{"id":1830,"date":"2017-05-15T15:16:35","date_gmt":"2017-05-15T14:16:35","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=1830"},"modified":"2017-09-06T06:36:49","modified_gmt":"2017-09-06T05:36:49","slug":"ppcr-ingenieur-detude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=1830","title":{"rendered":"PPCR – Ing\u00e9nieur d’\u00e9tude"},"content":{"rendered":"

Cette page traite des impacts du PPCR(*) sur le corps des Ing\u00e9nieurs d’\u00e9tude.<\/strong><\/p>\n

Ce corps est celui qui b\u00e9n\u00e9ficie le plus des effets positifs du PPCR, particuli\u00e8rement pour les agents actuellement dans le grade IE1.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Restructuration de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\n
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  • Dynamisation de la carri\u00e8re par restructuration en deux grades\u00a0: fusion des deux grades actuels d\u2019avancement (IE1 et IEHC) en un seul grade d\u2019avancement (IEHC ‘nouveau’)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Revalorisation indiciaire<\/strong><\/td>\n\n
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  • Revalorisation au b\u00e9n\u00e9fice de tous les agents\u00a0: rel\u00e8vement de tous les \u00e9chelons entre 2017 et 2019, au-del\u00e0 du transfert primes\/points<\/li>\n
  • D\u00e9but de carri\u00e8re\u00a0: les deux premiers \u00e9chelons du grade de recrutement sont revaloris\u00e9s (repr\u00e9sentera en 2019 une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de base de 2\u00a0370 \u20ac)<\/li>\n
  • La dur\u00e9e de la classe normale passe de 20 \u00e0 23 ans, correspondant \u00e0 un 14e<\/sup> \u00e9chelon suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019IM 673 (Indice Major\u00e9). Gain effectif de 45 points pour l\u2019indice maximum du grade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Nouvelles perspectives de carri\u00e8re<\/strong><\/td>\n\n
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  • Cr\u00e9ation d\u00e8s 2017 d\u2019un nouvel \u00e9chelon dans le grade de recrutement. En 2019, cela repr\u00e9sentera un gain annuel de 2\u00a0850 \u20ac bruts)<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation en 2020 d\u2019un nouvel \u00e9chelon hors classe \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 821, qui repr\u00e9sentera une perspective de r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute suppl\u00e9mentaire comprise entre 2\u00a0000 \u20ac et 8\u00a0150 \u20ac pour les agents actuellement class\u00e9s au sommet de la hors classe ou de la 1re<\/sup>\u00a0classe)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Fluidification des carri\u00e8res<\/strong><\/td>\n\n
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  • Fluidification du passage vers le corps des ing\u00e9nieurs de recherche.<\/li>\n
  • Augmentation du nombre de recrutements d\u2019ing\u00e9nieurs d\u2019\u00e9tudes dans le corps des ing\u00e9nieurs de recherche par la voie de la liste d\u2019aptitude (1 avancement pour 3 recrutements contre 1 avancement pour 5 recrutements avant !).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n\u00a0\"ppcr-comparaison-ie\"<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Fiche exposant les modalit\u00e9s <\/strong><\/td>\n\n