{"id":15494,"date":"2020-01-15T13:49:57","date_gmt":"2020-01-15T11:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15494"},"modified":"2020-01-16T12:42:30","modified_gmt":"2020-01-16T10:42:30","slug":"leffet-de-la-reforme-des-retraites-sur-les-promotions-des-fonctionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15494","title":{"rendered":"L’effet de la r\u00e9forme des retraites sur les promotions des fonctionnaires"},"content":{"rendered":"

Un effet de la r\u00e9forme des retraites dont on parle peu est celui portant sur les promotions des fonctionnaires.<\/span><\/p>\n

Dans le syst\u00e8me actuel, le montant de la retraite est calcul\u00e9 sur le dernier indice d\u00e9tenu depuis au moins 6 mois par le fonctionnaire. Souvent dans les EPST, \u00e0 dossiers \u00e9quivalents<\/u>, un agent plus \u00e2g\u00e9 est promu pr\u00e9f\u00e9rentiellement \u00e0 un agent plus jeune, surtout si la promotion permet \u00e0 l’agent plus \u00e2g\u00e9 un coup de pouce pour le calcul de sa retraite (75% de la valeur du point de l’indice multipli\u00e9 par le nombre de points suppl\u00e9mentaires obtenus par la promotion\u00a0: par exemple pour une promotion donnant 20 points suppl\u00e9mentaires, le gain sur la retraite (cas sans d\u00e9cote) est de 20*4.686\u20ac*75%\u00a0 =\u00a070\u20acbrut\/mois).<\/span><\/p>\n

Avec la r\u00e9forme syst\u00e9mique qui se profile, un changement radical va s’op\u00e9rer : \u00e0 dossiers \u00e9quivalents, il ne s’agira plus de promouvoir l’agent proche de la retraite mais le plus jeune car, pour le premier, le gain pour la retraite sera d\u00e9risoire* (dans l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent, pour une promotion de 20 points pour un agent \u00e0 2 ans de la retraite :\u00a0 +2.6\u20ac euros brut mensuel pour la retraite) alors que pour l\u2019agent plus jeune, il peut \u00eatre important (une promo de 20 points pour un agent \u00e0 20 ans de la retraite : +26 \u20ac brut mensuel)<\/span><\/p>\n

Le syst\u00e8me \u00e0 points revient \u00e0 promouvoir les plus jeunes, ce qui n’est pas anormal, au contraire : cela participe \u00e0 la revalorisation des carri\u00e8res\u00a0!<\/span><\/p>\n

Mais il faut que la p\u00e9riode de transition entre \u00ab\u00a0priorit\u00e9 \u00e0 celui qui va partir \u00e0 la retraite\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0priorit\u00e9 au plus jeune\u00a0\u00bb se passe dans de bonnes conditions : il va \u00eatre n\u00e9cessaire d\u2019augmenter de fa\u00e7on tr\u00e8s importante le nombre de promotions <\/strong>afin que les agents n\u00e9s avant 1975 (ceux \u00e0 qui on a dit \u00ab\u00a0il faut que tu attendes car des agents plus vieux que toi sont prioritaires car ils vont bient\u00f4t partir \u00e0 la retraite\u00a0\u00bb) ne s’entendent pas dire \u00ab\u00a0priorit\u00e9 aux plus jeunes car pour eux c’est important pour leur retraite alors que pour toi tu auras le calcul sur les 6 derniers mois\u00a0\u00bb ! il faut \u00e9viter qu’apr\u00e8s 2025, les g\u00e9n\u00e9rations n\u00e9es avant 1975 ne soient plus promues du fait de la n\u00e9cessaire revalorisation des salaires des plus jeunes <\/strong>: <\/span>la compensation salariale pour la retraite des uns ne doit pas se faire au d\u00e9triment des promotions des autres !<\/span><\/span><\/p>\n

La promotion des g\u00e9n\u00e9rations d’avant 1975 ne doit pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9e sous pr\u00e9texte qu’elles n’auront pas \u00e0 subir la r\u00e9forme syst\u00e9mique des retraites !<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n

*gain mensuel brut pour la retraite dans le syst\u00e8me \u00e0 points =(nombre de points d’indice suppl\u00e9mentaires)*4.6860\u20ac*(nombre de mois entre la promo et la retraite)*25,31%*10%*0,55\u20ac\/12<\/p>\n

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