{"id":19686,"date":"2020-10-09T00:20:53","date_gmt":"2020-10-08T22:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=19686"},"modified":"2020-12-01T12:22:11","modified_gmt":"2020-12-01T10:22:11","slug":"accord-relatif-a-lamelioration-des-remunerations-et-carrieres-lpr-la-cfdt-apposera-sa-signature","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19686","title":{"rendered":"Accord relatif \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et carri\u00e8res (LPR) : la CFDT apposera sa signature"},"content":{"rendered":"

Nouvelles avanc\u00e9es pour les r\u00e9mun\u00e9rations et les carri\u00e8res des personnels de l’ESR.<\/span><\/h3>\n

Le protocole d’accord actant de nouvelles avanc\u00e9es pour les r\u00e9mun\u00e9rations et les carri\u00e8res (voir ICI la derni\u00e8re version<\/a>) des personnels de l’ESR doit \u00eatre valid\u00e9 ce lundi 12 octobre \u00e0 14h00. La CFDT y apposera sa signature car elle comporte plusieurs avanc\u00e9es importantes. Elle continuera de porter ses revendications tout au long du comit\u00e9 de suivi notamment pour les cat\u00e9gories B et C (techniciens et adjoints techniques).<\/p>\n

Le Sgen-CFDT a \u00e9crit \u00e0 Madame Fr\u00e9d\u00e9rique Vidal, ministre de l’Enseignement sup\u00e9rieur, de la Recherche et de l’Innovation :<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Paris, le 9 octobre 2020<\/p>\n

Madame Fr\u00e9d\u00e9rique Vidal
\nMinistre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur,
\nde la Recherche et de l\u2019Innovation
\n21, rue Descartes
\n75231 PARIS Cedex 05<\/p>\n

Madame la ministre,<\/p>\n

Le Sgen-CFDT, lors du Cneser des 18 et 19 juin derniers, vous avait fait la proposition d\u2019ouvrir des
\nn\u00e9gociations sur la revalorisation des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations des agents de l\u2019Enseignement
\nsup\u00e9rieur et de la Recherche pour aboutir \u00e0 un accord majoritaire. Vous avez accept\u00e9 en s\u00e9ance cette demande.
\nDepuis, le Sgen-CFDT a port\u00e9 de nombreuses propositions, et la n\u00e9gociation conduite par nos repr\u00e9sentants avec les membres de votre cabinet et la DGRH a permis de faire \u00e9voluer la proposition initiale de mani\u00e8re favorable sur un nombre de points importants.
\nLe texte final, sur lequel nous devons aujourd\u2019hui vous donner notre accord, comporte des avanc\u00e9es importantes pour les agents, mais il contient encore des manques, des points \u00e0 clarifier…
\nCependant, comme dans toutes n\u00e9gociations, m\u00eame si le texte final ne reprend pas l\u2019ensemble de nos revendications, il comporte suffisamment d\u2019avanc\u00e9es pour les agents pour que le Sgen-CFDT, apr\u00e8s consultation de ses instances, y appose sa signature<\/span><\/strong>.
\nCette signature n\u2019est en aucun cas une validation des points les plus critiqu\u00e9s de la LPR, comme les CDI de mission ou les chaires de professeur junior. Sur ces \u00e9l\u00e9ments, notre organisation n\u2019a pas chang\u00e9 d\u2019avis.<\/span>
\nCette signature n\u2019est pas non plus un renoncement aux revendications du Sgen-CFDT comme le
\nd\u00e9contingentement de la hors \u00e9chelle B ou la fusion des corps ASI et IGE qui n\u2019ont pas trouv\u00e9 un
\naboutissement dans le cadre de ce protocole.
\nCe n\u2019est pas non plus un renoncement \u00e0 celles port\u00e9es plus largement par la CFDT Fonctions Publiques comme le d\u00e9gel du point d\u2019indice.
\nLe Sgen-CFDT continuera \u00e0 porter ces revendications.
\nMais, Madame la ministre, je le disais plus haut, la n\u00e9gociation a permis d\u2019aboutir \u00e0 un texte qui porte des avanc\u00e9es importantes pour les agents parmi lesquelles je peux citer :
\nPour les enseignants-chercheurs,\u00a0 les chercheurs vers qui la majorit\u00e9 de l\u2019effort financier est port\u00e9 :<\/p>\n

\u2022 Une revalorisation de leur r\u00e9gime indemnitaire sans pr\u00e9c\u00e9dent avec une prime socle pour tous qui passera \u00e0 6 400 euros par an, contre 990 \u00e0 1 260 euros actuellement.
\n\u2022 Une meilleure prise en compte de leur investissement pour les t\u00e2ches collectives et un r\u00e9gime
\nindemnitaire \u00ab\u00a0fonctions\u00a0\u00bb associ\u00e9.
\n\u2022 Une augmentation des promotions ma\u00eetres de conf\u00e9rences en professeurs d\u2019universit\u00e9 \u00e0 raison de
\n2 000 postes.
\n\u2022 L\u2019alignement de la grille des chercheurs sur celle des enseignants-chercheurs avec la cr\u00e9ation de lahors \u00e9chelle B.
\n\u2022 Une augmentation des promotions chercheurs hors classe indispensable pour que leur carri\u00e8re se d\u00e9roule sur deux grades comme le garantissait PPCR, et une augmentation du passage DR- DRCE<\/p>\n

Pour les ITRF et ITA :<\/p>\n

\u2022 Un repyramidage des promotions des ITRF dont le p\u00e9rim\u00e8tre doit \u00eatre rapidement clarifi\u00e9. Pour le Sgen-CFDT, il concerne l\u2019ensemble des agents quel que soit leur m\u00e9tier.
\n\u2022 Ce repyramidage concerne aussi les personnels des biblioth\u00e8ques dont le r\u00f4le, par exemple dans le dispositif science ouverte, est ainsi reconnu et valoris\u00e9.
\n\u2022 Une revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire des ITA pour l\u2019harmoniser avec celui des ITRF.
\n\u2022 La fusion des grades IR2-IR1 qui reste \u00e0 pr\u00e9ciser dans le cadre du comit\u00e9 de suivi.
\nPour les contractuels :
\n\u2022 La reconnaissance du probl\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des agents contractuels avec des \u00e9carts parfois tr\u00e8s importants par rapport aux grilles et r\u00e9gime indemnitaire des agents titulaires.<\/p>\n

Je ne cite ici qu\u2019une partie des \u00e9l\u00e9ments positifs qui am\u00e8ne la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT \u00e0 signer ce protocole.
\nMais comme je le soulignais au d\u00e9but de ce courrier, ce protocole comporte des manques, des points \u00e0 clarifier, \u00e0 compl\u00e9ter. Le Sgen-CFDT a besoin de r\u00e9ponses de votre part sur ces sujets. Parmi les plus importants, je citerai :<\/p>\n

\u2022 Ce plan pluriannuel n\u2019engage le gouvernement que sur deux ans. Il nous faudra donc trouver avec
\nvous, Madame la ministre, les moyens d\u2019assurer la continuit\u00e9 de la programmation quelle que soit
\nl\u2019alternance politique de 2022.
\n\u2022 Il n\u2019est pas pr\u00e9vu de plan de recrutement d\u2019enseignants et d\u2019enseignants-chercheurs alors que les effectifs \u00e9tudiants n\u2019ont et ne vont cesser de cro\u00eetre. Cela engendre une d\u00e9gradation de nos conditions de travail. Ce n\u2019est certes pas dans le cadre de ce protocole, ax\u00e9 revalorisation des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations, que le sujet doit se poser mais il se pose avec urgence car la question du potentiel d\u2019enseignement ne peut pas \u00eatre d\u00e9coupl\u00e9e de la question de la recherche dans les universit\u00e9s. Cette question doit faire l\u2019objet de discussions avec vous.
\n\u2022 L\u2019effort pour les ITA et ITRF est certes r\u00e9el, mais il reste insuffisant. Tous les ITA et ITRF contribuent \u00e0 l\u2019effort de recherche qui est une d\u00e9marche d\u2019\u00e9quipes pluriprofessionnelles. Le Sgen-CFDT continuera donc \u00e0 demander que le montant allou\u00e9 soit r\u00e9\u00e9valu\u00e9.
\n\u2022 Les perspectives salariales et indemnitaires pour les agents contractuels ne sont pas suffisantes.
\nLes agents contractuels sont de plus en plus nombreux dans le sup\u00e9rieur et la recherche. Le Sgen- CFDT demande \u00e0 ce que les contractuels disposent d\u2019une grille de salaire et un r\u00e9gime indemnitaire similaire \u00e0 ceux des agents titulaires. Ce point devra faire l\u2019objet d\u2019un travail d\u00e9taill\u00e9 par le comit\u00e9 de suivi afin de fixer des objectifs pr\u00e9cis.
\n\u2022 La question des personnels des premier et second degr\u00e9s doit faire l\u2019objet d\u2019un traitement
\nsp\u00e9cifique. Ils repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui 20 % des enseignants de l\u2019ESR et 40 % des enseignements dispens\u00e9s. Ils doivent, enfin, \u00eatre reconnus et consid\u00e9r\u00e9s. Vous vous y \u00e9tiez engag\u00e9e lors des discussions sur la loi ORE.<\/p>\n

Pour le Sgen-CFDT, ces questions doivent trouver des r\u00e9ponses dans le cadre du comit\u00e9 de suivi, compos\u00e9
\ndes organisations signataires. Le comit\u00e9 doit pouvoir aussi s\u2019emparer de ces sujets et vous faire, Madame la
\nministre, des propositions concr\u00e8tes et op\u00e9rantes.
\nPour conclure, la signature de la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT au bas du protocole d\u2019accord n\u2019est pas un
\nrenoncement \u00e0 ses revendications. Elle acte les r\u00e9elles avanc\u00e9es obtenues pour les agents par le dialogue social et marque le d\u00e9but d\u2019une nouvelle phase revendicative.<\/p>\n

Je vous prie de croire, Madame la ministre, en mon profond engagement pour le service public de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche.<\/p>\n

Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint
\nFranck Loureiro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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