{"id":15984,"date":"2020-02-18T12:33:58","date_gmt":"2020-02-18T10:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=15984"},"modified":"2022-04-27T09:30:15","modified_gmt":"2022-04-27T08:30:15","slug":"lettre-ouverte-des-elus-au-ca-de-linria-a-loccasion-de-la-ceremonie-de-signature-du-cop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=15984","title":{"rendered":"Lettre ouverte des \u00e9lus au C.A. de l’Inria \u00e0 l’occasion de la c\u00e9r\u00e9monie de signature du COP"},"content":{"rendered":"

Les repr\u00e9sentants des organisations syndicales SGEN-CFDT Recherche EPST\/SNCS-FSU\/SNTRS-CGT<\/span><\/p>\n

\u00e0<\/span><\/p>\n

Monsieur le Pr\u00e9sident<\/span>–<\/span>directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Inria,<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Repr\u00e9sentant<\/span>-e-<\/span>s \u00e9lu<\/span>-e-<\/span>s du personnel au Conseil d\u2019Administration, nous avons appris par divers concours de circonstances qu\u2019une c\u00e9r\u00e9monie de signature du Contrat d\u2019objectifs et de performance<\/a><\/span> (COP) de l\u2019Inria allait se tenir <\/span><\/span>mardi<\/span><\/span> 18 f\u00e9vrier \u00e0 18 h \u00e0 la Ga\u00eet\u00e9 Lyrique, devant un parterre d\u2019invit\u00e9s tri\u00e9s sur le volet. Nous nous \u00e9tonnons de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9<\/span>-e-<\/span>s officiellement de cet \u00e9v\u00e9nement. Si nous y avions \u00e9t\u00e9 convi\u00e9<\/span>-e-<\/span>s, afin de montrer notre d\u00e9saccord avec certaines des mesures phares qui figurent dans ce contrat, peut-\u00eatre aurions-nous d\u00e9cid\u00e9 de ne pas nous y rendre, ou peut-\u00eatre aurions-nous appr\u00e9ci\u00e9 de pouvoir exposer devant les repr\u00e9sentants de l\u2019\u00c9tat nos inqui\u00e9tudes, partag\u00e9es par une grande partie des personnels de l\u2019institut.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Rappelons que cet \u00e9v\u00e9nement s\u2019inscrit aussi dans le contexte de tensions actuel. Nul n\u2019ignore plus que le projet de loi de r\u00e9forme des retraites pr\u00e9sent\u00e9 ces jours-ci \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e nationale est particuli\u00e8rement d\u00e9favorable aux personnels de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, notamment aux chercheurs<\/span> et chercheuses<\/span>. Dans le m\u00eame temps, le projet de loi de\u00a0 programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) cens\u00e9 redonner des moyens \u00e0 notre secteur, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas encore publi\u00e9, semble tendre d\u2019une part vers le renforcement du financement sur appels \u00e0 projets, au d\u00e9triment du financement r\u00e9current des \u00e9tablissements et des \u00e9quipes de recherche, seul \u00e0 m\u00eame de permettre une v\u00e9ritable recherche \u00ab \u00e0 risque \u00bb, d\u2019autre part vers une confortation de la pr\u00e9carit\u00e9 de nombreux jeunes chercheurs<\/span> et chercheuses<\/span>, au lieu de l\u2019augmentation du nombre de postes statutaires et de la revalorisation des carri\u00e8res r\u00e9clam\u00e9es par l\u2019ensemble des organisations syndicales.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Pour rappel, nous avons vot\u00e9 unanimement (4 voix) contre le COP au Conseil d’administration du <\/span><\/span>24 octobre 2019<\/span><\/span>, en expliquant notre vote par la d\u00e9claration suivante :<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 <\/span>Les repr\u00e9sentants des personnels affirment leur attachement au mod\u00e8le Inria. Contrairement au pessimisme affich\u00e9 par notre pr\u00e9sident lors des r\u00e9unions de pr\u00e9sentation du COP, ce mod\u00e8le fonctionne, est internationalement reconnu et envi\u00e9 par nombre de nos coll\u00e8gues \u00e9trangers. La qualit\u00e9 scientifique des \u00e9quipes-projets Inria est r\u00e9guli\u00e8rement soulign\u00e9e lors des \u00e9valuations.<\/i><\/span><\/p>\n

Le Contrat d\u2019Objectifs et de Performance qui nous est propos\u00e9 <\/span><\/span><\/span><\/i>aujourd\u2019hui<\/span><\/i> augure d\u2019une transformation de ce mod\u00e8le vers un mod\u00e8le anglo-saxon qui nous inqui\u00e8te, d\u2019autant qu\u2019il s\u2019inscrit dans la nouvelle r\u00e9forme plus g\u00e9n\u00e9rale d\u2019organisation de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche (ESR) pilot\u00e9e par le gouvernement.<\/span><\/i><\/p>\n

En particulier son titre II, d\u00e9voil\u00e9 tardivement en juillet, porte sur les politiques de sites. Cette premi\u00e8re \u00e9tape pr\u00e9figure la dissolution des centres Inria dans les nouveaux sites universitaires. Nous regrettons que ces politiques de sites aient \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies sans r\u00e9elle concertation avec les personnels des centres concern\u00e9s.<\/span><\/i><\/p>\n

Par ailleurs, nous nous opposons \u00e0 la mise en place des \u00ab tenure tracks \u00bb \u00e0 la fran\u00e7aise baptis\u00e9s Inria Starting Faculty Positions, nouveau pas vers la disparition du statut de fonctionnaire des chercheurs, garant de la libert\u00e9 acad\u00e9mique. Ces postes, sans garantie de p\u00e9rennisation de la part de notre institut ou de nos partenaires et assujettis \u00e0 une obligation d\u2019enseignement, risquent fortement d\u2019augmenter la pr\u00e9carit\u00e9 des jeunes chercheurs. Ils nous feront aussi perdre en attractivit\u00e9 dans le domaine du num\u00e9rique, tr\u00e8s concurrentiel, surtout si l\u2019on tient compte des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration que nous serons en capacit\u00e9 de proposer par rapport aux pays anglo-saxons. Comme nous l\u2019avions d\u00e9j\u00e0 affirm\u00e9 lors de la remise du rapport HCERES, l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019Inria doit reposer sur sa capacit\u00e9 \u00e0 offrir un poste stable \u00e0 de jeunes chercheurs, \u00e0 leur offrir de bonnes conditions et un environnement de travail propices \u00e0 des recherches de qualit\u00e9. De plus, les statistiques montrent un tr\u00e8s faible pourcentage de femmes candidates sur les postes Starting Research Positions. La mise en place de ces postes (ISFP) risque donc de nuire \u00e0 l\u2019objectif de parit\u00e9 affich\u00e9 par notre organisme mais aussi par nos minist\u00e8res de tutelle.<\/span><\/i><\/p>\n

Nous partageons la volont\u00e9 affich\u00e9e par le COP de mieux faire profiter la soci\u00e9t\u00e9 de nos recherches, mais nous pensons que les mesures propos\u00e9es (CDD, dissolution dans les Universit\u00e9s) ne constituent pas la meilleure fa\u00e7on d\u2019y parvenir. Nous regrettons \u00e9galement la vision \u00e9troite du transfert de technologie qui y est pr\u00e9sent\u00e9e : limit\u00e9e aux start-up et aux grands comptes, elle n\u00e9glige les acteurs essentiels que sont les PME, les associations, les collectivit\u00e9s locales ou d\u2019autres services publics.<\/span><\/i><\/p>\n

Nous prenons acte de la volont\u00e9 de la Direction de sortir d\u2019Optin, telle qu\u2019exprim\u00e9e dans le COP : \u00ab dont Inria a abandonn\u00e9 la logique en 2018, [et qui] a eu pour cons\u00e9quences un r\u00e9el malaise social et l\u2019augmentation des risques comme les risques psycho-sociaux. \u00bb Cette volont\u00e9 s\u2019est traduite par une augmentation notable des postes au concours IT. Nous demandons que cet effort soit maintenu dans la dur\u00e9e, avec un financement p\u00e9renne, afin de compenser la baisse des effectifs permanents de la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dente et d\u2019envisager sereinement de retrouver le niveau de qualit\u00e9 des services propos\u00e9s par les fonctions d\u2019appui avant Optin. Cependant les r\u00e9organisations continuent, certains services sont encore en difficult\u00e9 notoire. Le COP pr\u00e9sente \u00e0 nouveau un changement de cap, de nouvelles missions, la mont\u00e9e en puissance de nouveaux sites (Lyon, Strasbourg, Montpellier), sans aucun signe que l\u2019institut obtiendra les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 ces nouvelles missions.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/span>De m\u00eame, les \u00e9lu<\/span>-e-<\/span>s au Comit\u00e9 technique de l’institut ont vot\u00e9 unanimement (8 voix) contre la mise en place de CDI jeunes chercheurs (ISFP) lors des s\u00e9ances du 28 janvier et du <\/span><\/span>5 f\u00e9vrier 2020<\/span><\/span>, en donnant l’explication de vote suivante :<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0 <\/span>Le Comit\u00e9 technique exprime, par ce vote, son inqui\u00e9tude sur un recrutement \u00e9gal de chercheurs via le dispositif d\u2019ISFP et sur le statut de fonctionnaire.\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n

Le CTI s\u2019associe aux inqui\u00e9tudes du CNHSCT \u00ab sur les risques que peut entra\u00eener le recrutement de chercheurs en CDI sur des postes ISFP (Inria Starting Faculty Position) \u00e0 l\u2019INRIA, sur les incidences notoires sur l\u2019organisation et les conditions de travail li\u00e9es aux multiples statuts (fonctionnaire, CDI, CDD) \u00bb. Nous regrettons la pr\u00e9cipitation avec laquelle les ISFP sont mis en place, sans consultation formelle du CNHSCT et sans r\u00e9elle \u00e9tude d\u2019impact. La fa\u00e7on dont le CTI a \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9, sans respect des d\u00e9lais d\u2019envoi de l\u2019ordre du jour, n\u2019est qu\u2019une des illustrations de cette pr\u00e9cipitation. Alors que plusieurs r\u00e9unions DRH\/OS sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues pour l\u2019int\u00e9ressement des chercheurs, une seule r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9e aux ISFP. Nos \u00e9changes d\u2019<\/span><\/span><\/span><\/i>aujourd\u2019hui<\/span><\/i>, de qualit\u00e9, auraient d\u00fb avoir lieu plus t\u00f4t en DRH\/OS.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Nous sommes bien \u00e9videmment favorables \u00e0 une augmentation du nombre de recrutements de chercheurs. Nous aurions appr\u00e9ci\u00e9 que 63 postes de chercheurs soient mis au concours pour 2020, que 48 postes de CRCN puissent \u00eatre ouverts. Mais la logique gouvernementale consistant \u00e0 permettre la cr\u00e9ation de 24 postes suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019Inria sous condition qu\u2019ils ne soient pas sous statut fonctionnaire n\u2019est simplement pas acceptable.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Cet accroissement ne peut se faire sur un cadre d\u2019emploi plus pr\u00e9caire pour les jeunes chercheurs et ne leur offrant qu\u2019une possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re restreinte. Cette absence de perspectives fait \u00e9cho \u00e0 la baisse r\u00e9guli\u00e8re des traitements d\u2019embauche des chercheurs fonctionnaires qui traduit le peu de cas que les gouvernements successifs font du m\u00e9tier de chercheur.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

En d\u00e9stabilisant la structure des emplois dans notre \u00e9tablissement par une augmentation significative du nombre de personnels en CDI, ce changement de politique de recrutement remet en cause le statut m\u00eame d\u2019Inria. Sous couvert d\u2019exp\u00e9rimentation, c\u2019est un pas de plus vers la d\u00e9r\u00e9gulation et l\u2019individualisation. De plus, le fait que dans le m\u00eame temps, un certain nombre d\u2019universit\u00e9s r\u00e9duisent de fa\u00e7on cons\u00e9quente les recrutements de Maitres de conf\u00e9rences semble indiquer que ce dispositif s\u2019inscrit dans un sch\u00e9ma plus large qui vise \u00e0 remettre en question le fonctionnement, l\u2019organisation et le statut de la recherche publique.\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les repr\u00e9sentants des organisations syndicales SGEN-CFDT Recherche EPST\/SNCS-FSU\/SNTRS-CGT \u00e0 Monsieur le Pr\u00e9sident–directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’Inria, \u00a0Repr\u00e9sentant-e-s \u00e9lu-e-s du personnel au Conseil d\u2019Administration, nous avons appris par divers concours de circonstances qu\u2019une c\u00e9r\u00e9monie de signature du Contrat d\u2019objectifs et de performance (COP) de l\u2019Inria allait se tenir mardi 18 f\u00e9vrier \u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,758],"tags":[86,207,35,38],"class_list":["post-15984","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-inria","tag-ca","tag-lppr","tag-retraite","tag-syndicat","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15984"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15988,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15984\/revisions\/15988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}