{"id":16969,"date":"2020-04-21T11:56:16","date_gmt":"2020-04-21T09:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=16969"},"modified":"2020-04-24T11:57:35","modified_gmt":"2020-04-24T09:57:35","slug":"coronavirus-il-faut-revaloriser-les-emplois-et-carrieres-a-predominance-feminine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=16969","title":{"rendered":"Coronavirus : Il faut \u00ab revaloriser les emplois et carri\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine \u00bb"},"content":{"rendered":"
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Publi\u00e9 le 21\/04\/2020\u00a0 Par CFDT-Fonctions publiques<\/a><\/div>\n<\/div>\n
Aide-soignante, infirmi\u00e8re, aide \u00e0 domicile, agente d\u2019entretien ou caissi\u00e8re : parce que d\u00e9sign\u00e9s comme des \u00ab m\u00e9tiers de femmes \u00bb, ceux-ci souffrent d\u2019une d\u00e9valorisation salariale, que d\u00e9noncent, dans une tribune au \u00ab Monde \u00bb, des chercheurs et l\u2019ensemble des repr\u00e9sentants syndicaux.<\/strong><\/div>\n
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Si tous les soirs nous applaudissons le travail du personnel soignant et de toutes les personnes qui continuent \u00e0 occuper leurs emplois et assurent ainsi la continuit\u00e9 de nos vies quotidiennes, n\u2019oublions pas que la majorit\u00e9 de ces emplois sont tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s. Ce sont les soignantes, infirmi\u00e8res (87\u00a0% de femmes) et aides-soignantes (91\u00a0% de femmes), mais aussi des aides \u00e0 domicile et des aides m\u00e9nag\u00e8res (97\u00a0% de femmes), des agentes d\u2019entretien (73\u00a0% de femmes), des caissi\u00e8res et des vendeuses (76\u00a0% de femmes), ce sont aussi des enseignantes (71\u00a0% de femmes).<\/p>\n

Ces m\u00e9tiers sont diff\u00e9rents. Ils exigent des niveaux de qualification et des dipl\u00f4mes diff\u00e9rents, existent pour certains dans les secteurs priv\u00e9s et publics, mais ils sont tous marqu\u00e9s par cette f\u00e9minisation, ce sont des \u00ab\u00a0m\u00e9tiers de femmes\u00a0\u00bb, implicitement pour les femmes. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9duquer, soigner, assister, nettoyer, conseiller, \u00e9couter, coordonner\u2026 bref, de faire appel \u00e0 des \u00ab\u00a0comp\u00e9tences pr\u00e9sum\u00e9es inn\u00e9es\u00a0\u00bb, si \u00ab\u00a0naturelles\u00a0\u00bb quand on est femme\u2026 Cette d\u00e9valorisation est l\u2019un des facteurs expliquant les 26\u00a0% d\u2019\u00e9carts salariaux entre les femmes et les hommes (\u00ab\u00a0Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale\u00a0\u00bb, de S\u00e9verine Lemi\u00e8re et Rachel Silvera, La Documentation fran\u00e7aise, 2010).<\/p>\n

Revaloriser les salaires des emplois f\u00e9minis\u00e9s est au c\u0153ur de travaux de chercheuses et chercheurs en sciences sociales et de revendications f\u00e9ministes et syndicales depuis plusieurs ann\u00e9es\u00a0; nombre de rapports et guides ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s (comme celui du D\u00e9fenseur des droits ou du Conseil sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle). Ces travaux s\u2019appuient sur le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire entre femmes et hommes pour un travail de valeur \u00e9gale, pos\u00e9 la premi\u00e8re fois par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) lors de sa cr\u00e9ation, en\u00a01919, au lendemain de la premi\u00e8re guerre mondiale, comme un des principes fondamentaux pour assurer la paix\u00a0: \u00ab\u00a0Une paix durable et universelle ne peut \u00eatre fond\u00e9e que sur la base de la justice sociale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ce principe existe en France depuis plus de quarante ans\u00a0: l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale s\u2019applique, certes, \u00e0 travail \u00e9gal, mais \u00e9galement pour un travail de valeur \u00e9gale. Et la nuance est ici capitale. La loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de 1983 d\u00e9finit la notion de valeur \u00e9gale et pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0sont consid\u00e9r\u00e9s comme ayant une valeur \u00e9gale les travaux qui exigent des salari\u00e9s un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacr\u00e9es par un titre, un dipl\u00f4me ou une pratique professionnelle, de capacit\u00e9s d\u00e9coulant de l\u2019exp\u00e9rience acquise, de responsabilit\u00e9s et de charge physique ou nerveuse\u00a0\u00bb<\/em>. Elle permet ainsi d\u2019appliquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre emplois diff\u00e9rents mais consid\u00e9r\u00e9s de m\u00eame valeur. Et donc de comparer la valeur des emplois tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9s avec celle d\u2019autres emplois \u00e0 pr\u00e9dominance masculine.<\/p>\n

Moindre reconnaissance<\/h2>\n

Quand nous regardons pr\u00e9cis\u00e9ment quelles sont les comp\u00e9tences et qualifications mises en \u0153uvre dans les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s, en nous demandant\u00a0: quelles sont les connaissances professionnelles\u00a0? Quelles sont les capacit\u00e9s professionnelles, les responsabilit\u00e9s, les charges physiques et nerveuses de ces emplois\u00a0? Nous constatons alors trop souvent leur sous-valorisation.<\/p>\n

Par exemple, les dipl\u00f4mes des m\u00e9tiers de service ne sont toujours pas valoris\u00e9s comme ceux des secteurs techniques et industriels. Ou encore, les comp\u00e9tences relationnelles ne sont que tr\u00e8s rarement consid\u00e9r\u00e9es comme des comp\u00e9tences techniques et complexes. Elles sont assimil\u00e9es \u00e0 des qualit\u00e9s personnelles, niant ainsi les connaissances et l\u2019exp\u00e9rience professionnelles pourtant indispensables.<\/p>\n

Les responsabilit\u00e9s aupr\u00e8s de personnes malades et fragilis\u00e9es ont bien souvent une moindre reconnaissance que les responsabilit\u00e9s budg\u00e9taires ou financi\u00e8res. Etre constamment interrompue ou effectuer une multitude de t\u00e2ches diff\u00e9rentes au sein d\u2019un m\u00eame m\u00e9tier n\u2019est pas reconnu comme de la polyvalence professionnelle.<\/p>\n

Soutenir \u2013 physiquement et psychiquement \u2013 un patient en fin de vie, apporter des soins \u00e0 domicile sans \u00e9quipements professionnels, ou encore passer des milliers d\u2019articles par heure \u00e0 une caisse, tout en maintenant un sourire commercial, repr\u00e9sentent des formes de p\u00e9nibilit\u00e9 et de charges physiques ou nerveuses, non reconnues pour ces emplois, et pourtant aujourd\u2019hui si m\u00e9diatis\u00e9es\u00a0!<\/p>\n

Qu\u00e9bec, Suisse, Portugal\u2026<\/h2>\n

Le salaire des infirmi\u00e8res en France est l\u2019un des plus bas de tous les pays d\u00e9velopp\u00e9s\u00a0: inf\u00e9rieur de 9\u00a0% au salaire moyen fran\u00e7ais, alors qu\u2019en Allemagne une infirmi\u00e8re gagne 10\u00a0% de plus que le salaire moyen allemand, ou en Espagne, 28\u00a0% de plus (OCDE, donn\u00e9es 2017).
\nDepuis plusieurs ann\u00e9es, des luttes de femmes mettent en \u00e9vidence la valeur de leurs emplois\u00a0; tout r\u00e9cemment, les infirmi\u00e8res et aides-soignantes dans les \u00e9tablis\u00adsements d\u2019h\u00e9bergement pour personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes (Ehpad) ont d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 quel point leur travail est invisible, non reconnu et d\u00e9grad\u00e9, dans un contexte de fortes restrictions budg\u00e9taires.<\/p>\n

Le Qu\u00e9bec a rendu obligatoire, depuis vingt\u00a0ans, la comparaison d\u2019emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou masculine, dans l\u2019entreprise, en analysant le contenu du travail effectu\u00e9, les responsabilit\u00e9s, la technicit\u00e9, les comp\u00e9tences relationnelles et les exigences du travail. Cela a permis la revalorisation des salaires de certains emplois f\u00e9minis\u00e9s. Des exp\u00e9rimentations ont eu lieu \u00e9galement en Suisse, au Portugal, au Royaume-Uni\u2026 Qu\u2019attendons-nous pour en faire autant\u00a0?<\/p>\n

La crise que nous traversons doit pouvoir amorcer de nouveaux engagements par l\u2019Etat, les branches professionnelles et les entreprises, pour revaloriser tous ces emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine. L\u2019Etat se doit de donner l\u2019exemple, en tant qu\u2019employeur, en revalorisant imm\u00e9diatement les emplois et carri\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine de la fonction publique. Il doit aussi s\u2019engager en tant que financeur des secteurs sanitaires, sociaux, \u00e9ducatifs et de la d\u00e9pendance\u00a0!<\/p>\n

Que nos applaudissements, chaque soir, donnent enfin lieu \u00e0 une r\u00e9elle reconnaissance salariale de toutes ces professions, et pas \u00e0 de simples primes Covid-19\u00a0!<\/p>\n

Liste des signataires\u00a0: <\/strong><\/p>\n

Chercheurs\u00a0: S\u00e9verine Lemi\u00e8re,<\/strong> \u00e9conomiste, universit\u00e9 de Paris, r\u00e9seau Mage\u00a0; Rachel Silvera<\/strong>, \u00e9conomiste, universit\u00e9 de Paris-Nanterre, r\u00e9seau Mage\u00a0; Florence Jany-Catrice, <\/strong>\u00e9conomiste, universit\u00e9 de Lille\u00a0; Nathalie Lapeyre,<\/strong> sociologue, universit\u00e9 Toulouse, r\u00e9seau Mage\u00a0; Jacqueline Laufer, <\/strong>sociologue, HEC Paris, r\u00e9seau Mage\u00a0; Margaret Maruani,<\/strong> sociologue, CNRS-CERLIS, r\u00e9seau Mage\u00a0; Antoine Math,<\/strong> \u00e9conomiste, institut de recherches \u00e9conomiques et sociales \u2013 IRES\u00a0; Fran\u00e7oise Milewski,<\/strong> \u00e9conomiste, Sciences Po-OFCE, Presage\u00a0; Michel Min\u00e9,<\/strong> juriste, conservatoire national des arts et m\u00e9tiers (CNAM)\u00a0; Dominique M\u00e9da,<\/strong> sociologue, universit\u00e9 Paris-Dauphine\u00a0; Pascale Molinier, <\/strong>psychosociologue, universit\u00e9 Sorbonne-Paris-Nord\u00a0; H\u00e9l\u00e8ne P\u00e9rivier, \u00e9conomiste,<\/strong> Sciences Po-OFCE, Presage\u00a0; Sophie Pochic,<\/strong> sociologue, CNRS-Centre Maurice-Halwachs, r\u00e9seau Mage.<\/p>\n

Repr\u00e9sentants syndicaux\u00a0:<\/strong> Laurent Berger, <\/strong>secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral CFDT\u00a0; B\u00e9atrice Lestic,<\/strong> secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes CFDT\u00a0; Fran\u00e7ois Hommeril,<\/strong> pr\u00e9sident CFE-CGC\u00a0; Mireille Dispot, s<\/strong>ecr\u00e9taire nationale charg\u00e9e du secteur Egalit\u00e9 des chances CFE-CGC\u00a0; Pascale Coton,<\/strong> vice-pr\u00e9sidente, charg\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes CFTC\u00a0; Philippe Martinez,<\/strong> secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral CGT\u00a0; Sophie Binet, <\/strong>pilote du collectif Femmes-mixit\u00e9 CGT\u00a0; Yves Veyrier,<\/strong> secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral FO\u00a0; B\u00e9atrice Clicq,<\/strong> secr\u00e9taire conf\u00e9d\u00e9rale du secteur \u00e9galit\u00e9 FO\u00a0; Beno\u00eet Teste,<\/strong> secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral FSU\u00a0; Sigrid G\u00e9rardin,<\/strong> coresponsable secteur Femmes FSU\u00a0; C\u00e9cile Gondard-Lalane,<\/strong> porte-parole Union syndicale Solidaires\u00a0; Eric Beynel, <\/strong>porte-parole Union syndicale Solidaires\u00a0; Emilie Trigo,<\/strong> secr\u00e9taire nationale UNSA\u00a0; Alain Parisot,<\/strong> secr\u00e9taire national UNSA Fonction publique.<\/p>\n

\u00a0Le Monde – 14 avril 2020<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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