{"id":19252,"date":"2020-07-07T10:46:24","date_gmt":"2020-07-07T08:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=19252"},"modified":"2020-08-20T10:51:48","modified_gmt":"2020-08-20T08:51:48","slug":"entretien-de-carriere-groupe-de-travail-n2-dgafp-du-2-juillet-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19252","title":{"rendered":"\u00ab Entretien de carri\u00e8re \u00bb : groupe de travail n\u00b02 DGAFP du 2 juillet 2020"},"content":{"rendered":"
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Publi\u00e9 le 07\/07\/2020 Par CFDT-Fonctions publiques<\/a><\/div>\n
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Ce groupe de travail portait sur l’examen du \u00ab\u00a0projet de d\u00e9cret portant sur les modalit\u00e9s de mise en oeuvre d\u2019un entretien de carri\u00e8re pour les agents publics civils et les magistrats expos\u00e9s \u00e0 un risque d\u2019usure professionnelle<\/a>\u00ab\u00a0. Ce d\u00e9cret sera pris en conseil d\u2019\u00c9tat, application de l\u2019article 40 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique : \u00ab Les agents qui occupent des emplois pr\u00e9sentant des risques d\u2019usure professionnelle b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un entretien de carri\u00e8re, dans les conditions fix\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat \u00bb<\/div>\n<\/div>\n
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L\u2019administration pr\u00e9sente les 10 articles du projet, qui pr\u00e9voit les modalit\u00e9s de rep\u00e9rage des agents expos\u00e9s \u00e0 un risque professionnel, notamment gr\u00e2ce \u00e0 un questionnaire mis \u00e0 disposition des m\u00e9decins du travail. Les agents seront convoqu\u00e9s \u00e0 un entretien men\u00e9 par un agent exer\u00e7ant des missions d\u2019accompagnement. \u00c0 l\u2019issue de l\u2019entretien, un document sera \u00e9labor\u00e9 mentionnant le projet professionnel de l\u2019agent, ses perspectives de carri\u00e8re, et les actions de formation envisag\u00e9es. Le bilan de mise en \u0153uvre de ces entretiens sera port\u00e9 dans les lignes directrices de gestion et le rapport social unique. Pour l\u2019administration, le projet s\u2019en tient aux termes de la loi et n\u2019a pas vocation \u00e0 r\u00e9gler l\u2019ensemble des probl\u00e8mes.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La CFDT souligne que le dispositif des entretiens de carri\u00e8re existe dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat depuis 2008, et qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressant d\u2019en avoir un bilan. Elle salue cependant l\u2019inscription de ces entretiens dans un d\u00e9cret, qui engage l\u2019employeur et devrait \u00eatre favorable \u00e0 leur g\u00e9n\u00e9ralisation.<\/p>\n

Le glissement d\u2019une approche collective qui consid\u00e9rait dans la loi \u00ab les emplois pr\u00e9sentant un risque d\u2019usure professionnelle \u00bb \u00e0 une approche individuelle qui consid\u00e8re dans le projet de d\u00e9cret \u00ab les agents pr\u00e9sentant un risque d\u2019usure professionnelle \u00bb pr\u00e9sente toutefois un risque d\u2019individualisation de l\u2019appr\u00e9hension du sujet.<\/p>\n

Pour la CFDT, le suivi individuel des agents est certes positif, mais ne peut \u00eatre qu\u2019un des \u00e9l\u00e9ments du dispositif. La pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle passe aussi par un traitement collectif du sujet et l\u2019\u00e9valuation de la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers. Le sujet de la pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 est sorti du champ de vision avec la suspension de la r\u00e9forme des retraites, mais ne doit pas disparaitre des pr\u00e9occupations, en tout cas il est toujours pr\u00e9sent pour la CFDT. C\u2019est une pi\u00e8ce ma\u00eetresse dans la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, que nous souhaitons pouvoir travailler dans le cadre du plan sant\u00e9 au travail, dont l\u2019un des axes est le maintien dans l\u2019emploi. L\u2019articulation avec les parcours professionnels et l\u2019ordonnance qui sera prise dans le cadre de l\u2019article 59* de la loi est aussi n\u00e9cessaire.<\/p>\n

La CFDT souligne qu\u2019en ne d\u00e9finissant que des grandes lignes sans disposition concr\u00e8te, le d\u00e9cret risque d\u2019\u00eatre difficilement applicable s\u2019il n\u2019est pas compl\u00e9t\u00e9 par un guide ou un mode d\u2019emploi \u00e0 l\u2019usage des employeurs. La conduite de l\u2019entretien par exemple reste ambigu\u00eb : l\u2019entretien est men\u00e9 \u00ab\u00a0par un agent exer\u00e7ant des missions d\u2019accompagnement des parcours professionnels \u00bb (art.6), ou \u00e0 d\u00e9faut par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de l\u2019agent (DGAFP) : dans ce dernier cas, il est n\u00e9cessaire que cet agent soit lui-m\u00eame form\u00e9 et accompagn\u00e9 pour \u00eatre en mesure de mener ce type d\u2019entretien.<\/p>\n

Par ailleurs, le d\u00e9cret n\u2019aborde pas les suites de l\u2019entretien, qui devront \u00eatre pr\u00e9vues et organis\u00e9es pour que celui-ci soit suivi d\u2019effets et trouve son sens. La CFDT demande que l\u2019articulation avec le parcours professionnel soit envisag\u00e9e lors des travaux sur l\u2019ordonnance de l\u2019article 59.*<\/p>\n

La date d\u2019examen de ce d\u00e9cret au Conseil commun n\u2019est pas encore fix\u00e9e.
\n* Article 59 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 de transformation de la fonction publique : \u00ab Le gouvernement est habilit\u00e9 \u00e0 prendre par ordonnances toutes mesures relevant du domaine de la loi visant \u00e0 renforcer la formation des agents les moins qualifi\u00e9s, des agents en situation de handicap ainsi que des plus expos\u00e9s aux risques d\u2019usure professionnelle afin de favoriser leur \u00e9volution professionnelle \u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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