{"id":18115,"date":"2020-06-21T11:06:45","date_gmt":"2020-06-21T09:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=18115"},"modified":"2020-06-22T11:42:37","modified_gmt":"2020-06-22T09:42:37","slug":"lppr-les-chaires-de-professeur-junior-cpj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18115","title":{"rendered":"LPPR : Les chaires de professeur junior (CPJ)"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/lppr-les-chaires-de-professeur-junior-cpj\/\">Publi\u00e9 le dimanche 21 juin 2020 par Sgen-CFDT ICI<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p>L&rsquo;article 3 du projet de loi de programmation pour la recherche (LPPR) instaure le dispositif de chaire de professeur junior. La CFDT a vot\u00e9 contre cet article lors de la s\u00e9ance du CNESER du 18 et 19 juin 2020. Et elle a obtenu des avanc\u00e9es pour TOUS les agents de l&rsquo;ESRI.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2>Qu\u2019est ce que les chaires de professeur junior (CPJ) ?<\/h2>\n<p>L\u2019article 3 du projet de loi de programmation pour la recherche (LPPR) permet le recrutement par une commission ad hoc, sur un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de droit public, d\u2019un docteur pour une dur\u00e9e minimale de 3 ans et maximale de 6 ans.<\/p>\n<p>Ces recrutements s\u2019effectuent dans la limite de 25%\u00a0 au plus, des recrutements autoris\u00e9s dans les corps de MCF ou CR. A l\u2019issue de son contrat le professeur junior est titularis\u00e9 par une commission dans le corps de professeur d\u2019universit\u00e9 ou de directeur de recherche.<\/p>\n<p>Sur le principe, l\u2019objectif est proche des recrutements IUF, en particulier en ce qui concerne les membres juniors (avec des cr\u00e9dits de recherche vers\u00e9s au laboratoire et une d\u00e9charge partielle de cours), \u00e0 la diff\u00e9rence qu\u2019il ne s\u2019agit pas de MCF d\u00e9j\u00e0 en poste, comme les IUF. Cette diff\u00e9rence est bien s\u00fbr fondamentale : puisque les IUF s\u2019adressent \u00e0 des enseignants-chercheurs en poste, il n\u2019y a pas de concurrence \u00e0 l\u2019entr\u00e9e dans la carri\u00e8re.<\/p>\n<h2>Qu\u2019en pense la CFDT ?<\/h2>\n<p>La CFDT s\u2019est d\u00e9clar\u00e9e oppos\u00e9e \u00e0 ce dispositif d\u00e8s les premi\u00e8res annonces de la ministre parce qu\u2019il :<\/p>\n<ul>\n<li>ne r\u00e9pond pas \u00e0 la n\u00e9cessaire d\u00e9pr\u00e9carisation de l\u2019emploi scientifique,<\/li>\n<li>et\u00a0 entre en concurrence avec les promotions des MCF et CR m\u00eame si la ministre assure que ce ne sera pas le cas\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u2019a fait la CFDT ?<\/h2>\n<h4>1. D\u00e9p\u00f4t d\u2019un amendement de retrait\u2026<\/h4>\n<p>Nous avons d\u00e9pos\u00e9 un amendement de retrait de cet article et refus\u00e9 de rentrer dans le jeu d\u2019amendement de l\u2019article. L\u2019amendement de retrait port\u00e9 par la CFDT a \u00e9t\u00e9 largement vot\u00e9 par les membres du CNESER par 41 Pour et 14 contre\u2026<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, la CFDT a port\u00e9 des revendications aupr\u00e8s de la ministre pour obtenir des garanties sur les promotions des MCF et CR dans les corps de PR et DR.<\/p>\n<p>Les n\u00e9gociations ont eu lieu y compris pendant la s\u00e9ance du CNESER. La CFDT a ainsi obtenu le report du vote de l\u2019article 3 \u00e0 la fin de la s\u00e9ance pour laisser le temps \u00e0 la ministre et \u00e0 son cabinet de faire des propositions d\u2019ouverture portant sur un dispositif d\u2019am\u00e9lioration des promotions des MCF et CR dans les corps de PR et DR.<\/p>\n<h4>2. Revendication d\u2019un dispositif d\u2019am\u00e9lioration des promotions des MCF et CR\u2026<\/h4>\n<p>C\u2019est ainsi que la ministre a propos\u00e9 un accord d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019expression \u00ab\u00a0Au moins 1 pour 1\u2033\u2026<\/p>\n<p>Cet accord pr\u00e9voit que pour chaque recrutement d\u2019une CPJ, l\u2019\u00e9tablissement ouvre au moins un poste de PR ou DR pour permettre la promotion d\u2019un MCF ou CR titulaire.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #339966;\">Pour chaque recrutement d\u2019une CPJ, l\u2019\u00e9tablissement doit ouvrir au moins un poste de PR ou DR\u2026<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Ces postes de CPJ et les postes \u00ab\u00a0miroirs\u00a0\u00bb (au moins un pour un) sont en plus des postes de Pr pr\u00e9vus pour une ann\u00e9e donn\u00e9e. Ainsi, les postes \u00ab\u00a0miroirs\u00a0\u00bb devraient-ils permettre \u00e0 un plus grand nombre de MCF HdR ou de CR de passer Pr ou DR, avec une augmentation forte donc de la part des Pr : actuellement d\u2019un tiers seulement des postes d\u2019enseignants-chercheurs, celle-ci pourrait passer \u00e0 40%. Cela permettrait \u00e0 un grand nombre de nos coll\u00e8gues bloqu\u00e9s dans leur carri\u00e8re de retrouver de v\u00e9ritables perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<p>Ce dispositif sera contr\u00f4l\u00e9 par le Recteur acad\u00e9mique dans le cadre du dialogue strat\u00e9gique de gestion. Il s\u2019imposera donc \u00e0 tous les \u00e9tablissements qui souhaiteront avoir recours \u00e0 l\u2019article 3 et ouvrir une CPJ.<\/p>\n<p>La CFDT a obtenu que la ministre s\u2019engage par \u00e9crit sur cet accord qui devra ensuite \u00eatre d\u00e9clin\u00e9 par un texte r\u00e9glementaire.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=18126\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1-212x300.jpg\" sizes=\"auto, (max-width: 212px) 100vw, 212px\" srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1-212x300.jpg 212w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1.jpg 400w\" alt=\"chaires de professeur junior - 1 pour 1 - Engagement de Fr\u00e9d\u00e9rique VIDAL\" width=\"212\" height=\"300\" data-src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1-212x300.jpg\" data-srcset=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1-212x300.jpg 212w, https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2020\/06\/Lettre-de-Mme-Fre\u0301de\u0301rique-VIDAL_Page_1.jpg 400w\" data-sizes=\"(max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a>3. Obtention d\u2019un engagement \u00e9crit de la ministre du \u00ab\u00a0Au moins 1 pour 1\u00a0\u00bb et d\u2019un protocole d\u2019accord sur les carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations de TOUS les agents de l\u2019ESRI\u2026<\/h4>\n<p>La CFDT a donc re\u00e7u un courrier sign\u00e9 de la ministre. Elle s\u2019y engage \u00e0 mettre en \u0153uvre ce dispositif du \u00ab\u00a0Au moins 1 pour 1\u00a0\u00bb mais aussi l\u2019ouverture de discussions sur l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res de tous les agents de l\u2019ESRI. Ces discussions prendront la forme d\u2019un protocole d\u2019accord et engagera donc la signature des organisations syndicales.<\/p>\n<h4>4. Les discussions sur le protocole d\u2019accord pour tous les agents :<\/h4>\n<p>Elles doivent s\u2019ouvrir d\u00e8s la semaine du 22 juin \u2026<\/p>\n<p>Elle permettront de travailler sur :<\/p>\n<ul>\n<li>la convergence du r\u00e9gime indemnitaire des ITA et ITRF et une augmentation des montants vers\u00e9s,<\/li>\n<li>le repyramidage des emplois d\u2019ITA et ITRF,<\/li>\n<li>la revalorisation des indemnit\u00e9s des MCF et CR<\/li>\n<li>l\u2019am\u00e9lioration des grilles indiciaires des MCF et CR<\/li>\n<li>\u2026etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFDT s\u2019est engag\u00e9e pour obtenir des droits nouveaux pour les agents.<\/p>\n<hr \/>\n<h5>Extrait de l\u2019article 3 de la LPPR qui est d\u00e9clin\u00e9 pour les EPST et les EPSCP :<\/h5>\n<p>Article 3 (\u2026) Art. L. 422-3.<br \/>\nI. \u2013 Un arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel peut autoriser un \u00e9tablissement \u00e0 recruter, afin de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique li\u00e9 \u00e0 sa strat\u00e9gie scientifique ou \u00e0 son attractivit\u00e9 internationale, dans des domaines de recherche qu\u2019il justifie, des personnes titulaires d\u2019un doctorat ou d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9quivalent, en qualit\u00e9 d\u2019agent contractuel de droit public en vue d\u2019une titularisation dans un corps de directeurs de recherche.<\/p>\n<p>Ces recrutements sont ouverts chaque ann\u00e9e et pour chaque corps, sur proposition des \u00e9tablissements, par l\u2019arr\u00eat\u00e9 mentionn\u00e9 \u00e0 l\u2019alin\u00e9a pr\u00e9c\u00e9dent, dans la limite de 25% des recrutements autoris\u00e9s dans le corps concern\u00e9.<\/p>\n<p>Ce recrutement est r\u00e9alis\u00e9, apr\u00e8s appel public \u00e0 candidature, \u00e0 l\u2019issue d\u2019une s\u00e9lection par une commission constitu\u00e9e de personnes de rang \u00e9gal \u00e0 celui de l\u2019emploi \u00e0 pourvoir et comportant des universitaires ou des chercheurs ext\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement dans lequel le recrutement est ouvert, et notamment \u00e9trangers.<\/p>\n<p>Ce contrat a pour objet de permettre d\u2019acqu\u00e9rir une qualification en rapport avec les missions du corps dans lequel ces personnes ont vocation \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9es, d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article L. 411-1. Le contrat est port\u00e9 par l\u2019\u00e9tablissement public de recherche au sein duquel l\u2019int\u00e9ress\u00e9 a vocation \u00e0 \u00eatre titularis\u00e9, ou par un \u00e9tablissement public d\u2019enseignement sup\u00e9rieur partenaire de celui-ci. Le contrat stipule les engagements des parties sur les objectifs \u00e0 atteindre par l\u2019int\u00e9ress\u00e9 et les moyens qui seront apport\u00e9s par son employeur pour exercer ses fonctions.<\/p>\n<p>II. \u2013 La dur\u00e9e de ces contrats ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 trois ans et ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 six ans.<\/p>\n<p>III. \u2013 Au terme de son contrat, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 est titularis\u00e9 dans un corps de directeur de. recherche sous r\u00e9serve de la v\u00e9rification par une commission de sa valeur scientifique et de son aptitude \u00e0 exercer les missions mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 411-1.<\/p>\n<p>Cette commission de titularisation est constitu\u00e9e de personnes de rang \u00e9gal \u00e0 celui de l\u2019emploi \u00e0 pourvoir et comporte des universitaires ou des chercheurs ext\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, et notamment \u00e9trangers.<\/p>\n<p>Elle examine, pour chaque candidat, un rapport sur l\u2019activit\u00e9 et les travaux accomplis.<\/p>\n<p>La titularisation est subordonn\u00e9e \u00e0 un engagement de servir. (\u2026)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le dimanche 21 juin 2020 par Sgen-CFDT ICI L&rsquo;article 3 du projet de loi de programmation pour la recherche (LPPR) instaure le dispositif de chaire de professeur junior. La CFDT a vot\u00e9 contre cet article lors de la s\u00e9ance du CNESER du 18 et 19 juin 2020. 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