{"id":16760,"date":"2020-04-15T15:55:26","date_gmt":"2020-04-15T13:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16760"},"modified":"2020-04-17T16:46:22","modified_gmt":"2020-04-17T14:46:22","slug":"lagent-na-pas-a-payer-la-crise-sanitaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16760","title":{"rendered":"L&rsquo;agent n&rsquo;a pas \u00e0 payer la crise sanitaire !"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le 17 mars 2020, la majorit\u00e9 des agents titulaires ou contractuels des EPST sont soit en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA) soit en t\u00e9l\u00e9travail. Cette situation devrait durer au moins jusqu\u2019au 7\u00a0mai.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=16770&amp;utm_source=messageRTT&amp;utm_campaign=semaine16_16_avril_2020&amp;utm_medium=mail_adh\"><strong>Une ordonnance <\/strong><strong>(ICI)<\/strong><\/a> publi\u00e9e le 16 avril 2020 <strong>impose <\/strong>(article 1)<strong> \u00e0 tous les fonctionnaires et agents contractuels de droit public en ASA de prendre 5\u00a0jours de RTT entre le 16\u00a0mars 2020 et le 16\u00a0avril 2020 (effet r\u00e9troactif) et 5\u00a0autres jours de RTT <\/strong>(ou cong\u00e9s si pas de RTT)<strong> entre le 17\u00a0avril et la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cette m\u00eame ordonnance <\/strong>(article 2)<strong> ouvre \u00e9galement la possibilit\u00e9 au chef de service d\u2019imposer aux agents en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> (ou assimil\u00e9) entre le 17 avril 2020 et la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire,<strong> de prendre 5 jours de RTT (ou cong\u00e9s si pas de RTT) pendant cette p\u00e9riode.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> consid\u00e8re qu\u2019imposer des cong\u00e9s c\u2019est :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Supprimer des droits \u00e0 cong\u00e9s<\/strong> (obliger l\u2019agent \u00e0 poser des cong\u00e9s pendant le confinement c\u2019est l\u2019emp\u00eacher d\u2019utiliser le droit \u00e0 cong\u00e9s),<\/li>\n<li><strong>Limiter<\/strong> d\u2019autant <strong>le d\u00e9p\u00f4t<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>jours <\/strong>de cong\u00e9s <strong>sur le CET<\/strong> au titre de 2020, et <strong>emp\u00eacher l\u2019agent de pouvoir<\/strong>, soit <strong>les mon\u00e9tiser<\/strong> en 2021, souvent seul moyen de rattraper, un peu, le pouvoir d\u2019achat mis \u00e0 mal depuis le gel de l\u2019indice, soit de concr\u00e9tiser un projet personnel,<\/li>\n<li><strong>Emp\u00eacher les agents de partir<\/strong> r\u00e9ellement (les jours de cong\u00e9s pris pendant le confinement manqueront quand l\u2019agent pourra effectivement partir \u2026) sauf \u00e0 puiser dans leur CET le cas \u00e9ch\u00e9ant,<\/li>\n<li><strong>Retirer des droits \u00e0 l\u2019utilisation du CET<\/strong> par l\u2019abaissement du nombre de jours RTT(*),<\/li>\n<li><strong>Faire supporter le co\u00fbt de la crise sanitaire aux agents publics alors que les vrais responsables sont ceux qui prennent les d\u00e9cisions politiques de supprimer les lits \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, de mal payer les fonctionnaires, de limiter les stocks, de vendre les savoirs faire et de g\u00e9rer tout \u00e0 flux tendu \u2026<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette ordonnance touchera en priorit\u00e9 les agents dans les situations les plus difficiles : agents de cat\u00e9gories C et B sans possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p><strong>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> conseille aux agents de se d\u00e9clarer en \u201ct\u00e9l\u00e9travail\u201d \u00e0 chaque fois que cela est possible pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre plac\u00e9s en ASA d\u2019office et de se voir ponctionner des jours de cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> demande aux EPST de placer leurs agents en situation de t\u00e9l\u00e9travail m\u00eame si les conditions optimales de t\u00e9l\u00e9travail ne sont pas r\u00e9unies,<\/p>\n<p>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> demande aux EPST de garantir \u00e0 leurs agents le respect de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leurs jours de cong\u00e9s et RTT,<\/p>\n<p><strong>Le Sgen-CFDT Recherche<sup>EPST<\/sup> exige des organismes de Recherche de renoncer \u00e0 p\u00e9naliser les agents qui t\u00e9l\u00e9travaillent en leur imposant des jours de RTT ou de cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>(*) Comble de la mesquinerie, il est stipul\u00e9 dans cette ordonnance que les jours impos\u00e9s avant le 1<sup>er <\/sup>mai ne seront pas pris en compte pour l\u2019attribution des jours de fractionnement !<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IuCbonbnmM\"><p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=16770\">joe_20200416_0093_0017<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"\u00ab\u00a0joe_20200416_0093_0017\u00a0\u00bb &#8212; CFDT Recherche EPST\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=16770&#038;embed=true#?secret=P6JSjYZW3z#?secret=IuCbonbnmM\" data-secret=\"IuCbonbnmM\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>______________<\/p>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\">Comme l\u2019affirme la Cour de justice de l\u2019UE,\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<blockquote><p><em><span style=\"color: #339966;\">\u00ab\u00a0la finalit\u00e9 du droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs.\u00a0\u00bb (depuis <a style=\"color: #339966;\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf;jsessionid=9C7C9C9CAD1CB8C82C7377430631FC8E?text=&amp;docid=74017&amp;pageIndex=0&amp;doclang=FR&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=2239177\">CJCE, grande chambre, 20\u00a0janvier 2009<\/a>.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><em><span style=\"color: #339966;\">Pendant cette p\u00e9riode, la personne exerce sa libert\u00e9, notamment de se d\u00e9placer et de voyager. Par cons\u00e9quent, un salari\u00e9 ne saurait \u00eatre en cong\u00e9s pay\u00e9s pendant une \u00ab p\u00e9riode de confinement \u00bb impos\u00e9e par les pouvoirs publics<\/span><\/em>&#8230;.<\/p>\n<p>&#8230; \u00e0 lire dans un article de <em>THE CONVERSATION : <\/em><a href=\"https:\/\/theconversation.com\/derogations-au-code-du-travail-donner-leur-place-aux-droits-fondamentaux-des-personnes-135073\"><strong>D\u00e9rogations au code du\u00a0travail\u00a0: donner leur\u00a0place aux\u00a0droits fondamentaux des\u00a0personnes<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"wrapper\">\n<div class=\"content-header grid-sixteen\">\n<header class=\"content-header-container grid-twelve large-grid-eleven\"><time datetime=\"2020-03-31T18:20:35Z\">31 mars 2020<\/time><\/p>\n<\/header>\n<header>\n<div class=\"grid-ten large-grid-nine grid-last content-body content entry-content instapaper_body\">\n<p>La Loi no 2020-290 du 23\u00a0mars 2020\u00a0pr\u00e9voit des dispositions afin de faire face aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques, financi\u00e8res et sociales de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 (article 11).<\/p>\n<p>En application, le gouvernement a pris une s\u00e9rie d\u2019ordonnances, notamment <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041755940&amp;categorieLien=id\">l\u2019ordonnance no 2020-323 du 25\u00a0mars<\/a> pr\u00e9voyant des dispositions d\u00e9rogatoires au code du travail et aux accords collectifs en mati\u00e8re de temps de travail et de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ces nouvelles r\u00e8gles ne pourront \u00eatre mises en \u0153uvre dans les entreprises que dans le respect du droit de l\u2019Union europ\u00e9enne et du droit europ\u00e9en du Conseil de l\u2019Europe (la Charte sociale europ\u00e9enne) pour assurer les droits fondamentaux de la personne. Dans chaque entreprise, le dialogue social, n\u00e9cessaire \u00e0 la construction de solutions partag\u00e9es et efficaces, devrait \u00eatre mis en \u0153uvre en ce temps de crise.<\/p>\n<h2>De nouvelles limites<\/h2>\n<p>Dans les entreprises relevant de \u00ab\u00a0secteurs d\u2019activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale\u00a0\u00bb, d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre), de nouvelles limites sont fix\u00e9es, pour une p\u00e9riode longue pouvant s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2020, soit bien au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de crise sanitaire pr\u00e9visible en France.<\/p>\n<p>L\u2019ordonnance ne pr\u00e9voit pas de n\u00e9gociation collective de l\u2019employeur avec les organisations syndicales sur la mise en \u0153uvre des d\u00e9rogations. L\u2019employeur qui recours \u00e0 une de ces d\u00e9rogations n\u2019a plus \u00e0 demander son avis au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, simplement il l\u2019en informe.<\/p>\n<p>Le dialogue social est ignor\u00e9 comme s\u2019il s\u2019agissait d\u2019une contrainte ou d\u2019une d\u00e9marche superflue en temps de crise alors que ce dialogue entre l\u2019ensemble des parties prenantes est n\u00e9cessaire pour construire des solutions pertinentes et \u00e9quilibr\u00e9es \u00e0 propos d\u2019importantes modifications du temps de travail susceptibles de durer plusieurs mois. Le dialogue social dans l\u2019entreprise, comme la d\u00e9mocratie dans la Cit\u00e9, n\u2019est pas un probl\u00e8me mais la voie pour identifier au mieux des solutions.<\/p>\n<h2>Jusqu\u2019\u00e0 soixante heures hebdomadaires<\/h2>\n<p>Cette dur\u00e9e figure dans le code du travail depuis la [loi n\u00b046-283 du 25\u00a0f\u00e9vrier 1946]. Il s\u2019agissait alors de reconstruire le pays, apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale, et de permettre le recours aux heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire fix\u00e9e par le <a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/futurs\/2002\/05\/21\/1936-l-ephemere-semaine-de-40-heures_404232\">Front populaire \u00e0 40\u00a0heures en 1936<\/a>.<\/p>\n<figure class=\"align-center \"><\/figure>\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire maximale est de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000000889135&amp;pageCourante=00296\">48\u00a0heures depuis l\u2019ordonnance du 16\u00a0janvier 1982<\/a>. Cependant, le code du travail pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 \u00ab\u00a0en cas de circonstances exceptionnelles\u00a0\u00bb des autorisations administratives de d\u00e9passement dans la limite de 60\u00a0heures, pour des entreprises ou des secteurs (les \u00e9tablissements de cr\u00e9dit pour la r\u00e9alisation des op\u00e9rations li\u00e9es au passage \u00e0 l\u2019euro de septembre 1998 \u00e0 mars 1999\u00a0; les exploitations agricoles de la r\u00e9gion Hauts-de-France de juin \u00e0 octobre 2019\u00a0; etc.).<\/p>\n<p>Cette d\u00e9rogation doit \u00eatre mise en \u0153uvre dans le respect de la directive europ\u00e9enne du <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/LexUriServ\/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:0019:fr:PDF\">4\u00a0novembre 2003<\/a>, fixant des prescriptions minimales de se\u0301curite\u0301 et de sante\u0301 en matie\u0300re de temps de travail, selon laquelle la dure\u0301e moyenne de travail pour chaque pe\u0301riode de sept jours n\u2019exce\u0300de pas 48\u00a0heures, y compris les heures supple\u0301mentaires, sur une pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence ne de\u0301passant pas 4\u00a0mois.<\/p>\n<p>Dans ce cadre, la dur\u00e9e hebdomadaire de travail moyenne calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode quelconque de 12\u00a0semaines cons\u00e9cutives passe de 44\u00a0heures \u00e0 48\u00a0heures.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, si des semaines de travail vont jusqu\u2019\u00e0 60\u00a0heures, elles devront \u00eatre compens\u00e9es par des semaines avec des dur\u00e9es du travail r\u00e9duites (36\u00a0heures) pour que les salari\u00e9s ne travaillent pas plus de 48\u00a0heures en moyenne.<\/p>\n<h2>Quel sera le traitement de ces heures suppl\u00e9mentaires\u00a0?<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime des heures suppl\u00e9mentaires, issu en dernier lieu de la \u00ab\u00a0loi Valls-El Khomeri\u00a0\u00bb du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&amp;categorieLien=id\">8\u00a0ao\u00fbt 2016<\/a>, n\u2019\u00e9tant pas modifi\u00e9, ce sont les accords d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche qui d\u00e9terminent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, d\u2019au minimum seulement 10\u00a0% (\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, les majorations sont de 25\u00a0% pour chacune des 8\u00a0premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires \u2013 de la 36<sup>e<\/sup>\u00a0\u00e0 la 43<sup>e<\/sup>\u00a0et de 50\u00a0% pour les heures suivantes \u2013 \u00e0 partir de la 44<sup>e<\/sup>, comme en 1946)\u00a0;<\/li>\n<li>Le contingent (volume) d\u2019heures suppl\u00e9mentaires par an et par salari\u00e9 (\u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, le contingent est de 220\u00a0heures).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, le salari\u00e9 ayant effectu\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 du contingent, soit un nombre important d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, a droit \u00e0 une contrepartie obligatoire en repos\u00a0: 50\u00a0% des heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 du contingent pour les entreprises de 20\u00a0salari\u00e9s au plus, soit une demi-heure par heure suppl\u00e9mentaire\u00a0; 100\u00a0% de ces m\u00eames heures pour les entreprises de plus de 20\u00a0salari\u00e9s, soit une heure de repos par heure suppl\u00e9mentaire. D\u00e8s que la dur\u00e9e de ce repos atteint 7\u00a0heures, il peut \u00eatre pris par journ\u00e9e enti\u00e8re ou par demi-journ\u00e9e \u00e0 la convenance du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Selon la jurisprudence, le salari\u00e9 peut invoquer un motif l\u00e9gitime pour refuser d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires fr\u00e9quentes\u00a0: non-respect de son contrat de travail\u00a0; d\u00e9faut d\u2019octroi de contreparties par l\u2019employeur\u00a0; atteinte \u00e0 ses droits fondamentaux en mati\u00e8re de pr\u00e9servation de sa sant\u00e9 ou de sa vie familiale, au regard des dur\u00e9es du travail importantes.<\/p>\n<p>D\u2019autres limites sont modifi\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La dur\u00e9e quotidienne maximale de travail fix\u00e9e \u00e0 10\u00a0heures peut \u00eatre port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 12\u00a0heures.<\/li>\n<li>Pour les travailleurs de nuit, la dur\u00e9e quotidienne maximale de travail peut \u00eatre port\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 12\u00a0heures (avec en contrepartie un repos compensateur \u00e9gal au d\u00e9passement de la dur\u00e9e de 10\u00a0heures) et la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne jusqu\u2019\u00e0 44\u00a0heures.<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du repos quotidien entre deux journ\u00e9es de travail peut \u00eatre r\u00e9duite de 11\u00a0heures jusqu\u2019\u00e0 9\u00a0heures cons\u00e9cutives (avec en contrepartie un repos compensateur \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e du repos dont le salari\u00e9 n\u2019a pu b\u00e9n\u00e9ficier).<\/li>\n<li>Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la r\u00e8gle du repos dominical en attribuant le repos hebdomadaire par roulement (Cette d\u00e9rogation s\u2019applique \u00e9galement aux entreprises qui assurent aux entreprises des secteurs d\u2019activit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale des prestations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur activit\u00e9 principale). Le principe du repos hebdomadaire, garanti par le droit europ\u00e9en, demeure inchang\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chacun des secteurs d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9, un d\u00e9cret (\u00e0 para\u00eetre) doit pr\u00e9ciser, les d\u00e9rogations admises, dans les limites pr\u00e9cit\u00e9es.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019employeur est autoris\u00e9, dans la limite de six jours de cong\u00e9s pay\u00e9s (soit une semaine), \u00e0 d\u00e9cider de la prise de jours de cong\u00e9s acquis par un salari\u00e9 (y compris avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai) ou \u00e0 modifier unilat\u00e9ralement les dates de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s (en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance tr\u00e8s court d\u2019au moins un jour franc), \u00e0 fractionner les cong\u00e9s sans l\u2019accord du salari\u00e9 et \u00e0 fixer les dates des cong\u00e9s sans \u00eatre tenu d\u2019accorder un cong\u00e9 simultan\u00e9 \u00e0 des conjoints ou des partenaires li\u00e9s par un PACS travaillant dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de cong\u00e9s impos\u00e9e ou modifi\u00e9e est \u00e9tendue, pouvant aller jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>La mise en \u0153uvre de ces d\u00e9rogations par l\u2019employeur n\u2019est possible que par la conclusion d\u2019un accord collectif avec les organisations syndicales dans l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, d\u2019un accord de branche.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas seulement une p\u00e9riode o\u00f9 le salari\u00e9 est dispens\u00e9 de toute activit\u00e9 professionnelle pour le compte de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">Comme l\u2019affirme la Cour de justice de l\u2019UE, en application de la directive pr\u00e9cit\u00e9e,<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #339966;\">\u00ab\u00a0la finalit\u00e9 du droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 est de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs.\u00a0\u00bb (depuis <a style=\"color: #339966;\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf;jsessionid=9C7C9C9CAD1CB8C82C7377430631FC8E?text=&amp;docid=74017&amp;pageIndex=0&amp;doclang=FR&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=2239177\">CJCE, grande chambre, 20\u00a0janvier 2009<\/a>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #339966;\">Pendant cette p\u00e9riode, la personne exerce sa libert\u00e9, notamment de se d\u00e9placer et de voyager. Par cons\u00e9quent, un salari\u00e9 ne saurait \u00eatre en cong\u00e9s pay\u00e9s pendant une \u00ab\u00a0p\u00e9riode de confinement\u00a0\u00bb impos\u00e9e par les pouvoirs publics.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">Pour la Cour, \u00ab\u00a0le droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9 de chaque travailleur doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un principe du droit social communautaire rev\u00eatant une importance particuli\u00e8re, auquel il ne saurait \u00eatre d\u00e9rog\u00e9\u00a0\u00bb\u00a0; il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 ne peut donc \u00eatre en m\u00eame temps en cong\u00e9 maternit\u00e9, en arr\u00eat maladie, etc., et en cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00ab\u00a0Lorsque l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise le justifie eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du Covid-19\u00a0\u00bb, des dispositions d\u00e9rogatoires comparables sont pr\u00e9vues concernant la prise de jours de repos (RTT, conventions de forfait, compte-\u00e9pargne temps), non pr\u00e9vus par le droit europ\u00e9en<\/strong>. <strong>Dans ce cas, l\u2019employeur peut d\u00e9cider seul d\u2019imposer ou de modifier la prise de jours dans la limite de dix jours. Le dialogue social est ignor\u00e9 au profit d\u2019une gestion unilat\u00e9rale.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dans la mise en \u0153uvre de ces nouvelles r\u00e8gles (cong\u00e9s pay\u00e9s, travail le dimanche, etc.), il sera n\u00e9cessaire d\u2019assurer le respect du droit fondamental de mener une vie familiale normale, pr\u00e9vu aux niveaux international et europ\u00e9en et mis en \u0153uvre en droit interne. Ce droit implique notamment que des couples puissent b\u00e9n\u00e9ficier de leurs cong\u00e9s et de leur repos dominical ensemble, en particulier pour exercer leurs responsabilit\u00e9s familiales. Dans les p\u00e9riodes de crise, l\u2019effectivit\u00e9 des droits de l\u2019homme est essentielle pour les \u00eatres humains et pour que la soci\u00e9t\u00e9 tienne debout.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<header><\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 17 mars 2020, la majorit\u00e9 des agents titulaires ou contractuels des EPST sont soit en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA) soit en t\u00e9l\u00e9travail. Cette situation devrait durer au moins jusqu\u2019au 7\u00a0mai. Une ordonnance (ICI) publi\u00e9e le 16 avril 2020 impose (article 1) \u00e0 tous les fonctionnaires et agents contractuels<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,10],"tags":[98,34],"class_list":["post-16760","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-remuneration","tag-conditions-travail","tag-remuneration","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16760"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16806,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16760\/revisions\/16806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}