485\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-300x195.png\" data-sizes=\"(max-width: 395px) 100vw, 395px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-300x195.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-768x498.png 768w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie-1024x664.png 1024w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/evolution-ecart-pension-FH-copie.png 1240w\" \/><\/a><\/h5>\n<p>Les femmes additionnent souvent situation monoparentale, temps partiel, r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 poste \u00e9quivalent et interruptions de carri\u00e8re. Lors du passage \u00e0 la retraite, les in\u00e9galit\u00e9s de carri\u00e8re entre hommes et femmes se traduisent par une forte diff\u00e9rence du montant de pension moyen.<\/p>\n<p>En 2017, la pension de droit direct des femmes (hors la majoration de pension pour enfants) est, en moyenne, inf\u00e9rieure de 38 % \u00e0 celle des hommes. Apr\u00e8s la prise en compte des pensions de r\u00e9version et des majorations pour enfants, la pension des femmes est en moyenne inf\u00e9rieure de 25 % \u00e0 celle des hommes.<\/p>\n<p>Fin 2016, 38 % des femmes percevaient une pension totale inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1 000 euros bruts par mois.<\/p>\n<p>Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, la pension des femmes est inf\u00e9rieure de 10 % \u00e0 celle des hommes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_46277\" class=\"wp-caption alignright\" aria-describedby=\"caption-attachment-46277\"><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-46277 lazyloaded\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite-300x150.png\" sizes=\"auto, (max-width: 380px) 100vw, 380px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite-300x150.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite.png 666w\" alt=\"\" width=\"380\" height=\"190\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite-300x150.png\" data-sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite-300x150.png 300w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/12\/penibilite.png 666w\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-46277\" class=\"wp-caption-text\">Enqu\u00eate \u00ab\u00a0Parlons Retraite\u00a0\u00bb<\/figcaption><\/figure>\n<h5>P\u00e9nibilit\u00e9<\/h5>\n<p>Les actifs qui sont expos\u00e9s \u00e0 des facteurs de risques ou des formes d\u2019organisation du travail qui ont un effet reconnu sur leur esp\u00e9rance de vie peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite. Ces dispositifs doivent \u00eatre maintenus mais surtout \u00e9tendus et renforc\u00e9s.<\/p>\n<p><span class=\"mev\">Pour en savoir plus :<\/span> <a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/Penibilite\u0301-fiche-1-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage : la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 dans le syst\u00e8me actuel<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h4><span class=\"mev\">Pour aller plus loin :<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/retraites-exigences-du-sgen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00e9forme des retraites : Gagner plus, pendant la carri\u00e8re et autant, \u00e0 la retraite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/10\/Retraite-que-veut-la-cfdt-2-pages.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Retraites : que veut la CFDT ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/10\/decryptage-retraite-par-repartion-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage : la retraite par r\u00e9partition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/contributivite\u0301-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage \u2013 Contributivit\u00e9 et solidarit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/11\/Re\u0301gime-en-annuite\u0301s-V2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage \u2013 Les r\u00e9gimes de retraite en annuit\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/10\/decryptage-retraite-par-points-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage : les r\u00e9gimes de retraite par points<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2019\/10\/decryptage-minima-de-pension-def.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9cryptage : les minima de pension<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"related-content\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-xs-12 share\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2019 Derni\u00e8re modification le vendredi 13 d\u00e9cembre 2019 par Pierre-Marie Rochard Apr\u00e8s les annonces du Premier Ministre, rappelons les principes majeurs qui d\u00e9terminent l\u2019action, pass\u00e9e, pr\u00e9sente et \u00e0 venir, de la CFDT. Le morcellement et la complexit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais le rend incompr\u00e9hensible pour nombre<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-15263","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-retraite","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15264,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15263\/revisions\/15264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}