{"id":19695,"date":"2020-10-12T00:43:43","date_gmt":"2020-10-11T22:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=19695"},"modified":"2022-04-27T09:49:58","modified_gmt":"2022-04-27T08:49:58","slug":"protocole-daccord-remunerations-carrieres-la-signature-de-la-cfdt-nest-pas-un-renoncement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19695","title":{"rendered":"Protocole d’accord r\u00e9mun\u00e9rations carri\u00e8res : la signature de la CFDT n’est pas un renoncement"},"content":{"rendered":"

Franck Loureiro (secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint du Sgen-CFDT) \u00e0 Fr\u00e9d\u00e9rique Vidal (ministre de l’ESRI)<\/span> :<\/h3>\n

La signature de la f\u00e9d\u00e9ration des Sgen-CFDT<\/abbr> au bas du protocole d\u2019accord n\u2019est pas un renoncement \u00e0 ses revendications. Elle acte les r\u00e9elles avanc\u00e9es obtenues pour les agents par le dialogue social avec la version d\u00e9finitive du protocole d\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res soumis aux syndicats par le Mesri<\/abbr> en marge de la LPR<\/abbr> et marque le d\u00e9but d\u2019une nouvelle phase revendicative<\/p>\n

Mais pour le repr\u00e9sentant syndical, ce texte final du protocole comporte aussi des \u00ab manques, des points \u00e0 clarifier, \u00e0 compl\u00e9ter \u00bb n\u00e9cessitant selon lui des r\u00e9ponses de la ministre, dans le cadre du comit\u00e9 de suivi, compos\u00e9 des organisations signataires. \u00ab Le comit\u00e9 doit pouvoir aussi s\u2019emparer de ces sujets et vous faire, Madame la ministre, des propositions concr\u00e8tes et op\u00e9rantes \u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Il pr\u00e9cise que \u00ab cette signature :<\/p>\n

\u2022 n\u2019est en aucun cas une validation des points les plus critiqu\u00e9s de la LPR, comme les CDI<\/abbr> de mission ou les chaires de professeur junior. Sur ces \u00e9l\u00e9ments, notre organisation n\u2019a pas chang\u00e9 d\u2019avis ;
\n\u2022 n\u2019est pas non plus un renoncement aux revendications du Sgen-CFDT comme le d\u00e9contingentement de la hors \u00e9chelle B ou la fusion des corps ASI<\/abbr> et IGE<\/abbr> qui n\u2019ont pas trouv\u00e9 un aboutissement dans le cadre de ce protocole \u00bb ;
\n\u2022 ni \u00ab un renoncement \u00e0 celles port\u00e9es plus largement par la CFDT Fonctions Publiques comme le d\u00e9gel du point d\u2019indice \u00bb.<\/p>\n

Le Sgen-CFDT continuera \u00e0 porter ces revendications.<\/p>\n

Les points sur lesquels le Sgen-CFDT veut des clarifications<\/span><\/h3>\n

Assurer la programmation au-del\u00e0 de 2022<\/h4>\n

Ce plan pluriannuel n\u2019engage le gouvernement que sur deux ans. Il nous faudra donc trouver avec vous, Madame la ministre, les moyens d\u2019assurer la continuit\u00e9 de la programmation, quelle que soit l\u2019alternance politique de 2022 .<\/p>\n

Recruter des enseignants-chercheurs<\/h4>\n

Il n\u2019est pas pr\u00e9vu de plan de recrutement d\u2019enseignants et d\u2019E-C<\/abbr> alors que les effectifs \u00e9tudiants n\u2019ont et ne vont cesser de cro\u00eetre. Cela engendre une d\u00e9gradation de nos conditions de travail.<\/p>\n

Ce n\u2019est certes pas dans le cadre de ce protocole, ax\u00e9 revalorisation des carri\u00e8res et des r\u00e9mun\u00e9rations, que le sujet doit se poser, mais il se pose avec urgence, car la question du potentiel d\u2019enseignement ne peut pas \u00eatre d\u00e9coupl\u00e9e de la question de la recherche dans les universit\u00e9s. Cette question doit faire l\u2019objet de discussions avec vous.<\/p>\n

Accro\u00eetre l\u2019effort pour les ITRF et ITA<\/h4>\n

L\u2019effort pour les ITA<\/abbr> et ITRF<\/abbr> est certes r\u00e9el, mais il reste insuffisant. Tous les ITA et ITRF contribuent \u00e0 l\u2019effort de recherche qui est une d\u00e9marche d\u2019\u00e9quipes pluriprofessionnelles. Le Sgen-CFDT<\/abbr> continuera donc \u00e0 demander que le montant allou\u00e9 soit r\u00e9\u00e9valu\u00e9.<\/p>\n

Augmenter les r\u00e9mun\u00e9rations des contractuels<\/h4>\n

Les perspectives salariales et indemnitaires pour les agents contractuels ne sont pas suffisantes. Les agents contractuels sont de plus en plus nombreux dans le sup\u00e9rieur et la recherche.<\/p>\n

Le Sgen-CFDT demande \u00e0 ce que les contractuels disposent d\u2019une grille de salaire et un r\u00e9gime indemnitaire similaire \u00e0 ceux des agents titulaires. Ce point devra faire l\u2019objet d\u2019un travail d\u00e9taill\u00e9 par le comit\u00e9 de suivi afin de fixer des objectifs pr\u00e9cis.<\/p>\n

Traitement sp\u00e9cifique pour les personnels des premier et second degr\u00e9s<\/h4>\n

La question des personnels des premier et second degr\u00e9s doit faire l\u2019objet d\u2019un traitement sp\u00e9cifique. Ils repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui 20 % des enseignants de l\u2019ESR<\/abbr> et 40 % des enseignements dispens\u00e9s. Ils doivent, enfin, \u00eatre reconnus et consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Analyse via Newstank, le 9 octobre 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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