{"id":16503,"date":"2020-03-25T10:27:42","date_gmt":"2020-03-25T08:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16503"},"modified":"2020-03-30T10:33:47","modified_gmt":"2020-03-30T08:33:47","slug":"covid-19-le-recrutement-des-cr-et-dr-par-visioconference-lavis-du-sgen-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16503","title":{"rendered":"Covid-19 : Recrutements des CR et DR par visioconf\u00e9rence : l&rsquo;avis du Sgen CFDT"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/recrutement-des-enseignants-chercheurs\/\">Article publi\u00e9 par le Sgen-CFDT le 25 mars 2020 ICI<\/a><\/p>\n<div class=\"excerpt\">\n<p>Comment assurer la continuit\u00e9 des recrutements afin de garantir que les postes ouverts seront bien pourvus \u00e0 la rentr\u00e9e\u00a0de septembre ? C\u2019est \u00e0 cette probl\u00e9matique que pr\u00e9tend r\u00e9pondre un d\u00e9cret g\u00e9n\u00e9ralisant le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence. Le Sgen-CFDT\u00a0exige le maximum de garanties !<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<div class=\"content_wrapper\">\n<p>Dans la p\u00e9riode de confinement qui s\u2019impose pour faire face \u00e0 la crise sanitaire, et compte tenu d\u2019un calendrier relativement contraint, le minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l\u2019Innovation (MESRI) avait pr\u00e9vu de soumettre au\u00a0Comit\u00e9 technique minist\u00e9riel (CTMESRI)\u00a0du 24\u00a0mars un d\u00e9cret autorisant \u2013 entre autres \u2013 que les recrutements des chercheurs et des enseignants-chercheurs puissent se tenir en totalit\u00e9 par visioconf\u00e9rences.<\/p>\n<blockquote><p>Le Sgen-CFDT a obtenu le report du CTMESRI pour chercher la solution la plus adapt\u00e9e aux circonstances<\/p><\/blockquote>\n<p>Tout en tenant compte de ces circonstances exceptionnelles, le Sgen-CFDT, apr\u00e8s avoir pris connaissance du contenu du texte, a \u00e9crit au Directeur g\u00e9n\u00e9ral des Ressources humaines (DGRH) pour demander le report du CTMESRI afin d\u2019avoir plus d\u2019informations et de chercher la solution la plus adapt\u00e9e possible \u00e0 ces circonstances. La r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 rapide et favorable et le CTMESRI report\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>\n<h2><strong>Ce que pr\u00e9voyait le projet de d\u00e9cret initial<\/strong><\/h2>\n<p>Ce projet de d\u00e9cret visait \u00e0 ouvrir \u00e0 l\u2019ensemble des membres des jurys des concours de chercheurs et des comit\u00e9s de s\u00e9lection et autres jurys de recrutement d\u2019enseignants-chercheurs organis\u00e9s au titre de l\u2019ann\u00e9e 2020, la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser la visioconf\u00e9rence pour les \u00e9tudes des dossiers, les auditions ainsi que pour les r\u00e9unions de d\u00e9lib\u00e9ration. Cela concernait, en r\u00e9sum\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les jurys des concours d\u2019acc\u00e8s aux corps de charg\u00e9s de recherche (CR) et de directeurs de recherche (DR) ;<\/li>\n<li>les jurys des concours d\u2019acc\u00e8s aux corps assimil\u00e9s aux enseignants-chercheurs (EC) ;<\/li>\n<li>les comit\u00e9s de s\u00e9lection des concours de recrutement de professeur des universit\u00e9s (PU) ou de ma\u00eetre de conf\u00e9rences (MCF) ;<\/li>\n<li>les jurys des concours r\u00e9serv\u00e9s aux MCF et EC assimil\u00e9s ayant achev\u00e9 depuis moins de cinq ans un mandat en qualit\u00e9 de pr\u00e9sident ou de vice-pr\u00e9sident d\u2019un \u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant les personnels ITRF, le projet de d\u00e9cret ouvrait aussi la possibilit\u00e9\u00a0d\u2019avoir recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour les commissions administratives paritaires, les commissions consultatives paritaires et les commissions paritaires d\u2019\u00e9tablissement pour l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi le Sgen-CFDT a demand\u00e9 le report du CTMESR\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Si le Sgen-CFDT partage la pr\u00e9occupation\u00a0d\u2019organiser la continuit\u00e9 des recrutements afin de pourvoir les postes, il estime que la mise en \u0153uvre de dispositions nouvelles doit offrir un maximum de garanties pour assurer le bon d\u00e9roulement des auditions et entretiens.<\/p>\n<blockquote><p>La mise en \u0153uvre de dispositions nouvelles doit offrir un maximum de garanties pour assurer le bon d\u00e9roulement des auditions et entretiens.<\/p><\/blockquote>\n<p>Le Sgen-CFDT a formul\u00e9 quatre requ\u00eates pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019\u00e9tude du projet de d\u00e9cret :<\/p>\n<ol>\n<li>il convient de <strong>dissocier clairement les concours<\/strong> pour chaque cat\u00e9gorie de\u00a0personnels concern\u00e9s (chercheurs, enseignants-chercheurs) car\u00a0les contraintes en termes de taille, de nombre de dossiers, et de calendrier ne sont pas les m\u00eames. Sur ce dernier point, si les\u00a0recrutements d\u2019enseignants-chercheurs peuvent\u00a0difficilement \u00eatre d\u00e9cal\u00e9s de plus de deux ou trois semaines, il semble qu\u2019il y ait davantage de marge possible concernant les CR\/DR.<\/li>\n<li>il est<strong> imp\u00e9ratif d\u2019examiner simultan\u00e9ment le\u00a0projet de d\u00e9cret<\/strong> fixant les conditions de recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence <strong>et l\u2019arr\u00eat\u00e9<\/strong> qui pr\u00e9cisera les modalit\u00e9s pratiques de ce recours. De fait, le Sgen-CFDT attend de connaitre tous les cadrages techniques qui seront pos\u00e9s (en particulier concernant les dispositifs pr\u00e9vus pour permettre le secret du vote) pour exprimer une position \u00e9clair\u00e9e. L\u2019examen par le CTMESRI du d\u00e9cret et de l\u2019arr\u00eat\u00e9 doivent se faire en m\u00eame temps.<\/li>\n<li>si ces dispositions devaient \u00e9galement concerner les promotions \u00e0 la liste d\u2019aptitude des ITRF, la <strong>d\u00e9mat\u00e9rialisation des dossiers<\/strong> doit constituer un pr\u00e9alable\u00a0pour faciliter leur examen par les \u00e9lus dans les meilleures conditions ;<\/li>\n<li>le Sgen-CFDT souhaite\u00a0<strong>circonscrire les dispositions envisag\u00e9es<\/strong> aux\u00a0seules campagnes de recrutement qui se d\u00e9rouleront sur la p\u00e9riode du confinement et non jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/li>\n<\/ol>\n<p>C\u2019est donc pour satisfaire \u00e0 l\u2019ensemble de ces requ\u00eates, que le Sgen-CFDT a express\u00e9ment demand\u00e9 au DGRH de repousser la tenue du CTMESRI et d\u2019envisager, en outre, de convoquer un Comit\u00e9 technique des personnels de statut universitaire (CTU) afin\u00a0d\u2019examiner sp\u00e9cifiquement les textes concernant les enseignants-chercheurs.<\/p>\n<blockquote><p>Il convient de convoquer un CTU pour les questions relatives aux enseignants-chercheurs<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Les premi\u00e8res r\u00e9ponses de la DGRH<\/strong><\/h2>\n<p>Le jour m\u00eame de notre envoi (vendredi 20 mars), le DGRH a donn\u00e9 une suite favorable en annulant le CTMESRI du 24 et en prenant l\u2019initiative d\u2019inviter les organisations repr\u00e9sentatives \u00e0 une r\u00e9union de concertation qui s\u2019est tenue en visioconf\u00e9rence lundi 23 mars apr\u00e8s-midi. Concernant le texte qui devait \u00eatre examin\u00e9, le DGRH attire notre attention sur le fait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat dont l\u2019activit\u00e9 est \u00e9galement profond\u00e9ment perturb\u00e9e en cette p\u00e9riode. Il nous confirme, par ailleurs, que s\u2019agissant des enseignants-chercheurs, le CTU sera bien consult\u00e9 puisqu\u2019il dispose d\u2019une comp\u00e9tence exclusive sur le d\u00e9cret de 1984.<\/p>\n<p>Lors de la r\u00e9union, plusieurs informations nous ont \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>report d\u2019\u00e9ch\u00e9ances<\/strong> concernant le d\u00e9p\u00f4t des dossiers et <strong>desserrement du calendrier<\/strong>\u00a0: la date limite de d\u00e9p\u00f4t des dossiers est d\u00e9sormais fix\u00e9e au <strong>9 avril<\/strong> (au lieu du 26 mars) et l\u2019ensemble du calendrier de la campagne synchronis\u00e9e de recrutement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 (voir <a href=\"https:\/\/www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/ensup\/calendriers_candidats\/calendrier_campagne_recrutement_2020_can_version24mars.pdf\">ici<\/a> ou sur le portail Galaxie du MESRI)\u00a0;<\/li>\n<li>des <strong>r\u00e9unions bilat\u00e9rales<\/strong> seront propos\u00e9es rapidement aux organisations syndicales avant le CTMESRI pour discuter des textes qui seront propos\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li><strong>l\u2019arr\u00eat\u00e9 commun<\/strong> qui est li\u00e9 au d\u00e9cret fixant les modalit\u00e9s techniques de visioconf\u00e9rences <strong>sera transmis et examin\u00e9 en m\u00eame temps<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>afin de parer \u00e0 toutes les \u00e9ventualit\u00e9s (probl\u00e8me de tenue des comit\u00e9s de s\u00e9lection ou autres difficult\u00e9s pratiques), il est d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu qu\u2019<strong>\u00e0 la fin de la session synchronis\u00e9e<\/strong>, tout ce qui n\u2019aura pas pu \u00eatre trait\u00e9 <strong>bascule automatiquement au fil de l\u2019eau<\/strong> (mais cela pose encore quelques soucis techniques)\u00a0;<\/li>\n<li>les promotions seront \u00e0 dissocier du recrutement, ce dernier \u00e9tant plus prioritaire. Les <strong>promotions<\/strong> devraient probablement \u00eatre <strong>trait\u00e9es dans un second temps<\/strong> en dissociant ITRF, EC et chercheurs.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>L\u2019ensemble du calendrier de la campagne synchronis\u00e9e de recrutement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9<\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Les principaux points de vigilance du Sgen-CFDT<\/strong><\/h2>\n<p>Le Sgen-CFDT est bien \u00e9videmment soucieux que les postes publi\u00e9s soient pourvus afin que les jeunes docteurs puissent avoir un emploi d\u00e8s septembre et que les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques soient compl\u00e8tes \u00e0 la rentr\u00e9e. Il est donc important d\u2019organiser la continuit\u00e9 des recrutements dans la p\u00e9riode actuelle de confinement li\u00e9e \u00e0 la crise sanitaire. Le Sgen-CFDT se f\u00e9licite du report des \u00e9ch\u00e9ances de la campagne synchronis\u00e9e et esp\u00e8re maintenant que cela sera suffisant.<\/p>\n<p>Toutefois, s\u2019agissant du recours \u00e9largi \u00e0 la visioconf\u00e9rence, il doit \u00eatre\u00a0soumis \u00e0 un certain nombre de conditions, notamment techniques, \u00e0 commencer par une plateforme solide et s\u00e9curis\u00e9e (si possible minist\u00e9rielle) qui permette d\u2019assurer <strong>le secret des votes.<\/strong><\/p>\n<p>De plus, le Sgen-CFDT souhaite que la phase 1 (admissibilit\u00e9, s\u00e9lection sur dossiers) et la phase 2 (auditions) du recrutement soient les plus dissoci\u00e9es et le plus espac\u00e9es possibles de fa\u00e7on \u00e0 limiter le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour les auditions.<\/p>\n<h3>Pour la phase 1 (admissibilit\u00e9, s\u00e9lection sur dossiers) :<\/h3>\n<p>Il peut \u00eatre envisag\u00e9 de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour l\u2019ensemble des membres du comit\u00e9 \u00e0 condition que le minist\u00e8re diffuse un mini-guide des bonnes pratiques, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>scinder les r\u00e9unions en s\u00e9ances de 3h maximum, avec au minimum 1h30 d\u2019interruption entre chaque s\u00e9ance (pour faciliter l\u2019organisation des membres confin\u00e9s avec leur famille)\u00a0;<\/li>\n<li>s\u2019assurer \u00e0 l\u2019avance que chaque membre pourra bien \u00eatre disponible durant l\u2019ensemble de la s\u00e9ance (rappeler que tout membre qui quitte la s\u00e9ance m\u00eame 10 mn ne peut plus participer au vote : pr\u00e9voir donc la possibilit\u00e9 d\u2019interruption g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9ance en cas de probl\u00e8me de ce type).<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, <strong>il serait pr\u00e9f\u00e9rable que les comit\u00e9s ne se r\u00e9unissent pas avant le mois de mai<\/strong> (ce qui est possible avec le report du calendrier), pour permettre aux membres des comit\u00e9s d\u2019utiliser les salles \u00e9quip\u00e9es de leur \u00e9tablissement et non pas leur \u00e9quipement personnel depuis chez eux (donc dans de bien meilleures conditions \u00e0 la fois techniques et humaines). Il est permis d\u2019esp\u00e9rer que dans la seconde quinzaine de mai une sortie de confinement au moins partielle aura eu lieu, m\u00eame si tout le monde ne pourra pas forc\u00e9ment se d\u00e9placer ais\u00e9ment.<\/p>\n<h3>Pour la phase 2 (auditions des candidats) :<\/h3>\n<p>Le Sgen-CFDT souhaite que les membres des comit\u00e9s se r\u00e9unissent, autant que possible, de fa\u00e7on physique, afin de faciliter les \u00e9changes, toujours tr\u00e8s complexes. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de <strong>d\u00e9caler cette phase \u00e0 juin<\/strong>. Le Sgen-CFDT n\u2019est, en revanche, pas oppos\u00e9 \u00e0 ce que les candidats recourent \u00e0 la visioconf\u00e9rence, parce qu\u2019il est possible qu\u2019\u00e0 cette date certains soient toujours en quarantaine ou que les d\u00e9placements entre r\u00e9gions soient encore compliqu\u00e9s. Et que c\u2019est aussi un facteur d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre candidats du fait du co\u00fbt des d\u00e9placements, tant en argent qu\u2019en temps (or, apr\u00e8s la sortie du confinement, les agendas de chacun risquent d\u2019\u00eatre surcharg\u00e9s, pour rattraper le temps perdu).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article publi\u00e9 par le Sgen-CFDT le 25 mars 2020 ICI Comment assurer la continuit\u00e9 des recrutements afin de garantir que les postes ouverts seront bien pourvus \u00e0 la rentr\u00e9e\u00a0de septembre ? C\u2019est \u00e0 cette probl\u00e9matique que pr\u00e9tend r\u00e9pondre un d\u00e9cret g\u00e9n\u00e9ralisant le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence. 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