{"id":18937,"date":"2020-07-20T09:46:20","date_gmt":"2020-07-20T07:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=18937"},"modified":"2020-07-21T10:34:00","modified_gmt":"2020-07-21T08:34:00","slug":"chomage-dans-la-fonction-publique-qui-dans-quels-cas-quels-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=18937","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage dans la fonction publique : qui ? Dans quels cas ? Quels droits ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/chomage-fonction-publique-cas-droits\/\">Article publi\u00e9 par Sgen+ le 20 juillet 2020<\/a><\/p>\n<div class=\"entry-content\">\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent les droits aux allocations ch\u00f4mage concernant les fonctionnaires relevaient de circulaires et ceux des contractuel.le.s \u00e9taient r\u00e9gis par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699956\">le d\u00e9cret 86-83<\/a> et aussi par des notes de service. De ce fait, les agents (titulaires ou non) pouvaient \u00eatre victimes de traitements diff\u00e9rents d\u2019une administration \u00e0 l\u2019autre \u00e0 cause des marges interpr\u00e9tatives.<\/p>\n<p>Dans le cadre de la loi <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038889182&amp;categorieLien=id\">fonction publique 2019-828<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007392&amp;categorieLien=id\">un d\u00e9cret<\/a> concernant le r\u00e9gime particulier d\u2019assurance ch\u00f4mage des fonctionnaires et non fonctionnaires a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9. Il int\u00e8gre les agents fonctionnaires de la Poste et d\u2019Orange.<\/p>\n<h2>Qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret renvoie \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=183F6A9EDDFB636C910289FC7C0F62BB.tplgfr34s_2?idArticle=JORFARTI000038889260&amp;cidTexte=JORFTEXT000038889182&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">art 72 de la loi 2019-828<\/a> qui lui-m\u00eame sp\u00e9cifie via l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903880\">article L5424-1 du code du Travail<\/a> les populations concern\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>fonctionnaires et non fonctionnaires de l\u2019Etat, des collectivit\u00e9s territoriales, des \u00e9tablissements publics administratifs, militaires<\/li>\n<li>agents contractuels des GIP qui ne sont pas fonctionnaires en d\u00e9tachement<\/li>\n<li>fonctionnaires de la Poste et de France Telecom<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour percevoir le ch\u00f4mage, il faut avoir \u00e9t\u00e9 <strong>involontairement<\/strong> priv\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n<h2>Quelles sont les causes pr\u00e9vues par le d\u00e9cret qui ouvrent droit \u00e0 indemnisation du ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Tous les agents radi\u00e9s des cadres ou contractuel.le.s licenci\u00e9.e.s pour un motif autre que l\u2019abandon de poste.<\/li>\n<li>Les agents dont le contrat arriv\u00e9 \u00e0 terme n\u2019est pas renouvel\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Les personnels dont le contrat a pris fin avant ou au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai et \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Les agents publics plac\u00e9s en disponibilit\u00e9 d\u2019office non indemnis\u00e9e pour raison de sant\u00e9 ou en cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration des droits \u00e0 cong\u00e9 maladie.<\/li>\n<li>Les personnels en disponibilit\u00e9 qui ont demand\u00e9 leur r\u00e9int\u00e9gration mais que l\u2019employeur n\u2019a pu r\u00e9int\u00e9grer, faute d\u2019emploi vacant. Ces agents sont r\u00e9put\u00e9s remplir la condition de recherche d\u2019emploi tant que leur r\u00e9int\u00e9gration est impossible.<\/li>\n<li>Les personnels contractuel.le.s qui ont d\u00e9missionn\u00e9 pour un motif l\u00e9gitime. Celui-ci est fix\u00e9 par l\u2019article 2 de la convention Unedic annex\u00e9e au <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038829574&amp;fastPos=6&amp;fastReqId=657663573&amp;categorieLien=cid&amp;oldAction=rechTexte\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 26 juillet 2019<\/a>.<\/li>\n<li>Les personnels qui ont refus\u00e9 le renouvellement de leur contrat pour un motif l\u00e9gitime li\u00e9 \u00e0 des consid\u00e9rations d\u2019ordre personnel ou \u00e0 une modification substantielle du contrat non justifi\u00e9e par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019allocation ch\u00f4mage : Montant ? Dur\u00e9e ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration servant de base au calcul de l\u2019allocation comprend le traitement brut et toutes les primes et indemnit\u00e9s per\u00e7ues par les personnels qui ne doivent pas d\u00e9passer un plafond (13 712 \u20ac au 1er janvier 2020).<\/p>\n<p>Sur demande des personnels, les p\u00e9riodes de r\u00e9mun\u00e9ration de temps partiel th\u00e9rapeutique, de temps partiel dans le cas d\u2019un cong\u00e9 de proche aidant, ou d\u2019un temps partiel pour raisons familiales (\u00e0 l\u2019occasion de la naissance ou l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant, pour donner des soins \u00e0 un enfant \u00e0 charge) ne sont pas prises en compte dans la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui sert \u00e0 d\u00e9terminer le montant de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>La d\u00e9termination du montant de l\u2019allocation est identique \u00e0 celui des salari\u00e9s du priv\u00e9 (cf <a href=\"https:\/\/www.unedic.org\/indemnisation\/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage\/comment-est-calculee-mon-allocation-chomage\" rel=\"noopener\">site<\/a> de l\u2019Unedic).<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019indemnisation d\u00e9pend du temps que vous avez \u00e9t\u00e9 affili\u00e9 avant de perdre votre emploi :<\/p>\n<p>Si par exemple vous perdez votre emploi apr\u00e8s 5 ans d\u2019activit\u00e9 professionnelle : vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation ch\u00f4mage :<\/p>\n<ul>\n<li>pendant 24 mois si vous avez moins de 53 ans \u00e0 la date de fin de votre dernier contrat de travail ;<\/li>\n<li>pendant 30 mois si vous avez 53 ou 54 ans ;<\/li>\n<li>pendant, 36 mois si vous avez au moins 55 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour aller plus loin<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"col-md-6 aller_plus_loin\">\n<p>Ci-dessous les ressources connexes pour aller plus en d\u00e9tail :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042007392&amp;categorieLien=id\">D\u00e9cret 2020-741 du 16 juin 2020<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-6 related\"><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article publi\u00e9 par Sgen+ le 20 juillet 2020 Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent les droits aux allocations ch\u00f4mage concernant les fonctionnaires relevaient de circulaires et ceux des contractuel.le.s \u00e9taient r\u00e9gis par le d\u00e9cret 86-83 et aussi par des notes de service. 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