{"id":15396,"date":"2019-12-10T11:05:49","date_gmt":"2019-12-10T09:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15396"},"modified":"2020-01-10T12:57:41","modified_gmt":"2020-01-10T10:57:41","slug":"groupe-de-travail-teletravail-du-9-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15396","title":{"rendered":"Projet de modification du d\u00e9cret sur le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro\">\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/teletravail\/groupe-de-travail-teletravail-du-9-decembre-2019-srv2_1083449\">publi\u00e9 le 10-12-2019 par CFDT Fonctions publiques<\/a><\/p>\n<p>Ce groupe de travail, convoqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de la DGAFP, a pour objet de pr\u00e9senter les grandes lignes d\u2019un projet de modification du d\u00e9cret n\u00b02016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 sur le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature. Elle a pour objet la <strong>mise en \u0153uvre des dispositions de l\u2019article 49 de la loi n\u00b02019-828 du 6 ao\u00fbt 2019 sur les possibilit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wysiwyg classic\">\n<p>Ce groupe de travail se d\u00e9roule dans un contexte de gr\u00e8ve des transports, et seules trois organisations syndicales sont pr\u00e9sentes\u00a0: CFDT, UNSA et FAFP. FO et CGT avaient annonc\u00e9 la semaine pr\u00e9c\u00e9dente qu\u2019elles ne participeraient \u00e0 aucuns travaux en p\u00e9riode de conflit social.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret de 2016 encadre r\u00e9glementairement le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier (\u00e9ligibilit\u00e9 des missions, nombre de jours hebdomadaires, voies de recours en cas de refus, etc.). L\u2019administration propose de le modifier en y ajoutant deux possibilit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail ponctuel\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le cadre d\u2019une autorisation de t\u00e9l\u00e9travail portant sur une p\u00e9riode courte\u00a0:\u00a0pour r\u00e9pondre \u00e0 une situation inhabituelle et temporaire qui perturbe l\u2019acc\u00e8s au site de travail ou le travail sur le site (gr\u00e8ve des transports ou travaux bruyants par exemple)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Dans le cadre d\u2019une autorisation de travail portant sur une p\u00e9riode longue\u00a0:\u00a0l\u2019agent pourra d\u00e9poser une demande portant sur un nombre restreint de jours (1j\/mois ou 15j\u00a0\/an, par exemple), qu\u2019il pourra utiliser selon ses besoins durant cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions s\u2019ajoutent \u00e0 celles d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues par le d\u00e9cret de 2016 et ne sont pas exclusives les unes des autres, dans la limite du nombre de jours maximal fix\u00e9e par le m\u00eame d\u00e9cret.<\/p>\n<p>Des sp\u00e9cificit\u00e9s de mise en \u0153uvre s\u2019ajouteront\u00a0: la possibilit\u00e9 de d\u00e9roger \u00e0 la r\u00e8gle de pr\u00e9sence sur site apr\u00e8s accord de l\u2019employeur\u00a0; la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler dans un domicile priv\u00e9 autre que la r\u00e9sidence principale de l\u2019agent (pour les agents aidants, par exemple).<\/p>\n<p>Des nouvelles garanties s\u2019ajoutent aussi pour les agents\u00a0: l\u2019administration est tenue de r\u00e9pondre \u00e0 la demande dans un d\u00e9lai d\u2019un mois (aucun d\u00e9lai n\u2019\u00e9tait impos\u00e9 jusque-l\u00e0)\u00a0; la possibilit\u00e9 de saisir la CAP ou la CCP en cas de refus \u00e9tendue \u00e0 la FPT et \u00e0 la PFH.<\/p>\n<p>Le projet de d\u00e9cret devrait \u00eatre examin\u00e9 lors du Conseil commun de la fonction publique du 30 janvier 2020.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 la demande de la CFDT, l\u2019administration confirme que le recours au t\u00e9l\u00e9travail, qu\u2019il soit r\u00e9gulier ou occasionnel, ne sera possible que sur demande expresse de l\u2019agent, ainsi que le pr\u00e9voit la loi de 2012. La CFDT attend que soit pr\u00e9sent\u00e9 le projet de d\u00e9cret pour se prononcer sur ses dispositions, mais se d\u00e9clare favorable au principe de l\u2019encadrement r\u00e9glementaire du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Cela permettrait d\u2019harmoniser, au b\u00e9n\u00e9fice des agents, des pratiques qui s\u2019exercent souvent de fa\u00e7on informelle, sans r\u00e8gle ni possibilit\u00e9s de recours.<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=15397<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=15397\" rel=\"attachment wp-att-15397\">gt_decret_teletravail_9-12-2019<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>publi\u00e9 le 10-12-2019 par CFDT Fonctions publiques Ce groupe de travail, convoqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;initiative de la DGAFP, a pour objet de pr\u00e9senter les grandes lignes d\u2019un projet de modification du d\u00e9cret n\u00b02016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 sur le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature. 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