Inria le 27 11 2020<\/p>\n
M. Le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral,
\nM. Le Directeur G\u00e9n\u00e9ral D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la Science,
\nLe 10 novembre dernier, nous avons appris l\u2019existence d\u2019une nouvelle voie de recrutement
\ncontractuel \u00e0 l\u2019Inria, par le dispositif \u00abSRP pour l\u2019ERC\u00bb. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 10
\nnovembre dans sa forme finalis\u00e9e, avec une date limite de candidature fix\u00e9e au 7 d\u00e9cembre.
\nParmi les particularit\u00e9s de ce dispositif, notre attention se porte sur l\u2019engagement de mener
\ndeux candidatures \u00e0 l\u2019ERC en trois ans, et la promesse d\u2019une p\u00e9rennisation par l\u2019institut en cas
\nde succ\u00e8s \u00e0 l\u2019ERC.
\nNous tenons \u00e0 vous faire part de notre d\u00e9sapprobation sur la fa\u00e7on dont ce dispositif se met
\nen place.
\nEn premier lieu, ce dispositif n\u2019a fait l\u2019objet d\u2019aucune discussion avec les repr\u00e9sentants
\ndu personnel ou les instances de l\u2019institut. Sur ce th\u00e8me, une discussion avec la commission
\nd\u2019\u00e9valuation semble pourtant incontournable, y compris sur les constats et arguments pr\u00e9sent\u00e9s
\ncomme justifiant la mise en place d\u2019un dispositif nouveau. Ce dispositif n\u2019a pas davantage \u00e9t\u00e9
\n\u00e9voqu\u00e9 lors de rencontres avec les organisations syndicales. Nous le regrettons profond\u00e9ment,
\ncar cette fa\u00e7on de travailler ne favorise pas une gestion sereine d\u2019un \u00e9tablissement comme l\u2019Inria.
\nLe Sgen-CFDT-Recherche-EPST est attach\u00e9 au maintien d\u2019un dialogue social continu. Celui-ci
\npeut faire appara\u00eetre des d\u00e9saccords, c\u2019est bien normal. Nous pensons que ces d\u00e9saccords sont
\ntoujours constructifs. Nous demandons que vous vous montriez capable de maintenir ce dialogue.
\nNi le caract\u00e8re \u00abexp\u00e9rimental\u00bb affich\u00e9 de ce dispositif, ni sa dimension modeste, ne peuvent
\njustifier un tel escamotage des discussions. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai dans un contexte o\u00f9
\nles CDD \u00abInria (Starting\/Advanced) Research Positions\u00bb, pr\u00e9sent\u00e9s comme un dispositif exp\u00e9rimental
\nen 2012, n\u2019ont toujours pas fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9valuation.
\nD\u2019autre part, ce dispositif de recrutement nouveau s\u2019ajoute \u00e0 un paysage d\u2019emplois scientifique
\nmorcel\u00e9, au lendemain de la mise en place des contrats \u00abInria Starting Faculty Position\u00bb
\n(ISFP) en 2020. Faut-il comprendre, dans les contrats \u00abSRP pour l\u2019ERC\u00bb, que vous souhaitez
\ncr\u00e9er des contrats de \u00abchercheurs de financement avant tout\u00bb ? Cela porterait un pr\u00e9judice grave
\n\u00e0 l\u2019institut, qui est bien s\u00fbr un \u00e9tablissement de recherche scientifique et non de recherche de
\nmoyens. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces inqui\u00e9tudes, nous souhaitons une vision claire sur la politique
\nde l\u2019emploi scientifique dans l\u2019institut \u00e0 moyen terme, et nous souhaitons qu\u2019elle soit discut\u00e9e
\net partag\u00e9e. Quels types de postes seront pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019Inria, et quels seront les \u00e9quilibres entre
\nces diff\u00e9rents types de postes ? Nous sommes attach\u00e9s \u00e0 la d\u00e9fense du statut des personnels de
\nl\u2019institut, et l\u2019\u00e9volution vers une pr\u00e9carit\u00e9 accrue nous semble malsaine. Nous sommes convaincus
\nqu\u2019une telle \u00e9volution serait \u00e0 terme dommageable \u00e0 la qualit\u00e9 des travaux de recherche
\nmen\u00e9s \u00e0 l\u2019Inria. Le dispositif \u00abSRP pour l\u2019ERC\u00bb met sous pression des personnels pr\u00e9caires.
\nUn personnel pr\u00e9caire et sous pression souffre au niveau de sa vie personnelle et au niveau de
\nson autonomie scientifique. Une telle d\u00e9rive diminue la qualit\u00e9 scientifique, et accro\u00eet les risques
\nde m\u00e9conduites scientifiques. \u00c0 des \u00e2ges-cl\u00e9s dans la trentaine, la pr\u00e9carit\u00e9 est \u00e9galement un
\nobstacle \u00e0 la place des femmes dans les carri\u00e8res scientifiques.
\nEnfin il nous semble primordial que la direction de l\u2019institut soit en phase avec l\u2019importance
\nreconnue du temps long dans les travaux de recherche, et comprenne la stupeur avec laquelle ce
\nnouveau dispositif, r\u00e9solument ax\u00e9 vers le court-termisme, est accueilli. Il est \u00e0 tout le moins
\nessentiel que l\u2019effort d\u2019accompagnement vers des candidatures ERC, puisque c\u2019est ce dont il
\nest question ici, soit avant tout men\u00e9 en direction des personnels permanents. L\u2019institut recrute
\nchaque ann\u00e9e une cinquantaine de jeunes chercheurs permanents au meilleur niveau. En comparaison,
\nla plus-value apport\u00e9e par le dispositif \u00abSRP pour l\u2019ERC\u00bb (trois contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e)
\nnous semble mince. Cette d\u00e9marche fait \u00e9galement prendre un risque cons\u00e9quent aux
\npersonnels ainsi missionn\u00e9s, qui peut \u00eatre fatal \u00e0 leur carri\u00e8re scientifique. Ces diff\u00e9rents points
\nauraient m\u00e9rit\u00e9 \u00e0 tout le moins une discussion critique et constructive.
\nCordialement,
\nLes \u00e9lu\u00b7e\u00b7s Sgen-CFDT-Recherche-EPST.<\/p>\n
le PDF ici :<\/p>\n
https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?attachment_id=19955<\/p>\n