{"id":16902,"date":"2020-04-21T09:46:06","date_gmt":"2020-04-21T07:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16902"},"modified":"2020-04-23T09:53:23","modified_gmt":"2020-04-23T07:53:23","slug":"cneser-du-21-avril-2020-declaration-du-sgen-cfdt-et-de-la-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16902","title":{"rendered":"CNESER du 21 avril 2020 : d\u00e9claration du Sgen-CFDT et de la CFDT"},"content":{"rendered":"
Publi\u00e9 le mardi 21 avril 2020<\/span> sur le site du Sgen-CFDT<\/a><\/div>\n
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D\u00e9claration liminaire des \u00e9lu\u00b7es CFDT. Situation des \u00e9tudiants et agents en difficult\u00e9, \u00e9tudiants \u00e9trangers et Erasmus, cong\u00e9s et RTT, reprise d’activit\u00e9, formations et Master MEEF, recherche…<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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\"CNESER<\/a>En pr\u00e9ambule, le Sgen-CFDT et la CFDT soulignent l\u2019immense travail fourni par les services du minist\u00e8re pour accompagner les \u00e9tablissements et les agents dans la gestion de la crise COVID.<\/p>\n

Situation des \u00e9tudiants et agents en difficult\u00e9<\/h2>\n

Le Sgen-CFDT et la CFDT tiennent \u00e0 alerter le MESRI des grandes difficult\u00e9s dans lesquelles se retrouvent certains \u00e9tudiants mais aussi certains personnels. Difficult\u00e9s \u00e9conomiques mais aussi psychologiques. En effet, la sur-sollicitation du service social d\u2019aide aux \u00e9tudiants mais aussi des agents dans les \u00e9tablissements entrainent des lenteurs dans les prises en charge des demandes d\u2019aide sans parler des retards de paiement de ces aides en raison parfois des difficult\u00e9s li\u00e9es au confinement et au travail \u00e0 distance rencontr\u00e9es par les agents des services comp\u00e9tents.<\/p>\n

Plus globalement, cette crise met en lumi\u00e8re les sous-dotations en moyens humains et financiers de ces services, o\u00f9 l\u2019on trouve \u00e9galement\u00a0 un nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019agents en CDD. Il sera indispensable apr\u00e8s la crise de trouver des r\u00e9ponses p\u00e9rennes et ambitieuses \u00e0 la question de l\u2019accompagnement social, m\u00e9dical et psychologique des \u00e9tudiants et des agents comme le demandent depuis longtemps le Sgen et la CFDT.<\/p>\n

[…]<\/p>\n

Cong\u00e9s et RTT<\/h2>\n

La protection de la sant\u00e9 des personnels n\u00e9cessite de prendre des temps de repos pendant la p\u00e9riode de confinement. Mais l\u2019ordonnance (n\u00b0 2020-430 du 15 avril 2020) impose des cong\u00e9s \/ RTT et oppose les situations des agents :\u00a0cela est inacceptable<\/strong>.<\/p>\n

Le Sgen-CFDT rappelle que dans la situation exceptionnelle que nous traversons,\u00a0un m\u00eame droit \u00e0 cong\u00e9s doit \u00eatre conserv\u00e9 pour tous<\/strong>.<\/p>\n

Le Sgen-CFDT exige que l\u2019application de r\u00e8gles de prise de cong\u00e9s soit discut\u00e9e au niveau des Comit\u00e9s techniques de proximit\u00e9.<\/p>\n

Dans cette p\u00e9riode exceptionnelle, il faut rappeler que\u00a0personne n\u2019a choisi la situation<\/strong>\u00a0dans laquelle il se trouve. La\u00a0bienveillance<\/strong>\u00a0donc doit \u00eatre de mise.<\/p>\n

Or,\u00a0l\u2019ordonnance<\/strong>\u00a0pr\u00e9voit\u00a0des traitements diff\u00e9rents<\/strong>\u00a0selon la situation individuelle des agents : agent plac\u00e9 en ASA, agent\u00a0t\u00e9l\u00e9travailleur\u00a0et agent poursuivant son travail en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

Il faut rappeler toute la diversit\u00e9 des situations\u00a0<\/strong>et l\u2019extr\u00eame inconfort qu\u2019elles apportent :<\/p>\n

    \n
  • travail \u00e0 distance non choisi\u00a0<\/strong>avec plus ou moins les moyens de bien faire son travail, espaces confin\u00e9s plus ou moins adapt\u00e9s au travail \u00e0 la maison,<\/li>\n
  • ASA subie du fait que l\u2019employeur n\u2019a pas donn\u00e9\u00a0les moyens de poursuivre son travail<\/strong>,\u00a0avec l\u00e0 aussi de grandes diff\u00e9rences ,<\/li>\n
  • personnels qui travaillent tout en accompagnant la scolarit\u00e9 de leur enfants.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les situations, quelles qu\u2019elles soient, sont difficiles. Elles sont parfois v\u00e9cues comme des injustices et mettent en tension certaines \u00e9quipes de travail. Risquer d\u2019opposer ainsi les personnels n\u2019est pas entendable. Les\u00a0m\u00eames droits doivent \u00eatre conserv\u00e9s\u00a0pour chacun.<\/strong><\/p>\n

    La CFDT a donc d\u00e9pos\u00e9 un r\u00e9f\u00e9r\u00e9-suspension aupr\u00e8s du Conseil d\u2019\u00c9tat.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Reprise<\/h2>\n

    Le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique a annonc\u00e9 le 13 avril 2020 qu\u2019une r\u00e9ouverture progressive \u00e9tait envisag\u00e9e \u00e0 partir du 11 mai. Tout en r\u00e9affirmant la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la lutte contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, il a soulign\u00e9 que la r\u00e9ouverture vise \u00e0 relancer l\u2019activit\u00e9 du pays. Si les universit\u00e9s restent ferm\u00e9es aux \u00e9tudiants, le retour des agents devient donc lui possible dans les universit\u00e9s, les organismes de recherche et les autres structures. Celles et ceux qui mesurent le d\u00e9fi sanitaire et logistique\u00a0 d\u2019une r\u00e9ouverture dans le contexte \u00e9pid\u00e9mique sont n\u00e9cessairement dubitatifs et inquiets.<\/p>\n

    Pour le Sgen-CFDT des conditions pr\u00e9alables doivent \u00eatre imp\u00e9rativement remplies pour garantir la sant\u00e9 des personnels, des \u00e9l\u00e8ves et la sant\u00e9 publique.<\/strong><\/p>\n

    Pour nous, la priorit\u00e9 est la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnels de toutes cat\u00e9gories\u00a0 au moment o\u00f9 s\u2019envisage la reprise.<\/p>\n

    Pour cela, il nous parait indispensable de :<\/p>\n

      \n
    • Ne pas imposer de reprise<\/strong>\u00a0pour celles et ceux qui sont particuli\u00e8rement\u00a0vuln\u00e9rables<\/strong>\u00a0au covid19.<\/li>\n
    • Garantir un approvisionnement suffisant et r\u00e9gulier en\u00a0\u00e9quipements de protection individuelle<\/strong>, et une formation \u00e0 leur utilisation.<\/li>\n
    • Garantir la capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u0153uvre la distanciation<\/strong>\u00a0et les gestes barri\u00e8res, et donc\u00a0revoir le temps et l\u2019organisation de tous les locaux.
      \n<\/strong><\/li>\n
    • Organiser le nettoyage des locaux<\/strong>\u00a0selon les recommandations des autorit\u00e9s de sant\u00e9 dans tous les \u00e9tablissements en garantissant aux agents concern\u00e9s les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail du plus haut niveau, et en veillant \u00e0 une charge de travail raisonnable.<\/li>\n
    • Penser la question des transports<\/strong>\u00a0n\u00e9cessaires avec les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour les agents.<\/li>\n
    • Donner aux \u00e9quipes le temps et les moyens d\u2019organiser <\/strong>\u00e0 partir du 11 mai la reprise en fonction des contraintes et des r\u00e9alit\u00e9s de leur territoire, en lien avec les partenaires dont les collectivit\u00e9s pour les questions de transports publics (fr\u00e9quences, \u00e9quipements \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n

      La\u00a0g\u00e9ographie de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie<\/strong>\u00a0\u00e9tant tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9e, la d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre homog\u00e8ne selon les territoires. Il serait incompr\u00e9hensible que la reprise ait lieu partout en m\u00eame temps de la m\u00eame mani\u00e8re. Nous demandons que les d\u00e9cisions prennent en compte la pression sur le syst\u00e8me hospitalier, la pr\u00e9valence de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, la question des locaux \u2026<\/p>\n

      L\u2019objectif de sant\u00e9 publique et de solidarit\u00e9\u00a0requiert que l\u2019on ne g\u00e9n\u00e8re pas des mobilit\u00e9s<\/strong>, des sorties nombreuses dans des territoires dans lesquels les h\u00f4pitaux sont toujours en situation de saturation.<\/p>\n

      Il est donc vraisemblable qu\u2019il n\u2019y ait pas de reprise de tous les agents \u00e0 temps plein d\u00e8s le 11 mai au matin. Pour respecter les gestes barri\u00e8res et la distanciation sociale,\u00a0les agents\u00a0 ne pourront \u00eatre r\u00e9unies dans un espace\u00a0trop exig\u00fc<\/strong> , les modalit\u00e9s ne pourront sans doute pas \u00eatre les m\u00eames selon les fonctions, les m\u00e9tiers exerc\u00e9es. On doit pouvoir imaginer une organisation qui pourrait s\u2019apparenter \u00e0 une rotation des personnels sur les lieux de travail. Cela implique des conditions de nettoyage des locaux et du mobilier.<\/p>\n

      Enfin, pour toute reprise, quelle qu\u2019en soit la date, plusieurs \u00e9tapes sont indispensables selon le Sgen-CFDT et la CFDT.<\/p>\n

      En amont, compte-tenu de tout ce qu\u2019il faut organiser et des nombreux acteurs \u00e0 mobiliser pour que les \u00e9tablissements, les structures fonctionnent,\u00a0un\u00a0dialogue social \u00e9largi avec toutes les parties prenantes\u00a0est indispensable<\/strong>. Les repr\u00e9sentants des agents publics et des salari\u00e9.e.s impact\u00e9.e.s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9.e.s au dialogue social en amont de toute r\u00e9ouverture. Cela revient \u00e0 n\u00e9gocier des plans de reprise.<\/p>\n

      Ensuite, la reprise ne saurait \u00eatre une reprise \u00ab s\u00e8che \u00bb. Les personnels doivent avoir le temps d\u2019une sorte de pr\u00e9-rentr\u00e9e. Pour toutes et tous du temps sera n\u00e9cessaire pour faciliter la r\u00e9silience, permettre de refaire collectif. La reprise ne sera pas \u00e9vidente, ne sera pas facile, certain.e.s d\u2019entre nous auront subi des traumatismes (deuil, affaiblissement par la maladie, angoisses). La pr\u00e9paration de ces temps est d\u00e9licate, elle suppose de conjuguer des comp\u00e9tences multiples.<\/p>\n

      Enfin quelle que soit la date d\u2019une reprise possible avant le 4 juillet, la reprise en septembre 2020 sera elle aussi une rentr\u00e9e particuli\u00e8re, \u00e0 soigner pour que l\u2019ann\u00e9e 2020-2021 se passe du mieux possible.<\/p>\n

      […]<\/p>\n

      Recherche<\/h2>\n

      Pour la recherche et les laboratoires de recherche, l\u2019arr\u00eat des activit\u00e9s a \u00e9t\u00e9, d\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, tr\u00e8s brutal. Le constat est une forte impr\u00e9paration (absence ou quasi absence de Plan de Continuit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9, qui ont, quand ils l\u2019ont \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9s dans l\u2019urgence dans la quinzaine de jours pr\u00e9c\u00e9dents l\u2019arr\u00eat, sans concertation avec les instances repr\u00e9sentatives des personnels.<\/p>\n

      La quasi-totalit\u00e9 des agents en \u00ab travail \u00e0 distance \u00bb mais avec peu d\u2019instructions et sans les moyens techniques fournis par l\u2019employeur\u2026 Si pour les personnels titulaires et non titulaires de la fonction publique nous avons une bonne visibilit\u00e9 des choses, nous avons peu de visibilit\u00e9 sur les personnels de droit priv\u00e9 travaillant dans nos structures.<\/p>\n

      Dans ce contexte, nous continuons nos activit\u00e9s avec de nombreuses questions et sollicitations\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Suivi des stagiaires et adaptation des contenus des stages sans acc\u00e8s laboratoires<\/li>\n
      • Suivi des doctorants et du travail \u00e0 distance<\/li>\n
      • Mise en place d\u2019un suivi \u00ab social \u00bb des coll\u00e8gues et des jeunes qui sont isol\u00e9s ou d\u00e9connect\u00e9s ou d\u00e9courag\u00e9s<\/li>\n
      • Activit\u00e9 de recherche : r\u00e9daction, mod\u00e9lisation, \u2026<\/li>\n
      • Suivi des contrats et des collaborations<\/li>\n
      • R\u00e9ponse aux appels \u00e0 projets en cours avec collaborations, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

        Il faut tr\u00e8s rapidement que des dispositions nationales permettent pour les projets financ\u00e9s par les agences de financement institutionnelles (ANR, Europe, R\u00e9gion,\u2026) mais pas que\u2026\u00a0:<\/p>\n

          \n
        • De rallonger les d\u00e9lais de remise des rapports d\u2019avancement des projets,<\/li>\n
        • De rallonger les dur\u00e9es de la partie financi\u00e8re des contrats pour pouvoir continuer \u00e0 d\u00e9penser,\u2026 et pour faire le bilan financier.<\/li>\n<\/ul>\n

          Pour la sortie du confinement, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 les mesures de s\u00e9curit\u00e9 soient effectivement d\u00e9ploy\u00e9es, nous nous interrogeons de la mani\u00e8re dont la reprise progressive des activit\u00e9s dans les laboratoires sera organis\u00e9e. En clair comment seront d\u00e9termin\u00e9es les actions prioritaires\u00a0?<\/p>\n

          Lire la d\u00e9claration int\u00e9grale sur le site du Sgen CFDT<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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