{"id":15275,"date":"2020-02-12T10:34:57","date_gmt":"2020-02-12T08:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15275"},"modified":"2020-07-21T10:05:38","modified_gmt":"2020-07-21T08:05:38","slug":"rupture-conventionnelle-de-droit-public-procedure-et-montant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15275","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle de droit public (mod\u00e8les de convention)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18935\">Voir MISE A JOUR (20 juillet 2020) ici<\/a><\/p>\n<article id=\"post-13681\" class=\"post-13681 article type-article status-publish hentry\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=15544<\/p>\n<h2>____________________<\/h2>\n<h2>1. Formulation de la demande de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>Celle-ci peut \u00e9maner soit de l\u2019agent soit de l\u2019administration par lettre recommand\u00e9e avec AR. L\u2019agent peut la faire parvenir soit \u00e0 la DRH, soit au responsable qui a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 son recrutement.<\/p>\n<h2>2. Entretien(s)<\/h2>\n<p>L\u2019agent est convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien 10 jours francs apr\u00e8s r\u00e9ception de la demande et au plus 1 mois apr\u00e8s. Il peut se faire assister par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical appartenant \u00e0 une organisation repr\u00e9sent\u00e9e au comit\u00e9 technique local, r\u00e9gional ou central apr\u00e8s en avoir inform\u00e9 son administration. A d\u00e9faut, l\u2019agent peut \u00eatre accompagn\u00e9 par le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de son choix. Il peut y avoir plusieurs entretiens.<\/p>\n<p>Le (ou les entretiens) porte(nt) sur :<\/p>\n<ul>\n<li>Les motifs de la demande et le principe de la rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>La fixation de la date de la cessation d\u00e9finitive des fonctions ;<\/li>\n<li>Le montant envisag\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>Les cons\u00e9quences de la cessation d\u00e9finitive des fonctions, notamment le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019assurance ch\u00f4mage, l\u2019obligation de remboursement en cas de nouveau recrutement et le respect des obligations d\u00e9ontologiques.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>3. D\u00e9termination du montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>Celle-ci ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un montant d\u00e9termin\u00e9 comme suit :<\/p>\n<p>\u2013 un quart de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 dix ans ;<br \/>\n\u2013 deux cinqui\u00e8mes de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es \u00e0 partir de dix ans et jusqu\u2019\u00e0 quinze ans ;<br \/>\n\u2013 un demi mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de quinze ans et jusqu\u2019\u00e0 vingt ans ;<br \/>\n\u2013 trois cinqui\u00e8mes de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de vingt ans et jusqu\u2019\u00e0 vingt-quatre ans.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, un agent qui dispose de 18 ans d\u2019anciennet\u00e9 pourra pr\u00e9tendre au minimum \u00e0 10 ans x 0,25 + 5 ans x 0,4 + 3 ans x 0,5 = 6 mois de salaire brut.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est plafonn\u00e9e \u00e0 24 mois de salaire brut. La r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul est le douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle per\u00e7ue au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la demande \u00e0 l\u2019exclusion de la majoration outre-mer, des remboursements de frais ou d\u2019indemnit\u00e9s de jury.<\/p>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 retenue est constitu\u00e9e des services effectu\u00e9s dans l\u2019ensemble de la fonction publique (Etat, territoriale ou hospitali\u00e8re).<\/p>\n<h2>4. La convention<\/h2>\n<p>La convention doit \u00eatre sign\u00e9e par les 2 parties. Elle pr\u00e9cise entre autre la date de fin des fonctions et le montant de l\u2019indemnit\u00e9. La signature doit avoir lieu 15 jours apr\u00e8s le dernier entretien. Chaque partie re\u00e7oit un exemplaire. Celui de l\u2019administration est vers\u00e9 au dossier de l\u2019agent.<\/p>\n<h2>5. D\u00e9lai de r\u00e9tractation<\/h2>\n<p>Un jour apr\u00e8s la signature, un d\u00e9lai de 15 jours francs est laiss\u00e9 aux parties pour d\u00e9noncer la convention.<\/p>\n<h2>6. Effets de la convention de rupture conventionnelle<\/h2>\n<p>A la date fix\u00e9e par celle-ci,\u00a0 le fonctionnaire est radi\u00e9 des cadres ou le CDI prend fin. L\u2019agent pourra pr\u00e9tendre aux allocations ch\u00f4mage apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence qui d\u00e9pendra du montant de l\u2019indemnit\u00e9. Ce d\u00e9lai n\u2019est pas fix\u00e9 par d\u00e9cret mais d\u00e9pend de la convention <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage\/partir-de-quand-suis-je-indemnisee\" rel=\"noopener\">Unedic<\/a>.<\/p>\n<h2>7. Et si je suis de nouveau recrut\u00e9(e) ?<\/h2>\n<p>Un d\u00e9lai de 6 ans est fix\u00e9 pour ne pas avoir \u00e0 rembourser l\u2019indemnit\u00e9 per\u00e7ue. Tout agent public recrut\u00e9 devra compl\u00e9ter une d\u00e9claration sur l\u2019honneur qu\u2019il n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la part de son futur employeur d\u2019une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Le futur employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 2 ans pour r\u00e9clamer ce montant.<\/p>\n<h2>8. Quid de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire ?<\/h2>\n<p>Celle-ci est supprim\u00e9e pour le motif de cr\u00e9ation ou reprise d\u2019entreprise. Cette suppression sera effective au 30\/06\/2020. Entre temps, elle peut \u00eatre demand\u00e9e jusque cette date si la d\u00e9mission intervient avant le 01\/01\/2021.<\/p>\n<p>L\u2019IDV demeure possible pour les suppressions de poste.<\/p>\n<\/div>\n<footer class=\"entry-footer\"><\/footer>\n<div>\n<div class=\"col-md-6 aller_plus_loin\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1B0541F744AFC3AAFED2178A70BF579D.tplgfr37s_3?cidTexte=JORFTEXT000039727613&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000039726311\">D\u00e9cret fixant les modalit\u00e9s de la rupture conventionnelle<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=1B0541F744AFC3AAFED2178A70BF579D.tplgfr37s_3?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000039726311\">D\u00e9cret fixant le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<nav class=\"navigation post-navigation\" role=\"navigation\">\n<div class=\"nav-links\"><\/div>\n<\/nav>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voir MISE A JOUR (20 juillet 2020) ici https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=15544 ____________________ 1. 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