{"id":16274,"date":"2020-03-13T16:21:26","date_gmt":"2020-03-13T14:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16274"},"modified":"2020-03-23T10:19:53","modified_gmt":"2020-03-23T08:19:53","slug":"coronavirus-covid-19-sinformer-proteger-et-se-proteger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16274","title":{"rendered":"CORONAVIRUS Covid-19 : s\u2019informer, prot\u00e9ger et se prot\u00e9ger"},"content":{"rendered":"<div class=\"excerpt\">\n<p>Alors que le coronavirus Covid-19 se propage dans le monde et en France, nous nous posons toutes et tous de nombreuses questions. Le Sgen-CFDT vous propose des \u00e9l\u00e9ments pour y voir plus clair.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/coronavirus-covid-19-sinformer-proteger-et-se-proteger\/\"><strong><span class=\"author\">Derni\u00e8re mise \u00e0 jour \u2013 mardi 10 mars 2020<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<figure class=\"wp-caption alignleft\"><figcaption class=\"wp-caption-text\"><\/figcaption>La situation est tr\u00e8s \u00e9volutive et de nombreuses fausses informations circulent.<br \/>\nLa premi\u00e8re des recommandations est donc de <strong>rester bien inform\u00e9.e<\/strong> en consultant tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement :<\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>les <strong>sites officiels des autorit\u00e9s publiques :<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Sur le <a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/\">site du Gouvernement<\/a><\/li>\n<li>Sur le site du<a href=\"https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/\"> Minist\u00e8re des Solidarit\u00e9s et de la Sant\u00e9<\/a><\/li>\n<li>Sur le site de<a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/\"> Sant\u00e9 publique France<\/a><\/li>\n<li>Sur le site de <a href=\"https:\/\/www.who.int\/fr\">l\u2019OMS, organisation mondiale de la sant\u00e9<\/a><\/li>\n<li>Twitter <a href=\"https:\/\/twitter.com\/alertesanitaire?lang=fr\">@Alertesanitaire<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>L<strong>e num\u00e9ro vert \u00ab Nouveau Coronavirus \u00bb : 0800 130 000, ouverte 24h\/24, 7j sur 7<\/strong><\/h4>\n<h4><strong>le site d\u00e9di\u00e9 sp\u00e9cifiquement aux personnels de l\u2019\u00c9ducation nationale :<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>site du <a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/coronavirus-covid-19-informations-et-recommandations-pour-les-etablissements-scolaires-et-les-274253\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Minist\u00e8re de l\u2019Education Nationale \u2013 Foire aux questions\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Remis \u00e0 jour quotidiennement, il r\u00e9pond aux principales questions que se posent les personnels sous forme d\u2019une FAQ.<\/p>\n<h2><span class=\"mev\">Les risques d\u2019exposition au CORONAViRUS sur son lieu de travail\u00a0: Pr\u00e9cisions du Sgen-CFDT<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>L\u2019obligation de l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n<p>Sur la base de l\u2019article L4124-1 du code du travail, notre employeur doit mettre en \u0153uvre tous les moyens pour \u00e9viter que nous soyons atteints par le Coronavirus dans le cadre de notre travail.<\/p>\n<p>Il doit en effet veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de ses agents. Il doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour garantir leur s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique (et mentale).<br \/>\nIl veille \u00e0 adapter les mesures de s\u00e9curit\u00e9 afin de tenir compte du changement des circonstances.<\/p>\n<p>Selon le code du travail et la jurisprudence, l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur doit avoir des r\u00e9sultats. Il ne doit pas seulement diminuer les risques sanitaires, mais les emp\u00eacher. L\u2019employeur pourra \u00eatre tenu responsable en cas d\u2019accident ou de maladie due \u00e0 des conditions de travail.<\/p>\n<p><strong>Les consignes donn\u00e9es doivent donc adapt\u00e9es \u00e0 cette exigence.<\/strong><\/p>\n<p>Les mesures visant \u00e0 assurer des enseignements \u00e0 distance aux \u00e9l\u00e8ves permettent en partie d\u2019assurer la continuit\u00e9 du service public tout en en satisfaisant \u00e0 cette exigence quand les circonstances l\u2019exigent (\u00ab cluster \u00bb).<\/p>\n<p>La continuit\u00e9 du service public d\u2019\u00e9ducation ne peut en aucun cas de faire au d\u00e9triment de la sant\u00e9 au travail des agents.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Peut-on cesser d\u2019aller au travail ou exercer son droit de retrait en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie\u00a0?<\/h3>\n<p>Les diff\u00e9rentes situations et conditions pour cesser son travail sont indiqu\u00e9es sur les sites officiels.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9\u00b7e par ces mesures et que votre \u00e9tablissement ou service applique correctement les consignes des autorit\u00e9s publiques, la simple crainte du virus ne justifie pas de cesser son travail et le droit de retrait pr\u00e9vu par l\u2019article 5-6 du d\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982 n\u2019est pas justifi\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"author\">Cas des agents pour lesquels une contamination pr\u00e9senterait un risque particulier<br \/>\n<\/span><\/h4>\n<p>Il s\u2019agir notamment des agents pour lesquels l\u2019employeur doit exercer une surveillance m\u00e9dicale particuli\u00e8re (art 24 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006063791\">d\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982<\/a> ) et pour lesquels, selon la pathologie, le coronavirus COVID \u2013 19 pourrait pr\u00e9senter un risque particulier.<\/p>\n<ul>\n<li>personnes handicap\u00e9.e.s ;<\/li>\n<li>femmes enceintes ;<\/li>\n<li>agents r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s apr\u00e8s un cong\u00e9 de longue maladie ou de longue dur\u00e9e ;<\/li>\n<li>agents occupant des postes d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article 15-1 ci-dessus ;<\/li>\n<li>agents souffrant de pathologies particuli\u00e8res d\u00e9termin\u00e9es par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention (infection respiratoire chronique, d\u00e9ficit immunitaire\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"author\"><strong>La question de l\u2019exercice de leur droit de retrait peut se poser pour eux en cas de danger grave et imminent.<br \/>\n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong>Mises \u00e0 jour des 6 et 10 mars 2020 :<\/strong><\/p>\n<p>Pour ces agents, le 5 mars 2020 en fin d\u2019apr\u00e8s-midi, le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale a mis \u00e0 jour la foire aux questions consacr\u00e9e au Covid-19 sur ce sujet. D\u00e9sormais : \u00ab\u00a0Concernant les personnels particuli\u00e8rement fragiles face au virus Coronavirus COVID-19, le m\u00e9decin traitant ou, \u00e0 titre conservatoire le m\u00e9decin de pr\u00e9vention, peut signifier la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un \u00e9loignement du milieu professionnel habituel, pour limiter l\u2019exposition au Coronavirus COVID-19 en cas de risque particulier li\u00e9 \u00e0 une pathologie chronique. Un travail \u00e0 distance est alors propos\u00e9 au personnel concern\u00e9 ou si cela n\u2019est pas possible, une autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA).\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le Sgen-CFDT salue cette pr\u00e9cision que nous demandions et qui doit permettre aux agents de ne pas avoir \u00e0 utiliser le droit de retrait pour se prot\u00e9ger.<\/p>\n<p>Nous demandons \u00e9galement qu\u2019un message d\u2019information soit adress\u00e9 individuellement aux agents rentrant dans le champ de l\u2019article 24 du d\u00e9cret 82-453 afin qu\u2019ils soient inform\u00e9s des consignes de protection dont ils pourraient \u00e9ventuellement b\u00e9n\u00e9ficier selon leur situation.<\/p>\n<p>Tout en respectant le choix individuel de chaque personnel, le Sgen-CFDT invite les agents concern\u00e9s qui ne l\u2019auraient pas encore fait \u00e0 se signaler \u00e0 leur m\u00e9decin de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>[version du 4 mars 2020 : Le cas de la protection de ces personnels n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 dans les consignes donn\u00e9es par les autorit\u00e9s publiques.<\/em><\/p>\n<p><em>Chaque cas clinique et d\u2019exposition au virus \u00e9tant particulier, le Sgen-CFDT conseille \u00e0 ces agents de contacter avant tout leur m\u00e9decin traitant et\/ou sp\u00e9cialiste afin de recueillir leur avis m\u00e9dical pour prendre les dispositions n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9tat de sant\u00e9.<\/em><\/p>\n<p><em>Le m\u00e9decin de pr\u00e9vention devra \u00eatre \u00e9galement contact\u00e9.Garant du secret m\u00e9dical, il est \u00e0 m\u00eame de conseiller l\u2019agent et l\u2019administration quant au danger que l\u2019exposition pourrait g\u00e9n\u00e9rer sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 particulier de certains agents.<\/em><\/p>\n<p><em>Suivant l\u2019avis m\u00e9dical, si n\u00e9cessaire, l\u2019agent devrait pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une adaptation de son poste (t\u00e9l\u00e9travail,..) ou \u00eatre plac\u00e9 en Autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA).<\/em><\/p>\n<p><em>C\u2019est seulement si l\u2019administration refusait d\u2019appliquer les pr\u00e9conisations des m\u00e9decins traitant et de pr\u00e9vention que l\u2019agent pourrait exercer son droit de retrait de bonne foi.]<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"author\">Cas des agents ayant contract\u00e9 le Coronavirus sur leur lieu de travail (CITIS)<\/span><\/h4>\n<p>Si vous \u00eates en incapacit\u00e9 temporaire de travail \u00e0 cause d\u2019un accident reconnu imputable au service, d\u2019un accident de trajet ou d\u2019une maladie contract\u00e9e en service, vous avez droit \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F33252\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service<\/a> (Citis). L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de votre r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue pendant toute la dur\u00e9e de ce cong\u00e9, sous r\u00e9serve du respect de certaines conditions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 id=\"edugouv-summary-item-29\" class=\"title\"><span class=\"author\">Cas des agents qui doivent garder leurs enfants chez eux <\/span><\/h4>\n<p>Les personnels dont un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans doivent rester \u00e0 domicile b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence sans jour de carence. Cette autorisation est accord\u00e9e \u00e0 raison d\u2019un responsable l\u00e9gal par fratrie sous r\u00e9serve de justifier, d\u2019une part de la mesure d\u2019\u00e9loignement (attestation de l\u2019\u00e9tablissement scolaire notamment), et d\u2019autre part de l\u2019absence de solution de garde. Cette autorisation est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e de 14 jours. Pour les parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves dont l\u2019\u00e9tablissement a fait l\u2019objet d\u2019une mesure de fermeture (\u00ab\u00a0cluster\u00a0\u00bb), cette autorisation sera accord\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9ouverture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.education.gouv.fr\/sites\/default\/files\/2020-03\/coronavirus-covid19-procedure-arr-t-de-travail-51710.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9marche d\u2019arr\u00eat de travail dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus \u2013 Covid 19 pour les fonctionnaires et agents publics<\/a><\/p>\n<p>S\u2019agissant des responsables l\u00e9gaux qui n\u2019ont pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire ou d\u2019agent public, se reporter au <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">site du minist\u00e8re du travail.\u00a0<\/a><\/p>\n<div class=\"embedded-entity\" data-embed-button=\"media\" data-entity-embed-display=\"view_mode:media.embed\" data-entity-type=\"media\" data-entity-uuid=\"9109f643-a4f5-4bdf-8070-cb8c8aedb010\" data-langcode=\"fr\"><\/div>\n<h3>Application du jour de carence<\/h3>\n<p><strong>Cas o\u00f9 il ne devrait pas s\u2019appliquer\u00a0:<\/strong> par extension du d\u00e9cret du 31 janvier 2020, les agents contraints de rester \u00e0 leur domicile en raison de la quarantaine d\u2019un proche (par exemple : parents devant garde leur enfant) et plac\u00e9s en cong\u00e9 maladie ne devraient pas avoir de jour de carence.<\/p>\n<p><strong>Cas o\u00f9 il s\u2019applique\u00a0:<\/strong> pour les agents ayant contract\u00e9 le coronavirus en dehors de leur travail et plac\u00e9 \u00e0 la suite en arr\u00eat maladie, le jour de carence s\u2019applique.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nEn raison des circonstances exceptionnelles et de la difficult\u00e9 d\u2019\u00e9tablir avec pr\u00e9cision le lieu de contamination, le Sgen-CFDT demande que le jour de carence soit supprim\u00e9 en cas d\u2019arr\u00eat maladie li\u00e9 au coronavirus.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"mev\">Politique de pr\u00e9vention pour chaque collectif de travail<\/span><\/h2>\n<p>Cette situation est l\u2019occasion de rappeler l\u2019importance d\u2019une politique de pr\u00e9vention sur les lieux de travail et pour chaque collectif de travail. L\u2019acc\u00e8s des agents aux registres, la mise \u00e0 jour annuelle du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques, sous la responsabilit\u00e9 du chef de service, d\u2019\u00e9tablissement, ou de l\u2019IEN, n\u2019en sont que plus importants ; tout comme le besoin pour chacune et chacun d\u2019avoir les bonnes informations et de pouvoir \u00e9changer sur l\u2019ensemble des questions li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9vention dans un service ou un \u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[subscribe2]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que le coronavirus Covid-19 se propage dans le monde et en France, nous nous posons toutes et tous de nombreuses questions. Le Sgen-CFDT vous propose des \u00e9l\u00e9ments pour y voir plus clair. 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