{"id":17811,"date":"2020-06-03T16:03:39","date_gmt":"2020-06-03T14:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=17811"},"modified":"2020-06-05T16:05:45","modified_gmt":"2020-06-05T14:05:45","slug":"medecine-de-prevention-parution-du-decret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=17811","title":{"rendered":"M\u00e9decine de pr\u00e9vention : parution du d\u00e9cret"},"content":{"rendered":"
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Article publi\u00e9 par CFDT FP\u00a0<\/a><\/p>\n

Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-647 du 27\u00a0mai\u00a02020 visant \u00e0 am\u00e9liorer la pratique de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat est publi\u00e9 au Journal officiel le 29\u00a0mai 2020<\/strong>.\u00a0 Il avait fait l\u2019objet de trois groupes de travail aupr\u00e8s de la DGAFP et d\u2019un vote au Conseil sup\u00e9rieur de la fonction publique de l\u2019\u00c9tat en janvier 2020.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il vient modifier le titre III (consacr\u00e9 \u00e0 la m\u00e9decine de pr\u00e9vention) du d\u00e9cret 82-453 du 28 mai 1982 modifi\u00e9 relatif \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique. Il vise \u00e0 rem\u00e9dier aux difficult\u00e9s de recrutement des m\u00e9decins de pr\u00e9vention et \u00e0 celles de services de m\u00e9decine de pr\u00e9vention, et plus g\u00e9n\u00e9ralement en agissant sur plusieurs leviers\u00a0:<\/p>\n

Clarifier le positionnement du m\u00e9decin\u00a0 et renforcer ses pr\u00e9rogatives<\/strong><\/p>\n

L\u2019appellation \u00ab\u00a0m\u00e9decin du travail\u00a0\u00bb remplace celle de\u00a0 \u00ab\u00a0m\u00e9decin de pr\u00e9vention\u00a0\u00bb, dans l\u2019objectif de clarifier \u00e0 la fois les comp\u00e9tences attendues du m\u00e9decin et son champ d\u2019action. Le service conserve son nom de \u00ab\u00a0m\u00e9decine de pr\u00e9vention\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le m\u00e9decin du travail dispose d\u2019un r\u00f4le de conseil dans l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, et dans le maintien dans l\u2019emploi des agents.<\/p>\n

Il a aussi pour mission de signaler par \u00e9crit au chef de service tout risque pour la sant\u00e9 qu\u2019il constate et qui est en rapport avec la situation de travail.<\/p>\n

Conforter les \u00e9quipes pluridisciplinaires<\/p>\n

Les missions et conditions d\u2019exercice des \u00e9quipes pluridisciplinaires (m\u00e9decin du travail, infirmier.e en sant\u00e9 au travail, ergonome, psychologue du travail\u2026) sont clarifi\u00e9es, et le d\u00e9cret introduit la possibilit\u00e9 de les \u00e9tendre aux internes en m\u00e9decine du travail.<\/p>\n

Autoriser la mutualisation des services de m\u00e9decine de pr\u00e9vention entre les trois versants de la fonction publique<\/p>\n

Favoriser le recrutement et professionnaliser la carri\u00e8re des infirmier.e.s en sant\u00e9 au travail<\/p>\n

Le d\u00e9cret instaure une formation obligatoire pour les infirmier.e.s en sant\u00e9 au travail, ce qui n\u2019existait jusque-l\u00e0 que pour le secteur priv\u00e9. Le programme sera fix\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n

Renforcer l\u2019information des agents et la pr\u00e9vention des risques professionnels<\/p>\n

Le d\u00e9cret instaure une visite quinquennale d\u2019information et de pr\u00e9vention des risques professionnels, qui peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, un collaborateur m\u00e9decin ou un infirmier en sant\u00e9 au travail.<\/p>\n

Pour la CFDT Fonctions publiques, ces mesures entrent dans le champ d\u2019une am\u00e9lioration de l\u2019exercice de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention au b\u00e9n\u00e9fice des agents. En revanche, elle est plus r\u00e9serv\u00e9e sur d\u2019autres dispositions\u00a0<\/strong><\/p>\n

La suppression de la visite m\u00e9dicale quinquennale,<\/u> \u00e0 laquelle se substitue la visite d\u2019information et de pr\u00e9vention quinquennale.\u00a0 Elle n\u2019est pas n\u00e9cessairement effectu\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, et ne pr\u00e9voit pas d\u2019\u00e9valuation syst\u00e9matique de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des agents, ouvrant ainsi la possibilit\u00e9 pour un \u00a0agent de d\u00e9rouler toute sa carri\u00e8re sans jamais b\u00e9n\u00e9ficier de visite m\u00e9dicale. Alors qu\u2019on sait que le travail est un facteur d\u2019alt\u00e9ration de la sant\u00e9, cette disposition entre en contradiction avec \u00a0l\u2019objectif de favoriser le maintien dans l\u2019emploi et la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle annonc\u00e9 dans la loi de transformation de la fonction publique<\/p>\n

La suppression de la visite m\u00e9dicale annuelle pour les agents soumis \u00e0 une surveillance particuli\u00e8re et son remplacement par un suivi dont la fr\u00e9quence et la nature sont d\u00e9finis par le m\u00e9decin. Pour la CFDT, les agents expos\u00e9s \u00e0 des risques particuliers (chimiques, biologiques, CMR etc.) doivent continuer de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi m\u00e9dical annuel obligatoire. Seule une surveillance m\u00e9dicale \u00e9troite peut permettre de pr\u00e9venir et d\u00e9tecter une d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 cons\u00e9quente \u00e0 ce type d\u2019exposition. Il est \u00e0 noter cependant que la visite m\u00e9dicale \u00e0 la demande des agents est conserv\u00e9e.<\/p>\n

La d\u00e9termination des moyens du service de m\u00e9decine de pr\u00e9vention\u00a0 laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019 appr\u00e9ciation de l\u2019administration, m\u00eame si la CFDT a obtenu que l\u2019effectif des agents couverts figure parmi les \u00e9l\u00e9ments d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n

D\u00e9cret n\u00b0 2020-647 du\u00a027 mai 2020\u00a0relatif aux services de m\u00e9decine de pr\u00e9vention dans la fonction publique de l’<\/strong>\u00c9<\/strong>tat<\/strong><\/p>\n

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