{"id":19713,"date":"2020-10-12T11:46:42","date_gmt":"2020-10-12T09:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=19713"},"modified":"2020-10-15T09:39:38","modified_gmt":"2020-10-15T07:39:38","slug":"organisation-du-travail-au-cnrs-a-linserm-chez-inria-dans-le-contexte-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=19713","title":{"rendered":"Organisation du travail au CNRS, \u00e0 l&rsquo;Inserm, chez Inria, dans le contexte Covid-19"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Organisation du travail et consignes au CNRS :<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.cnrs.fr\/Vie_interne\/msg\/Pages\/Coronavirus--consignes-et-conseils.aspx\">https:\/\/intranet.cnrs.fr\/Vie_interne\/msg\/Pages\/Coronavirus&#8211;consignes-et-conseils.aspx<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Travail en pr\u00e9sentiel et en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>(informations mises \u00e0 jour le 8 octobre\u00a0\u00a02020)<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail continue d&rsquo;\u00eatre\u00a0d\u00e9ploy\u00e9 conform\u00e9ment au r\u00e9gime relevant du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032036983&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016<\/a>\u00a0modifi\u00e9 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature.\u00a0Les demandes de t\u00e9l\u00e9travail et les modifications des jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s seront trait\u00e9es dans les meilleurs d\u00e9lais au fil de l&rsquo;eau via l&rsquo;application ARIANE. Les campagnes de demande sont supprim\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, dans le cadre de la crise sanitaire,\u00a0la <a href=\"https:\/\/intranet.cnrs.fr\/Documents\/Circulaire%20relative%20au%20renforcement%20du%20teletravail%20dans%20la%20fonction%20publique%20de%20l%27Etat%20dans%20le%20cadre%20de%20la%20crise%20sanitaire.pdf\">circulaire relative au renforcement du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat de la ministre de la transformation et de la fonction publiques du 7 octobre 2020<\/a> pr\u00e9cise les mesures g\u00e9n\u00e9rales\u00a0 sp\u00e9cifiques aux zones d&rsquo;alerte renforc\u00e9e et maximale\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La pratique du t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre\u00a0privil\u00e9gi\u00e9e conform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b0 2016-151\u00a0;<\/li>\n<li>Les chefs de service doivent d\u00e9finir des organisations de travail qui int\u00e8grent 2 \u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine pour les agents\u00a0dont les missions peuvent \u00eatre exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0<strong>chaque fois que cela peut \u00eatre concili\u00e9 avec les n\u00e9cessit\u00e9s de service<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0\u00a0la date du 8 octobre les zones d&rsquo;alerte renforc\u00e9e\u00a0et maximale sont\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Zones\u00a0d&rsquo;alerte renforc\u00e9e\u00a0: Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Montpellier, Nice, Rennes, Rouen, Saint-\u00c9tienne et Toulouse\u00a0;<\/li>\n<li>Zones\u00a0d&rsquo;alerte\u00a0maximale\u00a0: Aix-Marseille et la Guadeloupe depuis le 23\u00a0septembre. Paris et les trois d\u00e9partements (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En raison de la situation exceptionnelle et de l&rsquo;urgence\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les demandes de t\u00e9l\u00e9travail pour les agents n&rsquo;y ayant pas encore recourt, ou les modifications du nombre de jours, ne passeront pas par Ariane ;<\/li>\n<li>Tous les agents en t\u00e9l\u00e9travail doivent renseigner leur situation dans AGATE\u00a0en pr\u00e9cisant \u00ab\u00a0COVID\u00a0\u00bb en commentaires.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelle r\u00e9ponse apporter \u00e0 un agent qui demande \u00e0 r\u00e9aliser son activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail au-del\u00e0 de 3\u00a0<\/strong><strong>jours par semaine ?\u00a0<\/strong>Le d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la fonction publique et la magistrature pr\u00e9voit dans son article 3 que la \u00ab quotit\u00e9 des fonctions pouvant \u00eatre exerc\u00e9es sous la forme du t\u00e9l\u00e9travail ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours par semaine. Le temps de pr\u00e9sence sur le lieu d&rsquo;affectation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 deux jours par semaine. \u00bb.Un agent sollicitant plus de trois jours par semaine pourra le faire s&rsquo;il s&rsquo;inscrit dans le cadre d\u00e9rogatoire pr\u00e9vu par l&rsquo;article 4 du d\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9, \u00e0 savoir : si son \u00ab \u00e9tat de sant\u00e9, le handicap ou l&rsquo;\u00e9tat de grossesse le justifient et apr\u00e8s avis du service de m\u00e9decine pr\u00e9ventive ou du m\u00e9decin du travail \u00bb ou s&rsquo;il s&rsquo;inscrit dans le cadre d&rsquo;une \u00ab autorisation temporaire de t\u00e9l\u00e9travail [&#8230;] demand\u00e9e et accord\u00e9e en raison d&rsquo;une situation exceptionnelle perturbant l&rsquo;acc\u00e8s au service ou le travail sur site \u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Peuvent faire une demande de t\u00e9l\u00e9travail via ARIANE : les agents pr\u00e9sentant l&rsquo;une des pathologies\u00a0mentionn\u00e9es \u00e0\u00a0l&rsquo;article 2 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042284852&amp;dateTexte=20200901\">d\u00e9cret n\u00b0 2020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020\u00a0pris pour l&rsquo;application de l&rsquo;article 20 de la loi n\u00b0 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificatives pour 2020<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cancer \u00e9volutif sous traitement (hors\u00a0hormonoth\u00e9rapie) ;<\/li>\n<li>immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise :\n<ul>\n<li>M\u00e9dicamenteuse : chimioth\u00e9rapie anticanc\u00e9reuse, traitement immunosuppresseur, bioth\u00e9rapie et\/ou corticoth\u00e9rapie \u00e0 dose immunosuppressive ;<\/li>\n<li>Infection \u00e0 VIH non contr\u00f4l\u00e9e ou avec des CD4 &lt; 200\/mm3 ;<\/li>\n<li>Cons\u00e9cutive \u00e0 une greffe d&rsquo;organe solide ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques ;<\/li>\n<li>Li\u00e9e \u00e0 une h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00catre \u00e2g\u00e9 de 65 ans ou plus et avoir un diab\u00e8te associ\u00e9 \u00e0 une ob\u00e9sit\u00e9 ou des complications micro ou macrovasculaires ;<\/li>\n<li>\u00catre dialys\u00e9 ou pr\u00e9senter une insuffisance r\u00e9nale chronique s\u00e9v\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si leur mission ne le permet pas, ces agents\u00a0seront plac\u00e9s en ASA,\u00a0sur la base d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin. Ils devront indiquer dans Agate leur position (t\u00e9l\u00e9travail ou ASA) en pr\u00e9cisant en commentaires \u00ab\u00a0COVID\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail est la solution \u00e0 encourager lorsque les missions exerc\u00e9es s&rsquo;y pr\u00eatent pour les\u00a0\u00a0agents pr\u00e9sentant l&rsquo;un des facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 rappel\u00e9s dans\u00a0l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.hcsp.fr\/explore.cgi\/avisrapportsdomaine?clefr=869\">avis du Haut Conseil de sant\u00e9 publique du 19 juin 2020<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les personnes \u00e2g\u00e9es de 65 ans et plus (m\u00eame si les personnes \u00e2g\u00e9es de 50 ans \u00e0 65 ans doivent \u00eatre surveill\u00e9es de fa\u00e7on plus rapproch\u00e9e) ;<\/li>\n<li>Les personnes avec ant\u00e9c\u00e9dents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension art\u00e9rielle compliqu\u00e9e (avec complications cardiaques, r\u00e9nales et vasculo-c\u00e9r\u00e9brales), ATCD d&rsquo;accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;<\/li>\n<li>Les diab\u00e9tiques, non \u00e9quilibr\u00e9s ou pr\u00e9sentant des complications ;<\/li>\n<li>Les personnes ayant une pathologie chronique respiratoire susceptible de d\u00e9compenser lors d&rsquo;une infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme s\u00e9v\u00e8re, fibrose pulmonaire, syndrome d&rsquo;apn\u00e9es du sommeil, mucoviscidose notamment) ;<\/li>\n<li>Les patients ayant une insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e ;<\/li>\n<li>Les malades atteints de cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie) ;<\/li>\n<li>Les personnes pr\u00e9sentant une ob\u00e9sit\u00e9 (indice de masse corporelle (IMC) &gt; 30 kgm-2) ;<\/li>\n<li>Les personnes avec une immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise :\n<ul>\n<li>M\u00e9dicamenteuse : chimioth\u00e9rapie anti canc\u00e9reuse, traitement immunosuppresseur, bioth\u00e9rapie et\/ou corticoth\u00e9rapie \u00e0 dose immunosuppressive ;<\/li>\n<li>Infection \u00e0 VIH non contr\u00f4l\u00e9e ou avec des CD4 &lt;200\/mm3 ;<\/li>\n<li>Cons\u00e9cutive \u00e0 une greffe d&rsquo;organe solide ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques ;<\/li>\n<li>Li\u00e9e \u00e0 une h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les malades atteints de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;<\/li>\n<li>Les personnes pr\u00e9sentant un syndrome dr\u00e9panocytaire majeur ou ayant un ant\u00e9c\u00e9dent de spl\u00e9nectomie ;<\/li>\n<li>Les femmes enceintes, au troisi\u00e8me trimestre de la grossesse, compte tenu des donn\u00e9es disponibles et consid\u00e9rant qu&rsquo;elles sont tr\u00e8s limit\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces agents devront indiquer dans Agate leur position en t\u00e9l\u00e9travail en pr\u00e9cisant en commentaires \u00ab\u00a0COVID\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible ou lorsque, malgr\u00e9 une possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, une reprise du travail pr\u00e9sentielle est d\u00e9cid\u00e9e par le chef de service au regard des besoins du service, l&rsquo;agent b\u00e9n\u00e9ficie des conditions d&#8217;emploi am\u00e9nag\u00e9es, en particulier\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La mise \u00e0 disposition de masques chirurgicaux par l&#8217;employeur de l&rsquo;agent, qui devra le porter sur les lieux de travail ;<\/li>\n<li>Une vigilance particuli\u00e8re de cet agent quant \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne r\u00e9guli\u00e8re des mains\u00a0;<\/li>\n<li>L&rsquo;am\u00e9nagement de son poste de travail (bureau d\u00e9di\u00e9 ou limitation des risques avec, par exemple, un \u00e9cran de protection, limitation du\u00a0contact avec le public ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e9cran de protection, distanciation physique assur\u00e9e, renouvellement d&rsquo;air adapt\u00e9 etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les agents vuln\u00e9rables\u00a0dont les missions ne peuvent \u00eatre exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail et qui, malgr\u00e9 les mesures mises en place par leurs employeurs, estiment ne pas pouvoir reprendre leur activit\u00e9 en pr\u00e9sentiel,\u00a0doivent justifier leur absence du service en sollicitant, sous\u00a0\u00a0r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de travail, la prise de cong\u00e9s annuels, de jours de r\u00e9cup\u00e9ration du temps de travail ou encore du compte \u00e9pargne-temps. Tout agent absent du travail et qui justifiera d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par son m\u00e9decin traitant, sera plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie selon les r\u00e8gles de droit commun.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quel justificatif doit produire un agent vuln\u00e9rable pour b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions de la circulaire ?<\/strong>Les agents pr\u00e9sentant une des pathologies mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 2 du d\u00e9cret n\u00b02020-1098 du 29 ao\u00fbt2020 et les agents pr\u00e9sentant un des facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 mentionn\u00e9s dans l&rsquo;avis du Haut Conseil de sant\u00e9 publique du 19 juin 2020 b\u00e9n\u00e9ficient de droit des mesures respectivement pr\u00e9vues pour chacunede ces deux situations par la circulaire du 1er septembre 2020, sur la base d&rsquo;un certificat r\u00e9dig\u00e9 par unm\u00e9decin traitant pr\u00e9cisant dans quelle cat\u00e9gorie se trouve l&rsquo;agent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quelle situation pour parents devant assurer la garde de leurs enfants du fait de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de<\/strong><strong>COVID-19 ?<\/strong>Les fonctionnaires devant assurer la garde de leurs enfants en raison de la fermeture de leur \u00e9tablissement d&rsquo;accueil, de la classe ou de la section, ou encore lorsque leurs enfants sont identifi\u00e9s par l&rsquo;Assurance Maladie comme \u00e9tant cas-contact de personnes infect\u00e9es sont plac\u00e9s, lorsque le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible, et, sur pr\u00e9sentation d&rsquo;un justificatif de l&rsquo;\u00e9tablissement attestant que l&rsquo;enfant ne peut \u00eatre accueilli ou d&rsquo;un document de l&rsquo;assurance maladie attestant que leur enfant est consid\u00e9r\u00e9 comme cas contact \u00e0 risque, en autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence (ASA). Les agents contractuels de droit public dans la m\u00eame situation b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire assorti d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ces dispositifs s&rsquo;appliquent \u00e0 compter du 1er\u00a0septembre 2020. Ces autorisations sp\u00e9ciales d&rsquo;absence ne s&rsquo;imputent pas sur le contingent d&rsquo;autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence pour garde d&rsquo;enfants habituel. Cette mesure ne peut b\u00e9n\u00e9ficier qu&rsquo;\u00e0 un des parents \u00e0 la fois. L&rsquo;agent public remettra \u00e0 son employeur une attestation sur l&rsquo;honneur qu&rsquo;il est le seul des deux parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la mesure pour les jours concern\u00e9s.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Organisation du travail et consignes \u00e0 l&rsquo;Inserm :<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\">https:\/\/intranet.inserm.fr\/actualites\/Pages\/detail.aspx?news_id=352<\/span><\/p>\n<h2 id=\"masque\" style=\"text-align: justify;\">Port du masqu\u200be<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le port du masque est obligatoire en permanence dans tou\u200bs les lieux clos, hors des bureaux individuels :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>bureau accueillant au moins deux personnes quel que soit son type<\/li>\n<li>salle de r\u00e9union<\/li>\n<li>salle de cours ou de formation.<\/li>\n<li>espace de circulation (couloirs, escaliers, halls, ascenseurs&#8230;),<\/li>\n<li>salle d&rsquo;exp\u00e9rimentation<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les masques sont port\u00e9s par toutes les personnes pr\u00e9sentes y compris si d&rsquo;autres mesures de protection physique sont en place, comme des \u00e9crans. \u00a0Les masques sont mis \u00e0 disposition par l&#8217;employeur. Ils sont distribu\u00e9s aux agents sur leur lieu de travail, en concertation avec les partenaires de l&rsquo;Institut, notamment avec les h\u00e9bergeurs des structures de recherche. Ces masques sont de type r\u00e9utilisable ou \u00e0 usage unique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention\u00a0! Obligatoires pour faire face \u00e0 la Covid-19, ces masques ne remplacent pas les masques filtrants les particules ou les vapeurs requis sur certains postes de travail.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Port intermittent du masque<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9rogation au principe de port syst\u00e9matique du masque ne peut \u00eatre envisag\u00e9e qu&rsquo;\u00e0 partir d&rsquo;une \u00e9tude au cas par cas, suivant les crit\u00e8res pr\u00e9cis\u00e9s dans le protocole sanitaire diffus\u00e9 par le minist\u00e8re du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les personnels en situation de handicap g\u00ean\u00e9s par ces mesures peuvent solliciter leur responsable ressources humaines pour qu&rsquo;une solution adapt\u00e9e soit trouv\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2192 <a href=\"https:\/\/intranet.inserm.fr\/Documents\/Recommandations_port_Masque_chir_gdpublic_20200731.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Porter et manipuler son maque\u00a0: bonnes pratiques<\/a>\u00a0(pdf)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2192 <a href=\"https:\/\/intranet.inserm.fr\/PublishingImages\/Actualites\/affiche_coronavirus_masque_obligatoire_a4_fr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;affiche de signal\u00e9tique<\/a>\u00a0(pdf)<\/p>\n<h2 id=\"gestes\" style=\"text-align: justify;\">Gestes barri\u00e8res<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u200bLe port du masque g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 n&rsquo;exclut pas le respect des autres gestes barri\u00e8res, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se laver tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8rement les mains<\/li>\n<li>Tousser ou \u00e9ternuer dans son coude ou dans son mouchoir<\/li>\n<li>Utiliser un mouchoir \u00e0 usage unique et le jeter<\/li>\n<li>Saluer sans se serrer la main ou se faire la bise<\/li>\n<li>Eviter de se toucher le visage<\/li>\n<li>Respecter une distance physique d&rsquo;un m\u00e8tre minimum<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Appliquer la m\u00e9thode Dang \u2013 distance, a\u00e9ration, nettoyage, gestes barri\u00e8res \u2013 permet de se prot\u00e9ger de la Covid-19 sur son lieu de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2192 <a href=\"https:\/\/intranet.inserm.fr\/securite-et-prevention\/sante-securite\/prevention-risques\/Pages\/Le-Covid-19-sur-son-lieu-de-travail.aspx\">En savoir plus<\/a><\/p>\n<h2 id=\"contact\" style=\"text-align: justify;\">Cas av\u00e9r\u00e9s ou suspect\u00e9s, et cas contacts<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un cas contact \u00e0 risque\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un cas contact d&rsquo;un cas av\u00e9r\u00e9 ou suspect\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 risque si, en l&rsquo;absence d&rsquo;une protection efficace (masque, vitre ou hygiaphone)\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il s&rsquo;est retrouv\u00e9 en face \u00e0 face \u00e0 moins d&rsquo;un m\u00e8tre dans un espace clos (par exemple pendant le repas)\u00a0;<\/li>\n<li>il a partag\u00e9 un bureau, une r\u00e9union pendant plus de quinze minutes.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les cas contacts \u00e0 risques doivent \u00eatre recherch\u00e9s exclusivement dans les 48h qui pr\u00e9c\u00e9dent l&rsquo;apparition des sympt\u00f4mes du cas suspect\u00e9 ou du jour du test de d\u00e9pistage positif du cas av\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Que faire en cas de contact \u00e0 risque\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces cas contacts doivent s&rsquo;isoler, pr\u00e9venir leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et solliciter leur m\u00e9decin traitant pour \u00e9tablir un certificat d&rsquo;isolement. Ils doivent r\u00e9aliser un test de d\u00e9pistage, sept jours apr\u00e8s le dernier contact ou d\u00e8s l&rsquo;apparition de sympt\u00f4mes. En l&rsquo;absence de sympt\u00f4mes, ils peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un t\u00e9l\u00e9travail ponctuel pour la dur\u00e9e d&rsquo;isolement.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">En cas de sympt\u00f4mes<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un agent qui pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes \u00e9voquant la Covid-19 doit retourner \u00e0 son domicile avec un masque chirurgical pour s&rsquo;isoler. Il doit contacter son m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ou appeler le 15 en cas de difficult\u00e9s respiratoires ou de malaise.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Tests<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les tests de d\u00e9pistage (PCR ou s\u00e9rologiques) ne sont pas du ressort de l&#8217;employeur et sont mis en \u0153uvre par chaque personne concern\u00e9e conform\u00e9ment aux recommandations <a href=\"http:\/\/www.sante.fr.\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aucune op\u00e9ration pr\u00e9ventive de d\u00e9pistage ne peut avoir lieu \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 id=\"risque\" style=\"text-align: justify;\">Personne \u00e0 risque \u200bde forme grave de Covid-19<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Pathologies pr\u00e9sentant des risques<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>cancer \u00e9volutif hors hormonoth\u00e9rapie,<\/li>\n<li>immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise,<\/li>\n<li>diab\u00e8te avec ob\u00e9sit\u00e9 ou complications vasculaires chez une personne \u00e2g\u00e9e de 65 ou plus,<\/li>\n<li>insuffisance r\u00e9nale chronique s\u00e9v\u00e8re ou personne dialys\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les agents pr\u00e9sentant un risque \u00e9lev\u00e9 de d\u00e9velopper une forme grave d&rsquo;infection \u00e0 la Covid-19 doivent b\u00e9n\u00e9ficier en priorit\u00e9 de la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Si le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas possible, elles sont plac\u00e9es en autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence sur la base d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement \u00e9tabli par leur m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Personnes avec autres facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les personnes pr\u00e9sentant d&rsquo;autres facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 peuvent solliciter le m\u00e9decin du travail pour d\u00e9terminer si un am\u00e9nagement de poste est n\u00e9cessaire pour renforcer les mesures de pr\u00e9vention contre la Covid-19. Ces am\u00e9nagements incluent les aspects techniques (\u00e9crans, barri\u00e8res\u2026) et organisationnels (rotation d&rsquo;effectif, horaires d\u00e9cal\u00e9s, t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tendu\u2026).<\/p>\n<h2 id=\"proches\" style=\"text-align: justify;\">Proches de personnes vuln\u00e9rables<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">T\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les agents vivant avec des personnes vuln\u00e9rables peuvent solliciter un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier si leurs activit\u00e9s le permettent. Ils doivent pour cela pr\u00e9senter un certificat du m\u00e9decin traitant de la personne vuln\u00e9rable.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Am\u00e9nagement de poste<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cas d&rsquo;impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail, les agents peuvent solliciter le m\u00e9decin du travail pour d\u00e9terminer si un am\u00e9nagement de poste est n\u00e9cessaire afin de renforcer les mesures de pr\u00e9vention contre la Covid-19.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Cong\u00e9s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les agents peuvent \u00e9galement solliciter, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service, la prise de cong\u00e9s ou de jours de CET.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Arr\u00eat de travail<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout agent justifiant d&rsquo;un arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 par son m\u00e9decin sera plac\u00e9 en cong\u00e9 de maladie selon les r\u00e8gles de droit commun.<\/p>\n<h2 id=\"parents\" style=\"text-align: justify;\">Parent d&rsquo;enfants scolaris\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les parents contraints de rester \u00e0 leur domicile pour assurer la garde d&rsquo;un ou de plusieurs enfants en raison d&rsquo;une fermeture de classe ou d&rsquo;\u00e9cole peuvent solliciter un t\u00e9l\u00e9travail ponctuel si leurs activit\u00e9s sont t\u00e9l\u00e9travaillables, et dans la mesure o\u00f9 l&rsquo;autonomie de l&rsquo;enfant le permet. \u00c0 d\u00e9faut, ils sont plac\u00e9s en autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence.<\/p>\n<h2 id=\"teletravail\" style=\"text-align: justify;\">Modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques de t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour favoriser la protection de la sant\u00e9 des personnels et d\u00e8s lors qu&rsquo;il est pleinement compatible avec l&rsquo;activit\u00e9 de la structure, le t\u00e9l\u00e9travail peut constituer une organisation du travail pertinente. Il peut r\u00e9pondre \u00e0 un besoin r\u00e9gulier ou \u00e0 une situation ponctuelle.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">T\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler est ouverte aux personnels d\u00e8s lors qu&rsquo;ils disposent du mat\u00e9riel ad\u00e9quat et que leurs activit\u00e9s sont t\u00e9l\u00e9travaillables.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Jusqu&rsquo;\u00e0 deux jours de t\u00e9l\u00e9travail<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour favoriser la rotation des personnels pr\u00e9sents dans un m\u00eame espace de travail, le directeur d&rsquo;unit\u00e9 ou le chef de service peut autoriser les personnels de sa structure \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler jusqu&rsquo;\u00e0 deux jours par semaine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;augmentation de la quotit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail au-del\u00e0 de deux jours (ou trois jours dans des situations exceptionnelles), reste possible pour des raisons m\u00e9dicales particuli\u00e8res. Cette augmentation doit dans tous les cas \u00eatre pr\u00e9conis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">D\u00e9poser sa demande sur Gaia<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;ensemble des demandes de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier doivent \u00eatre effectu\u00e9es via l&rsquo;outil Gaia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un objectif de simplification, la validation \u00e9lectronique du dossier par le responsable ressources humaines est suffisante, sans qu&rsquo;une d\u00e9cision soit \u00e9dit\u00e9e. Les personnels ayant d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pos\u00e9 une demande et souhaitant augmenter leur quotit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail doivent d\u00e9poser une demande de modification.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sur d\u00e9cision du responsable hi\u00e9rarchique, la condition d&rsquo;anciennet\u00e9 de six mois sur le poste normalement requise peut-\u00eatre \u00e9cart\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gestion de jours de t\u00e9l\u00e9travail flottants n&rsquo;\u00e9tant pas pr\u00e9vue \u00e0 ce jour dans Gaia, les jours de t\u00e9l\u00e9travail mentionn\u00e9s dans Gaia peuvent \u00eatre modifi\u00e9s sur accord \u00e9crit du responsable hi\u00e9rarchique (courriel par exemple), dans la limite du nombre maximum de jours t\u00e9l\u00e9travaillables pr\u00e9vu par semaine.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Faire sa demande avant le 15 octobre<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour \u00e9viter un surcro\u00eet de gestion, et sauf demande contraire de l&rsquo;agent ou du responsable hi\u00e9rarchique, l&rsquo;ensemble des situations de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9j\u00e0 formalis\u00e9es via l&rsquo;outil Gaia sont reconduites automatiquement, sans qu&rsquo;une d\u00e9cision administrative soit n\u00e9cessaire, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les situations de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier n&rsquo;ayant pas fait l&rsquo;objet d&rsquo;une demande formalis\u00e9e via Gaia devront \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9es au plus tard le 15 octobre 2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2192 <a href=\"https:\/\/www.gaia2.inserm.fr\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Se rendre sur Gaia<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">T\u00e9l\u00e9travail ponctuel<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail ponctuel peut \u00eatre envisag\u00e9 \u00e0 titre d\u00e9rogatoire jusqu&rsquo;\u00e0 cinq jours par semaine et pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, dans deux cas de figure<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour une personne identifi\u00e9e comme cas contact, pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation du test et \u00e0 la p\u00e9riode d&rsquo;isolement, et sur pr\u00e9sentation d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement (pouvant \u00eatre transmis a posteriori)\u00a0;<\/li>\n<li>Pour un parent d&rsquo;enfant dont la classe a \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9e, pour la dur\u00e9e de fermeture, sur pr\u00e9sentation d&rsquo;un justificatif de fermeture de la classe\/\u00e9cole et d&rsquo;une attestation sur l&rsquo;honneur qu&rsquo;il est le seul des deux parents \u00e0 garder l&rsquo;enfant.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travail ponctuel est accord\u00e9 sur la base des justificatifs pr\u00e9sent\u00e9s. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9poser sa demande dans l&rsquo;outil Gaia. L&rsquo;agent doit toutefois transmettre ses justificatifs \u00e0 son p\u00f4le ressources humaines.<\/p>\n<h2 id=\"missions\" style=\"text-align: justify;\">Missions en France et \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les missions \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur du territoire m\u00e9tropolitain ne font l&rsquo;objet d&rsquo;aucune restriction sp\u00e9cifique autre que les consignes sanitaires nationales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour les d\u00e9placements des personnels \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et l&rsquo;accueil de chercheurs \u00e9trangers, consulter la <a href=\"https:\/\/intranet.inserm.fr\/Documents\/fsd-deplacements-200904.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">note du fonctionnaire de s\u00e9curit\u00e9 de d\u00e9fense du 4 septembre 2020<\/a> (pdf).<\/p>\n<h2 id=\"reunions\" style=\"text-align: justify;\">R\u00e9unions, formations, colloques<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les regroupements de personnes dans le cadre de r\u00e9unions, de colloques ou de formation sont possibles \u00e0 la condition que l&rsquo;organisateur s&rsquo;assure du respect des mesures barri\u00e8res.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Un m\u00e8tre de distance<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nombre de personnes qui peuvent \u00eatre accueillies est d\u00e9termin\u00e9 par la capacit\u00e9 du lieu en y appliquant les mesures de distanciation physique\u00a0: un m\u00e8tre de distance \u00e0 tout moment entre les participants et 4 m<sup>2<\/sup> par personne. Une vigilance toute particuli\u00e8re est port\u00e9e aux conditions de restauration.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Port du masque<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les r\u00e9unions et formations en pr\u00e9sentiel devront se conformer aux recommandations du port du masque. Des masques \u00e0 usage unique sont propos\u00e9s aux agents en formation \u00e0 raison d&rsquo;un masque par demi-journ\u00e9e de formation.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Nettoyage des mat\u00e9riels<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Concernant les mat\u00e9riels mis \u00e0 disposition des personnels (claviers et souris d&rsquo;ordinateurs) des lingettes virucides sont fournies aux stagiaires pour nettoyage en d\u00e9but et fin de session. Des mesures plus contraignantes concernant les rassemblements peuvent \u00eatre prises par les pr\u00e9fets de d\u00e9partement.<\/p>\n<h2 id=\"repas\" style=\"text-align: justify;\">Restauration collective et titre repas<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les conditions et les modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s des personnels aux restaurants collectifs sont d\u00e9termin\u00e9es par les gestionnaires de ces espaces conform\u00e9ment au protocole minist\u00e9riel. Le gestionnaire veille \u00e0 leur application par les utilisateurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les personnels ne disposant d&rsquo;aucun acc\u00e8s \u00e0 un restaurant collec\u200b\u200btif pourront b\u00e9n\u00e9ficier de titres-repas sur demande de la d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est rappel\u00e9 que les jours effectu\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;ouvrent pas droit \u00e0 l&rsquo;attribution de titre\u200bs-repas.\u200b\u200b<\/p>\n<h2 id=\"recap\" style=\"text-align: justify;\">R\u00e9capitulatif des mesures \u00e0 appliquer selon la situation des agents<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Situation administrative des agents Inserm impact\u00e9s par l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 \u00e0 compter du 1er septembre 2020<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<table class=\"ms-rteTable-default stacktable large-only\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\"><strong>\u200bCas<\/strong><\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\"><strong>\u200bSituation<\/strong><\/p>\n<p>\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\"><strong>\u200bJustificatif \u00e0 pr\u00e9senter par l\u2019agent<\/strong><\/p>\n<p>\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\"><strong>\u200bMesure \u00e0 appliquer\u200b<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ms-rteTableOddRow-default\">\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\" rowspan=\"4\">\u200b\u200b\u200b<strong>\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/p>\n<p>Personne<br \/>\nvuln\u00e9r\u200bable<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bAgent pr\u00e9sentant l\u2019une des pathologies mentionn\u00e9es l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020 [1]<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bCertificat r\u00e9dig\u00e9 par un m\u00e9decin traitant pr\u00e9cisant que l\u2019agent se trouve dans cette situation<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bPrivil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail (demande \u00e0 faire dans Gaia) [3].<\/p>\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, placer l\u2019agent en ASA.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bAgent pr\u00e9sentant l\u2019un des \u200bfacteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 rappel\u00e9s dans l\u2019avis du HCSP du 19 juin 2020 [2]<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bCertificat r\u00e9dig\u00e9 par un m\u00e9decin traitant pr\u00e9cisant que l\u2019agent se trouve dans cette situation<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bPrivil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail (demande \u00e0 faire dans Gaia) [3].<\/p>\n<p>Organiser le travail selon les indications du m\u00e9decin du travail : conditions mat\u00e9rielles (\u00e9crans, barri\u00e8res, etc.) et\/ou organisationnelles (rotation des effectifs, horaires d\u00e9cal\u00e9s, etc.).<\/p>\n<p>Placer l\u2019agent qui le demande en cong\u00e9 (CA, ARTT, CET), sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de services ou, s\u2019il pr\u00e9sente un arr\u00eat de travail, en cong\u00e9 de maladie ordinaire de droit commun.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ms-rteTableOddRow-default\">\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200b\u200bAgent pr\u00e9sentant d\u2019autres facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 (\u00e9tat de sant\u00e9 ; handicap, \u00e9t\u200b\u200bat de grossesse)\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bCertificat m\u00e9dical ou d\u00e9claration de grossesse<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bOrganiser le travail selon les indications du m\u00e9decin du travail : conditions mat\u00e9rielles (\u00e9crans, barri\u00e8res, etc.) et\/ou organisationnelles (rotation des effectifs, horaires d\u00e9cal\u00e9s, t\u00e9l\u00e9travail (demande \u00e0 faire dans Gaia) [3], etc.).<\/p>\n<p>Placer l\u2019agent qui le demande en cong\u00e9 (CA, ARTT, CET), sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de services ou, s\u2019il pr\u00e9sente un arr\u00eat de travail, en cong\u00e9 de maladie ordinaire de droit commun.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bAgent partageant son domicile avec une personne pr\u00e9sentant l\u2019une des pathologies mentionn\u00e9es l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020 [1] ou l\u2019un des facteurs de vuln\u00e9rabilit\u00e9 rappel\u00e9s dans l\u2019avis du HCSP du 19 juin 2020 [2]\u200b<\/p>\n<p>\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bCertificat r\u00e9dig\u00e9 par un m\u00e9decin traitant de la personne vuln\u00e9rable pr\u00e9cisant qu\u2019elle se trouve dans l\u2019une de ces situations\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bPrivil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail (demande \u00e0 faire dans Gaia) [3].<\/p>\n<p>Organiser le travail selon les indications du m\u00e9decin du travail : conditions mat\u00e9rielles (\u00e9crans, barri\u00e8res, etc. et\/ou organisationnelles (rotation des effectifs, horaires d\u00e9cal\u00e9s, etc.).<\/p>\n<p>Placer l\u2019agent qui le demande en cong\u00e9 (CA, ARTT, CET), sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de services ou, s\u2019il pr\u00e9sente un arr\u00eat de travail, en cong\u00e9 de maladie ordinaire de droit commun<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ms-rteTableOddRow-default\">\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\" rowspan=\"3\">\u200b\u200b<strong>\u200b\u200b\u200bAgent test\u00e9 pour la Covid-19<\/strong><\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bAgent test\u00e9 positivement et reconnu malade de la Covid-19<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bArr\u00eat de travail du m\u00e9decin traitant\u200b<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bPlacer l\u2019agent en cong\u00e9 de maladie ordinaire de droit commun<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bAgent test\u00e9 positivement, asymptomatique ou peu symptomatique<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\" rowspan=\"2\">\u200bJustificatif permettant d\u2019attester la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019isoler l\u2019agent (certificat m\u00e9dical ; information personnelle de transmise par l\u2019assurance maladie, etc.)<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\" rowspan=\"2\">\u200bPrivil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail (accord par \u00e9change \u00e9crit, pas de demande dans Gaia).<\/p>\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible, placer l\u2019agent en ASA.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ms-rteTableOddRow-default\">\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200b\u200bAgent cas-contact plac\u00e9 \u00e0 titre pr\u00e9ventif en isolement, dans l\u2019attente des r\u00e9sultats du test<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\" rowspan=\"2\">\u200b\u200b<strong>Agent parent d\u2019enfant(s) scolaris\u00e9(s) ou assimil\u00e9(s) [4]<\/strong><\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bFermeture d\u2019\u00e9cole ou de classe (ou indisponibilit\u00e9 du mode de garde)<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200bJustificatif de l\u2019\u00e9tablissement ou de la personne en charge de la garde de l\u2019enfant<\/p>\n<p>+ attestation sur l\u2019honneur de l\u2019agent indiquant qu\u2019il est le seul des 2 parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la mesure pour les jours concern\u00e9s<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\" rowspan=\"2\">\u200b\u200b \u200bPrivil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail (accord par \u00e9change \u00e9crit, pas de demande dans Gaia).<\/p>\n<p>Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas possible (activit\u00e9 non t\u00e9l\u00e9travaillable ou enfant pas suffisamment automne) : placer l\u2019agent en ASA.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ms-rteTableOddRow-default\">\n<td class=\"ms-rteTableEvenCol-default\">\u200b\u200b\u200bEnfant identifi\u00e9 comme cas-contact<\/td>\n<td class=\"ms-rteTableOddCol-default\">\u200bInformation de l\u2019assurance maladie<\/p>\n<p>+ attestation sur l\u2019honneur de l\u2019agent indiquant qu\u2019il est le seul des 2 parents demandant \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la mesure pour les jours concern\u00e9s\u200b<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[1] Article 2 du d\u00e9cret n\u00b0 2020-1098 du 29 ao\u00fbt 2020 pris pour l\u2019application de l\u2019article 20 de la loi n\u00b0 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020)<br \/>\n[2] <a href=\"https:\/\/www.hcsp.fr\/explore.cgi\/avisrapports\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Avis du Haut Conseil de sant\u00e9 publique du 19 juin 2020\u200b<\/a><br \/>\n[3] Pour toute demande de t\u00e9l\u00e9travail sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours, le m\u00e9decin du travail doit \u00eatre saisi.<br \/>\n[4] Concerne les divers modes de garde existants (cr\u00e8che, assistants maternels, etc.)\u200b<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"content\" class=\"content padding-bottom-50\">\n<article class=\"block article-full content-wrapper \">\n<h2><span style=\"color: #0000ff;\">Organisation du travail et consignes chez Inria<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.inria.fr\/content\/edit\/107403\/f\/fre-FR\/fre-FR\">Voir ICI sur l&rsquo;intranet<\/a><\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #000000;\">[Crise sanitaire] Ajustements des modalit\u00e9s de travail suite aux d\u00e9cisions gouvernementales et locales<\/span><\/strong><\/h3>\n<p class=\"chapeau\" style=\"margin: 0px; text-align: justify;\"><em>La derni\u00e8re mise \u00e0 jour des mesures de t\u00e9l\u00e9travail li\u00e9es au COVID19 chez Inria, le 13 octobre 2020.<\/em><\/p>\n<article class=\"block article-full content-wrapper \">\n<p class=\"chapeau\" style=\"margin: 0px;\">Modifi\u00e9e le 13\/10\u00a0suite \u00e0 la diffusion, le 7 octobre dernier, de la circulaire interminist\u00e9riel sur les conditions du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n<p class=\"chapeau\" style=\"margin: 0px;\">Le gouvernement a d\u00e9fini des niveaux d\u2019alerte, et fix\u00e9 les r\u00e8gles qui s\u2019y s\u2019appliquent. Nous appliquerons ces r\u00e8gles, ainsi que les r\u00e8gles d\u00e9finies localement l\u00e0 o\u00f9 il y en a. A ce stade, tous nos sites principaux, \u00e0 l\u2019exclusion de Nancy et Strasbourg, sont en zone d\u2019alerte renforc\u00e9e. Paris, Lille et Grenoble sont d\u00e9sormais en zone d&rsquo;alerte maximale.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px;\">Pour ce qui est de Rocquencourt et Saclay, nous consid\u00e9rons en effet qu\u2019en raison de l\u2019importance des transports en commun en Ile-de-France, il est n\u00e9cessaire de prendre en compte le niveau d\u2019alerte de Paris.<\/p>\n<p style=\"margin: 0px;\">Nous allons, adapter nos modalit\u00e9s d\u2019organisation. A l\u2019exception des mesures relatives au t\u00e9l\u00e9travail, qui ne concernent que les agents employ\u00e9s par Inria, ces modalit\u00e9s s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019ensemble des personnels h\u00e9berg\u00e9s sur un site de l\u2019institut.<\/p>\n<h2 id=\"eztoc1518822_1\">Pour les sites Inria en zone d\u2019alerte : 3j\/semaine en pr\u00e9sentiel, avec possibilit\u00e9 de venir plus sur site pour ceux qui le souhaitent.<\/h2>\n<p style=\"margin: 0px;\">Exception faite des sites franciliens (Rocquencourt et Saclay) qui appliqueront les mesures du site impact\u00e9 par le plus haut niveau d\u2019alerte. C\u2019est-\u00e0-dire, en ce moment Paris.<\/p>\n<h2 id=\"eztoc1518822_2\">Pour les sites en zone d\u2019alerte renforc\u00e9e :\u00a02j\/semaine en pr\u00e9sentiel, avec possibilit\u00e9 de venir plus sur site pour ceux qui le souhaitent<\/h2>\n<p style=\"margin: 0px;\">Par ailleurs, en application directe des consignes gouvernementales, les activit\u00e9s sportives telles que celles propos\u00e9es par l\u2019Agos n&rsquo;y seront plus possibles, et les rassemblements (colloques, s\u00e9minaires, r\u00e9unions,\u2026) y seront limit\u00e9s \u00e0 30 personnes.<\/p>\n<h2 id=\"eztoc1518822_3\">Pour les sites en zone d\u2019alerte maximale, le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 est\u00a0autoris\u00e9, avec possibilit\u00e9 de venir sur site pour ceux qui le souhaitent<\/h2>\n<p style=\"margin: 0px;\">Les sites de Lille, Grenoble, Paris, Saclay et Rocquencourt sont concern\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"eztoc1518822_4\">Pour les sites en zone d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire : 5j\/semaine en t\u00e9l\u00e9travail, sans possibilit\u00e9 de venir sur site hors des activit\u00e9s essentielles (PCA)<\/h2>\n<\/article>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organisation du travail et consignes au CNRS : https:\/\/intranet.cnrs.fr\/Vie_interne\/msg\/Pages\/Coronavirus&#8211;consignes-et-conseils.aspx Travail en pr\u00e9sentiel et en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0 (informations mises \u00e0 jour le 8 octobre\u00a0\u00a02020) Le t\u00e9l\u00e9travail continue d&rsquo;\u00eatre\u00a0d\u00e9ploy\u00e9 conform\u00e9ment au r\u00e9gime relevant du\u00a0d\u00e9cret n\u00b0 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016\u00a0modifi\u00e9 relatif aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail dans la<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-19713","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19713"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19736,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19713\/revisions\/19736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}