{"id":15858,"date":"2020-02-11T13:00:49","date_gmt":"2020-02-11T11:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15858"},"modified":"2020-02-18T18:12:07","modified_gmt":"2020-02-18T16:12:07","slug":"cnrs-preconisation-cchsc-du-11-fevrier-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15858","title":{"rendered":"CNRS : pr\u00e9conisation CCHSCT suite \u00e0 l’\u00e9loge d’une loi \u00ab\u00a0in\u00e9galitaire\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0darwinienne\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0En marge de la pr\u00e9paration de la nouvelle loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR), vous avez, lors de la c\u00e9r\u00e9monie des 80 ans du CNRS et dans une tribune pour le journal Les <\/em><\/span>\u00c9chos du 26\/11\/2019, appel\u00e9 de vos v\u0153ux une loi \u00ab in\u00e9galitaire \u00bb et \u00ab darwinienne \u00bb \u00ab qui encourage les scientifiques, \u00e9quipes, laboratoires, \u00e9tablissements les plus performants \u00bb. Autrement dit, une loi qui \u00e9l\u00e8ve le degr\u00e9 de comp\u00e9tition et concentre encore plus les moyens dans les mains d\u2019une minorit\u00e9. Nous, repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel au sein des Comit\u00e9s Hygi\u00e8ne S\u00e9curit\u00e9 Conditions de Travail (CHSCT) du CNRS, instances qui contribuent a\u0300 la protection de la sante\u0301 physique et mentale au travail, consid\u00e9rons ces propos comme irresponsables, venant d’un dirigeant en charge, selon la loi, de l\u2019int\u00e9grit\u00e9\u0301 physique et mentale du personnel de son organisme.<\/span><\/em><\/p>\n

En effet, de nombreux travaux indiquent que stimuler la comp\u00e9tition au niveau institutionnel provoque un \u00e9puisement et une d\u00e9moralisation des salari\u00e9s, augmente le mal-\u00eatre au travail et les probl\u00e8mes de sante\u0301. Diff\u00e9rents \u00e9tats des lieux concernant la sante\u0301 mentale au travail au CNRS et dans le milieu universitaire indiquent que la situation actuelle est pr\u00e9occupante, et concerne toutes les cat\u00e9gories de personnel, constat que nous avons pu v\u00e9rifier sur le terrain.<\/span><\/em><\/p>\n

Accentuer encore la concurrence, qui est d\u00e9j\u00e0 importante, dans la recherche fran\u00e7aise, se traduirait in\u00e9vitablement par une d\u00e9gradation encore plus forte de la sante\u0301 mentale des agents, avec des co\u00fbts humains et financiers pour la collectivit\u00e9\u0301 encore plus importants.<\/span><\/em><\/p>\n

Le CNRS affiche depuis quelques ann\u00e9es une politique volontariste de lutte contre les risques psycho- sociaux (RPS) et pour la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT). Nous posons la question de la coh\u00e9rence de vos propos avec ces politiques. Comment peut-on d\u2019un c\u00f4t\u00e9 pr\u00f4ner le bien-\u00eatre au travail et de l\u2019autre vouloir stimuler une comp\u00e9tition d\u00e9l\u00e9t\u00e8re entre les agents du CNRS ? \u00cates-vous en train d’annoncer une rupture avec ces politiques ?<\/span><\/em><\/p>\n

Nous appelons au contraire a\u0300 ce que la LPPR propose un cadre a\u0300 la recherche fran\u00e7aise qui stimule la coop\u00e9ration plut\u00f4t que la comp\u00e9tition et soit garant de la qualit\u00e9 de vie et du bien-\u00eatre au travail, conditions n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er une dynamique positive et durable.<\/em>\u00ab\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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