{"id":17517,"date":"2020-05-05T12:23:09","date_gmt":"2020-05-05T10:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=17517"},"modified":"2020-05-15T13:45:56","modified_gmt":"2020-05-15T11:45:56","slug":"teletravail-le-nouveau-decret-est-paru-6-mai-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=17517","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : le nouveau d\u00e9cret est paru (6 mai 2020)"},"content":{"rendered":"<h3><strong>D\u00e9cret no 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le d\u00e9cret no 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature*<\/strong><\/h3>\n<p>A noter les modifications importantes (\/ version de 2016) :<\/p>\n<p><em>\u00ab <strong>Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre organis\u00e9 au domicile de l&rsquo;agent, dans un autre lieu priv\u00e9<\/strong> ou dans tout lieu \u00e0 usage professionnel.<\/em><br \/>\n<em>\u00ab <strong>Un agent peut b\u00e9n\u00e9ficier au titre d&rsquo;une m\u00eame autorisation de ces diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p>Ajout de cet article :<\/p>\n<p><em>Art. 2-1.-L&rsquo;autorisation de t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9livr\u00e9e pour un recours r\u00e9gulier ou <strong>ponctuel<\/strong> au t\u00e9l\u00e9travail. <strong>Elle peut pr\u00e9voir l&rsquo;attribution de jours de t\u00e9l\u00e9travail fixes au cours de la semaine ou du mois ainsi que l&rsquo;attribution d&rsquo;un volume de jours flottants de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, par mois ou par an dont l&rsquo;agent peut demander l&rsquo;utilisation \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 responsable de la gestion de ses cong\u00e9s.<\/strong><\/em><br \/>\n\u00ab <em>Un agent peut, au titre d&rsquo;une m\u00eame autorisation, mettre en \u0153uvre ces diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p>l&rsquo;article 3 reste inchang\u00e9 : <em>La quotit\u00e9 des fonctions pouvant \u00eatre exerc\u00e9es sous la forme du t\u00e9l\u00e9travail ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours par semaine. Le temps de pr\u00e9sence sur le lieu d&rsquo;affectation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux jours par semaine.<\/em><br \/>\n<em>Les seuils d\u00e9finis au premier alin\u00e9a peuvent s&rsquo;appr\u00e9cier sur une base mensuelle.<\/em><\/p>\n<p>mais le nouvel article 4 pr\u00e9cise :<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 aux conditions fix\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 3 : 2\u00b0 Lorsqu&rsquo;une autorisation temporaire de t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e et accord\u00e9e en raison d&rsquo;une situation exceptionnelle perturbant l&rsquo;acc\u00e8s au service ou le travail sur site. \u00ab\u00a0<\/em><\/p>\n<p>et aussi :<em> Lorsqu&rsquo;un agent demande l&rsquo;utilisation des jours flottants de t\u00e9l\u00e9travail ou l&rsquo;autorisation temporaire de t\u00e9l\u00e9travail mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l&rsquo;article 4, <strong>l&rsquo;administration peut autoriser l&rsquo;utilisation de l&rsquo;\u00e9quipement informatique personnel de l&rsquo;agent<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\">A NOTER que la demande peut d\u00e9sormais \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e <strong>ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> : en effet, le \u00a73 de l&rsquo;article 5 de la version 2016\u00a0: \u00a0\u00bb La dur\u00e9e de l&rsquo;autorisation est d&rsquo;un an maximum ..\u00a0\u00bb.\u00a0 a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\">Ceci est confirm\u00e9 par l&rsquo;article 7 :\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\"><em>\u00ab\u00a0L&rsquo;article 8 du m\u00eame d\u00e9cret est ainsi modifi\u00e9 :<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #008080;\"><em>[&#8230;]<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #008080;\"><em>2\u00b0 Le 3\u00b0 du m\u00eame I est remplac\u00e9 par les dispositions suivantes :<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #008080;\"><em>\u00ab 3\u00b0 Les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail et, <strong>s&rsquo;il y a lieu, sa dur\u00e9e<\/strong>, ainsi que les plages horaires durant lesquelles l&rsquo;agent exer\u00e7ant ses activit\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail est \u00e0 la disposition de son employeur et peut \u00eatre joint, par r\u00e9f\u00e9rence au cycle de travail de l&rsquo;agent ou aux amplitudes horaires de travail habituelles ; \u00bb ;<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #008080;\"><em>3\u00b0 Au 4\u00b0 du m\u00eame I, les mots : \u00ab <strong>et sa dur\u00e9e \u00bb sont supprim\u00e9s<\/strong> ;<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #008080;\">&#8230;\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032036983&amp;categorieLien=id\">Voir ici les deux versions du d\u00e9cret\u00a0<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=17519\" rel=\"attachment wp-att-17519\">*joe_20200506_0111_0037<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=17519<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=17519\" rel=\"attachment wp-att-17519\">*joe_20200506_0111_0037<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cret no 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le d\u00e9cret no 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en oeuvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature* A noter les modifications importantes (\/ version de 2016) : \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre organis\u00e9<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[81],"class_list":["post-17517","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-teletravail","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17517"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17525,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17517\/revisions\/17525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}