{"id":1799,"date":"2017-04-24T07:28:38","date_gmt":"2017-04-24T06:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=1799"},"modified":"2018-10-29T16:54:38","modified_gmt":"2018-10-29T14:54:38","slug":"ppcr-parution-au-jo-des-nouveaux-echelonnements-indiciaires-pour-les-personnels-de-categorie-a-du-menesr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1799","title":{"rendered":"PPCR : Parution au JO des nouveaux \u00e9chelonnements indiciaires pour les personnels de cat\u00e9gorie A du MENESR"},"content":{"rendered":"

Les nouveaux \u00e9chelonnements indiciaires pr\u00e9vus par le protocole PPCR pour les personnels de cat\u00e9gorie A du MENESR sont publi\u00e9s par un d\u00e9cret du 18\/04\/2017 qui parait au Journal officiel, le 20\/04\/2017. Ils prennent effet au 01\/01\/2017 et seront donc appliqu\u00e9s r\u00e9troactivement sur les fiches de paie des personnels des corps suivants\u00a0:
\n\u2022 assistants-ing\u00e9nieurs,
\n\u2022 ing\u00e9nieurs d’\u00e9tudes,
\n\u2022 ing\u00e9nieurs de recherche des fili\u00e8res ITA et ITRF,
\n\u2022 charg\u00e9s de recherche des \u00e9tablissements publics scientifiques et technologiques,
\n\u2022 ma\u00eetres de conf\u00e9rences et des personnels appartenant \u00e0 un corps assimil\u00e9 \u00e0 celui des ma\u00eetres de conf\u00e9rences,
\n\u2022 professeurs de l\u2019Ensam (Arts et M\u00e9tiers),
\n\u2022 biblioth\u00e9caires et des conservateurs des biblioth\u00e8ques.<\/p>\n

Au total, 105\u00a0000 personnels de la cat\u00e9gorie A dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et la recherche sont concern\u00e9s par le protocole PPCR. Tous les \u00e9chelons de tous les corps sont revaloris\u00e9s progressivement \u00e0 effet du 01\/01\/2017 et jusqu\u2019en 2019.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La revalorisation des carri\u00e8res est concr\u00e8tement de 130\u00a0M\u20ac [d\u2019ici 2020], et se traduit par une hausse de la r\u00e9mun\u00e9ration en d\u00e9but de carri\u00e8re, une revalorisation de tous les \u00e9chelons, et par une transformation des primes en points d\u2019indices, afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite plus favorable\u00a0\u00bb, d\u00e9clarait Najat Vallaud-Belkacem, \u00e0 l\u2019issue de la r\u00e9union sur le volet \u00ab\u00a0enseignement sup\u00e9rieur et recherche\u00a0\u00bb du protocole PPCR dans la fonction publique organis\u00e9e avec Thierry Mandon, secr\u00e9taire d\u2019Etat charg\u00e9 de l\u2019ESR et les organisations syndicales, le 12\/01\/2017.<\/p>\n

Mesures de revalorisation des corps de l\u2019ESR prises dans le cadre du PPCR<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0Assistants Ing\u00e9nieurs <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nombre d\u2019agents<\/strong><\/td>\n8\u00a0250<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITRF<\/strong><\/td>\n3\u00a0860<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITA<\/strong><\/td>\n4\u00a0660<\/td>\n<\/tr>\n
Revalorisation indiciaire<\/strong><\/td>\n\u2022 Revalorisation indiciaire au b\u00e9n\u00e9fice de tous les agents par le rel\u00e8vement de tous les \u00e9chelons entre 2017 et 2019, au-del\u00e0 du transfert primes\/points
\n\u2022 D\u00e9but de carri\u00e8re\u00a0: \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration plus dynamique dans les premiers \u00e9chelons du grade
\n\u2022 Fusion des deux premiers \u00e9chelons en un seul (repr\u00e9sentera en 2019 une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de base de 1\u00a0640 \u20ac sur la premi\u00e8re ann\u00e9e et demie de carri\u00e8re)<\/td>\n<\/tr>\n
Avancement r\u00e9gulier<\/strong><\/td>\nOui<\/td>\n<\/tr>\n
Nouvelles perspectives de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Cr\u00e9ation d\u2019un nouvel \u00e9chelon terminal
\n\u2022 Augmentation des \ufb02ux de promotions par liste d\u2019aptitude vers les corps d\u2019ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tudes\u00a0: + 30\u00a0% pour la fli\u00e8re ITRF<\/td>\n<\/tr>\n
Fluidification des carri\u00e8res<\/strong><\/td>\n\u2022 Renforcement des d\u00e9bouch\u00e9s des techniciens dans le corps des Asi en 2018, 2019 et 2020. Cette mesure facilite le passage dans le corps sup\u00e9rieur et permet de proposer, pendant 3 ans, plus de 150 possibilit\u00e9s annuelles en moyenne dans la fili\u00e8re ITRF<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0Ing\u00e9nieurs d’\u00e9tudes <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nombre d\u2019agents<\/strong><\/td>\n14\u00a0600<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITRF<\/strong><\/td>\n8\u00a0800<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITA<\/strong><\/td>\n5\u00a0800<\/td>\n<\/tr>\n
Restructuration de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Dynamisation de la carri\u00e8re par restructuration en deux grades\u00a0: fusion des deux grades actuels d\u2019avancement en un seul grade d\u2019avancement<\/td>\n<\/tr>\n
Revalorisation indiciaire<\/strong><\/td>\n\u2022 Revalorisation au b\u00e9n\u00e9fice de tous les agents\u00a0: rel\u00e8vement de tous les \u00e9chelons entre 2017 et 2019, au-del\u00e0 du transfert primes\/points
\n\u2022 D\u00e9but de carri\u00e8re\u00a0: les deux premiers \u00e9chelons du grade de recrutement sont revaloris\u00e9s (repr\u00e9sentera en 2019 une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de base de 2\u00a0370 \u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n
Avancement r\u00e9gulier<\/strong><\/td>\nOui
\n(La structure de carri\u00e8re du corps devient ainsi similaire \u00e0 celle des autres corps A type tels les attach\u00e9s d\u2019administration)<\/td>\n<\/tr>\n
Nouvelles perspectives de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Cr\u00e9ation d\u00e8s 2017 d\u2019un nouvel \u00e9chelon sommital dans le grade de recrutement. En 2019, cela repr\u00e9sentera un gain annuel de 2\u00a0850 \u20ac bruts)
\n\u2022 Cr\u00e9ation en 2020 d\u2019un nouvel \u00e9chelon sommital hors classe \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 821, qui repr\u00e9sentera une perspective de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute suppl\u00e9mentaire comprise entre 2\u00a0000 \u20ac et 8\u00a0150 \u20ac pour les agents actuellement class\u00e9s au sommet de la hors classe ou de la 1re<\/sup> classe)<\/td>\n<\/tr>\n
Fluidification des carri\u00e8res<\/strong><\/td>\n\u2022 Fluidifcation du passage vers le corps des ing\u00e9nieurs de recherche.
\n\u2022 Augmentation du nombre de recrutements d\u2019ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tudes dans le corps des ing\u00e9nieurs de recherche par la voie de la liste d\u2019aptitude.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0Ing\u00e9nieurs de recherche <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nombre d\u2019agents<\/strong><\/td>\n7\u00a0700<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITRF<\/strong><\/td>\n3\u00a0000<\/td>\n<\/tr>\n
dont ITA<\/strong><\/td>\n4\u00a0700<\/td>\n<\/tr>\n
Revalorisation indiciaire<\/strong><\/td>\n\u2022 Au-del\u00e0 du transfert primes\/points, revalorisation indiciaire pour tous les agents \u00e0 tous les \u00e9chelons du corps ne constituant pas des bornes, entre 2017 et 2019<\/td>\n<\/tr>\n
Avancement r\u00e9gulier<\/strong><\/td>\nOui<\/td>\n<\/tr>\n
Nouvelles perspectives de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Cr\u00e9ation d\u00e8s 2017 d\u2019un \u00e9chelon sp\u00e9cial hors \u00e9chelle B contingent\u00e9 au sommet de la hors classe (pour 10\u00a0% des effectifs). En 2019, cela repr\u00e9sentera une perspective de r\u00e9mun\u00e9ration brute suppl\u00e9mentaire de 5\u00a0800 \u20ac par an.
\n\u2022 La revalorisation du corps \u00e0 la hors \u00e9chelle B permet par ailleurs d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s des ing\u00e9nieurs de recherche aux emplois fonctionnels, notamment de sous-directeurs<\/td>\n<\/tr>\n
Fluidification des carri\u00e8res<\/strong><\/td>\n\u2022 Am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la 1re<\/sup> classe et \u00e0 la hors classe
\n\u2022 Augmentation des promotions \u00e0 la 1re<\/sup> classe du corps des IGR de la fli\u00e8re ITRF gr\u00e2ce \u00e0 un taux de promotion port\u00e9 \u00e0 20\u00a0% (contre 13,5\u00a0% aujourd\u2019hui)
\n\u2022 Augmentation d\u2019un tiers des promotions \u00e0 la hors classe compte tenu de la cr\u00e9ation d\u2019une voie d\u2019avancement au choix dans ce grade, qui permettra d\u2019offrir des perspectives \u00e0 un vivier de plus de 1\u00a0000 agents pour les deux fli\u00e8res ITRF et ITA.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0Charg\u00e9s de recherche <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Nombre d\u2019agents<\/strong><\/td>\n9\u00a0800<\/td>\n<\/tr>\n
Restructuration de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Fusion des 2e<\/sup> et 1re<\/sup> classes\u00a0: les deux grades actuels sont fusionn\u00e9s en un nouveau grade de charg\u00e9 de recherche de classe normale, de mani\u00e8re \u00e0 dynamiser la carri\u00e8re
\n\u2022 La dur\u00e9e de ce grade est align\u00e9e sur la dur\u00e9e du grade de ma\u00eetre de conf\u00e9rences de classe normale<\/td>\n<\/tr>\n
Revalorisation indiciaire<\/strong><\/td>\n\u2022 Au-del\u00e0 du transfert primes\/points, revalorisation indiciaire pour tous les agents \u00e0 tous les \u00e9chelons du corps ne constituant pas des bornes, entre 2017 et 2019<\/td>\n<\/tr>\n
Nouvelles perspectives de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\u2022 Cr\u00e9ation d\u2019un nouveau grade d\u2019avancement hors classe culminant hors \u00e9chelle A. Les charg\u00e9s de recherche promus dans ce grade acc\u00e9deront \u00e0 cette r\u00e9mun\u00e9ration hors \u00e9chelle de fa\u00e7on lin\u00e9aire comme les ma\u00eetres de conf\u00e9rences.
\nEn 2019, cela repr\u00e9sentera une perspective de r\u00e9mun\u00e9ration brute suppl\u00e9mentaire de 8\u00a0400 \u20ac par an<\/td>\n<\/tr>\n
Autre(s) mesure(s)<\/strong><\/td>\n\u2022 Attractivit\u00e9\u00a0: maintien du concours d\u2019acc\u00e8s direct au grade d\u2019avancement, dans la limite d\u2019une proportion maximale de 15\u00a0% des recrutements dans le corps<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les nouveaux \u00e9chelonnements indiciaires pr\u00e9vus par le protocole PPCR pour les personnels de cat\u00e9gorie A du MENESR sont publi\u00e9s par un d\u00e9cret du 18\/04\/2017 qui parait au Journal officiel, le 20\/04\/2017. Ils prennent effet au 01\/01\/2017 et seront donc appliqu\u00e9s r\u00e9troactivement sur les fiches de paie des personnels des corps<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[137,83],"class_list":["post-1799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avancement","category-epst","tag-menesr","tag-ppcr","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3223,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions\/3223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}