{"id":1780,"date":"2017-04-10T07:28:03","date_gmt":"2017-04-10T06:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=1780"},"modified":"2017-04-18T07:30:47","modified_gmt":"2017-04-18T06:30:47","slug":"rifseep-des-itrf-et-ita-declaration-du-sgen-cfdt-au-ctmesr-du-10-avril-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1780","title":{"rendered":"RIFSEEP DES ITRF ET ITA : D\u00e9claration du Sgen-CFDT au CTMESR du 10 avril 2017"},"content":{"rendered":"

POUR LE SGEN-CFDT, FRANCK LOUREIRO A FAIT LA D\u00c9CLARATION SUIVANTE :<\/strong><\/h3>\n

Le d\u00e9ploiement du RIFSEEP<\/strong> \u00e9tait pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019origine comme destin\u00e9 \u00e0 clarifier les dispositifs indemnitaires et \u00e0 les homog\u00e9n\u00e9iser entre les diff\u00e9rents secteurs de la fonction publique, permettant ainsi de faciliter les mobilit\u00e9s et de clarifier la r\u00e9mun\u00e9ration des agents. Ces objectifs sont bien entendu louables et, sans revendiquer activement un tel dispositif, la CFDT \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 le n\u00e9gocier avec l\u2019administration dans un esprit ouvert et constructif.<\/p>\n

Dans le secteur de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche, il \u00e9tait clair d\u2019embl\u00e9e que, compte tenu de la faiblesse des indemnit\u00e9s per\u00e7ues par un grand nombre d\u2019agents, une telle op\u00e9ration ne pouvait se faire \u00e0 budget constant, et que ce devait \u00eatre l\u2019occasion d\u2019une remise \u00e0 niveau, dans un souci d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre des personnels exer\u00e7ant souvent les m\u00eames fonctions avec des statuts diff\u00e9rents. Nous r\u00e9clamions notamment une convergence des socles indemnitaires entre les trois fili\u00e8res AENES (Administration de l\u2019\u00c9ducation Nationale et de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur), ITRF et ITA.<\/p>\n

Dans une r\u00e9ponse dat\u00e9e du 9 d\u00e9cembre 2016, le directeur de cabinet de Madame la ministre reconna\u00eet lui-m\u00eame qu\u2019\u00ab\u00a0un d\u00e9calage a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 en gestion entre le montant moyen indemnitaire\u00a0 des corps ITA et le montant moyen indemnitaire\u00a0 des corps ITRF, cette adh\u00e9sion est pour le minist\u00e8re indissociable d\u2019une logique de convergence des r\u00e9mun\u00e9rations indemnitaires\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Malheureusement, cette logique de convergence ne transparait pas dans les documents qui nous sont soumis aujourd\u2019hui\u00a0<\/strong>: si les socles de gestion des corps de l\u2019ITRF se rapprochent de ceux de l\u2019AENES, ce n\u2019est pas le cas de ceux des ITA. Nous aurions pu \u00e0 la rigueur accepter que le rattrapage indemnitaire soit, pour les ITA, \u00e9chelonn\u00e9 dans le temps, mais nous ne pouvons approuver ce qui, \u00e0 s\u2019en tenir \u00e0 la lettre des propositions de l\u2019administration, repr\u00e9sente la pure et simple p\u00e9rennisation du d\u00e9crochage indemnitaire.<\/p>\n

Nous regrettons par ailleurs que, de retard en retard, les personnels de biblioth\u00e8que ne soient pas trait\u00e9s en m\u00eame temps que les autres cat\u00e9gories de BIATSS.<\/p>\n

La circulaire minist\u00e9rielle est en cours de discussion\u00a0; nous demandons qu\u2019elle soit accompagn\u00e9e de lettres de cadrage extr\u00eamement claires \u00e0 destination des EPST. Mais il est peu probable qu\u2019elle suffise \u00e0 lever toutes les incertitudes que cr\u00e9e la multiplicit\u00e9 des centres de d\u00e9cision en mati\u00e8re de politique indemnitaire. La disparition de la Prime de Fonction Informatique (PFI) par exemple, dispositif qui peut certes susciter le d\u00e9bat mais qui n\u2019en est pas moins un dispositif clair, connu de tous et qui repr\u00e9sente pour les int\u00e9ress\u00e9s une part importante de leurs montants indemnitaires, suscite de vives inqui\u00e9tudes dans les Directions des Syst\u00e8mes d\u2019Information (DSI). Plus g\u00e9n\u00e9ralement, compte tenu des difficult\u00e9s budg\u00e9taires structurelles des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur, on peut craindre que, loin de faciliter les mobilit\u00e9s, le d\u00e9ploiement du RIFSEEP tende \u00e0 figer les agents qui craindront de perdre la protection de la garantie individuelle en cas de changement de poste ou de fonction\u2026 Il est de plus douteux que cette circulaire facilite r\u00e9ellement l\u2019immense chantier de la classification des fonctions au sein des \u00e9tablissements, qui ne pourra que multiplier les incompr\u00e9hensions et les frustrations.<\/p>\n

Force est donc de constater que le dialogue social n\u2019a pas permis d\u2019aplanir les difficult\u00e9s que, d\u00e8s le d\u00e9but de cette n\u00e9gociation, nous avions signal\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n

R\u00c9SULTATS DU VOTE \u00ab\u00a0ADH\u00c9SION RIFSEEP DES ITRF ET ITA\u00a0\u00bb EN CTMESR<\/h2>\n

Pour : 0 ; Abstentions : 8 (dont Sgen-CFDT, SNPTES et UNSA) ; Contre : 3 ; ne prennent pas part au vote : 4.<\/p>\n

N.B. LA S\u00c9ANCE A \u00c9T\u00c9 SUSPENDUE, ET DONC L\u2019\u00c9TUDE DES AUTRES TEXTES REPORT\u00c9E.<\/strong><\/h3>\n

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Voir l’article original<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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