{"id":18037,"date":"2020-06-18T10:07:46","date_gmt":"2020-06-18T08:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=18037"},"modified":"2020-06-19T10:25:10","modified_gmt":"2020-06-19T08:25:10","slug":"dgafp-projets-de-decrets-sur-les-conges-de-proche-aidant-et-conge-de-presence-parentale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18037","title":{"rendered":"DGAFP : projets de d\u00e9crets sur les cong\u00e9s de proche aidant et cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=18038\">CFDT FP Cong\u00e9 de proche aidant et cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale Groupe de travail DGAFP du 18 juin 2020<\/a><\/p>\n<p>Ce groupe de travail avait pour objet la pr\u00e9sentation de deux projets de d\u00e9crets : l\u2019un sur le cong\u00e9 de proche aidant, l\u2019autre sur le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. Ces d\u00e9crets s\u2019appliqueront aux fonctionnaires titulaires et stagiaires ainsi qu\u2019aux contractuels des trois versants. Ils devraient \u00eatre examin\u00e9s au Conseil commun de la fonction publique d\u00e8s que possible et au plus tard \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre.<\/p>\n<p>Les principes de ces d\u00e9crets avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s en groupe de travail (voir les comptes rendus sur le site CFDT Fonctions publiques<a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/sante-au-travail\"> https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail\/sante-au-travail<\/a>). La CFDT s\u2019\u00e9tait d\u00e9clar\u00e9e favorable \u00e0 ces dispositions qui constituent une avanc\u00e9e pour les agents.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9crets ont pour objectif de :<\/p>\n<ul>\n<li>transposer \u00e0 la fonction publique les \u00e9volutions intervenues dans le secteur priv\u00e9<\/li>\n<li>aligner les droits d\u00e9j\u00e0 existants des agents publics sur ceux des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le cong\u00e9 de proche aidant<\/h2>\n<p>Ce d\u00e9cret vient compl\u00e9ter des dispositions l\u00e9gislatives d\u00e9j\u00e0 existantes, ou qui figureront dans l\u2019ordonnance prise au titre de l\u2019article 40 de la loi de transformation de la fonction publique.<\/p>\n<p><strong>Principales dispositions :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 est attribu\u00e9 pour une dur\u00e9e de 3 mois au maximum, et peut \u00eatre utilis\u00e9 de fa\u00e7on continue, fractionnable ou sous forme de temps partiel ;<\/li>\n<li>Il est renouvelable dans la limite de la dur\u00e9e d\u2019un an cumul\u00e9 pour toute la carri\u00e8re ;<\/li>\n<li>La demande de cong\u00e9 doit \u00eatre transmise au moins un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 (15 jours pour un renouvellement) ;<\/li>\n<li>Il est accord\u00e9 sur demande \u00e9crite de l\u2019agent, transmise au moins un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 (15 jours pour un renouvellement). La demande pr\u00e9cise la modalit\u00e9 d\u2019utilisation et les dates de cong\u00e9 choisies, et est accompagn\u00e9e de pi\u00e8ces justificatives. Ces choix peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par l\u2019agent \u00e0 condition d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 son autorit\u00e9 avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins 48h ;<\/li>\n<li>Ces d\u00e9lais sont supprim\u00e9s en cas de circonstances exceptionnelles pr\u00e9vues au d\u00e9cret (d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e, crise n\u00e9cessitant une action urgente d\u2019un proche aidant, cessation brutale de l\u2019h\u00e9bergement de la personne aid\u00e9e), sous r\u00e9serve de transmission des pi\u00e8ces justificatives sous 8 jours ;<\/li>\n<li>La reprise anticip\u00e9e ou le renoncement au cong\u00e9 sont possibles en cas : de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, de son admission dans un \u00e9tablissement, de recours \u00e0 une aide \u00e0 domicile, de cong\u00e9 pris par un autre membre de la famille ou de diminution importante des ressources de l\u2019agent. Cela doit faire l\u2019objet d\u2019une demande \u00e9crite de l\u2019agent avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins un mois, r\u00e9duit \u00e0 15 jours en cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/strong><\/h2>\n<p>Le projet de d\u00e9cret vient compl\u00e9ter des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires d\u00e9j\u00e0 existantes<\/p>\n<p><strong>Principales dispositions modifiant l\u2019existant :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 est accord\u00e9 au p\u00e8re ou \u00e0 la m\u00e8re de l\u2019enfant. La CFDT souligne que cette formulation gagnerait \u00e0 \u00eatre remplac\u00e9e par celle de \u00ab parent \u00bb afin de correspondre \u00e0 toutes les formes de parentalit\u00e9. L\u2019administration pr\u00e9cise qu\u2019elle y est favorable, mais que cette terminologie est \u00e0 l\u2019heure actuelle celle de la loi et que le d\u00e9cret ne peut la modifier ;<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 est celle de la dur\u00e9e du traitement d\u00e9finie par le certificat m\u00e9dical, et au maximum de 310 jours ouvr\u00e9s sur 36 mois. Elle peut \u00eatre utilis\u00e9e pour une p\u00e9riode continue, fractionn\u00e9e, ou \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>La demande doit \u00eatre effectu\u00e9e 15 jours avant le d\u00e9but du cong\u00e9 ou son renouvellement. Elle pr\u00e9cise le choix des modalit\u00e9s d\u2019organisation et les dates pr\u00e9visionnelles de cong\u00e9, cal\u00e9es sur la dur\u00e9e pr\u00e9visible du traitement. Ces choix peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par l\u2019agent \u00e0 condition d\u2019\u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 son autorit\u00e9 avec un pr\u00e9avis d\u2019au moins 48h. Ces d\u00e9lais sont supprim\u00e9s en cas de d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019enfant ou de situation de crise n\u00e9cessitant sans d\u00e9lai la pr\u00e9sence du parent ;<\/li>\n<li>Renouvellement du cong\u00e9 : l\u2019enfant est r\u00e9examin\u00e9 au terme de la dur\u00e9e du traitement (entre 6 et 12 mois maximum), et il est \u00e9tablit le cas \u00e9ch\u00e9ant un nouveau certificat m\u00e9dical fixant la nouvelle dur\u00e9e pr\u00e9visible du traitement. Le nouveau certificat m\u00e9dical est envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur avec la demande \u00e9crite de l\u2019agent ;<\/li>\n<li>Ouverture d\u2019un nouveau droit \u00e0 cong\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode de 3 ans, lorsque la gravit\u00e9 de la pathologie de l\u2019enfant n\u00e9cessite toujours une pr\u00e9sence parentale et des soins contraignants. Ce cas s\u2019ajoute aux deux toujours en vigueur (nouvelle pathologie de l\u2019enfant, et rechute ou r\u00e9cidive de la pathologie).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chacun de ces textes, les d\u00e9crets applicables aux fonctionnaires stagiaires et aux agents contractuels des trois versants seront modifi\u00e9s en cons\u00e9quence, pour une application de ces cong\u00e9s dans les m\u00eames conditions que les fonctionnaires titulaires.<br \/>\nD\u00e9l\u00e9gation CFDT : Carole Chapelle<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=18038\" rel=\"attachment wp-att-18038\">2020 06 18 compte rendu GT DGAFP proche aidant<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CFDT FP Cong\u00e9 de proche aidant et cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale Groupe de travail DGAFP du 18 juin 2020 Ce groupe de travail avait pour objet la pr\u00e9sentation de deux projets de d\u00e9crets : l\u2019un sur le cong\u00e9 de proche aidant, l\u2019autre sur le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. 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