{"id":18402,"date":"2020-07-04T11:15:22","date_gmt":"2020-07-04T09:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=18402"},"modified":"2020-07-13T10:55:58","modified_gmt":"2020-07-13T08:55:58","slug":"quel-teletravail-pour-la-fonction-publique-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18402","title":{"rendered":"Quel t\u00e9l\u00e9travail pour la fonction publique ?"},"content":{"rendered":"
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Publi\u00e9 le samedi 4 juillet 2020 par Sgen-CFDT<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Le t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique a \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9 par la crise sanitaire. Mais de quoi parle-t-on au juste ? Quels sont les textes qui encadrent les conditions de travail en la mati\u00e8re ? Quelles \u00e9volutions attendre ? Un \u00e9clairage indispensable par la CFDT Fonctions publiques.<\/div>\n
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Quel t\u00e9l\u00e9travail pour la fonction publique ?
\nPar\u00a0Carole Chapelle, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale adjointe de la CFDT Fonctions publiques.<\/h2>\n

Avec la crise du Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> \u2013\u00a0quand il est possible<\/a> \u2013 s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 dans la Fonction publique, et va perdurer au-del\u00e0 du d\u00e9confinement en cours depuis le 11 mai 2020. Mais cet exercice r\u00e9v\u00e8le vite ses limites s\u2019il se d\u00e9roule hors d\u2019un cadre n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail avant et pendant la crise : petit \u00e9tat des lieux<\/h2>\n

Nombre d\u2019administrations ou d\u2019\u00e9tablissements n\u2019avaient pas mis en \u0153uvre le d\u00e9cret no 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 modifi\u00e9<\/a>\u00a0au moment du confinement. Les \u00e9quipes, les cadres et l\u2019ensemble des agents ont d\u00fb s\u2019organiser dans l\u2019urgence, sans aucune formation ni pr\u00e9paration, et parfois m\u00eame sans mat\u00e9riel.<\/p>\n

\"t\u00e9l\u00e9travailLa publication r\u00e9cente du d\u00e9cret n\u00b0 2020-524 du\u00a05 mai 2020<\/a> encadrant le recours au t\u00e9l\u00e9travail ponctuel<\/a> n\u2019a pas mis fin pour autant aux lacunes organisationnelles, comme la prise en compte du surco\u00fbt ou des heures suppl\u00e9mentaires, ou la pr\u00e9vention des risques professionnels li\u00e9s, par exemple, \u00e0 l\u2019isolement professionnel.<\/p>\n

Faute du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire, ou parce que la d\u00e9finition des t\u00e2ches \u00e9ligibles \u00e9tait trop restreinte, des agents se sont aussi trouv\u00e9s exclus du t\u00e9l\u00e9travail et plac\u00e9s arbitrairement en autorisation sp\u00e9ciale d\u2019absence (ASA).<\/p>\n

La CFDT Fonctions publiques au plus pr\u00e8s des r\u00e9alit\u00e9s de terrain<\/h2>\n

Pour pallier ces dysfonctionnements, et parce que le seul cadre r\u00e9glementaire ne suffit pas \u00e0 assurer des conditions \u00e9quitables pour tous, la CFDT Fonctions publiques demande que les modalit\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail soient construites dans le cadre du dialogue social et de la n\u00e9gociation de proximit\u00e9, autour de trois axes :<\/p>\n