{"id":18591,"date":"2020-07-17T10:59:58","date_gmt":"2020-07-17T08:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=18591"},"modified":"2020-07-20T11:09:15","modified_gmt":"2020-07-20T09:09:15","slug":"rencontre-multilaterale-du-17-juillet-2020-avec-le-premier-ministre-conference-de-dialogue-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18591","title":{"rendered":"Rencontre multilat\u00e9rale du 17 juillet 2020 avec le Premier Ministre"},"content":{"rendered":"

Vendredi 17 juillet le Premier Ministre a r\u00e9uni l\u2019ensemble des organisations syndicales et patronales repr\u00e9sentatives pour une conf\u00e9rence de dialogue social.<\/strong> (Outre le Premier Ministre, \u00e9taient \u00e9galement pr\u00e9sents les ministres Elisabeth Borne, Brigitte Bourguignon, Bruno Le Maire, Barbara Pompili et Olivier V\u00e9ran)<\/p>\n

Dans son introduction le Premier Ministre a pr\u00e9sent\u00e9 les attentes du gouvernement pour cette r\u00e9union : d\u00e9finir une m\u00e9thode pour aborder rapidement les sujets urgents tels que l\u2019assurance ch\u00f4mage, l\u2019emploi des jeunes et le plan de relance, ainsi que les th\u00e8mes dont les acteurs sociaux pourraient se saisir \u00e0 moyen terme. Pour le gouvernement, la volont\u00e9 est de r\u00e9pondre aux enjeux de la crise actuelle avec un dialogue social de qualit\u00e9. La gestion de la crise pendant le confinement a n\u00e9cessit\u00e9 un dialogue continu jusqu\u2019\u00e0 la reprise progressive de l\u2019activit\u00e9. L\u2019ensemble des th\u00e8mes doivent \u00eatre list\u00e9s pour disposer d\u2019une vision globale partag\u00e9e et d\u00e9finir collectivement des priorit\u00e9s dans un agenda commun.<\/p>\n

Pour la CFDT, au regard du contexte et des enjeux auxquels il faut faire face collectivement, la tenue de cette conf\u00e9rence est un bon signal. Elle s\u2019ouvre dans une p\u00e9riode o\u00f9 les impacts de la crise sanitaire en termes d\u2019emploi sont d\u00e9j\u00e0 alarmants, notamment pour les jeunes. La CFDT est pr\u00eate \u00e0 s\u2019engager dans un programme de travail qui doit s\u2019inscrire dans la dur\u00e9e pour proposer, d\u00e9battre, s\u2019engager, suivre et \u00e9valuer ce qui est produit. Cela implique d\u2019articuler les travaux de cette conf\u00e9rence \u00e0 ceux r\u00e9alis\u00e9s dans les conf\u00e9rences sociales r\u00e9gionales, dans lesquelles au moins 7 de nos URI sont investies. La mobilisation sur l\u2019emploi doit permettre de trouver des solutions pour tous et cela passe surtout par la mobilisation de tous. Une seule logique descendante ne serait ni souhaitable ni efficace.<\/p>\n

En ce qui concerne l\u2019emploi<\/strong>, la CFDT pense \u00e0 tous ceux qui aujourd\u2019hui n\u2019en ont pas : les nouvelles r\u00e8gles de l\u2019assurance ch\u00f4mage concernant le Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence (SJR) ne doivent pas entrer en vigueur au 1er septembre 2020. De plus, les r\u00e8gles de novembre 2019 modifiant la dur\u00e9e de 4 \u00e0 6 mois de travail pour acc\u00e9der au r\u00e9gime, ainsi que les r\u00e8gles de rechargement des droits doivent \u00eatre annul\u00e9es. La CFDT est pr\u00eate \u00e0 poursuivre les discussions entam\u00e9es lors de la n\u00e9gociation de 2019 sur le sens, l\u2019architecture et la gouvernance du r\u00e9gime.
\nPour les jeunes, la CFDT a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 fait part au gouvernement de ses 14 propositions. Il est important qu\u2019un panel de mesures permette de r\u00e9pondre \u00e0 la diversit\u00e9 des situations des jeunes.
\nLa CFDT a \u00e9galement rappel\u00e9 son attachement au plan de d\u00e9veloppement de l\u2019Insertion par l\u2019Activit\u00e9 Economique. Alors que le risque de perte d\u2019emploi va croitre et toucher de plus en plus de personnes, il ne faut pas oublier ceux qui en sont le plus \u00e9loign\u00e9s et combiner aides aux entreprises et dispositifs d\u2019accompagnement. L\u2019un ne va pas sans l\u2019autre.
\nPour cela, la CFDT demande que les aides aux entreprises soient cibl\u00e9es pour \u00e9viter les effets d\u2019aubaine et que les dispositifs d\u2019accompagnement soient renforc\u00e9s dans le cadre par exemple de la mise en oeuvre d\u2019un pack jeunes, la mise en oeuvre de la strat\u00e9gie de lutte contre la pauvret\u00e9 (pour les jeunes qui ne sont pas en formation de 16 \u00e0 18 ans, l\u2019interdiction de sortie s\u00e8che des jeunes issus de l\u2019aide sociale \u00e0 l\u2019enfance), l\u2019augmentation du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires du Pacea, de la Garantie jeunes ou encore des Parcours Emploi Comp\u00e9tences.<\/p>\n

Sur le plan de relance<\/strong>, la CFDT souhaite apporter des r\u00e9ponses de court et long terme pour une transformation durable de l\u2019\u00e9conomie. Sa construction doit \u00eatre concert\u00e9e avec tous les acteurs (de m\u00eame que son suivi) et tous les sujets ne peuvent pas \u00eatre \u00ab trait\u00e9s en silo \u00bb. Cela n\u00e9cessite d\u2019articuler le plan de relance fran\u00e7ais et le plan de relance europ\u00e9en. Ce plan doit \u00eatre l\u2019occasion d\u2019avancer concr\u00e8tement sur les modalit\u00e9s d\u2019attribution des aides publiques, leur utilisation et l\u2019\u00e9valuation de leur efficacit\u00e9.
\nPour la CFDT, aides publiques et investissements publics annonc\u00e9s (100 milliards pour le plan de relance, dont 20 pour l\u2019\u00e9cologie et 40 pour l\u2019industrie) doivent \u00eatre cibl\u00e9s au service de la transformation durable de notre \u00e9conomie. La CFDT a not\u00e9 avec satisfaction la demande du gouvernement de mod\u00e9ration de la distribution de dividendes. Outre le montant des aides et investissement, la qualit\u00e9 du dialogue pour leur attribution sera d\u00e9terminante. Le dialogue social et la cod\u00e9termination (ou le partage du pouvoir) dans les entreprises, les fili\u00e8res et les territoires sont les leviers d\u2019une utilisation des aides publiques conforme aux objectifs du plan de relance, et la m\u00e9thode pour construire la confiance. Dans ce cadre, la CFDT revendique l\u2019avis conforme du CSE sur l\u2019utilisation des aides publiques en lien avec le d\u00e9bat avec les repr\u00e9sentants du personnel sur la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Pour la CFDT le volet comp\u00e9tences de ce plan est vital<\/strong> : tout doit \u00eatre tent\u00e9 pour maintenir les comp\u00e9tences dans les entreprises et les fili\u00e8res et ainsi \u00e9viter les licenciements. Cela n\u00e9cessite une approche totalement r\u00e9nov\u00e9e pour mettre en avant l\u2019aspect territorial et renforcer les dispositifs de transitons professionnelles.<\/p>\n

Outre l\u2019emploi et le plan de relance, la CFDT souhaite \u00e9galement que la question du travail<\/strong> soit aussi centrale. La CFDT est investie dans les discussions sur le t\u00e9l\u00e9travail et la n\u00e9gociation sur la sant\u00e9 au travail-QVT. Deux sujets qui concernent aussi les agents des fonctions publiques et qui doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s dans le cadre ad hoc. Deux autres sujets relatifs au travail doivent aussi faire l\u2019objet de discussions :<\/p>\n