{"id":16630,"date":"2020-04-03T11:10:31","date_gmt":"2020-04-03T09:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16630"},"modified":"2020-04-06T11:15:26","modified_gmt":"2020-04-06T09:15:26","slug":"teletravail-et-travail-a-distance-en-temps-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16630","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail et travail \u00e0 distance en temps de crise"},"content":{"rendered":"
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Article original ICI<\/a><\/p>\n

La crise en cours met un coup de projecteur sur l’exercice du travail \u00e0 distance. La tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des personnels se retrouve du jour au lendemain \u00e0 exercer \u00e0 domicile et \u00e0 temps plein.<\/p>\n<\/div>\n

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\"travail<\/p>\n

Le travail lui-m\u00eame est bouscul\u00e9\u00a0 tout comme la dimension collective des missions, le travail d\u2019\u00e9quipe, le lien avec les coll\u00e8gues. Les moyens et les outils mis \u00e0 disposition par l\u2019institution pour travailler \u00e0 distance sont eux aussi largement interrog\u00e9s.<\/p>\n

Distinguer travail \u00e0 distance et t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n

On parle de travail \u00e0 distance<\/strong> ou de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> sans toujours bien les diff\u00e9rencier. Il existe pourtant une distinction entre ces deux termes. En effet, le t\u00e9l\u00e9travail est une des formes du travail \u00e0 distance. Il est bas\u00e9 sur accord entre un agent et son l\u2019employeur<\/strong> et \u00e9tablit sur la base du volontariat<\/strong>.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail a un cadre, c\u2019est bien tout le contraire de ce que vivent aujourd\u2019hui de nombreux personnels dans cette p\u00e9riode de confinement. Ces cadres prot\u00e8gent la sant\u00e9 de l\u2019agent et la qualit\u00e9<\/strong> de son cadre de travail personnel et celui de son \u00e9quipe. Utiliser \u00e0 tort ce terme aujourd\u2019hui, c\u2019est faire penser que travailler \u00e0 domicile va de soi, que ce pourrait \u00eatre un avantage mais surtout que l\u2019on pourrait faire exactement la m\u00eame chose que lorsqu\u2019on est sur son lieu de travail.<\/p>\n

Ne pas se culpabiliser de ne pas travailler \u00e0 la hauteur de ce que l\u2019on fait habituellement\u2026<\/p><\/blockquote>\n

La situation actuelle, laisse \u00e0 penser que l\u2019usage du num\u00e9rique suffit \u00e0 transposer chez soi son travail habituel<\/strong>. Il n\u2019en est rien.<\/strong> L\u2019admettre, c\u2019est accepter la situation exceptionnelle et ne pas se culpabiliser de ne pas travailler \u00e0 la hauteur de ce que l\u2019on fait habituellement. La seule priorit\u00e9 actuelle est la sant\u00e9. Ensuite, chacun fait au mieux pour poursuivre ses missions de service public et contribuer \u00e0 la solidarit\u00e9 nationale.<\/p>\n

En contrepartie, l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 grande \u00e9chelle d\u2019un travail improvis\u00e9 \u00e0 distance<\/strong> permet d\u2019enrichir la perception de ce qu\u2019il faut pour un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ussi et de mesurer l\u2019immense chemin qui reste \u00e0 parcourir pour cela.<\/p>\n

Analyser ce que nous vivons sous l\u2019angle du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n

Explorons quelques principes du t\u00e9l\u00e9travail qui mettent en valeur ce qui peut \u00eatre tr\u00e8s compliqu\u00e9, voire mettre en danger, les agents dans l\u2019exercice de leur travail \u00e0 distance en confinement.<\/p>\n