La commission permanente du Conseil National des Universit\u00e9s livre ses premi\u00e8res analyses sur la LPPR:<\/p>\n
Sur les recrutements : CPCNU_ProjetLPPR_Premieresanalyses_Groupe1<\/a><\/p>\n extraits :\u00a0\u00ab\u00a0Article 3 (tenure) : Ces contrats nous semblent critiquables, dans la mesure o\u00f9 aucun processus, men\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national, d\u2019\u00e9valuation de l\u2019aptitude aux fonctions de professeur des universit\u00e9s n\u2019est pr\u00e9vu (pas d\u2019exigence d\u2019\u2019HDR ni de qualification aux fonctions auxquelles le candidat pr\u00e9tend). Ceci nous semble contredire l\u2019appartenance \u00e0 un corps de fonctionnaire d\u2019Etat. Par ailleurs, rien n\u2019est pr\u00e9cis\u00e9 sur la r\u00e9mun\u00e9ration de ces CDD.<\/em><\/p>\n Article 5 (CDI de mission) : Il s\u2019agit d\u2019emplois pr\u00e9caires, qui ne sont pas des emplois de fonctionnaires. Les r\u00e8gles et grilles de recrutement ne sont pas pr\u00e9cis\u00e9es et on peut redouter qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un contournement de la loi Sauvadet, dans un contexte o\u00f9 le recours \u00e0 la main d\u2019\u0153uvre\u00a0pr\u00e9caire est moins co\u00fbteuse que la mise en place d\u2019emplois de fonctionnaires (se rappeler la non compensation du GVT dans les universit\u00e9s dites autonomes. L\u2019un des dangers de ces contrats est la facilit\u00e9 \u00e0 les rompre, sans garde-fou contre le licenciement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Mobilit\u00e9s, maintien dans l\u2019emploi, cumuls d\u2019emplois et traitements (int\u00e9ressement) : CPCNU_ProjetLPPR_Premieresanalyses_Groupe2-1<\/a><\/p>\n