{"id":15840,"date":"2020-02-07T11:58:44","date_gmt":"2020-02-07T09:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15840"},"modified":"2020-02-18T16:26:27","modified_gmt":"2020-02-18T14:26:27","slug":"lppr-le-sgen-cfdt-obtient-des-precisions-sur-les-premieres-mesures-de-revalorisation-annoncees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15840","title":{"rendered":"LPPR : le Sgen-CFDT obtient des pr\u00e9cisions sur les premi\u00e8res mesures de revalorisation annonc\u00e9es"},"content":{"rendered":"
Publi\u00e9 le vendredi 7 f\u00e9vrier 2020<\/span> par le Sgen CFDT\u00a0 St\u00e9phane Leymarie<\/span><\/a><\/div>\n
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Lors du CTMESR du 5 f\u00e9vrier 2019, le Sgen-CFDT a questionn\u00e9 la DGRH sur les premi\u00e8res annonces de revalorisation faites par la ministre lors de ses voeux, afin de faire clarifier les modalit\u00e9s de leur mise en oeuvre dans le cadre de la loi de programmation pluriannuelle pour la recherche (LPPR).<\/p>\n<\/div>\n

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La d\u00e9claration liminaire et les questions pos\u00e9es<\/h2>\n

\u00c0 l\u2019occasion de la pr\u00e9sentation de ses v\u0153ux \u00e0 la communaut\u00e9\u00a0et lors d\u2019une r\u00e9union multilat\u00e9rale, la ministre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Innovation, Mme Fr\u00e9d\u00e9rique VIDAL, a fait certaines annonces relatives au contenu de la Loi de Programmation pluriannuelle pour la Recherche (LPPR) qui demandent quelques pr\u00e9cisions.<\/p>\n

La ministre a notamment \u00e9voqu\u00e9 les premi\u00e8res mesures de revalorisation qui visent \u00e0 rendre les carri\u00e8res des personnels de l\u2019ESR plus attractives. D\u00e8s l\u2019ann\u00e9e prochaine, c\u2019est une enveloppe de 118 M\u20ac qui y sera consacr\u00e9e :<\/p>\n

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  • 26 M\u20ac pour \u00ab\u00a0la remise \u00e0 niveau des d\u00e9buts de carri\u00e8re\u00a0\u00bb\u00a0: la ministre \u00e9voque ainsi \u00ab\u00a0un gain de 2\u00a0600 \u00e0 2\u00a0800\u00a0\u20ac bruts sur un an\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>en moyenne pour les nouveaux ma\u00eetres de conf\u00e9rences (MCF) qui seront recrut\u00e9s l\u2019ann\u00e9e prochaine. Pourriez-vous nous donner des d\u00e9tails sur la mise en \u0153uvre de cette mesure\u00a0? S\u2019agit-il de modifier les r\u00e8gles de classement pour faire en sorte, par exemple, que les nouveaux recrut\u00e9s soient class\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 4 de la Classe normale ? Comment calculez-vous le gain annonc\u00e9 (de l\u2019ordre de 2600 \u00e0 2800 \u20ac) ?<\/strong><\/li>\n
  • et 92\u00a0M\u20ac de revalorisation indemnitaire qui permettront\u00a0\u00ab\u00a0de garantir que les jeunes chercheurs et enseignants-chercheurs recrut\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es ne seront pas perdants\u00a0\u00bb<\/em>. La ministre ne parle ici que des chercheurs et des EC. Pourriez-vous nous pr\u00e9ciser si cette enveloppe de revalorisation indemnitaire concerne aussi les autres cat\u00e9gories de personnels\u00a0? Comment comptez-vous proc\u00e9der pour mettre en \u0153uvre cette revalorisation indemnitaire\u00a0? Quelles sont les primes qui seront concern\u00e9es, en particulier pour les personnels Biatss\u00a0et ITA ?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Le Sgen-CFDT se f\u00e9licite de ce premier pas qui semble aller dans le sens de nos revendications. Toutefois, nous restons pleinement mobilis\u00e9s et attendons de conna\u00eetre les dispositions techniques par lesquelles ces revalorisations se feront, de sorte que les r\u00e8gles de reclassement envisag\u00e9es n\u2019engendrent aucune inversion de carri\u00e8re pour celles et ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 dans les corps concern\u00e9s.<\/p>\n

    Le Sgen-CFDT souhaite, vous l\u2019aurez compris, que ces revalorisations profitent \u00e0 l\u2019ensemble des personnels de l\u2019ESR et qu\u2019elles se fassent sans contreparties, sans augmentation de la charge de travail, en particulier s\u2019agissant de la charge de service des enseignants-chercheurs (192h).<\/p>\n

    Le Sgen-CFDT r\u00e9affirme son opposition aux dispositifs de Tenure Track ainsi qu\u2019aux CDI de mission et r\u00e9clame des moyens et des emplois p\u00e9rennes<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Le Sgen-CFDT r\u00e9affirme \u00e9galement son opposition aux dispositifs de \u00ab\u00a0Tenure Track\u00a0\u00bb ainsi qu\u2019aux CDI de mission, comme il l\u2019a longuement expliqu\u00e9 dans un courrier r\u00e9cent adress\u00e9 \u00e0 la ministre. Ces dispositifs iraient dans le sens contraire aux besoins r\u00e9els de la recherche qui tient d\u2019abord en la n\u00e9cessit\u00e9 de moyens et d\u2019emplois p\u00e9rennes pour faire vivre nos laboratoires et nos universit\u00e9s.<\/p>\n

    Par ailleurs, \u00eates-vous en mesure, M. le DGRH, de nous pr\u00e9ciser le calendrier qui sera fix\u00e9 pour discuter de l\u2019ensemble de la LPPR car de nombreux chantiers prosp\u00e8rent parall\u00e8lement dans le p\u00e9rim\u00e8tre de la Fonction publique.<\/p>\n

    L\u2019imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 de revaloriser fortement les m\u00e9tiers de la recherche fait d\u00e9sormais consensus<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Enfin, si la pr\u00e9paration de cette loi a permis de r\u00e9v\u00e9ler au Pr\u00e9sident de R\u00e9publique l\u2019indigence des r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es dans le monde de l\u2019ESR fran\u00e7ais, la r\u00e9forme des retraites r\u00e9v\u00e8le, quant \u00e0 elle, \u00e0 l\u2019ensemble des fran\u00e7aises et des fran\u00e7ais, combien les m\u00e9tiers de l\u2019\u00e9ducation et de la recherche sont mal reconnus et d\u00e9consid\u00e9r\u00e9s dans ce pays. Les premiers \u00e9l\u00e9ments mis sur la place publique sur ce point semblent aujourd\u2019hui faire consensus. Tout le monde convient d\u00e9sormais de l\u2019imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 de revaloriser fortement ces m\u00e9tiers. Mais les compensations qui doivent imp\u00e9rativement \u00eatre mises en \u0153uvre pour que les agents ne soient pas perdants et que leur niveau de pension soit garanti \u2013 comme s\u2019y est engag\u00e9 le gouvernement \u2013 ne peuvent \u00e9videmment pas se confondre avec les revalorisations dont il est question dans la LPPR.<\/p>\n

    Les r\u00e9ponses apport\u00e9es par la DGRH<\/h2>\n

    Concernant les 26M\u20ac<\/strong> annonc\u00e9s pour\u00a0la remise \u00e0 niveau des d\u00e9buts de carri\u00e8re : le DGRH adjoint confirme qu\u2019il va s\u2019agir de modifier les r\u00e8gles de classement et de les harmoniser entre les CR et les MCF.\u00a0Globalement, les mesures de (re)classement sont moins favorables pour les enseignants-chercheurs que pour les chercheurs. Ce seront donc les r\u00e8gles les plus favorables des deux syst\u00e8mes qui s\u2019appliqueront. Ce sera le cas, par exemple, de la bonification d\u2019un an pour la pr\u00e9paration de la th\u00e8se qui existe pour les charg\u00e9s de recherche mais qui n\u2019existe pas pour les MCF. La mont\u00e9e en charge de ces dispositions se fera progressivement au fur et \u00e0 mesure des recrutements.<\/p>\n

    L\u2019annonce du recrutement minimal \u00e0 2 SMICS revient \u00e0 faire gagner en moyenne un \u00e9chelon au MCF recrut\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    \u00c0 l\u2019heure actuelle, les MCF sont en moyenne reclass\u00e9s entre le 2\u00e8me et le 3\u00e8me \u00e9chelon et les CR autour du 4\u00e8me ou du 5\u00e8me \u00e9chelon. Ceci est en partie d\u00fb au fait que, pour ces derniers, la totalit\u00e9 de la dur\u00e9e des posts-doctorats est reprise. L\u2019annonce du recrutement minimal \u00e0 2 SMICS revient donc \u00e0 faire gagner en moyenne un \u00e9chelon au nouvel MCF recrut\u00e9, soit un gain annuel d\u2019environ 2600\u20ac brut. Un filet de s\u00e9curit\u00e9 sera mis en place via une indemnit\u00e9 d\u00e9gressive tant que le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration indiciaire n\u2019atteindra pas les 2 SMICS. Pour celles et ceux qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment recrut\u00e9s, la DGRH \u00e9tudie ce qu\u2019il sera possible de faire.<\/p>\n

    Les mesures de revalorisation salariale s\u2019appliqueront \u00e0 l\u2019ensemble des personnels, contractuels compris<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

    En ce qui concerne les 92M\u20ac<\/strong>\u00a0: c\u2019est une mesure de revalorisation salariale (et non une compensation li\u00e9e \u00e0 la r\u00e9forme des retraites). Elle s\u2019appliquera \u00a0bien \u00e0 l\u2019ensemble des personnels du p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019ESR, contractuels compris. L\u00e0 encore, il s\u2019agit d\u2019une logique de convergence\u00a0entre les montants servis (et non des taux de primes). \u00a0Les 92 M\u20ac correspondent \u00e0 une premi\u00e8re marche qui a vocation, selon le DGRH adjoint, \u00e0 \u00eatre reconduite tout au long de la LPPR (7 ans). Le sch\u00e9ma vers lequel on tend est de doubler, voire de tripler l\u2019indemnitaire pour les chercheurs et enseignants-chercheurs qui sont tr\u00e8s en retard sur cette composante de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n

    La proposition du GT2 d\u2019abandonner la r\u00e9f\u00e9rence aux 192h de service pour les EC n\u2019est pas reprise par le gouvernement<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

    Enfin, s\u2019agissant des 192 heures<\/strong> de service statutaire des enseignants-chercheurs, le DGRH adjoint confirme que cette proposition qui figurait dans le rapport du Groupe de travail n\u00b02, n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reprise par le gouvernement.<\/p>\n

    Quelques pr\u00e9cisions sur le calendrier<\/h2>\n

    Une premi\u00e8re r\u00e9union se tiendra apr\u00e8s les vacances de f\u00e9vrier : elle aura pour objet d\u2019entrer dans les discussions techniques de mise en oeuvre des mesures de classement en vue de remettre \u00e0 niveau les d\u00e9buts de carri\u00e8res.<\/p>\n

    Deux r\u00e9unions viendront ensuite\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • sur la r\u00e9partition des 92M\u20ac : des observations seront \u00e0 formuler sur la proposition qui sera faite par la DGRH concernant les cat\u00e9gories et grades. Ce type de r\u00e9union sera \u00e0 renouveler sur la dur\u00e9e de la LPPR.<\/li>\n
    • une ou plusieurs r\u00e9unions plus prospectives (car le sujet n\u2019est pas encore m\u00fbr) pour identifier les leviers r\u00e9glementaires sur lesquels il conviendra d\u2019agir : si tel grade a vocation \u00e0 arriver \u00e0 tel niveau d\u2019indemnitaire, quel levier r\u00e9glementaire activer (par exemple, le RIFSEEP pour les ITA) ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Publi\u00e9 le vendredi 7 f\u00e9vrier 2020 par le Sgen CFDT\u00a0 St\u00e9phane Leymarie Lors du CTMESR du 5 f\u00e9vrier 2019, le Sgen-CFDT a questionn\u00e9 la DGRH sur les premi\u00e8res annonces de revalorisation faites par la ministre lors de ses voeux, afin de faire clarifier les modalit\u00e9s de leur mise en oeuvre<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[34],"class_list":["post-15840","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-remuneration","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15840"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16003,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15840\/revisions\/16003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}