{"id":17471,"date":"2020-05-15T10:40:47","date_gmt":"2020-05-15T08:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=17471"},"modified":"2020-05-15T10:42:08","modified_gmt":"2020-05-15T08:42:08","slug":"teletravail-preconisations-en-vue-de-la-reprise-dactivite-et-de-perspectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=17471","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : pr\u00e9conisations en vue de la reprise d&rsquo;activit\u00e9 et perspectives \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"<p><strong>La crise sanitaire a impos\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 celles et ceux dont le poste le permettait. Il est encore fortement recommand\u00e9 actuellement. Il a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cu diversement, notamment en raison de l\u2019absence de distinction entre la sph\u00e8re priv\u00e9e et professionnelle<\/strong>. Pour autant, nombreux sont ceux qui le pl\u00e9biscitent \u00e0 l\u2019avenir au regard des b\u00e9n\u00e9fices qui peuvent en \u00eatre tir\u00e9s, tant pour les travailleurs que pour les entreprises et administrations.<\/p>\n<p><strong>Nos organisations (CFDT, CFTC, UNSA) consid\u00e8rent en cons\u00e9quence que le t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre repens\u00e9 pour tenir compte des exp\u00e9riences v\u00e9cues et construire des perspectives d\u2019avenir.<\/strong><\/p>\n<p>De nombreuses enqu\u00eates ont vu le jour pour donner la parole aux t\u00e9l\u00e9travailleurs, comprendre les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es tout comme les conditions de r\u00e9ussites et d\u00e9gager des pistes d\u2019am\u00e9lioration. Il en est ainsi de l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par l\u2019ANACT pendant le confinement ou encore du <strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/tnova.fr\/notes\/la-revolution-du-travail-a-distance-l-enquete-montravailadistance-jenparle\">questionnaire r\u00e9alis\u00e9 par Res Publica<\/a><\/span><\/strong> sur le travail \u00e0 distance durant cette m\u00eame p\u00e9riode. Ces \u00e9l\u00e9ments de diagnostic nous permettent d\u2019enrichir les enseignements dont nos militants ont pu nous faire part, qu\u2019il s\u2019agisse de cette p\u00e9riode particuli\u00e8re de lutte contre le covid 19, ou de la pratique qu\u2019ils ont du t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9goci\u00e9 par le biais d\u2019accords ou discut\u00e9 lors de la mise en place de charte.<\/p>\n<p>Une opportunit\u00e9 se pr\u00e9sente pour stabiliser les contours du t\u00e9l\u00e9travail au plus grand b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs comme des entreprises et administrations, tout en lui donnant une dynamique nouvelle tenant compte des attentes de toutes les parties prenantes.<\/p>\n<p>C\u2019est sur la base de ces analyses que nos organisations ont \u00e9labor\u00e9 une s\u00e9rie de pr\u00e9conisations, pr\u00e9sent\u00e9es <strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=17472\">dans le texte joint<\/a><\/span><\/strong>. Elles ont pour but de construire des rep\u00e8res communs et d\u2019imaginer des pistes de r\u00e9flexion pour se saisir du sujet dans le cadre d\u2019un dialogue social de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de ce dialogue restent \u00e0 d\u00e9finir\u00a0: accords interprofessionnels pour les travailleurs des secteurs priv\u00e9s et publics, accords d\u2019entreprise et d\u2019administrations, accords de branche dont le renouvellement nous apparait n\u00e9cessaire. <strong>Tout est possible. A une condition. Que l\u2018ensemble des acteurs soient pr\u00eats \u00e0 s\u2019engager pour tirer les le\u00e7ons de cette p\u00e9riode in\u00e9dite et am\u00e9liorer les conditions des t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=17472<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crise sanitaire a impos\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 celles et ceux dont le poste le permettait. 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