{"id":19235,"date":"2020-07-24T08:43:35","date_gmt":"2020-07-24T06:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=19235"},"modified":"2020-08-20T10:36:37","modified_gmt":"2020-08-20T08:36:37","slug":"rendez-vous-salarial-2020-24-juillet-2020-declaration-de-la-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19235","title":{"rendered":"Rendez-vous salarial 2020 \u2013 24 juillet 2020 D\u00e9claration de la CFDT"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19247\" rel=\"attachment wp-att-19247\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-19247 alignleft\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer-300x200.jpg 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer-768x512.jpg 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/ereer.jpg 1700w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Madame la ministre,<br \/>\nPersonne n\u2019ignore dans quel contexte se tient ce rendez-vous salarial :<\/p>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s une crise sanitaire in\u00e9dite.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s des d\u00e9saccords sur le salarial qui s\u2019enchainent depuis 2017.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s un accord historique pour les personnels de la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les attentes sont donc fortes. La crise du COVID-19 a confirm\u00e9 ce que la CFDT Fonctions publiques d\u00e9nonce depuis longtemps : le manque de reconnaissance de la part des employeurs publics envers l\u2019ensemble des agent.es, au travers du gel de la valeur du point, des premiers indices de r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieurs au Smic, du r\u00e9tablissement du jour de carence, de l&rsquo;augmentation des cotisations retraite, de la non compensation de la hausse de la CSG d\u00e9gressive \u00e0 compter du 1er janvier 2021, des r\u00e9formes incessantes et d\u00e9stabilisatrices.<\/p>\n<p>La conclusion d\u2019un accord majoritaire pour les personnels de la FPH renvoie \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de poursuivre ce travail pour les agents des fili\u00e8res sociales et m\u00e9dico-sociales, d\u2019ailleurs majoritairement f\u00e9minis\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre trop longue, je ne citerai aujourd&rsquo;hui que quelques-unes de nos revendications :<\/p>\n<ul>\n<li>Des mesures sur l\u2019am\u00e9lioration des grilles de r\u00e9mun\u00e9rations des fili\u00e8res f\u00e9minis\u00e9es sont en d\u00e9calage d\u00e9favorable par rapport aux corps et cadres d\u2019emplois traditionnellement plus masculins ; les corps et cadres d\u2019emploi des fili\u00e8res sociales et m\u00e9dico-sociales doivent \u00eatre trait\u00e9es prioritairement, y compris dans un cadre pluriannuel.<\/li>\n<li>Des mesures portant sur les rattrapages des \u00e9carts constat\u00e9s entre les femmes et les hommes sur les montants indemnitaires ; les mesures engag\u00e9es en lors du rendez-vous salarial 2019 doivent \u00eatre poursuivies et amplifi\u00e9es.<\/li>\n<li>Des mesures portant sur les d\u00e9roulements de carri\u00e8re en am\u00e9liorant notamment les ratios de promotion pour rattraper les retards de carri\u00e8re des femmes. Cela signerait une volont\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la mise en oeuvre de l\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle de fin 2018 et l\u2019attachement du Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique et du gouvernement \u00e0 ce qui est pr\u00e9sent\u00e9 comme une grande cause du quinquennat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais, il n\u2019est pas possible de se contenter de mesures cat\u00e9gorielles. Des mesures g\u00e9n\u00e9rales sont indispensables. Les derniers chiffres publi\u00e9s par l\u2019Insee montrent d\u2019ailleurs que des grilles, m\u00eames am\u00e9lior\u00e9es par PPCR mais sans augmentation de la valeur du point sont irr\u00e9m\u00e9diablement rattrap\u00e9es par l\u2019inflation. Le d\u00e9passement des premiers indices de la grille par le SMIC en est d\u2019ailleurs la peu reluisante illustration. Aussi, les agents attendent :<\/p>\n<ul>\n<li>une augmentation significative de la valeur du point,<\/li>\n<li>une attribution de points d\u2019indice, notamment pour revaloriser les plus bas salaires,<\/li>\n<li>la suppression du jour de carence,<\/li>\n<li>l\u2019actualisation annuelle de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de la hausse de la CSG. Sans la p\u00e9rennisation du recalcul de cette indemnit\u00e9, le gouvernement devra assumer l&rsquo;abandon total d\u2019une promesse de campagne du candidat Emmanuel Macron et les agents publics auront \u00e0 subir des pertes de pouvoir d\u2019achat,<\/li>\n<li>et la n\u00e9gociation -enfin !- de la participation financi\u00e8re obligatoire des employeurs \u00e0 la couverture compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance ! Depuis l\u2019automne 2017, la CFDT attend que les propos du ministre Darmanin se concr\u00e9tisent et nous commen\u00e7ons \u00e0 perdre s\u00e9rieusement patience.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, nous n\u2019oublions pas non plus la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler \u00e0 un certain nombre de mesures qui participent de l\u2019attractivit\u00e9 de la Fonction publique (comme l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence) ou de l\u2019exemplarit\u00e9 des employeurs publics (comme la n\u00e9gociation de plans de d\u00e9placement et d\u2019encouragement des mobilit\u00e9s durables).<\/p>\n<p>Nous regarderons avec attention l\u2019ensemble des mesures que vous annoncerez et nous suivrons leur mise en oeuvre avec la m\u00eame attention.<\/p>\n<p>Vous venez de confirmer que le gouvernement reconduit l&rsquo;absence de mesures g\u00e9n\u00e9rales pour 2021.<\/p>\n<p>Une nouvelle fois, la CFDT vous alerte sur les risques induits par les d\u00e9ceptions successives.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, il est probablement trop t\u00f4t pour savoir ce qu\u2019il adviendra du projet de r\u00e9forme des retraites. Mais quoi qu\u2019il en soit, il ne sera plus possible de repousser longtemps les chantiers \u00e0 ouvrir en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations, chantiers qui d\u00e9passeront de loin la seule question de la valeur du point d\u2019indice.<\/p>\n<p>Sur tous ces sujets, il nous semble donc plus que jamais indispensable de d\u00e9passer l\u2019organisation de rendez-vous salariaux de quelques heures pour ouvrir la possibilit\u00e9 de n\u00e9gociations d\u2019ampleur pour construire des perspectives \u00e0 la hauteur des attentes des agents publics.<\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19240<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19241\" rel=\"attachment wp-att-19241\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19241\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1-300x122.jpg\" alt=\"\" width=\"428\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1-768x313.jpg 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1-1536x625.jpg 1536w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-1.bmp 1973w\" sizes=\"auto, (max-width: 428px) 100vw, 428px\" \/><\/a><\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19242<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19243\" rel=\"attachment wp-att-19243\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19243\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2-300x153.jpg\" alt=\"\" width=\"459\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2-300x153.jpg 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2-1024x522.jpg 1024w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2-768x392.jpg 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2-1536x783.jpg 1536w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Mesures-2020-pour-2021-Doc-2.bmp 1688w\" sizes=\"auto, (max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/a><\/p>\n<p>https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19238<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Madame la ministre, Personne n\u2019ignore dans quel contexte se tient ce rendez-vous salarial : Apr\u00e8s une crise sanitaire in\u00e9dite. 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