{"id":16407,"date":"2020-03-23T10:11:24","date_gmt":"2020-03-23T08:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16407"},"modified":"2020-05-17T10:37:09","modified_gmt":"2020-05-17T08:37:09","slug":"covid-19-quelle-distinction-faire-entre-arret-de-travail-jour-de-carence-et-autorisation-speciale-dabsence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16407","title":{"rendered":"COVID-19 \u2013 Quelle distinction faire entre arr\u00eat de travail, jour de carence et autorisation sp\u00e9ciale d’absence ?"},"content":{"rendered":"

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Le 21 mars 2020, le Premier ministre a annonc\u00e9 officiellement devant l\u2019Assembl\u00e9e nationale la suspension g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des jours de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie, dans le secteur priv\u00e9 comme dans les fonctions publiques.<\/strong><\/p>\n

Cette mesure r\u00e9pond aux demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de la CFDT fonction publique depuis plusieurs semaines.<\/p>\n

Avant cette annonce, l\u2019autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA)<\/strong> mise en place dans le cadre du plan minist\u00e9riel Covid-19 \u00e9vitait d\u00e9j\u00e0 aux agents des fonctions publiques concern\u00e9s la perte d\u2019une journ\u00e9e de salaire.<\/p>\n

Cette ASA<\/strong> autorise l\u2019agent \u00e0 ne pas occuper temporairement son poste de travail, tout en \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en activit\u00e9. Il conserve donc ainsi tous ses droits<\/strong> (notamment r\u00e9mun\u00e9ration, comptabilisation du temps de travail etc\u2026). Cette ASA couvre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la dur\u00e9e pendant laquelle les agents ne peuvent exercer leurs fonctions dans l\u2019\u00e9tablissement du fait du Covid-19.<\/p>\n

L\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique d\u00e9livre<\/strong> \u00e0 l\u2019agent d\u00e8s que possible un justificatif de l\u2019autorisation d\u2019absence ou de l\u2019autorisation de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Cette autorisation d\u2019absence peut aussi \u00eatre donn\u00e9 aux agents en cas de n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019\u00e9loignement du lieu habituel de travail, <\/strong>de garde d\u2019enfants <\/strong>et d\u2019impossibilit\u00e9 de mise en place un travail \u00e0 distance.<\/strong><\/span><\/p>\n

Article original :<\/span>\u00a0<\/span>https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/faq\/covid-19-quelle-distinction-faire-entre-arret-de-travail-jour-de-carence-et-autorisation-speciale-dabsence\/_<\/a><\/span><\/p>\n

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MAJ (CNRS) : infos sur le site du CNRS :\u00a0 <\/span>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/a><\/p>\n

(informations mises \u00e0 jour le\u00a012 mai\u00a02020)<\/em><\/p>\n

Tous les personnels, qui le peuvent, sont invit\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler et \u00e0 le\u00a0saisir sur<\/strong>\u00a0<\/strong>Agate<\/strong><\/span><\/a>\u00a0<\/strong>en pr\u00e9cisant dans la case commentaire la mention \u00a0\u00bb COVID-19″.<\/strong><\/p>\n

Doit-on demander une autorisation de t\u00e9l\u00e9travail ou une extension de t\u00e9l\u00e9travail ? \u00a0<\/strong>Pour demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail pendant la p\u00e9riode de confinement, il suffit d’envoyer un courriel \u00e0 votre responsable hi\u00e9rarchique et de l’indiquer sur\u00a0Agate<\/a>, chaque semaine, en pr\u00e9cisant en commentaires \u00ab\u00a0COVID-19\u00a0\u00bb (par exemple).<\/p>\n

En cas d’arr\u00eat de maladie, le jour de carence est-il maintenu ?\u00a0<\/strong>La\u00a0loi du 23 mars 2020<\/a>\u00a0d’urgence pour faire face \u00e0 l’\u00e9pid\u00e9mie de COVID-19 pr\u00e9voit que, de la date de publication de la loi jusqu’\u00e0 la fin de l’\u00e9tat d’urgence, les arr\u00eats maladie sont indemnis\u00e9s d\u00e8s le premier jour d’arr\u00eat (suspension du jour de carence). Tous les arr\u00eats maladie sont concern\u00e9s et pas seulement ceux li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie. Le jour de carence est maintenu pour les arr\u00eats maladie pr\u00e9alables \u00e0 la date du 24 mars 2020.<\/p>\n

Quels sont les cas dans lesquels l’autorisation sp\u00e9ciale d’absence (ASA) est accord\u00e9e ?\u00a0<\/strong>L’ASA est la situation des agents qui sont dans l’incapacit\u00e9 de travailler en raison de leurs fonctions qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 distance, soit\u00a0ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d’ordinateur professionnel configur\u00e9 avec VPN,\u00a0soit ne disposant plus\u00a0de solution de garde pour leurs enfants \u00e2g\u00e9s de moins de 16 ans.<\/p>\n